Трудовое право

Екатеринбург
Издательство Уральского университета
2019

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

УРАЛЬСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
ИМЕНИ ПЕРВОГО ПРЕЗИДЕНТА РОССИИ Б. Н. ЕЛЬЦИНА

Л. И. Филющенко, И. Н. Плешакова

ТРУДОВОЕ ПРАВО

Учебное пособие

Рекомендовано
методическим советом Уральского федерального университета
в качестве учебного пособия для студентов вуза, обучающихся
по направлениям подготовки 38.03.02, 38.04.02 «Менеджмент»,
по специальностям 38.05.01 «Экономическая безопасность»,
38.05.02 «Таможенное дело»

ББК Х405.1я73-1
        Ф579

В учебном пособии излагаются вопросы правового регулирования тру-
довых отношений, заключения, изменения и прекращения трудовых догово-
ров, основные права и обязанности работников и работодателей, освещаются
тенденции развития трудового законодательства, а также законодательная
и судебная практика.
Предназначено для студентов, обучающихся по направлениям подготов-
ки «Менеджмент», «Экономическая безопасность», «Таможенное дело», и
для всех интересующихся вопросами трудового права.

Филющенко, Л. И.
Трудовое право : учеб. пособие / Л. И. Филющенко,
И. Н. Плешакова ; М-во науки и высш. образования Рос. Фе-
дерации, Урал. федер. ун-т. – Екатеринбург : Изд-во Урал.
ун-та, 2019. – 204 с.

ISBN 978-5-7996-2631-0

Ф579

ISBN 978-5-7996-2631-0

Р е ц е н з е н т ы:
кафедра права Российского государственного
профессионально-педагогического университета
(заведующий кафедрой кандидат юридических наук,
доцент А. А. Воронина);
В. С. Раменская, кандидат юридических наук, доцент
(Уральский государственный юридический университет)

ББК Х405.1я73-1

© Уральский федеральный университет, 2019

ОГЛАВЛЕНИЕ

От авторов ................................................................................................................ 6

1. ПОНЯТИЕ  ТРУДОВОГО  ПРАВА
1.1. Предмет трудового права ........................................................................... 7
1.2. Метод трудового права .............................................................................. 11
1.3. Функции трудового права ......................................................................... 14
1.4. Понятие и значение принципов трудового права ................................ 17
1.5. Система трудового права. Отграничение трудового права
от смежных отраслей ................................................................................ 21
Контрольные вопросы ..................................................................................... 23

2. ИСТОЧНИКИ  ТРУДОВОГО  ПРАВА
2.1. Понятие «источники трудового права». Виды трудового права ....... 24
2.2. Локальные нормативные акты ................................................................ 28
2.3. Действие нормативных актов во времени,
пространстве и по кругу лиц ................................................................... 29
Контрольные вопросы ..................................................................................... 31

3. ТРУДОВОЕ  ПРАВООТНОШЕНИЕ.  СУБЪЕКТЫ  ТРУДОВОГО  ПРАВА
3.1. Трудовое отношение и трудовое правоотношение ............................ 32
3.2. Субъекты трудового правоотношения ................................................. 34
3.3. Основания возникновения, изменения и прекращения
трудовых правоотношений ...................................................................... 36
3.4. Субъекты иных отношений, входящих в предмет
регулирования трудового права ............................................................. 39
Контрольные вопросы .................................................................................... 42

4. СОЦИАЛЬНОЕ  ПАРТНЕРСТВО.  КОЛЛЕКТИВНЫЙ  ДОГОВОР
4.1. Понятие социального партнерства ......................................................... 43
4.2. Понятие коллективного договора. Порядок разработки
и заключения коллективного договора ................................................ 45
4.3. Содержание коллективного договора ................................................... 47
Контрольные вопросы ..................................................................................... 50

5. ТРУДОВОЙ  ДОГОВОР
5.1. Понятие и значение трудового договора. Отграничение
трудового договора от смежных договоров ......................................... 51
5.2. Порядок заключения трудового договора.
Необоснованный отказ в приеме на работу ....................................... 54
5.3. Испытание при приеме на работу ......................................................... 60
5.4. Содержание трудового договора ............................................................ 61
5.5. Изменение трудового договора .............................................................. 63
5.6. Расторжение трудового договора по инициативе работника ........... 66
5.7. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ..... 68
5.8. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ..... 80
5.9. Оформление прекращения трудового договора ................................ 82
5.10. Виды трудовых договоров ........................................................................ 84
Контрольные вопросы .................................................................................... 90

6. РАБОЧЕЕ  ВРЕМЯ  И  ВРЕМЯ  ОТДЫХА
6.1. Экономическое и правовое понятие рабочего времени .................. 91
6.2. Виды рабочего времени, рабочего дня и рабочей недели ............... 94
6.3. Режим и учет рабочего времени ............................................................ 98
6.4. Сверхурочные работы .............................................................................. 101
6.5. Понятие времени отдыха и виды последнего ...................................... 103
6.6. Понятие «отпуск» и виды трудовых отпусков ................................... 107
6.7. Порядок предоставления и использования отпусков ........................ 110
Контрольные вопросы .................................................................................... 112

7. ПРАВОВОЕ  РЕГУЛИРОВАНИЕ  ЗАРАБОТНОЙ  ПЛАТЫ
7.1. Заработная плата как экономическая и правовая категории ........... 113
7.2. Методы регулирования заработной платы .......................................... 116
7.3. Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных ............... 121
7.4. Ограничение удержаний из заработной платы ................................... 122
7.5. Порядок выплаты заработной платы. Правовая охрана
заработной платы ..................................................................................... 124
Контрольные вопросы ..................................................................................... 129

8. ТРУДОВАЯ  ДИСЦИПЛИНА
8.1. Понятие дисциплины труда. Правовые методы
обеспечения дисциплины труда .......................................................... 130

8.2. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка ........ 133
8.3. Поощрение за труд .................................................................................... 134
8.4. Дисциплинарный проступок .................................................................. 137
8.5. Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Порядок
применения дисциплинарных взысканий .......................................... 140
Контрольные вопросы ..................................................................................... 145

9. МАТЕРИАЛЬНАЯ  ОТВЕТСТВЕННОСТЬ  СТОРОН
ТРУДОВОГО  ДОГОВОРА
9.1. Понятие материальной ответственности сторон
по трудовому праву ............................................................................... 146
9.2. Материальная ответственность работника,
ее основания и условия .......................................................................... 148
9.3. Виды материальной ответственности работника ............................. 150
9.4. Порядок возмещения ущерба работником ........................................ 155
9.5. Материальная ответственность работодателя перед работником ... 158
Контрольные вопросы ................................................................................... 161

10. РАЗРЕШЕНИЕ  ТРУДОВЫХ  СПОРОВ
10.1. Понятие трудовых споров. Классификация трудовых споров ...... 162
10.2. Защита трудовых прав в комиссии по трудовым спорам .............. 167
10.3. Судебная защита трудовых прав работников ................................... 171
10.4. Разрешение коллективных трудовых споров .................................... 181
10.5. Забастовка как способ разрешения коллективного
трудового спора ....................................................................................... 188
Контрольные вопросы ................................................................................... 195

Послесловие .......................................................................................................... 196

Рекомендуемая литература .............................................................................. 197

От  авторов

В данном учебном пособии в помощь изучающим вопросы правового 
регулирования трудовых отношений в систематизированном
виде освещены основные положения трудового законодательства
в увязке их с современной практикой применения.
В первых пяти главах пособия рассматриваются понятия и категории 
трудового права; круг регулируемых трудовым правом отношений 
и используемые приемы регулирования; принципы трудового 
права и сфера его действия; субъекты трудовых и иных отношений, 
связанных с трудовыми. От общих вопросов трудового
права авторы подводят читателя к частным вопросам регулирования 
трудовых отношений и к конкретным нормам отдельных правовых 
институтов.
Раскрывая все основные темы дисциплины «Трудовое право»,
авторы стремились построить пособие таким образом, чтобы по-
нятия, усвоенные студентами при изучении курса правоведения,
наполнялись конкретным содержанием, соотносились со специфи-
кой отрасли трудового права. Уделено внимание связям трудового
права с другими отраслями права и с экономическими дисципли-
нами, преподаваемыми студентам, что важно для понимания ими
происходящих в обществе процессов. В связи с этим в пособии
находят отражение не только положения закона, но и сложные, дис-
куссионные проблемы, требующие более высоких ступеней изуче-
ния, знания механизмов правового регулирования и тенденций раз-
вития современного трудового законодательства. Студентам пред-
стоит сформулировать собственное видение спорных вопросов,
касающихся правового регулирования труда.
Авторы выражают признательность и благодарность уважае-
мым рецензентам, а также коллегам, оказавшим помощь в подго-
товке пособия.

1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО ПРАВА

1.1. Предмет трудового права

Трудовое право – одна из важнейших отраслей права, посколь-
ку она затрагивает многочисленные отношения в сфере труда. Что-
бы определить предмет трудового права, нужно выяснить, какие
общественные отношения складываются в процессе труда и регу-
лируются нормами данной отрасли. Традиционно считается, что
предмет трудового права образуют две группы отношений: 1) тру-
довые отношения; 2) отношения, связанные с трудовыми. Эта рас-
пространенная точка зрения нашла отражение в ст. 1 Трудового
кодекса РФ1.
Основу предмета трудового права составляют трудовые отно-
шения. По своей социально-экономической природе трудовые от-
ношения отражают положение различных социальных групп в про-
цессе производства, их связь с отношениями собственности, отно-
шениями распределения продуктов производства. Они опосредуют
процесс производства материальных и духовных благ, услуг (потре-
бительных стоимостей, товаров). Экономическая природа трудовых
отношений учитывается наукой трудового права. Объектом трудовых
отношений выступает труд – целесообразная деятельность, связан-
ная с реализацией способностей человека создавать с помощью
орудий производства материальные и духовные ценности. Труд –
это особый объект, отличающийся от иных объектов правоотноше-
ний. Он не может быть приравнен к вещам, его нельзя попридер-
жать до лучших времен и реализовать при наилучшей рыночной
конъюнктуре2. Участниками трудовых отношений являются работ-
ник (физическое лицо) и работодатель (физическое или юридическое

1 В дальнейшем – ТК РФ, кодекс.
2 См.: Лушникова М. В., Лушников А. М. Очерки теории трудового права.
СПб., 2006. С. 533.

лицо). Отношения между ними строятся на договорной основе
и возмездных началах. Из экономической природы трудовых отно-
шений следует, что это отношения, содержание которых составляет
деятельность в интересах работодателя, под его руководством, на его
средствах производства. Поэтому данные отношения рассматрива-
ются как отношения несамостоятельного (зависимого) труда, что
было отмечено российскими учеными (Л. С. Талем, Л. Ф. Ляхом)
еще в начале прошлого века. Отношения, основанные на самостоя-
тельном труде, труде собственников (например, индивидуальных
предпринимателей), не относятся к предмету трудового права.
Некоторая сложность определения круга общественных тру-
довых отношений объясняется многогранностью понятия «труд».
Иногда к трудовым относят все отношения, возникающие в связи
с трудовой деятельностью и регулируемые нормами других отрас-
лей права или вообще находящиеся за пределами правового регули-
рования (труд на садовом участке, ведение домашнего хозяйства).
В процессе реформирования трудового права обсуждался вопрос
о регулировании труда работающих собственников. Высказывались
предложения об отдельном правовом регулировании их труда, по-
вод для чего дал сам законодатель, так как иногда он уходил от пря-
мого указания вида договора. Более определенной и четкой была
позиция судов – в судебной практике разграничивались отношения
участников (учредителей) хозяйственных обществ и трудовые от-
ношения работников, являющихся одновременно участниками та-
ких обществ.
Трудовые отношения, составляющие предмет трудового права,
характеризуются следующим:
– это договорные отношения, поскольку возникают они на осно-
ве трудового договора;
– объектом трудовых отношений является труд (деятельность
по реализации способностей человека к нему);
– это работа определенного рода, в соответствии с заранее обу-
словленной трудовой функцией;
– работа осуществляется лично работником в условиях подчи-
нения внутреннему трудовому распорядку, установленному работо-
дателем.

Кроме того, трудовые отношения являются массовыми. В Рос-
сийской Федерации в общем количестве занятых работающие
по найму составляют 92,8 % (работодатели – 1,3 %; самостоятель-
но занятые – 5,5 %; члены кооперативов – 0,4 %)3.
Помимо собственно трудовых отношений в предмет трудового
права, как отмечалось, входят иные отношения, непосредственно
связанные с трудовыми, а именно обеспечивающие условия для нор-
мальной реализации трудовых отношений. Трудовой кодекс называ-
ет девять групп отношений, которые так или иначе способствуют
возникновению, существованию и развитию трудовых отношений.
Отношения по организации труда и управлению трудом пред-
полагают участие в них работодателя и представительного органа
работников, прежде всего – профсоюзного органа. Они вступают
в указанные отношения при разработке и принятии правил внут-
реннего трудового распорядка, графиков сменности и графиков от-
пусков, суммированного учета рабочего времени; при введении но-
вых норм труда, систем оплаты и премирования и т. п.
Отношения по трудоустройству у данного работодателя могут
предшествовать трудовым или сопутствовать им (например, когда
на работодателя возлагается обязанность трудоустроить работника
при сокращении штатов, обнаружившемся несоответствии занимае-
мой должности по результатам аттестации, при понижении трудо-
способности вследствие состояния здоровья).
Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке
и повышению квалификации работников сопровождают трудовые
отношения. Работодатели, ощущая недостаток квалифицированных
работников, особенно рабочих профессий, организуют профессио-
нальное обучение на производстве и повышение квалификации.
Отношения по социальному партнерству, ведению коллектив-
ных переговоров, заключению многосторонних соглашений и кол-
лективных договоров обеспечивают достижение компромисса, со-
циального мира. Сторонами социального партнерства являются
представители работников и работодателей.

3 См.: Федеральная служба государственной статистики. URL: http://www.gks.ru
(дата обращения: 10.06.2018).

Отношения по надзору за трудовым законодательством и отношения 
по надзору за соблюдением трудового законодательства
складываются между работодателями и органами государственного 
надзора. Федеральная инспекция по труду и ее органы в каждом 
субъекте России, специализированные органы контроля и надзора 
взаимодействуют не только с работодателями, но и с представителями 
работников – профсоюзами.
Отношения по разрешению трудовых споров возникают при наличии 
последних (как индивидуальных, так и коллективных). Сторонами 
этих отношений являются работник (коллективы работников), 
работодатель и орган, разрешающий трудовой спор (комиссия
по трудовым спорам, суд, примирительные органы).
Говоря о предмете регулирования трудового права, нельзя не отметить 
изменение круга и содержания отношений, втягиваемых
в сферу правового регулирования. Появляются «нетипичные» формы 
занятости («дистанционный труд», «заемный труд»), повышается 
удельный вес мигрантов, увеличивается доля лиц свободных
профессий (дизайнеров, художников, стилистов, режиссеров и т. п.)
и лиц, работающих по гражданско-правовым договорам. В результате 
трудовое право оказалось в центре критических замечаний,
стали выдвигаться предложения о его изменении, усилении гибкости. 
Конечно, законодательство должно адекватно отражать ситуацию, 
экономические, социальные и иные факторы влияния. Однако 
при этом нельзя не принимать во внимание самих производителей, 
которые своим трудом создают национальное богатство,
потребительные стоимости. Справедливо отмечается, что экономика 
не должна разрушать человеческий потенциал. Трудовое право
переживает сложный этап, но это этап развития, совершенствования 
приемов, способов регулирования4. Наличие особого предмета
регулирования позволяет трудовому праву занимать свое определенное 
место в правовой системе страны.

4 См.: Киселев И. Я. Новый облик трудового права стран Запада (прорыв
в постиндустриальное общество). М., 2003. С. 67–72.

1.2. Метод трудового права

Метод правового регулирования представляет собой совокупность 
приемов, способов воздействия на определенную область
общественных отношений. Он показывает, каким образом регулируются 
данные отношения, характеризует нормы соответствующей 
отрасли права с точки зрения особенностей их применения
в общественных отношениях. Трудовое право является самостоятельной 
отраслью, поскольку имеет специфический предмет регулирования, 
требующий своих, присущих только данной отрасли,
способов регулирования.
В научной и учебной литературе нет единства взглядов на метод 
регулирования трудовых отношений. Метод трудового права
изменяется, так как изменяются общественные отношения, возникающие 
в сфере труда. Ослабляется вмешательство государства
и расширяются общедозволительные начала, характерные для частного 
права.
Выделяют следующие особенности метода трудового права.
Спецификой данного метода является сочетание законодательного 
и локального регулирования, а также нормативного и договорного 
регулирования. В современном законодательстве акцент смещается 
на локальное и договорное регулирование. Законодательное
регулирование трудовых отношений в масштабе страны обеспечивает 
единство условий труда и их дифференциацию в зависимости
от отраслевых и региональных особенностей производства, особых
условий труда некоторых категорий работников. Установлены государственные 
гарантии прав и свобод субъектов трудового права:
ограничение продолжительности рабочего времени, продолжительности 
ежегодного отпуска, определение минимального размера
оплаты труда и минимальных размеров надбавок и доплат за работу 
в условиях, отклоняющихся от нормальных, гарантий при увольнении 
и др. Дифференциация нашла отражение в части четвертой
Трудового кодекса, посвященной особенностям регулирования
труда отдельных категорий работников. Особые условия труда
устанавливаются либо путем введения частичных ограничений
на применение общих правил, либо путем установления дополни-

тельных правил. Частичные ограничения предусмотрены, например, 
для несовершеннолетних (минимальный возраст приема
на работу, сокращение продолжительности рабочего времени, увеличенная 
продолжительность отпусков). Дополнительные правила
установлены в отношении женщин и других лиц с семейными
обязанностями, руководителей организаций, надомников и тех, кто
трудится у работодателей – физических лиц.
Локальное правовое регулирование дополняет законодательное,
конкретизирует положения норм права с учетом специфики работодателя. 
Таковы правила внутреннего трудового распорядка, графики 
сменности, должностные инструкции, нормы труда, положения
об оплате труда и прочее.
С помощью договорного регулирования в порядке социального
партнерства можно поднять уровень трудовых прав и гарантий работников. 
Хотя социальное партнерство охватывает все уровни,
наибольшее значение имеет коллективный договор, заключаемый
в организации или у индивидуального предпринимателя. В Трудовом 
кодексе насчитывается несколько десятков норм, содержащих
отсылки к коллективному договору. При этом расширение коллективно-
договорного регулирования происходит как за счет сужения
законодательного регулирования (например, оплаты труда), так
и в связи с появлением новых вопросов правового регулирования
труда, порожденных изменением экономических отношений в обществе. 
Так, в коллективном договоре могут быть установлены порядок 
и размеры возмещения командировочных расходов, предусмотрено 
сохранение среднего заработка на период освоения нового 
производства, введение неденежной формы оплаты и др.
Преимуществом подобного регулирования (договорного и локального), 
в отличие от применения законодательных или административных 
методов, является гибкость принятия решений. Договорное 
регулирование свидетельствует о расширении частноправовых
подходов и ослаблении вмешательства государства в сферу труда.
Разнообразие приемов регулирования трудовых отношений делает
трудовое право более приспособленным к меняющимся экономическим, 
социальным и иным условиям.