Человек и современный мир, 2021, № 4 (53)

 

ISSN 2519-299X                    

 

Международный научно-исследовательский журнал  

«Человек и современный мир» № 4 (53)   2021 г. 

_________________________________________________________________ 

 

 
human-journal@mail.ru                www.human-journal.ru 
2 

ISSN 2519-299X 

Свидетельство о регистрации

средства массовой коммуникации

ЭЛ № ФС 77 - 68072 от 13 декабря 2016 г.

ЭЛЕКТРОННОЕ НАУЧНОЕ

ПЕРИОДИЧЕСКОЕ ИЗДАНИЕ

Международный научно-исследовательский журнал 

«Человек и современный мир»

ELECTRONIC SCIENTIFIC PERIODICALS

International Research Journal

«Нuman being and contemporary world»

Главный редактор: А.С. Бажин

Редакционно-издательский совет:

Заместитель главного редактора: Р.В. Светайло

Технический редактор А.С. Овчинников

Ученый секретарь: Бажина Г.Д.

Выпуск № 4 (53)        
2021 г. 

© «Эксперт – Наука», 2021. Все права защищены.
© Коллектив авторов, 2021. Все права защищены.

Международный научно-исследовательский журнал  

«Человек и современный мир» № 4 (53)   2021 г. 

_________________________________________________________________ 

 

 
human-journal@mail.ru                www.human-journal.ru 
3 

ЧЕЛОВЕК В МИРЕ ЭКОНОМИКИ И МЕНЕДЖМЕНТА

Гайдукова Д.Д.

студент

направление подготовки «Обществознание, 

Экономическое образование»

филиал Кубанского государственного университета

Россия,  г. Славянск-на-Кубани 

Научный руководитель:

Махова А.В.

канд. эконом. наук, доцент

кафедра истории, обществознания и 

педагогических технологий

филиал Кубанского государственного университета

Россия,  г. Славянск-на-Кубани 

ТЕНДЕНЦИИ СРЕДНЕМЕСЯЧНОЙ РЕАЛЬНОЙ НАЧИСЛЕННОЙ 

ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В РОССИИ 2000-2019 ГГ. 

Аннотация. Материалы данной статьи включают в себя анализ данных по 

развитию среднемесячной реальной начисленной заработной платы работников 

организаций в РФ, ЮФО, Краснодарском крае,  а также по субъектам РФ за 2000
2019 гг. в том числе: Центральный федеральный округ; Северо-Западный 

федеральный 
округ;
Южный 
федеральный 
округ; 
Северо-Кавказский 

федеральный округ; Приволжский федеральный округ; Уральский федеральный 

округ; Сибирский федеральный округ; Дальневосточный федеральный округ.

Ключевые слова: среднемесячная реальная заработная плата, доход, 

рецессия, стагнация, темп роста, покупательская способность, уровень жизни 

сотрудников.

В современном высокоразвитом мире значительное внимание уделяется 

вопросам, связанным с заработной платой. Особое различие в уровне оплаты 

труда влияет на социальное расслоение общества, что является одной из 

Международный научно-исследовательский журнал  

«Человек и современный мир» № 4 (53)   2021 г. 

_________________________________________________________________ 

 

 
human-journal@mail.ru                www.human-journal.ru 
4 

наиболее острых проблем, с которой сталкиваются многие страны, включая 

Россию. Так, экономика делит заработную плату на два вида: номинальная и 

реальная. В свою очередь, эти два фактора взаимосвязаны, и их соотношение за 

определенный 
промежуток 
времени 
служит 
для 
определения 
уровня 

благосостояния и покупательской способности работающего населения.

Однако фактически установленная сумма оклада не зависит от 

финансовых потребностей сотрудника и колебаний цен на рынке. Она 

пересматривается только в случаях резкого несоответствия реальной и 

номинальной зарплаты. С одной стороны, если номинальная оплата труда 

повышается, то работник может позволить себе купить больше благ.

Но, с другой стороны, это вызовет рост цены, и тогда реальная заработная 

плата пойдет на спад, так называемый рецессией. Стоит отметить, что реальная 

заработная плата всегда меньше номинальной, но нужно стремиться к их 

максимальному выравниванию. При слишком большом отставании роста 

реальной заработной платы от номинальной будет очевидно падение уровня 

жизни сотрудников. 
 Рассмотрим
динамику
реальной среднемесячной 

начисленной заработной
платы работников организаций
в РФ, ЮФО, 

Краснодарском крае за 2000-2019 гг.

Анализируя долевую составляющую динамики реальной среднемесячной 

начисленной заработной платы работников организаций в РФ, можно сделать 

следующие выводы: в период с 2000 по 2019 год наблюдается постепенный спад 

с 120,9 % до 104,8 % на 16,1 %.  При этом наибольший процент заработной платы 

приходится на 2000 год – 120,9 %, а наименьший на 2015 год, и составляет 91%.  

Средний темп роста реальной среднемесячной заработной платы за данный 

промежуток в долевом выражении равен 108,005 %.

Стоит отметить, что выше среднего темпа роста показателя были все года 

за исключением 2009 г. – 96,5%, 2011 г. – 102,8 %, 2013 г. – 104,8 % , 2014 г. –

101,2 %, 2015 г. – 91 %, 2016 г. – 100,8 %, 2017 г. – 102,9 %, 2019 г. – 104,8 %. 

Международный научно-исследовательский журнал  

«Человек и современный мир» № 4 (53)   2021 г. 

_________________________________________________________________ 

 

 
human-journal@mail.ru                www.human-journal.ru 
5 

Самый наибольший прирост зафиксирован в 2015 году – 10,2 %, самый 

наименьший в 2004 года – 0,3 %. Однако средний прирост составляет 4,645 %.

Рассматривая
процентное 
соотношение 
динамики 
реальной 

среднемесячной начисленной заработной платы работников организаций по 

Южному Федеральному округу, следует констатировать следующее: в период с 

2000 по 2019 год происходит уменьшение с 120 % до 103,0 % на 17 %. При этом 

самый наибольший процент заработной платы приходится на 2000 год – 120 %, 

а наименьший на 2015 год, и составляет 90,8 %. Средний темп роста 

среднемесячной реальной заработной платы за данный промежуток в долевом

выражении равен 107,55 %. 

Следует констатировать, что выше среднего темпа роста показателя были 

все года за исключением второй половины периода 2003 г. – 106,9 %, 2009 г. –

102,4 %, 2010 г. – 103,3 %, 2011 г. – 101,9 %, 2013 г. – 106,3 %, 2014 г. – 99,8 %,  

2015 г. – 90,8 %, 2016 г. – 100 %, 2017 г. – 102,6 %, 2019 г. – 103 %. Самый 

наибольший прирост приходится на 2009 год – 9,4 %, самый наименьший в 2001 

года – 0,4 %. Однако средний прирост составляет 4,96 %. 

Международный научно-исследовательский журнал  

«Человек и современный мир» № 4 (53)   2021 г. 

_________________________________________________________________ 

 

 
human-journal@mail.ru                www.human-journal.ru 
6 

Рисунок 1 – Динамика реальной среднемесячной начисленной заработной платы работников 

организаций в РФ, ЮФО, Краснодарском крае 

за 2000-2019 гг., %

Детализируя долевое выражение динамики реальной среднемесячной 

начисленной заработной платы работников организаций по Краснодарскому 

краю, можно обозначить следующее: в период с 2000 по 2019 год заметен спад с 

121,0 % до 102,2 % на 18 %. При этом самый наибольший процент заработной 

платы приходится на 2000 год – 121 %, а наименьший на 2015 год, и составляет

89,9 %. Средний темп роста среднемесячной реальной заработной платы за 

данный промежуток в долевом выражении равен 107,6 %. Следует отметить, что 

Международный научно-исследовательский журнал  

«Человек и современный мир» № 4 (53)   2021 г. 

_________________________________________________________________ 

 

 
human-journal@mail.ru                www.human-journal.ru 
7 

выше среднего темпа роста показателя были все года, кроме 2003 г. – 105,7 %, 

2009 г. – 101,5 %, 2010 г. – 101,9 %, 2011 г. – 103,4 %, 2013 г. – 105,1 %, 2014 г. –

98,1 %, 2015 г. – 89,9 %, 2016 г. – 100,3 %, 2017 г. – 101,5 %, 2019 г. – 102,2 %.

Рисунок 2 – Динамика реальной среднемесячной начисленной заработной платы работников 

организаций по субъектам РФ, %

*1 – Центральный федеральный округ, 2 – Северо-Западный федеральный округ, 3 –Южный 

федеральный округ, 4 – Северо-Кавказский федеральный округ, 5 – Приволжский федеральный округ, 
6 – Уральский федеральный округ, 7 – Сибирский федеральный округ, 8 –Дальневосточный 
федеральный округ

Самый наибольший прирост приходится на 2009 год – 11,4 %, самый 

наименьший в 2010 года – 0,4 %. Однако средний прирост составляет 5,48 %.

Самый наибольший прирост приходится на 2009 год – 11,4 %, самый 

наименьший в 2010 года – 0,4 %. Однако средний прирост составляет 5,48 %.

Изучая динамику реальной среднемесячной начисленной заработной 

Международный научно-исследовательский журнал  

«Человек и современный мир» № 4 (53)   2021 г. 

_________________________________________________________________ 

 

 
human-journal@mail.ru                www.human-journal.ru 
8 

платы работников организаций по субъектам РФ, можно отметить, что в 2000 

году самый наибольший показатель в Северо-Кавказском федеральном округе и 

составляет – 150,2 %, а наименьший – 103,6 % в Сибирском федеральном округе. 

Далее в 2019 году наибольший уровень в Северо-Кавказском федеральном 

округе, что составляет 150,2 %, а наименьший в Уральском федеральном округе 

– 102,9 %. Можно отметить, что реальная заработная плата по округам падает на 

протяжении периода 2000–2019 гг., за исключением Республики Казахстан. 

Прирост в Центральном федеральном округе составил – 18 %, в Северо
Западном федеральном округе – 13,2 %, в Южном федеральном округе – 7 %, в 

Северо-Кавказском федеральном округе – 47 %, в Приволжском федеральном 

округе – 20,3 %, в Уральском федеральном округе – 7,5 %, в Сибирском 

федеральном округе – 0,6 %, в Дальневосточном федеральном округе – 9,8 %, в 

Республике Беларусь  показатель упал на 5,5 %, а в Республике Казахстан

увеличился на 2 %.

Отсюда следует, что наибольшая разница в Северо-Кавказском 

федеральном округе и составляет – 47 %, а наименьшая в Сибирском 

федеральном округе – 0,6 %. Средний темп роста среднемесячной реальной 

заработной платы за данный промежуток в долевом выражении в Республике 

Беларусь равен 109,25 %, а в Республике Казахстан – 108,1 %. 

Исследуя динамику среднемесячной начисленной заработной платы 

наёмных работников в организациях, следует отметить, что в 2015 году самый 

наибольший показатель был в Дальневосточном
федеральном округе
и 

составляет – 38 216 р., а самый наименьший в Северо-Кавказском федеральном

округе – 18 448 р. В 2016 году самый высокий уровень заработной платы 

наблюдался в Центральном федеральном округе и составил – 41 158 р., а самый 

наименьший в Северо-Кавказском федеральном округе – 19 475 р.

Международный научно-исследовательский журнал  

«Человек и современный мир» № 4 (53)   2021 г. 

_________________________________________________________________ 

 

 
human-journal@mail.ru                www.human-journal.ru 
9 

Рисунок 3 – Динамика среднемесячной начисленной заработной платы наёмных работников 

в организациях (р.)

*1 – Центральный федеральный округ, 2 – Северо-Западный федеральный округ, 3 –Южный 

федеральный округ, 4 – Северо-Кавказский федеральный округ, 5 – Приволжский федеральный округ, 
6 – Уральский федеральный округ, 7 – Сибирский федеральный округ, 8 –Дальневосточный 
федеральный округ

В 2017 году наибольший уровень оклада был в Центральном федеральном 

округе – 43 173 р., а наименьший в Северо-Кавказском федеральном округе –

20 579 р. В 2018 году наибольшая динамика заработной платы наблюдалась в 

Центральном федеральном округе – 47 400 р., а наименьшая в Северо
Кавказском федеральном округе – 22 482 р. В 2019 году самый высокий 

показатель был в Центральном федеральном округе – 50 166 р., а самый 

наименьший в Северо-Кавказском федеральном округе – 22 920 р. Можно 

отметить, что среднемесячная начисленная заработная плата наёмных 

работников в организациях на протяжении периода 2015 – 2019 гг. возрастала. 

Прирост в Центральном федеральном округе составил – 12 016 р., в 

Северо-Западном федеральном округе – 11 592 р., в Южном федеральном округе 

– 5 271 р., в Северо-Кавказском федеральном округе – 4 472 р., в Приволжском 

федеральном округе – 6 367 р., в Уральском федеральном округе – 8 215 р., в 

Сибирском федеральном округе – 7 998 р., в Дальневосточном федеральном 

Международный научно-исследовательский журнал  

«Человек и современный мир» № 4 (53)   2021 г. 

_________________________________________________________________ 

 

 
human-journal@mail.ru                www.human-journal.ru 
10 

округе – 9 452 р. Отсюда следует, что наибольшая разница заработной платы в 

Центральном федеральном округе и составляет 12 016 р., а наименьшая в 

Северо-Кавказском федеральном округе – 4 472 р. 

Представляя анализ прироста среднемесячной реальной начисленной 

заработной платы работников организаций РФ, ЮФО, Краснодарском крае с 

2000 по 2019 гг. стоит отметить факт значительного падения, что соответственно 

снижает уровень жизни сотрудников, за исключением Казахстана, в котором за 

данный промежуток времени динамика показателя увеличилась с 107,1 % до 

109,1 % на 2 %. 

Основной причиной существенного снижения реальных денежных 

доходов стало повышение ставки налога на добавленную стоимость с 18% до 

20% и последующий рост индекса потребительских цен, вызванное увеличением 

номинальной заработной платы. За этот год дороже стали услуги ЖКХ во всех 

регионах, выросла цена бензина, проезда, продуктов питания. Следующий 

фактор, который привел к резкому снижению экономической активности и 

шоковому сжатию спроса в крупных секторах экономики, последствиями 

которых стали значительный рост безработицы и снижение реальных доходов 

населения – это пандемический кризис. Он послужил причиной к увеличению 

стоимости импорта и к снижению доступности товаров для россиян. Стоит 

отметить также закредитованность, которая привела к снижению реальных 

доходов. Так, например, на погашение процентов по займам работники

вынуждены отдавать более половины заработной платы. Отсюда уровень 

покупательской способности падает. 

Таким образом, снижение темпов потребительского спроса, вызванное 

низким уровнем реальной заработной платы, может привести к падению 

товарооборота, а это, в свою очередь, станет поводом для сокращения 

производства и соответственно персонала компаний. Вероятно, в последующие 

годы рост доходов будет находиться в стагнации, увеличиваясь на 1 – 1,5 %.