Труд в современной российской экономике: социальное измерение

Санкт-Петербург, 27–28 февраля 2020 года

ТРУД В СОВРЕМЕННОЙ  
РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКЕ 

СОЦИАЛЬНОЕ ИЗМЕРЕНИЕ

Сборник статей по итогам  
Санкт-Петербургского международного 
форума труда — 2020

ИЗДАТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

© Санкт-Петербургский 

государственный университет, 2021

УДК 331
ББК 65

Т78

Рекомендовано к печати  
Научной комиссией в области экономических наук 
Санкт-Петербургского государственного университета

Труд в современной российской экономике: социальное  
измерение / под ред. В.Н.Мининой, Р.В.Карапетяна, О.В.Вередюк. — СПб.: Изд-во С.-Петерб. ун-та, 2021. — 240 с. 
ISBN 978-5-288-06108-0

Сборник научных статей отражает результаты дискуссий, проходивших в рамках IV Санкт-Петербургского международного форума труда, состоявшегося 27–28 февраля 2020 г. Центральной темой обсуждения стало 
социальное измерение экономики, которое тесно связано с определением 
векторов развития человека труда, с выбором стратегии управления социально-трудовыми отношениями и качеством трудовой жизни. Авторы 
рассматривают широкий круг вопросов, касающихся характера трудовых 
отношений в современной экономике, цифровизации труда и формирования цифровой культуры, использования больших данных в управлении 
человеческими ресурсами, развития гибких подходов к воспроизводству 
человеческого капитала. 
Издание предназначено для специалистов в области социологии, экономики, психологии, менеджмента, интересующихся современными тенденциями развития сферы труда, студентов и преподавателей широкого 
спектра социально-гуманитарных наук.

УДК 331 
ББК 65

Т78

ISBN 978-5-288-06108-0

Издание осуществлено при финансовой поддержке  
АНО «Агентство по развитию человеческого капитала 
в Северо-Западном федеральном округе»

СОДЕРЖАНИЕ

Предисловие ................................................................................................................... 
5

Раздел 1. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И КАЧЕСТВО ЖИЗНИ 
В РЕАЛИЯХ РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКИ

Пахомова Е. И. Характер современных социально-трудовых отношений: 
пространство возможностей или ограничений? ............................................. 
8

Минина В. Н., Никифорова О. А., Артемова М. В. Иммигранты на рынке 
труда Санкт-Петербурга: проблемы интеграции в принимающее 
сообщество и пути их решения ........................................................................... 
34

Зубов С. В. Размышления об улучшении качества жизни  
как о задаче гуманитарного управления ........................................................... 
64

Раздел 2. ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ: СОЦИАЛЬНЫЕ ФАКТОРЫ 
РАЗВИТИЯ И ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ОЦЕНКА

Титаренко Л. Г. Цифровая культура молодых специалистов  
как драйвер сферы труда ....................................................................................... 
83

Волкова Н. В., Чикер В. А., Почебут Л. Г. Различия поколений  
в приверженности к организации и восприятии  
организационной культуры университета в процессе внедрения 
инноваций ................................................................................................................. 
115

Соколова Н. А., Карельская С. Н. Оценка человеческого капитала  
в интегрированной отчетности ........................................................................... 
139

Раздел 3. ТРАНСФОРМАЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ 
РЕСУРСАМИ В КОНТЕКСТЕ ЦИФРОВИЗАЦИИ ЭКОНОМИКИ

Калабина Е. Г. Использование big data в рекрутменте персонала:  
Практика федеральной компании-ритейлера .................................................. 
168

Раздел 4. НОВЫЕ ПОДХОДЫ К УПРАВЛЕНИЮ В СИСТЕМЕ 
ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ

Забелина О. В. Формирование системы мониторинга  
и прогнозирования рынка труда как условие перехода  
к новой модели службы занятости населения ................................................. 
180

Кайсарова В. П. О профессиональных компетенциях data culture 
государственных служащих при работе с данными в регионе .................... 
202

Кудрявцева Е. И. Психологический контракт:  
зона риска или ресурс повышения эффективности деятельности  
государственных служащих? ................................................................................ 
221

Сведения об авторах..................................................................................................... 
238

CONTENTS

Foreword .......................................................................................................................... 
5

Section 1. LABOUR RELATIONS AND QUALITY OF LIFE IN  
THE CONTEXT OF THE RUSSIAN ECONOMY

Pahomova E. I. The nature of modern social and labor relations:  
the space of opportunities or limitations? .............................................................. 
8

Minina V. N., Nikiforova O. A., Artemova M. V. Immigrants on the St. Petersburg 
labour market: problems of integration into the host community and  
ways of solving them ................................................................................................. 
34

Zubov S. V. Reflections on improving the quality of life as  
a humanitarian management problem .................................................................... 
64

Section 2. HUMAN CAPITAL: SOCIAL FACTORS OF DEVELOPMENT 
AND ECONOMIC EVALUATION

Titarenko L. G. Digital culture of young specialists as a driver of  
the sphere of work ...................................................................................................... 
83

Volkova N. V., Chiker V. A., Pochebut L. G. The differences between generations 
towards organizational commitment and perception of university culture 
within innovations’ changes ..................................................................................... 
115

Sokolova N. A., Karelskaia S. N. Assessment of human capital in integrated 
reporting ..................................................................................................................... 
139

Section 3. TRANSFORMING HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN 
THE CONTEXT OF THE DIGITIZATION OF THE ECONOMY

Kalabina E. G. Using big data in staff recruitment:  
the practice of a federal retail company .................................................................. 
168

Section 4. NEW APPROACHES TO GOVERNANCE IN  
THE CIVIL SERVICE

Zabelina O. V. Formation of a system for monitoring and forecasting labour 
market as a condition for the transition to a new model of the employment 
service .......................................................................................................................... 
180

Kaisarova V. P. The professional competencies of data culture  
civil servants when working with data in the region ............................................ 
202

Kudryavtseva E. I. Psychological contract: risk zone or resource to increase  
the efficiency of public servants? ............................................................................. 
221

Contributors ..................................................................................................................... 
238

ПРЕДИСЛОВИЕ

Современная экономика и общественная жизнь в целом характеризуются стремительной цифровой трансформацией, которая 
приводит к появлению нового экономического уклада, новых 
драйверов экономического роста, новых социальных практик, 
а вместе с ними и новых рисков. И это не может не вызывать повышенного интереса как у политиков, бизнесменов, так и у представителей науки и образования.
IV Санкт-Петербургский международный форум труда, который состоялся 26–28 февраля 2020 г., акцентировал внимание 
участников на социальном измерении современной экономики, 
которое тесно связано с определением векторов развития человека труда и человеческого капитала, с выбором стратегии развития 
страны через управление человеческим капиталом.
Участники Форума обсуждали широкий круг вопросов, сфокусированных вокруг центральной темы: адаптивность социальных и экономических систем к цифровым инновациям; влияние 
цифровой трансформации социально-трудовой сферы на экономическую активность населения; изменение качества трудовой 
жизни под влиянием цифровизации и сопряженные с ней жизненные риски; обеспечение эффективной занятости; повышение 
квалификации и переобучение работников; защита прав трудящихся мигрантов, борьба с торговлей людьми; повышение эффективности и качества работы государственных служащих, развитие 
человеческого капитала государственной гражданской и муниципальной службы и т. д.
Одним из ключевых мероприятий Форума стала международная научно-практическая конференция «Технологии и практики 

Предисловие

эффективного управления человеческим капиталом», объединившая усилия экспертного сообщества в поиске путей повышения 
эффективности управления человеческим капиталом.
Ключевыми темами конференции стали: анализ цифрового капитала как драйвера развития сферы труда; дизайн труда 
в цифровой экономике; современные HR-технологии и практики; 
эффективные практики развития человеческого капитала; цифровизация HR-процессов и развитие HR-аналитики; организация 
труда в условиях цифровизации; институционализация национальной системы квалификаций в РФ. 
Участники конференции отмечали, что применение новых 
технологий осуществляется практически во всех отраслях экономики. Как следствие, на рынке труда появляются не только новые 
квалификации, но и новые профессии. Однако, несмотря на это, 
опыт выявления новых квалификаций и профессий носит несистемный, единичный характер. 
Рассматривая практики управления человеческим капиталом 
на организационном уровне, участники конференции пришли 
к выводу о необходимости разработки экосистем управления человеческими ресурсами, в основе которых лежат механизмы привлечения и удержания ценных сотрудников. 
На конференции подчеркивалась необходимость изменения подхода к подготовке государственных гражданских и муниципальных служащих, к работе с управленческими кадрами. 
Отмечались несоответствие подготовки специалистов потребностям государственной службы, разрыв в компетенциях между 
управленцами в органах государственного управления и в государственных корпорациях. Предлагалось обобщить лучшие практики управления карьерой государственных служащих, расширить возможности использования психологического контракта 
в управлении кадрами государственной гражданской и муниципальной службы.
Большое внимание уделялось предпосылкам, содержанию 
и последствиям цифровизации управления человеческими ресурсами. Обсуждались сложные вопросы, связанные с активным 
внедрением искусственного интеллекта и HR-ботов, а также со 
стремительным развитием цифровых платформ, которые создают 

Предисловие  
 7

принципиально новые модели взаимодействия работодателя, работника и клиента. 
В новых условиях, по мнению участников, особую актуальность приобретает HR-аналитика, которая существенным образом влияет на работу HR-подразделений, на формирование кроссфункциональных команд. По мнению экспертов, она предоставляет компаниям широкие возможности. 
Отдельное внимание на конференции было отведено поиску 
путей развития Национальной системы квалификаций. Центральной темой дискуссии стала стратегия развития данной системы. 
Участники отмечали, что Национальная система квалификаций — 
это институт развития нового качества человеческого капитала. 
Она является драйвером трансформации российской системы 
профессионального образования, но при условии, что профессиональные и образовательные стандарты согласованы между собой, 
а разработка новых классификаторов образовательных программ 
сопряжена с реестром профессиональных стандартов. Также важными условиями являются партнерство образовательных организаций и работодателей в подготовке специалистов востребованных профессий и квалификаций.
В предлагаемый вниманию читателей сборник вошли статьи, 
подготовленные на основе докладов, вызвавших большой интерес 
у участников конференции.

Раздел 1. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ 
И КАЧЕСТВО ЖИЗНИ В РЕАЛИЯХ 
РОССИЙСКОЙ ЭКОНОМИКИ

Раздел 1. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И КАЧЕСТВО ЖИЗНИ…

ХАРАКТЕР СОВРЕМЕННЫХ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ 
ОТНОШЕНИЙ: ПРОСТРАНСТВО ВОЗМОЖНОСТЕЙ  
ИЛИ ОГРАНИЧЕНИЙ?

Е. И. Пахомова

Поставленные задачи по развитию цифровой экономики безусловно требуют понимания и осмысления того, какое место занимает труд в системе жизненных ориентаций современного работника. особое внимание 
в этой связи заслуживает характеристика сложившихся социально-трудовых отношений между ключевыми участниками рынка труда. в статье на 
мониторинговом эмпирическом материале рассматриваются социальнотрудовые отношения как отношения по поводу возможностей равноправного регулирования между ключевыми субъектами различных сторон 
трудовой деятельности, которые в итоге непосредственным образом сказываются на уровне удовлетворенности работников содержанием и условиями труда и, как следствие, влияют на ключевые оценки социального 
самочувствия, прежде всего возможности реализовать себя в профессии.

Ключевые слова: социально-трудовые отношения, содержание труда, условия труда, равноправное участие, удовлетворенность работой, самореализация в профессии. 

THE NATURE OF MODERN SOCIAL AND LABOR RELATIONS:  
THE SPACE OF OPPORTUNITIES OR LIMITATIONS?

E. I. Pahomova

The tasks set for the development of the digital economy certainly require 
understanding and understanding of the place that work occupies in the system of life orientations of a modern employee. In this regard, special attention 
should be paid to the characteristics of the existing social and labor relations 
between the key participants of the labor market. Based on the monitoring 
empirical material, the article considers social and labor relations as relations 
concerning the possibilities of equal regulation between key subjects of various 
aspects of labor activity, which ultimately directly affect the level of employee 

раздел 1. ТрУдовЫе оТНоШеНиЯ и КАЧесТво ЖиЗНи…  
 9

satisfaction with the content and working conditions and, as a result, affect key 
assessments of social well-being, primarily the ability to realize oneself in the 
profession.

Keywords: social and labor relations, labor content, working conditions, equal 
participation, job satisfaction, self-realization in the profession.

Современный период социально-экономического развития 
общества характеризуется кардинальными изменениями сферы 
труда: меняется характер и условия труда, социально-трудовые отношения. Ключевое изменение — возрастание требований к мобильности работников, в первую очередь в квалификационном 
и профессиональном отношении, как следствие трансформации 
современных требований к компетенциям и функциональным навыкам персонала, повышение важности личностных качеств работников в условиях развития новых технологических и экономических подходов производственной деятельности. 
На повестку дня выходят новые задачи, стоящие перед современной российской экономикой, которые сформулированы сегодня в главных программных документах — в федеральной программе «Цифровая экономика» и принятых национальных проектах. 
Так, одной из ключевых задач и результатов, которые должны быть 
реализованы в рамках национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости», его структурной проектной 
части 4.3 «Формирование системы подготовки кадров, направленной на обучение основам повышения производительности труда, 
поддержку занятости населения в связи с реализацией мероприятий по повышению производительности труда на предприятиях», 
является формирование системы подготовки кадров, направленной на обучение основам повышения производительности труда, 
поддержку занятости населения в связи с реализацией мероприятий по повышению производительности труда на предприятиях1. 
Ожидаемые радикальные изменения в социально-трудовой 
сфере общества привлекают все больше внимания самого широко
1 
Паспорт национального проекта (программы) «Производительность труда и поддержка занятости» (утв. президиумом Совета при Президенте РФ 
по стратегическому развитию и национальным проектам) (протокол от 
24.12.2018 г. № 16). URL: https://base.garant.ru/72185994/ (дата обращения: 
14.05.2019).

ТрУд в совреМеННоЙ россиЙсКоЙ ЭКоНоМиКе: соЦиАлЬНое иЗМереНие

го круга научной общественности, экспертов, политиков. Вопросы 
труда так или иначе все чаще являются предметом современных 
общественных дискуссий. Следует признать, что сегодня заметно 
возросло количество публикаций, экспертных материалов о состоянии рынка труда, его национальных особенностях, сравнение 
с другими национальными рынками, прогнозы развития [Российский рынок труда…, 2017; Трудовые отношения…, 2013; Федченко, 
2018; Шарков, 2018]. 
Однако поставленные задачи по развитию цифровой экономики безусловно требуют понимания и осмысления того, какое 
место занимает труд в системе жизненных ориентаций современного работника. Крайне важным становится рассмотрение 
вопросов отношения современных работников к труду, к своей 
работе, уровень готовности встроиться в изменяющиеся социально-трудовые отношения, которые в первую очередь предъявляют 
более высокие требования к уровню профессиональной и квалификационной подготовки, уровню трудовой мобильности и адаптации к быстро меняющимся экономическим условиям. Главная 
идея данной статьи — дополнить существующую общественную 
и научную дискуссию о происходящих изменениях в социальнотрудовой сфере, вынести на обсуждение эмпирические данные, 
характеризующие поведение современных работников в трудовой сфере, в том числе по вопросам сложившихся социально-трудовых отношений между ключевыми участниками рынка труда, 
оценки степени их влияния на развитие трудового потенциала современных работников, определения ресурсов повышения производительности и эффективности труда. 
Трансформация социально-трудовых отношений в современном обществе, их актуальность с точки зрения потенциала роста 
производительности и эффективности труда и как результата — 
экономического роста фокусирует внимание ряда исследователей 
на необходимости определения концептуальных основ развития 
социально-трудовых отношений и формирования приоритетов 
и направлений социальной политики и политики управления трудом [Карпушкина, 2011, с. 23–28; Шарков, 2018]. В ряду таковых 
находятся концепции социализации трудовых отношений [Нехо

раздел 1. ТрУдовЫе оТНоШеНиЯ и КАЧесТво ЖиЗНи…  
 11

да, 2009], модернизации социально-трудовых отношений [Дудко, 
2009], гуманизации трудовой деятельности [Соболев, 2010].
Рассматривая понятие социально-трудовых отношений, мы 
исходим из того, что это прежде всего система многоуровневых 
общественных отношений, существующих между наемными работниками (и/или их представителями в лице общественных профессиональных организаций), работодателями и государством 
в процессе трудовой деятельности, нацеленная на обеспечение необходимого уровня и качества жизни человека, трудового коллектива и общества [Раковская и др., 2012]. Системное определение 
социально-трудовых отношений позволяет выделить в их структуре взаимосвязанные экономические и социальные элементы. 
Безусловно, формирование той или иной системы отношений 
опосредовано действием разнообразных условий и факторов различной направленности. Прежде всего это условия и факторы, 
определяемые внешней средой, — политические, экономические, 
социальные условия [Шарков, 2018]. Также значительное влияние 
на характер социально-трудовых отношений оказывает и так называемые внутренние условия и факторы, действующие на локальном уровне, — стратегия предприятия/фирмы, принятые условия 
найма и занятости, возможности карьерного и профессионального роста и т. п.
При этом мы исходим из того, что в качестве основополагающих в формировании современных типов социально-трудовых 
отношений выступают принципы равенства или неравенства прав 
и возможностей субъектов социально-трудовых отношений. От 
того, в какой мере и каким образом комбинируются эти базисные 
принципы, зависит конкретный тип социально-трудовых отношений [Эфендиев и др., 2014]. В этом контексте социально-трудовые 
отношения рассматриваются как отношения по поводу возможностей равноправного регулирования между ключевыми субъектами различных сторон трудовой деятельности, которые в итоге 
непосредственным образом сказываются на уровне удовлетворенности работников различными аспектами труда и, как следствие, 
влияют на ключевые оценки социального самочувствия, касающиеся уровня удовлетворенности ситуацией на работе и возможностью реализовать себя в профессии. 

ТрУд в совреМеННоЙ россиЙсКоЙ ЭКоНоМиКе: соЦиАлЬНое иЗМереНие

Обобщая существующие обоснования данной категории, 
считаем, что социально-трудовые отношения интегрируют как 
отношения, формирующиеся непосредственно в процессе трудовой деятельности, так и отношения, опосредующие этот процесс, 
но влияющие на его результативность, а именно на отношения по 
формированию и развитию общего и специфического человеческого капитала, занятости и трудовой мобильности.
В рамках настоящего анализа, операционализируя понятие 
социально-трудовых отношений, представлялось актуальным: 
1) рассмотреть его структурные аспекты, в том числе оценки работниками отношений по поводу найма, по поводу участия работников в управлении предприятием, по поводу возможности регулировать условия своего труда; 2) оценить степень влияния данных оценок на показатели социального самочувствия современных работников. На наш взгляд, это позволяет установить, в какой мере современные работники включены в производственные 
отношения, в процесс труда, понять, в какой мере сложившиеся 
социально-трудовые отношения являются благоприятной средой 
для профессионального развития и самореализации и в конечном 
итоге способствуют росту производительности и эффективности 
труда — или же обнаружить, что они способствуют нарастанию 
отчуждения работников от своего труда, снижению уровня трудового потенциала и росту социальной напряженности. 
Эмпирической основой выступают результаты мониторинговых опросов Института социологии РАН, проведенные на единой 
методологической основе с 1992 г. Автор являлся участником исследовательской группы с 1996 по 2019 г. [Двадцать лет реформ…, 
2011; Российское общество и вызовы времени, 2015]. 
Репрезентативность социологической информации обеспечивается моделью многоступенчатой районированной выборки 
с квотным отбором единиц наблюдения (респондентов) на последней ступени. Районирование осуществлялось по территориальноэкономическим районам Российской Федерации в соответствии 
с принципами, разработанными и применяемыми Росстатом для 
контроля социально-экономических показателей в динамике. 
Структура районирования — два мегаполиса и 21 субъект РФ. 
Внутри субъектов РФ дальнейшее районирование осуществля