Зарплата как источник развития

Министерство науки и высшего образования Российской Федерации 
Сибирский федеральный университет 
Группа строительных компаний «Красстрой» 

Г. Ф. Староватов, В. И. Сарченко

 ЗАРПЛАТА  КАК  ИСТОЧНИК  РАЗВИТИЯ 

Монография 

Красноярск 
СФУ 
2019 

ОГЛАВЛЕНИЕ 

2 

УДК 331.215.4 
ББК 60.025.1+65.245 
С773 

Рецензенты: 
С. А. Астафьев, доктор экономических наук, доцент, заведующий кафедрой 
экономики и управления инвестициями и недвижимостью Байкальского государственного университета; 
В. И. Лячин, доктор экономических наук, профессор, профессор кафедры 
экономики Сибирского государственного университета науки и технологий имени 
академика М. Ф. Решетнева 

Староватов, Г. Ф. 

С773 Зарплата как источник развития : монография / Г. Ф. Cтароватов, В. И. Сар
ченко. – Красноярск : Сиб. федер. ун-т, 2019. – 104 с. 

ISBN  978-5-7638-4123-7 

Раскрыт тезис о том, что заработная плата является не только базой благосостояния, но и мощным инструментом мотивации роста производительности труда, 
источником развития. Показано, что не все занятые в экономике люди создают добавленную стоимость. Установлено полное отсутствие корреляции между существующим порядком оплаты труда и динамикой получаемой добавленной стоимости. Предложен алгоритм перехода на новую систему распределения добавленной 
стоимости с разработкой нового формата тарифной сетки. Представлена формула 
успешной деятельности предприятия при смещении интереса с достижения максимальной прибыли на увеличение добавленной стоимости. 

Предназначена руководителям и экономистам хозяйствующих субъектов, 
предпринимателям, научным работникам, будет полезна аспирантам и студентам 
экономических специальностей. 
УДК 331.215.4 
   ББК 60.025.1+65.245 
Электронный вариант 
издания см.: http:/catalog.sfu-kras.ru 

© Сибирский   федеральный   университет, 2019 

ISBN 978-5-7638-4123-7 
     © Староватов Г. Ф., Сарченко В. И., 2019     

ЗАРПЛАТА   КАК   ИСТОЧНИК   РАЗВИТИЯ 

3 

Оглавление 

Введение.......................................................................................................................................... 4 

Глава 1. Зарплата  и  благосостояние  в России ........................................................................... 6 
1.1. Сравнение  зарплаты  в  РФ  и  других  странах ................................................................. 6 
1.2. Заработная плата  и  личный доход ..................................................................................... 9 
1.3. Личный доход  в  США ........................................................................................................ 10 
1.4. Паритет  покупательной  способности ............................................................................... 12 
1.5. Зарплата как база благосостояния ....................................................................................... 15 
1.6. Реальные доходы граждан,  индекс человеческого развития ........................................... 16 
1.7. Компоненты  индекса   человеческого  развития .............................................................. 19 
1.8. Личный доход и качество жизни ......................................................................................... 21 
1.9. Задача ускорения роста ВВП .............................................................................................. 24 

Глава 2. Валовой  внутренний  продукт  и  производительность  труда ................................. 26 
2.1.  Государство  и  «богатство  народов» .............................................................................. 26 
2.2. Содержание ВВП ................................................................................................................. 28 
2.3. Производительность труда .................................................................................................. 31 
2.4.  Создатели  добавленной  стоимости ................................................................................. 34 
2.5.  Принципы  наивысшей  отдачи ......................................................................................... 37 
2.6. Главный мотив хозяйственной деятельности ................................................................... 38 
2.7. Использование добавленной стоимости на предприятии в России ................................ 40 
2.8. Зарплата работников в структуре ВВП ............................................................................. 42 

Глава 3. Соотношение роста зарплаты  и призводительности труда в экономической 
истории страны .............................................................................................................................. 45 
3.1. Зарплата рабочих в России в 1913 году ............................................................................. 45 
3.2. Доля личного дохода в ВВП России в 1913 и 2016 годах ............................................... 49 
3.3. Увеличение доли государства в национальном доходе СССР ......................................... 51 
3.4. Социальное развитие в пятилетних планах СССР ........................................................... 53 
3.5. Темпы роста и структура доходов  населения в СССР .................................................... 55 
3.6. Оплата труда в СССР в 1980-х годах ................................................................................. 59 
3.7. Уроки стимулирования роста производительности труда  в 1970-х и 1980-х годах .... 62 
3.8. Распределение национального дохода в СССР и ВВП в России .................................... 65 
3.9. Зарплата и ВВП в России в 1990-е годы ........................................................................... 67 
3.10. Зарплата и производительность труда  в России в 2001–2015 годах ........................... 70 
3.11. Использование ВВП России в 2015 году ......................................................................... 72 

Глава 4. Зарплата  работников   как  источник  развития ......................................................... 76 
4.1. Занятость  и  численность  работников  в  России ........................................................... 76 
4.2. Стимулы  роста  производительности  труда .................................................................... 79 
4.3. Выход из порочного круга бедности .................................................................................. 81 
4.4. Рейтинг отраслей по производительности труда .............................................................. 83 
4.5. Цена труда ............................................................................................................................ 85 
4.6. Добавленная стоимость как инструмент управления развитием .................................... 86
4.7. Компромисс  интересов создателей добавленной стоимости ........................................ 89
4.8. Формулы успеха.................................................................................................................... 91
4.9. Зарплата как инструмент мотивации роста добавленной стоимости .............................92
4.10. Об  упрощении  налогообложения ................................................................................... 95 

Заключение .................................................................................................................................... 97 

Список литературы ....................................................................................................................... 98

Необходимо объективное изучение форм 
и  принципов  повседневной  хозяйственной 
жизни,  которые  в  большей  мере  обусловливают  счастье  людей  и  возможности  их 
благоденствия.  
Дж. М. Кейнс, 1924 г. 

Введение

В названии монографии звучат два, казалось бы, очень хорошо известных всем понятия: «развитие» и «зарплата». В обыденном понимании их взаимозависимость чаще всего подразумевается в самом упрощенном виде, а в 
научных исследованиях рассматривается весьма редко. В то же время в стране 
существует проблема низкой зарплаты, которая является первым звеном в цепочке «низкая зарплата – низкий уровень жизни – низкая производительность 
труда – низкие темпы роста валового внутреннего продукта – низкие темпы 
развития страны».  
В данной работе осуществлена попытка уточнить содержание этих понятий и рассмотреть их взаимное влияние. При этом речь идет о развитии 
экономики, которое понимается нами как устойчивый процесс роста валового 
внутреннего продукта страны, влекущий за собой рост благосостояния населения. Принимается, что заработную (заработанную) плату получают только 
те, кто занят производительным трудом. Именно этих, занятых в экономике, 
людей, чья деятельность создает добавленную стоимость, предлагаем называть работниками. Они «зарабатывают» оплату своего труда. Для всех 
остальных людей, работающих по найму, существует вознаграждение за труд. 
На основе такого подхода приводятся доказательства того, что рост 
зарплаты работников является базовым стимулом экономического развития. 
Как река, собирая свои воды из множества источников, не может быть полноводной без одного из них, так и экономика страны не получит устойчивого 
развития без роста зарплаты работников.  
Россия серьезно отстает по уровню зарплаты от развитых стран За- 
пада. Отставание сложилось исторически, что подтверждает проведенное 
исследование соотношения оплаты труда и валового продукта в период 

ЗАРПЛАТА   КАК   ИСТОЧНИК   РАЗВИТИЯ 

5 

с 1913 по 2016 год. Соотношение темпов роста реальных доходов населения  
и производимого валового продукта, косвенным образом регулируемое государством, не использовалось в царской России и СССР в качестве фактора 
ускорения развития. Например, в СССР даже в периоды, когда правящая партия провозглашала, что главная задача – повышение уровня благосостояния 
народа, темпы роста производства значительно опережали темпы роста реальных доходов населения, тем самым сдерживая развитие. В итоге страна, 
как по уровню жизни населения, так и по уровню производительности труда, 
оказалась в нижней части международных рейтингов и вынуждена была сменить систему хозяйствования. 
В новых (рыночных) условиях Российская Федерация в течение 25 лет 
не сумела войти в число развитых стран, отставая все по тем же показателям: 
уровень жизни и производительность труда. И все эти годы темп роста зарплаты работников был ниже темпов роста валового продукта. 
Основываясь на подтвержденном многовековым опытом тезисе Адама 
Смита, что «главным мотивом хозяйственной деятельности человека является 
своекорыстный интерес», авторы показывают значение зарплаты работников 
не только как фактора повышения уровня жизни населения, а как мощного 
стимула повышения производительности труда. 
Социум (общество), являясь потребителем результатов хозяйственной 
деятельности, в то же время остается ее энергетическим потенциалом и определяет темпы и пределы развития экономики. К сожалению, активно разрабатываемые стратегии развития регионов, концепции развития страны не предполагают нововведений, способных реально и быстро повысить уровень и качество жизни людей.  
Авторы данной работы считают, что устойчивый рост валового внутреннего продукта страны может быть обеспечен при условии вовлечения  
в решение этой задачи максимального числа работников путем установления прямой зависимости оплаты труда от суммы добавленной стоимости, полученной предприятием. Предлагается внести ряд изменений в систему распределения добавленной стоимости, создаваемой предприятиями. 
Их должно провести государство, усилив свою роль в этом процессе. Рассмотрен механизм включения в действие зарплаты как важного инструмента развития.  
Делая выводы, авторы не претендуют на истину в последней инстанции, но рассчитывают, что их предложения дадут повод и пищу для глубокого обсуждения проблемы, будут учитываться разработчиками стратегий  
и концепций развития экономики.  

ГЛАВА  1 

6 

Зарплата  и  благосостояние 
в России 

В первой главе мы ставим задачу оценить 
в цифрах, взятых из официальных источников, отставание современной России 
от развитых стран Запада по уровню заработной платы и благосостояния населения, а также, основываясь на компонентах признанного ООН индекса человеческого развития, обосновать тезис, что главное направление сокращения этого 
отставания – ускорение темпов роста валового внутреннего продукта. 

1.1.  Сравнение  зарплаты  в  РФ  и  других  странах 

Мнение, в котором сходятся россияне в любом круге общения, сводится 
к тому, что «зарплата у нас очень низкая». Как правило, при этом добавляется 
эмоциональное заключение, что мы «работаем хорошо, а получаем мало».  
Проверить справедливость такой оценки в первом приближении позволит сопоставление зарплаты в России, США и других развитых странах Запада.  
Заметим, что средняя зарплата по стране рассчитывается статистикой 
на основании данных по отчетам предприятий и организаций. Методика 
расчета в России во многом совпадает с методиками стран Запада. До последнего времени учетом были охвачены только наемные работники хозяйствующих субъектов, отчитывающихся перед статистическими органами.  
В итоге зарплата значительной части людей, занятых в экономике, оставалась неучтенной.  
Стремясь повысить точность статистических показателей, Правительство 
РФ приняло в сентябре 2015 года Постановление № 973 «О совершенствовании статистического учета в связи с включением в официальную статистическую информацию показателя среднемесячной начисленной заработной платы 

ГЛАВА  1 

ЗАРПЛАТА   КАК   ИСТОЧНИК   РАЗВИТИЯ 

7 

наемных работников в организациях, у индивидуальных предпринимателей  
и физических лиц (среднемесячного дохода от трудовой деятельности)» [1].  
Результатом исполнения Постановления стало расширение круга  
учитываемых получателей трудового дохода, выросли масштабы выборочных исследований рабочей силы, так что используемые нами показатели  
за 2016 год достаточно близко отражают истинное положение дел. 
Правда, изучение большого числа документов показывает, что как  
в российских, так и в зарубежных аналитических источниках имеет место 
разнобой в цифрах средней зарплаты. Разница порой достигает 10 %. Нам 
остается принять это как должное, предполагая, что сложившейся тенденции 
данный факт не меняет. 
Рассмотрим зарплаты по ряду профессий, выбранному из официально 
опубликованных данных статистики (табл. 1). 
Таблица 1 
Сравнение заработной платы в России и США   
по профессиям в 2016 году [2; 3] 
 

Профессия 

Заработная плата  
в США 

Заработная плата  
в России 
Сравнение 

США /  
Россия, 

раз

в месяц,  

тыс. 
долл. 

в год, 
 тыс. долл. 

в месяц, 
тыс. руб. 

в год 

 тыс. 
руб. 
тыс. долл. 

Официант 
– 
18,9 
25,0 
300,0 
4,46 
4,24 

Рабочий, грузчик 
– 
25,0 
15,0–45,0 180–540 2,7–8,03 
9,26–3,1 

Медсестра 
– 
69,0 
19,0–23,0 228–276 
3,4–4,1 
20,3–16,8 

Инженер 
– 
92,0 
36,0–70,0 432–840 6,4–12,5 
14,4–7,4 

Врач (хирург в частных фирмах США) 
–
232,0 
35,0–50,0 420–600 6,25–8,92 
37,1–26,0 

Программист 
– 
60,0–20,0 
50,9 
610,8 
9,09 
6,6–13,2 

Государственный 
служащий (в России – 
служащий федеральных органов) 

3,26 
39,12 
115,7 
1388,4 
20,66 
1,9

Средняя зарплата  
по стране 
3,72 
44,6 
34,01 
408,12 
6,07 
7,34 

 
Примечание. Перевод рублей в доллары осуществлен по среднему за 2016 год курсу 
67,2 руб. за долл.  
 
Приведенные в табл. 1 цифры позволяют сделать однозначный вывод  
о значительном превышении американского уровня зарплаты над россий

ГЛАВА  1 

8 

ским: в среднем по стране более чем в 7 раз, а по выбранному перечню профессий – от 3 до 37 раз. Наиболее близки к американцам по уровню зарплаты 
лишь служащие федеральных органов государственного управления, отставая 
в среднем в 1,9 раза.  
Но зарплата, показываемая в статистических сводках, это во всех странах не та сумма денег, которой работник может распорядиться независимо ни 
от кого, только по своему усмотрению. Поэтому более точным будет сравнение личных доходов работников, т. е. сумм денег, которые они получают 
в свое личное распоряжение, уже не имея обязательств перед государством 
и страховыми фондами. Для этого следует сначала вычесть из показанной 
статистиками начисленной зарплаты (брутто) налоги и обязательные платежи, получить зарплату нетто, а затем применить методику паритета покупательной способности (ППС).  
Как выглядит при таком подходе Россия, показано в табл. 2. 

Таблица 2 

Сравнение среднемесячной зарплаты в 2017 году 
в России и в странах Запада [4] 

Страна 

Заработная плата, долл. 

Брутто 
Нетто 
По ППС 

Норвегия 
5 885 
4 256 
3 108 

Германия 
4 628 
2 838 
2 960 

Швеция 
4 114 
3 166 
2 874 

Франция 
3 525 
2 570 
2 788 

Италия 
3 116 
2 162 
2 511 

Россия 
650 
565 
1 361 

США 
4 055 
3 300 
3 300 

Начисленная зарплата россиянина в 9 раз ниже, чем у норвежца, 
в 4,8 раза ниже, чем у итальянца, и в 6,24 раза ниже, чем у американца. 
По зарплате нетто соотношения несколько иные: соответственно 7,53 – 3,82 – 
5,84 раза. Но отставание остается огромным. С учетом ППС среднемесячный 
доход от трудовой деятельности наемного работника в России в два 
и более раза уступает подобному показателю в развитых странах Европы. 

ЗАРПЛАТА   КАК   ИСТОЧНИК   РАЗВИТИЯ 

9 

1.2.  заработная  плата  и  личный  доход

В привычном понимании заработная плата – это сумма денег, которую 
ежемесячно получает на руки работающий человек и имеет право тратить 
по собственному усмотрению. На самом деле это не совсем так. В экономическом смысле заработная плата (оплата труда) – это установленное трудовым 
договором вознаграждение за труд, размер которого зависит от квалификации 
работника, сложности выполненной работы, количества и качества затрачен-
ного труда.  
Именно так записано в ст. 132 и 135 Трудового кодекса РФ и добавлено, 
что максимальным размером вознаграждение не ограничивается [5]. Это 
означает, что работодатель в соответствии с коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами может устанавливать 
надбавки и выплаты с учетом условий, в которых выполняется работа, и финансовых возможностей предприятия.  
Заметим, что кроме приведенного выше определения заработная плата 
в макроэкономическом применении – это цена трудовых ресурсов, задействованных в производственном процессе, сложившаяся в стране объективно 
и являющаяся частью совокупного общественного продукта. Историческую 
объективность зарплаты в России мы рассмотрим в третьей главе.  
В статистике применяется термин «номинальная начисленная заработная плата» (НЗП) – это сумма денег, которая начисляется каждому работнику в качестве цены за его труд. В нее входит налог на доходы физических 
лиц, поскольку формально эта сумма является доходом работника, т. е. базой налогообложения. Работник обязан уплатить государству налог на доходы физических лиц (НДФЛ), рассчитанный по этой базе и установленной 
ставке. 
В России согласно Налоговому кодексу работникам предприятий и организаций не нужно лично уплачивать НДФЛ. Это делает за них фирма, 
удерживая из начисленной зарплаты 13 % и выдавая на руки (или перечисляя 
на счет работника в банке) оставшуюся после удержания сумму. 
Таким образом, в России фактически располагаемым личным дохо- 
дом (ЛД) работника, которым он вправе распоряжаться по своему усмотрению, является сумма начисленной зарплаты за вычетом НДФЛ: 

ГЛАВА  1 

10 

ЛД = НЗП – НДФЛ. 

Для России по данным, приведенным в табл. 1, средний личный доход 
работника за 2016 год будет равен 

ЛД = 408, 12 ∙ 0,87 = 355,06 тыс. руб., или 5,28 тыс. долл. 

Размер личного дохода – это самый точный и, по нашему мнению, основной показатель уровня благосостояния в условиях рыночной экономики. 
Он характеризует платежеспособность населения, обеспечивает спрос, который стимулирует развитие экономики. 

1.3.  Личный  доход  в  США 

Как и в России, формально личные доходы (Personal Income) в США – 
это денежные средства, полученные физическим лицом, которые можно потратить на личное потребление и уплату налогов. Фактически это заработная 
плата, премии, пенсии, дивиденды, проценты по вкладам и ценным бумагам, 
пособия, рента, трансферты и иные виды выплат. 
Работникам фирм кроме базовой зарплаты в соответствии с принятыми 
на предприятии положениями и договором между нанимателем и работником 
выплачиваются надбавки, доплаты, премии. Руководителям компаний и организаций дана большая свобода в формировании системы вознаграждений 
сверх оклада. 
Размер оклада указывается в трудовом договоре суммой до вычета 
налогов [6]. Таким образом, оклад в США, т. е. начисленная зарплата, включает в себя все налоги и платежи, которые в дальнейшем должны уйти из этой 
суммы в пользу государства, штата и фондов.  
 В России начисленная зарплата не включает в себя взносы в пенсионный фонд и страховые фонды.  
Таким образом, оклад в США сразу показывает, во сколько обходится фирме данный работник, а у нас нужно для определения этой величины к начисленной зарплате прибавить уплаченные взносы в страховые 
фонды.