Трудовое право

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ 
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 
НАЦИОНАЛЬНЫЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ 
ТОМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ 
 
 
 
 
 
 
 
Г.Г. Пашкова 
 
ТРУДОВОЕ ПРАВО 
 
 
Учебное пособие 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Томск 
Издательский Дом Томского государственного университета 
2018 

УДК 349.2(075) 
ББК 67.405я73 
         П22 
 
 
Пашкова Г.Г.  
П22 
Трудовое право : учеб. пособие. – Томск: Издательский  
Дом Томского государственного университета, 2018. –  
258 с. 

ISBN 978-5-94621-695-1 
 
Учебное пособие подготовлено с учетом требований Федерального 
государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по направлению подготовки 40.03.01 «Юриспруденция» и 
учебной программы дисциплины. 
Издание содержит теоретический и практический разделы по основным темам курса трудового права, контрольные вопросы и задачи для 
подготовки к семинарским занятиям, примерные темы для написания курсовых работ и другие методические материалы. Изложенный материал 
основан на действующем трудовом законодательстве с учетом всех его 
изменений. 
Для студентов всех форм обучения, а также преподавателей, практических работников и граждан, интересующихся состоянием правового регулирования социально-трудовых отношений в Российской Федерации. 
 
УДК 349.2(075) 
ББК 67.405я73 
 
Рецензенты: 
И.Б. Калинин, кандидат юридических наук, доцент; 
Н.В. Демидов, кандидат юридических наук, доцент 
 
 
 
 
 
 
ISBN 978-5-94621-695-1 
© Пашкова Г.Г., 2018 
© Томский государственный университет, 2018 

ОГЛАВЛЕНИЕ 
 
Предисловие ..............................................................................................
 
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ ............................................................

Общая часть трудового права ..........................................................

Тема 1. Предмет, метод, система и функции трудового права ...
Тема 2. Трудовое отношение ..........................................................
Тема 3. Принципы, источники трудового права ...........................
Тема 4. Субъекты трудового права ................................................
Особенная часть трудового права ...................................................
Тема 5. Социальное партнерство в сфере труда ...........................
Тема 6. Коллективные трудовые споры ........................................
Тема 7. Заключение и изменение трудового договора .................
Тема 8. Рабочее время .....................................................................
Тема 9. Время отдыха ......................................................................
Тема 10. Нормирование и оплата труда .........................................
Тема 11. Трудовой распорядок и дисциплина труда ....................
Тема 12. Материальная ответственность сторон  
трудового договора ..........................................................................
Тема 13. Охрана труда .....................................................................
Тема 14. Прекращение трудового правоотношения .....................
Тема 15. Защита трудовых прав, свобод и интересов  
субъектов трудового права .............................................................
Тема 16. Индивидуальные трудовые споры ..................................

Нормативный и вспомогательный материал ...............................

 
2. ПРАКТИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ ..............................................................
2.1. Методические указания для подготовки 
к семинарским занятиям ......................................................................
2.2. Планы семинарских занятий, задачи ...........................................
2.3. Примерные темы для написания курсовых работ ......................
2.4. Контрольные вопросы для подготовки к зачету  
и экзамену .............................................................................................
 
 

4

5
5
5
13
17
24
29
29
40
50
70
78
85
104

111
122
135

154
160
178

190

190
192
249

251

 

ПРЕДИСЛОВИЕ 
 
Трудовое право – одна из ведущих отраслей российского права, 
имеющая очень важное значение в профессиональной подготовке 
юристов. Учебная дисциплина «Трудовое право» относится к разряду профессиональных, базовых, основополагающих курсов, 
предусмотренных государственным образовательным стандартом 
высшего 
профессионального 
образования 
по 
направлению 
40.03.01 «Юриспруденция». 
Действующее трудовое законодательство требует от специалиста в сфере юриспруденции глубокого знания теоретических основ 
трудового права, владения специальными приемами работы с нормативным материалом, умения анализировать многочисленные и 
разнообразные источники трудового права. 
Для изучения и понимания материала дисциплины обучающийся должен знать теорию государства и права, конституционное 
право РФ, общую часть гражданского права, административное 
право, гражданское процессуальное право. 
Подготовка юристов в области трудового права предполагает 
понятное и доступное для обучающихся изложение учебного материала, одновременно не умаляет значения фундаментального 
обоснования основных понятий и категорий, которыми оперирует 
наука трудового права, а также уяснения закономерностей построения системы его норм. 
Учебное пособие состоит из двух разделов – теоретического и 
практического, построенных в соответствии с рабочей программой 
дисциплины и включающих конспекты лекций по курсу «Трудовое право», планов семинарских занятий, задач и других методических материалов. 
 
 
 

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ 
 
Общая часть трудового права 
 
Тема 1. Предмет, метод, система  
и функции трудового права 
 
Трудовое право – это важнейшая отрасль российского права, 
регулирующая при активном участии его субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие примыкающие, 
непосредственно с ними связанные, производные от них отношения и устанавливающая права и обязанности по труду на производстве субъектов трудового права и ответственность за их нарушение. 
Это вид социальных правил, система социально-трудовых 
норм, установленных, санкционированных и обеспеченных государством либо работодателем и являющихся регулятором социально-трудовых отношений. 
Трудовое право можно рассматривать в нескольких аспектах: 
1. Трудовое право как наука – система теоретических взглядов, 
представлений, идей, возникающих в отношении предмета, метода, принципов, а также системы иных норм этой отрасли. 
2. Как учебная дисциплина – совокупность логически и последовательно связанных между собой тем и разделов курса, которые 
необходимы для получения более полного представления о трудовом праве. 
3. Как система правовых норм, связанных между собой предметами и функциональными характеристиками. 
Труд является в современном обществе категорией социальной, 
экономической, а также политической. Материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность человека, которая 
в то же время развивает и преобразует самого человека. 

Труд – целенаправленная деятельность человека, реализующего 
его физические и умственные способности для получения определенных материальных или духовных благ, именуемых на производстве продуктом труда, продуктом производства. 
Говоря о правовом регулировании труда, имеем в виду регулирование отношений по труду, т.е. поведения людей в этих отношениях, а не труда как процесса деятельности. 
Трудовое право регулирует отношения по труду в общественной организации труда, т.е. на любом производстве. Всякий совместный груд требует его организации, управления и основан на 
определенной форме собственности на орудия в средства труда. 
Организация труда имеет две стороны: техническую и общественную (социальную). 
Техническая организация труда – это, во-первых, связь человека в процессе общего труда с орудиями труда, техникой, материалами, технологическим процессом; во-вторых, отражение отношения человека к природе, степень воздействия на нее при использовании ее в трудовой деятельности. Техническая организация труда правом не регулируется, для нее существуют технические инструкции, правила. 
Обе названные стороны общественной организации труда находятся в тесной связи и во взаимодействии, влияя друг на друга. 
Общественная организация труда – существующая в данном 
обществе, государстве связь между людьми в процессе совместного труда, включающая их отношения по собственности к средствам производства и к продукту труда. Общественная организация труда – исторически определенная его организация в каждом 
обществе, в общественном производстве. 
Труд можно классифицировать по различным основаниям: а) по 
форме собственности на средства производства: единоличный 
труд, кооперативный (коллективный) труд; труд работающих собственников; б) исходя из качественной характеристики труда: квалифицированный (сложный) и неквалифицированный (простой); 
в) по признаку профессиональному; г) по субъективным характеристикам работника (труд женщин, несовершеннолетних, инвалидов). 

Особое значение имеет деление труда на самостоятельный и 
наемный труд. Самостоятельный труд осуществляется его субъектом 
в условиях личной независимости, не требует вступления во взаимоотношения с кем-либо по поводу условий и порядка его применения. 
В этом смысле он и не может быть объектом отношений, способных 
подвергаться внешнему правовому регулированию, в частности, со 
стороны норм трудового права. Самостоятельный труд – это деятельность, при которой нет состава трудового отношения и отсутствует 
совместный (коллективный) процесс труда (например, индивидуальный предприниматель одновременно собственник средств и орудий 
труда, организатор производства и лицо, осуществляющее процесс 
трудовой деятельности). Напротив, несамостоятельный труд является 
организационно-управляемым, осуществляется в условиях зависимости работника от работодателя. Трудовое право интересует прежде 
всего несамостоятельный, наемный труд. 
В предмет трудового права входят также отношения, которые 
непосредственно связаны с трудовыми – предшествуют, сопутствуют им либо вытекают из них: 
1) отношения по организации труда и управлению трудом; отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений; 
2) отношения по трудоустройству у данного работодателя; 
3) отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у 
данного работодателя; 
4) отношения материальной ответственности работодателей и 
работников в сфере труда; 
5) отношения по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства; 
6) отношения по разрешению трудовых споров. 
Предшествующие трудовым – отношения по трудоустройству у 
данного работодателя, а также по разрешению споров, возникающих при трудоустройстве. 
Сопутствующие трудовым – отношения социального партнерства, надзора и контроля, по организации и управлению трудом, 
профессиональной подготовке, материальной ответственности. 

Вытекающие из трудовых – отношения по спорам, вытекающим из незаконного увольнения, а также в отдельных случаях 
споры по материальной ответственности бывшего работника, возникшей в период существования трудовых правоотношений. 
Сфера действия трудового права. Общественные отношения, 
составляющие собственный предмет трудового права, как правило, 
полностью регулируются нормами трудового законодательства, но 
в то же время параллельно может возникнуть необходимость в использовании норм иной отраслевой природы, преследующих конкретные цели. Речь идет о возможности субсидиарного или дополнительного применения норм трудового права к трудовым отношениям, одновременно подпадающим под действие иной правовой 
отрасли, когда это обусловлено их характером или волей законодателя. Субсидиарность в трудовом праве имеет биполярный характер: с одной стороны, оно заимствует необходимые ему нормы 
у смежных отраслей права, с другой – предоставляет свои нормы 
для использования в смежных отраслях. Применение норм трудового права в субсидиарном порядке расширяет не предмет правового регулирования, а сферу его действия. 
Кумулятивное (разрешенное) применение норм трудового права 
означает, что иногда нормы трудового права применяются только в 
том случае, когда это разрешено нормой другой отрасли права. 
Метод трудового права представляет собой комплекс специфических приемов и способов, позволяющих урегулировать трудовые и непосредственно связанные с ними общественные отношения, который включает в себя следующие положения: 
1) сочетание императивного и диспозитивного регулирования; 
2) сочетание централизованного и локального регулирования 
общественных отношений в сфере труда; 
3) равноправие сторон трудовых отношений с подчинением их 
в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка организации; 
4) представительство интересов работников посредством профсоюзов; 
5) договорный характер труда; 
6) специфический способ защиты трудовых прав работников. 

Цели и задачи трудового законодательства определены в ст. 1 
Трудового кодекса Российской Федерации. Цели – установление 
государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов 
работников и работодателей. Государство устанавливает гарантии 
как для всех работников (при приеме на работу, переводах, оплате 
труда, продолжительности отпуска и др.), так и отдельно для лиц, 
нуждающихся в особой социальной защите (женщины, работники 
моложе 18 лет, инвалиды), определяет процедуру согласования 
интересов участников трудовых отношений, а также порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров. 
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, 
интересов государства, а также правовое регулирование трудовых 
отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. 
Функции трудового права (от лат. functio – исполнение, выполнение, компетенция). Функция – это внешнее проявление 
свойств какого-либо субъекта в определенной системе отношений, 
в том числе в правовом регулировании социально-трудовых отношений. 
Различают общесоциальные и собственно юридические функции. К первым можно отнести: экономическую (производственную), политическую, воспитательную (идеологическую), социальную (защитную). К собственно юридическим относятся регулятивная и охранительная функции. 
Среди общесоциальных функций как основные выделяют экономическую и социальную. 
Экономическая (производственная) функция трудового права 
выражается в его воздействии на ту группу отношений, которые 
связаны с обеспечением эффективного функционирования рынка 
труда и реализацией интересов работодателей к повышению конкурентоспособности труда и производства (рост производительности 
труда, его количества и качества, укрепление дисциплины и т.п.). 
Реализация этой функции производится путем: а) обеспечения 
равенства и свободы труда в соответствующем сегменте рыночной 

экономики; б) закрепления в нормах трудового права материальных стимулов труда работников к повышению эффективности 
производства; в) предоставления работодателю полномочий в области осуществления принадлежащей ему локально-нормативной, 
правоприменительной и директивной власти по организации и 
управлению трудом работников. 
Защитная, или социальная, функция выражается в воздействии 
на ту группу отношений, которые связаны с установлением гарантий трудовых прав и свобод, созданием благоприятных условий 
труда, поддержкой на рынке труда лиц с пониженной конкурентоспособностью в труде и с защитой здоровья работников, интересов 
в улучшении условий труда, повышении заработной платы, участии в решении социальных вопросов производства и распределении прибыли и т.п. 
В процессе реализации социальной функции трудовое право 
призвано: а) создать равные стартовые возможности для осуществления своих способностей к труду различными людьми и 
установить юридические гарантии реализации ими своих социально-экономических прав без какой-либо дискриминации; б) способствовать созданию условий для всестороннего и гармоничного 
развития личности работника (повышение квалификации, льготы 
при обучении, право на отдых и т.п.); в) обеспечить социальноэкономическое партнерство участников процесса труда. 
Каждая отрасль права представляет собой сложную систему, 
т.е. совокупность взаимосвязанных, взаимозависимых и взаимодействующих частей. Система трудового права – совокупность 
юридических норм, образующих единое предметное целое (отрасль) с их одновременным внутренним разделением на относительно самостоятельные и взаимосвязанные структурные образования (институты) и их части (подынституты). В свою очередь, правовые институты в зависимости от содержания и характера распределяются по двум основным частям трудового права – 
Общей и Особенной. В науке трудового права выделяют и Специальную часть. 
В Общую часть трудового права входят нормы, относящиеся к 
правовому регулированию всех работников в целом, а именно: 

а) правовые нормы, определяющие предмет, задачи, сферу действия трудового права; б) порядок установления правовых норм в 
области труда; в) содержание трудовых и иных непосредственно 
связанных с ними отношений, правосубъектность их участников, а 
также основные принципы правового регулирования труда работников; г) нормы, закрепляющие право работников на участие в 
управлении организацией и основные формы такого участия через 
представительные органы, прежде всего через профсоюзы; д) нормы о социальном партнерстве в сфере труда, порядке ведения коллективных переговоров, заключении коллективных договоров и 
соглашений. 
Особенная часть трудового права значительно шире Общей части. Институты трудового права регулируют в рамках предмета 
данной отрасли отдельные виды общественных отношений либо 
отдельные элементы (стороны) единого сложного трудового отношения. 
Специальная часть трудового права направлена на регламентацию таких исключений из трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, которые не могут быть охвачены нормами 
Особенной части. Статья 251 ТК РФ: особенности регулирования 
труда – нормы, частично ограничивающие применение общих 
правил по тем же вопросам либо предусматривающие для отдельных категорий работников дополнительные правила. Главный 
критерий здесь – технологический процесс и способы осуществления труда, а также его виды. Это регулирование труда в особых 
условиях, особенности интеллектуального и физического труда, 
отражение технологии производства. 
От системы трудового права как отрасли следует отличать систему трудового законодательства. Система трудового права объективируется в системе трудового законодательства. Эти системы 
соотносятся как содержание и форма. Система трудового законодательства – это строение нормативно-правовых актов, которые 
входят в состав трудового законодательства (Трудовой кодекс РФ, 
федеральные законы о труде, законы субъектов РФ о труде). 
Система трудового права содержит только «чисто» правовые 
нормы, а система трудового законодательства, помимо норматив