Профессиограммы сотрудников ОВД и порядок их использования в физической подготовке курсантов и слушателей образовательных организаций МВД России

 

ПРОФЕССИОГРАММЫ СОТРУДНИКОВ ОВД 
И ПОРЯДОК ИХ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ  
В ФИЗИЧЕСКОЙ ПОДГОТОВКЕ КУРСАНТОВ 
И СЛУШАТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ  
ОРГАНИЗАЦИЙ МВД РОССИИ 

Учебно-методическое пособие 

С.Н. Баркалов 
С.Ю. Махов 
Р.Г. Панфёров 

УДК 796.011.3+378
ББК 75

Б25

Рецензенты:

А.В. Бакин, кандидат педагогических наук, доцент

(Омская академия МВД России);

Б.А. Клименко, кандидат педагогических наук

(Белгородский юридический институт МВД России имени И.Д. Путилина)

Б25 Баркалов, С.Н.

Профессиограммы сотрудников ОВД и порядок их использования в 
физической подготовке курсантов и слушателей образовательных 
организаций МВД России [Электронный ресурс]: учебно-методическое 
пособие / С.Н. Баркалов, С.Ю. Махов, Р.Г. Панфёров. 2-е изд., перераб. 
и доп. – Орел: МАБИВ, 2021. – 66 с.

В учебно-методическом пособии представлены профессиограммы

наиболее вероятных первичных должностей выпускников образовательных 
организаций МВД России, позволяющие выявить значимые особенности 
характера 
и 
условий 
службы, 
подверженные 
оптимизирующему 

воздействию средствами физической подготовки и требующие учета в 
проектировании 
образовательного 
процесса 
на 
основе 

профессиографического подхода.

Материал предназначен преподавателям, курсантам и слушателям

образовательных организаций МВД России для организации занятий 
физической подготовкой, может использоваться при разработке программ, 
планов и технологий других образовательных дисциплин, а также в 
профессиональной служебной и физической подготовке сотрудников 
территориальных органов МВД России.

Издание представлено в авторской редакции.

© Межрегиональная Академия безопасности и выживания, 2021

© ОрЮИ МВД России имени В.В. Лукьянова, 2021

ОГЛАВЛЕНИЕ 

ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………...
4

ГЛАВА 1. ПРОФЕССИОГРАММЫ ОСНОВНЫХ ПЕРВИЧНЫХ 
ДОЛЖНОСТЕЙ ВЫПУСКНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ 
ОРГАНИЗАЦИЙ МВД РОССИИ ………………………………………...
7

1.1. Профессиограмма следователя ………………………………………
10

1.2. Профессиограмма оперуполномоченного уголовного розыска …...
13

1.3. Профессиограмма инспектора ДПС ГИБДД ………………………..
17

1.4. Профессиограмма инспектора регистрационно-экзаменационного
подразделения ГИБДД …………………………………………………….
22

1.5. Профессиограмма участкового уполномоченного полиции ……….
25

1.6. Профессиограмма эксперта-криминалиста ………………………….
29

ГЛАВА 2. ПОРЯДОК ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
ПРОФЕССИОГРАФИЧЕСКОЙ ИНФОРМАЦИИ
В ФИЗИЧЕСКОЙ ПОДГОТОВКЕ КУРСАНТОВ И СЛУШАТЕЛЕЙ 
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ МВД РОССИИ ……………..
34

2.1. Физкультурно-прикладные задачи физической подготовки, 
средства и методы их решения ……………………………………………
34

2.2. Формы занятий в реализации физкультурно-прикладных задач 
физической подготовки ……………………………………………………
50

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ……………………………………………………………
62

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ……………………….
64

ВВЕДЕНИЕ

Необходимость 
системного,
детального 
изучения 
специфики 

служебной деятельности сотрудников различных должностных категорий 
органов 
внутренних 
дел 
Российской 
Федерации
в 
связи 
с 
их 

профессиональной, в том числе физической, подготовкой обусловлена тем, 
что знание особенностей характера и условий службы в принципе – есть 
первая 
предпосылка 
рационального 
построения 
профессионально
прикладных образовательных технологий [4]. 

В существующих требованиях законодательных и иных нормативных 

правовых 
актах 
Российской 
Федерации
в 
области 
образования

неоднократно отмечается, что вся система подготовки кадров к 
высококвалифицированному 
труду 
должна 
учитывать 
специфику 

профессиональной деятельности. 

К 
примеру, 
такой 
«прикладно-дифференцированный» 
подход 

присутствует в федеральных государственных образовательных стандартах 
[28; 29; 30] и документах, утверждающих порядок организации и 
осуществления образовательной деятельности [27]. Он представлен в виде 
принципа сочетания фундаментализации и специализации в обучении, 
предусматривающего соответствие системы подготовки тем значительным 
требованиям 
(как 
общесоциального 
и 
общекультурного, 
так 
и 

узкопрофессионального характера), которые предъявляются к сотруднику 
ОВД на современном этапе развития нашего общества.

Сказанное в полной мере касается и системы физической подготовки

личного состава органов внутренних дел Российской Федерации. О 
необходимости 
учета 
особенностей 
служебной 
деятельности 
при 

построении ее методик говорится в нормативных правовых актах МВД 
России, регламентирующих данный вид подготовки [26], об этом также 
неоднократно высказывались специалисты [3; 13; 14; 19; 20; 22; 31; 37; 38; 
39; 41; 42]. 

Таким 
образом, 
с 
одной 
стороны, 
выдвинутые 
логикой 

профессионально 
ориентированного 
образовательно-воспитательного 

процесса и подтвержденные нормативными документами требования, 
предполагают целенаправленное изучение характера и условий той
деятельности, к которой в дальнейшем необходимо организовывать 
подготовку. С другой стороны, мы не нашли детально разработанных 
стандартизированных методик изучения служебной деятельности и учета ее
особенностей в процессе построения физической подготовки сотрудников 
ОВД и, в первую очередь, курсантов и слушателей образовательных 
организаций 
МВД 
России, 
являющихся 
основным 
резервом 
в 

ведомственном кадровом обеспечении. 

Учитывая 
сказанное, 
мы 
предприняли 
попытку 
разработки 

профессиограмм основных первичных должностей, к которым ведется 
подготовка в системе высшего образования МВД России. В конечном счете, 

по нашему мнению, полученные данные позволят использовать в 
подготовке специалистов различного профиля весь спектр возможностей 
физической культуры и спорта, а вместе с этим и подразделений, 
осуществляющих обучение дисциплинам физической подготовки, как 
проводников этих возможностей.

В настоящее время служебно-профессиональная деятельность не 

рассматривается специалистами как совокупность многих составляющих, в 
результате учет ее особенностей носит фрагментарный характер [4]. 
К примеру, проблема гибели и ранения значительного количества 
сотрудников полиции по причине недостаточной подготовленности к 
силовому 
единоборству 
остается 
весьма 
актуальной. 
Об 
этом 

свидетельствуют данные многих исследований [11; 14; 21; 24]. Но 
профессиональная деятельность сотрудников ОВД не всегда определяется 
только возможностью силового противодействия с нарушителями закона. 
Решение ряда профессиональных задач предполагает осуществление 
однообразных (монотонных) действий с активным слежением, мелкими 
двигательными 
актами, 
требующими 
точной 
дифференцировки 

незначительных мышечных усилий, с принятием и переработкой большого 
массива информации, длительным поддержанием вынужденной, иногда 
неудобной и напряженной, рабочей позы, выполнением действий в 
различных, иногда вредных, условиях окружающей среды [3; 8; 32; 39]. 
Другими словами, правоохранительная деятельность включает широкий 
диапазон 
показателей 
напряженности 
от 
монотонного 
к 

высоконапряженному – критическому уровню. Такие противоречивые 
особенности служебной деятельности сотрудников ОВД предъявляют 
высокие требования к состоянию здоровья, общей физической и 
специальной физической и психофизической подготовленности, умению 
использовать различные, в том числе физкультурные, технологии 
оптимизации 
функционального 
состояния, 
коррекции 
воздействий 

профессиональных 
вредностей 
и 
профилактики 
сопутствующих 

расстройств и заболеваний [5; 15; 20; 38]. Однако информация о том, 
сколько сотрудников различных подразделений системы МВД России 
заканчивают службу или не могут качественно и эффективно выполнять 
служебные обязанности по причине низкого уровня сформированности 
ключевых профессионально значимых умений и навыков, физических и 
психических 
качеств, 
дезадаптации, 
низкой 
профессиональной 

работоспособности, 
наступления 
профессиональной 
деформации 
и 

профессиональных заболеваний, встречается гораздо реже и на стадии 
подготовки кадров практически не учитывается.

Между тем, давно получило научное обоснование использования 

различных прикладных возможностей и эффектов физической культуры для
обучения
профессионально-прикладным 
двигательным 
умениям 
и 

навыкам; 
содействия
развитию 
общей 
и 
профессиональной 

работоспособности, ключевых профессионально значимых физических 

качеств и психофизиологических функций; регулирования оперативной 
работоспособности; профилактики и коррекции воздействий на организм 
профессиональных вредностей и заболеваний, в том числе диспропорций 
телосложения; прикладной психической подготовки, воспитания ключевых 
профессионально значимых психических качеств, деловых и других свойств 
личности специалиста; физической, психической и социальной адаптации к 
труду [3; 4; 16; 34]. 

Как заметили Л.П. Матвеев и А.Д. Новиков, физическому воспитанию 

«... как специальному фактору рационального регулирования физического 
развития человека ...» в соответствии с предъявляемыми требованиями 
профессионального труда и жизнедеятельности в целом принадлежит 
особая роль. «... Именно от физического воспитания (если есть все другие 
необходимые условия) непосредственно зависят традиции, сознательно 
привносимые в физическое развитие, его направленность, степень, а также 
и то, какие двигательные способности, умения и навыки формируются и 
совершенствуются у человека в течение жизни...» [40, с. 11]. 

Таким образом, в целенаправленном воспитании профессионально 

значимых 
физических 
качеств 
и 
способностей, 
в 
формировании 

необходимых в труде двигательных умений и навыков проявляется 
непосредственная 
взаимосвязь 
физической 
культуры 
и 
трудовой 

профессиональной деятельности – ведущей в жизни каждого человека. К 
тому же, помимо непосредственной взаимосвязи существуют, и это 
показано во многих исследованиях, другие физкультурные возможности 
оптимизации трудовой профессиональной деятельности с помощью 
срочного, следового и кумулятивного эффектов активного отдыха, 
компенсаторного, профилактического и коррегирующего специфических и 
неспецифических эффектов, а также с помощью тех возможностей, 
которыми располагает физическая культура в аспекте психического и 
общепедагогического, общекультурного воздействия [32; 33; 34].

Отсутствие 
учебно-методических 
материалов 
конструирующих

рекомендации
по содержанию и методике физической подготовки 

сотрудников ОВД, основанных на комплексном использовании указанных 
и ряда других эффектов физической культуры, определяет объективную
потребность 
в 
разрешении 
вопросов, 
касающихся 
построения 

рассматриваемого
вида
подготовки 
с 
учетом 
широкого 
спектра 

особенностей 
предстоящей 
службы 
выпускников 
образовательных 

организаций МВД России, реализующих обучение по целому ряду 
специальностей, 
специализаций 
и 
направлений 
(профилей, 
узких 

специализаций) деятельности.

ГЛАВА 1. ПРОФЕССИОГРАММЫ ОСНОВНЫХ ПЕРВИЧНЫХ 

ДОЛЖНОСТЕЙ ВЫПУСКНИКОВ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ 

ОРГАНИЗАЦИЙ МВД РОССИИ

Проведенный анализ показывает, что в системе физической подготовки 

авторами практически не применяется системный (комплексный) подход к 
изучению служебной деятельности сотрудников различных подразделений 
ОВД. Отсутствует общее представление о том, какие составляющие службы 
конкретных категорий сотрудников являются наиболее значимыми для 
построения 
методик 
их 
физической 
подготовки, 
из-за 
чего 

невостребованными остается значительная часть прикладных эффектов 
физической 
культуры. 
На 
сегодняшний 
день 
правоохранительная 

деятельность рассматривается, как правило, только с точки зрения действий 
в ситуациях, когда возникают основания к применению боевых приемов 
борьбы, специальных и подручных средств, а также огнестрельного оружия. 
На основании этого строятся программы подготовки, направленные на 
формирование физических качеств и специальных навыков, значимых в 
непосредственном единоборстве с правонарушителем. Безусловно, данный 
аспект является важным (базовым) в подготовке сотрудников ОВД, но не 
единственным. «Силовая» составляющая правоохранительной деятельности 
не отражает всего спектра особенностей этой деятельности и происходящих 
в ней изменений, касающихся психических (ценностных, эмоциональных, 
когнитивных) и физических (двигательный режим, направленность и 
характер физической нагрузки) компонентов, организационных и санитарногигиенических условий, экологической ситуации и материально-технической 
базы [3; 7; 10; 39].

Существующие рекомендации по изучению характера и условий 

труда касаются либо общих информационных вопросов использования для
этого модельно-целевого и профессиографического подходов, либо их 
конкретных частных аспектов, как это делалось ранее в спорте, или при 
подготовке гражданских специалистов [16]. Модельно-целевой подход в 
большей степени нашел применение в спорте, где исследуемая деятельность 
часто строго регламентирована. Для исследования профессиональной 
деятельности чаще используют метод профессиографирования, в котором 
предусматривается описание профессии по определенной схеме –
параметрам профессиограммы. Причем профессиограмма – это не только 
схема описания профессиональной деятельности, но и, прежде всего, 
объединенный результат ранее полученных сведений о ней, выявленных 
комплексом методов [1; 4]. Однако здесь отсутствовала унифицированная 
схема, 
что 
крайне 
затрудняло 
использование 
профессиограмм 
в 

практической работе. И главное, отсутствовал общий подход к разработке 
методов и содержания обучения на основе профессиографических 
исследований, что приводило к недостаткам в организации физической 
подготовки.

За основу нами была взята схема профессиографирования, 

разработанная для профессионально-прикладных физкультурных целей 
применительно к гражданским специальностям [32; 33], кроме того
учитывался предшествующий опыт подобных разработок
в системе 

физической подготовки сотрудников различных силовых ведомств [13; 17; 
19; 23; 25; 35; 37; 41; 42] и результаты собственных исследований [1; 3; 4; 5; 
7; 8; 9], которые были нами реализованы в стандартизированную схему
профессиографирования (табл. 1).

Таблица 1

Схема профессиографирования

Разделы                             

профессиограммы
Признаки и факторы служебной деятельности

1. Обозначение
специальности

1. Специальность (название и номер по классификатору).
2. Квалификация (по диплому или удостоверению).
3. Специализация (по диплому или удостоверению) и профиль
(узкая специализация) подготовки (если есть).
4. Занимаемая (предполагаемая) должность.

2. Сущность и основное 
содержание служебной 

деятельности

5. Объект труда (с кем или с чем работает сотрудник).
6. Предмет труда (стороны, свойства, отношения объекта, с 
которым работает сотрудник).
7. Цель и задачи труда.
8. Функции сотрудника.
9. Типичные трудовые действия, операции.
10. Основные рабочие органы, системы организма и группы мышц.
11. Типичные ошибки, случающиеся в работе.
12. Оценка эффективности труда.

3. Объективные условия
службы, особенности ее 
регламента и динамики

13. Средства труда (машины, оборудование, инструменты, 
материалы и их использование).
14. Субъекты труда (характер и интенсивность общения).
15. Режим службы (организация, продолжительность, сменность).
16. Двигательная активность (основные и вспомогательные 
рабочие движения, физическая нагрузка (тяжесть труда) и ее 
направленность, рабочая поза).
17. Характер психической и психофизиологической нагрузки 
(напряженность труда).
18. 
Внешняя 
среда 
(климатические, 
метеорологические, 

микроклиматические 
и 
санитарно-гигиенические 
условия,

экологическая ситуация).
19. Служебно-профессиональные вредности и заболевания.

4. Субъективные условия 

службы, требования 

к профессионалу

20. 
Служебно-профессиональные 
знания 
(в 
том 
числе 

физкультурно-прикладные).
21. Служебно-профессиональные умения и навыки (в том числе 
двигательные и физкультурно-прикладные).
22. Ключевые профессионально значимые физические качества и 
психофизиологические функции.
23. Ключевые профессионально значимые психические качества, 
деловые и другие личностные свойства.

Первый раздел профессиограммы позволяет сориентироваться в 

многообразии 
специальностей, 
специализаций 
и 
профилей 
(узких 

специализаций) подготовки. Второй раздел – показывает суть и основное 
содержание процесса служебно-профессиональной деятельности: задачи и 
функции сотрудника, с кем или с чем он работает, его основные действия и 
задействованные при этом органы и системы организма, ошибки, часто 
случающиеся в работе. Признаки служебной деятельности, представленные 
в разделе, описываются с соответствующих документов (федеральных 
государственных 
образовательных 
стандартов; 
квалификационных 

характеристик выпускников образовательных организаций МВД России; 
квалификационных требований к сотрудникам основных служб органов 
внутренних дел Российской Федерации; приказов и инструкций, 
регламентирующих деятельность сотрудников), со слов специалистов и 
руководителей подразделений, а также по результатам анкетного опроса, 
педагогических и хронометражных наблюдений. Третий раздел –
раскрывает признаки, характеризующие внешние по отношению к субъекту 
труда условия, такие как средства, субъективное окружение, регламентация 
и динамика, климатические и санитарно-гигиенические условия, характер 
физической, 
психической 
и 
психофизиологической 
нагрузки, 

профессиональные вредности и заболевания. При описании данных 
признаков служебной деятельности необходимо по возможности привести 
их количественные параметры и на этой основе дать им качественную 
оценку. 
Для 
этого 
проводят 
анализ 
нормативных 
документов, 

регламентирующих деятельность того или иного сотрудника, изучают 
справочники по гигиене труда и профессиональным заболеваниям, 
проводят статистику заболеваемости, экспертный опрос, наблюдения и 
хронометраж, 
пульсометрические 
и 
шагомертические 
измерения. 

Четвертый раздел – представляет знания, умения, навыки и качества, 
которыми должен обладать специалист. Этот раздел необходим для того, 
чтобы 
получить 
представление 
о 
путях 
оптимизации 
служебно
профессиональной деятельности не непосредственно, а опосредованно,
главным 
образом, 
путем 
воздействия 
на 
физическую 
и 

психофизиологическую составляющие человека. Описанные до этого 
признаки служебной деятельности теперь интерпретируются в виде 
требований к профессионалу.

Таким образом, сбор информации при составлении профессиограммы 

осуществляется с помощью целого комплекса методов: изучения 
документов, 
наблюдения, 
опроса 
и 
анкетирования 
специалистов, 

хронометража служебной деятельности, изучения статистики общей и 
профессиональной 
заболеваемости, 
шагометрии 
и 
пульсометрии, 

психолого-педагогического 
тестирования, 
оценки 
физической 

подготовленности и функционального состояния. На основе такого подхода 
нами были составлены профессиограммы
основных специальностей, 

специализаций 
и 
направлений 
(профилей, 
узких 
специализаций)

подготовки, реализуемых вузами МВД России, в наиболее вероятных 
первичных должностях выпускников (следователь, оперуполномоченный 
уголовного розыска, участковый уполномоченный полиции, инспектор 
дорожно-патрульной 
службы 
ГИБДД, 
инспектор 
регистрационно
экзаменационного подразделения ГИБДД, эксперт-криминалист), которые 
позволяют наметить пути эффективной организации образовательного 
процесса с целенаправленным применением прикладных средств обучения, 
с последующей адаптацией специалистов к изменяющимся условиям 
службы. Причем в подавляющем большинстве случаев, чем больше стаж 
работы сотрудника ОВД, тем выше и уровень его профессионального 
мастерства. Поэтому проблема сохранения здоровья и творческого 
долголетия сотрудников, в том числе средствами физической культуры, 
внедрением здорового образа жизни играют далеко не последнюю роль. В 
этой связи учет в подготовке специалистов таких составляющих служебной 
деятельности, как профессионально значимые умения и навыки, физические 
и 
психические 
качества,
психофизиологические 
функции,

профессиональные 
вредности 
и 
заболевания, 
профессиональная 

работоспособность и адаптация для организации эффективной работы 
правоохранительной системы имеет ключевое значение.

1.1. Профессиограмма следователя

Признаки и факторы профессиональной деятельности

Перечень
Описание

1
2

Специальность
40.05.01 Правовое обеспечение национальной безопасности

Квалификация
Юрист

Специализация
Уголовно-правовая

Узкая специализация
Предварительное следствие в ОВД

Должность 
Следователь

Объект труда
Человек, документы (протоколы следственных действий, 
заключения криминалистических экспертиз, постановления, 
запросы, представления, поручения, ходатайства и др.), 
вещественные доказательства. 

Предмет труда
Непосредственное содержание процессуальных документов, 
бесед с гражданами, следственных действий, материалов 
предварительных проверок.

Цель и задачи труда
Цель – выявление, пресечение, раскрытие и расследование 
преступлений. 
Задачи: 
организация 
и 
осуществление 

неотложных, первоначальных следственных действий на месте 
происшествия; выявление признаков преступления или 
неправомерных действий; применение норм уголовного и 
уголовно-процессуального законодательства к конкретному 
случаю, выявление объективной истины по уголовному делу, 
обеспечение процессуальных прав участников уголовного 
процесса.

Продолжение профессиограммы следователя

1
2

Функции 
сотрудника

Исполнительская, аналитическая, организационно-управленческая.

Типичные 
трудовые 
действия, 
операции

Аналитические операции по разработке и проверке следственных 
версий; ходьба, реже бег; работа на компьютере или печатном 
устройстве и заполнение документов вручную; просмотр и анализ 
оперативных сводок; проведение и процессуальное оформление 
следственных действий (обыска, выемки, освидетельствования, 
задержания, опознания и допроса подозреваемых, потерпевших, 
свидетелей и т.д.).

Основные рабочие 
органы, системы 
организма 
и 

группы мышц

Центральная нервная система (ЦНС), органы речи, позные 
мышцы (спина, шея и плечевой пояс), мышцы рук (кисти, 
предплечья); зрительный, слуховой и двигательный (мелкие 
движения руками) анализаторы.

Типичные ошибки 
в работе

Ошибки в построении следственных версий, в квалификации 
преступлений 
и 
правонарушений, 
в 
планировании 

предварительного следствия и процессуальном оформлении 
следственных действий.

Оценка 
эффективности 
труда

Сроки раскрытия преступлений и правонарушений. Количество 
уголовных 
дел, 
направленных 
в 
суд. 
Количество 

приостановленных и прекращенных дел, дел возвращенных на 
доследование.

Средства труда
Авторучка, 
компьютер, 
средства 
аудиои 
видеозаписи 

(диктофон, видеокамера), криминалистическая техника; реже
огнестрельное оружие, спецсредства и средства связи.

Субъекты труда
Руководство, 
подчиненные, 
подозреваемые, 
обвиняемые, 

потерпевшие, свидетели, эксперты, защитники
(адвокаты), 

оперативные сотрудники и другие коллеги по работе. Частота 
общения 
высокая, 
нередко
сопровождается 
сильным 

психоэмоциональным напряжением.

Режим службы
Организация службы «ограниченно нормированная»: средняя 
продолжительность рабочего дня 9 ч. 49 мин, максимальная –
13 ч. 57 мин. Обеденный перерыв – 31 мин, а у некоторых всего 
10 мин. Следственная деятельность может протекать в дневное, 
ночное время и выходные дни. На следователя, как правило, 
приходится в среднем проведение 5 допросов в течение дня 
(бывает 12), в производстве у него до 30 фигурантных или до 
56 безфигурантных уголовных дел, от 3 до 5 суточных дежурств 
в месяц, 5-7 выездов на место происшествия в течение дежурства. 
Количество выходных дней в месяц 4-5. Режим труда чаще 
свободный (по плану и в зависимости от обстоятельств).

Характер 
психической 
и 

психофизиологич
еской нагрузки

Высокая 
психическая 
и 
психофизиологическая 
нагрузка, 

связанная с малоподвижностью труда, в большом объеме 
имеющего умственную направленность. Как правило, общение с 
подозреваемыми и потерпевшими сопровождается сильным 
психоэмоциональным напряжением. Большое количество дел, 
находящихся в производстве, ограниченное время на их 
расследование, высокая ответственность за результаты труда. 
Необходимость 
быстрого 
и 
адекватного 
принятия 

самостоятельных решений.