Наемный труд: стоимость, цена, прибавочная стоимость

Элетронноеиздание
Элетронноеиздание

ISBN 978-5-00184-022-0

ISBN 978-5-00184-022-0

ООО «Издательство «Финансы
и статистика», 2021

Ракоти В.Д., 2015, 2021

и статистика, 2021. – Текст: электронный.
В.Д. Ракоти. – Эл. изд. – 1 файл pdf: 288 с. – М.: Финансы

УДК 331.214
ББК 65.245
Р19

Ракоти В.Д.
Наемный труд: стоимость, цена, прибавочная стоимость /

Посвящена актуальнейшим, но мало или совсем неизученным
применительно к современным реалиям вопросам оплаты труда наемных работников. По новому осмысливаются характер и сущность
наемного труда, прикладное значение полученных выводов. Можно
узнать, что способность человека к труду не продается работодателю, а временно сдается ему в аренду, стоимость наемного труда для
наемного работника и работодателя – категория с разным содержанием. Это не его цена. Она определяется прежде всего соотношением
спроса и предложения на рынке труда. В оплате  наемного труда обязательно должна быть гарантированная часть за аренду способности
к труду. Повышению заработной платы должен предшествовать рост
производительности труда, а не наоборот, как утверждают профсоюзы. Впервые вводится в научный оборот новая категория – прибавочная стоимость наемного труда.
Для изучающих основы экономики труда, исследующих ее проблемы и практически занимающихся оплатой наемного труда, как с одной, так и с другой стороны трудовых отношений.

УДК 331.214
ББК 65.245

©
©

Р19

Electronic
edition
Electronic
edition

ISBN 978-5-00184-022-0

ISBN 978-5-00184-022-0

LLC «Publishers «Finansy
i Statistika», 2021

Rakoti V.D., 2015, 2021

edit. – 1 file pdf: 288 p. – M.: Finansy i Statistika, 2021. – Text:
electronic.

Wage labour: cost, price, surplus value / V.D. Rakoti. – El.

4

V.D. Rakoti

Devoted Devoted to the actual but little explored or absolutely unexplored
issues of wage labour payments, in relation to the modern realities. Wage
labour nature and essence along with practical significance of the findings are
comprehended in a new way. One can learn that a person's ability to work is
not for sale to the employer but temporarily for rent, the cost of wage labour
for an employee and his employer – is the category with different content.
It`s not about the price. It is primarily generated by supply and demand in the
labour market. A guaranteed part for the lease of ability to work is required to
be in wage labour. Wage increases should be preceded by labour productivity
growth in labour and not vice versa, as claimed by the unions. A new category
is introduced into scientific circulation for the first time – the wage labour
surplus value.
For those who study the labour economics grounds, explore its problems
and for those who are involved in wage labour payments on either side of
employment relationship.

©
©

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение ................................................................................................    7

Глава 1. СТОИМОСТЬ НАЕМНОГО ТРУДА ...................................    9

1.1. Характер наемного труда ................................................................    9
1.2. Сущность стоимости наемного труда ............................................  29
1.3. Ценовой фактор стоимости наемного труда .................................  49
1.4. Прожиточный минимум .................................................................  61
1.5. Минимальный размер оплаты наемного труда.............................  73
1.6. Стоимость аренды способности к труду........................................  92
Заключение по главе 1 ....................................................................  98

Глава 2. ЦЕНА РАБОЧЕЙ СИЛЫ .....................................................100

2.1. Сущность цены рабочей силы ........................................................100
2.2. Состав цены рабочей силы ............................................................. 111
2.3. Основа цены рабочей силы – сравнительная оценка .................. 132
2.4. Особенности цены рабочей силы в бюджетной сфере ................ 157
2.5. Особенности цены трудовой способности руководителей
юридических лиц ............................................................................. 191
2.6. Участие профсоюзов в определении цены рабочей силы ............199
2.7. Отличие личного дохода предпринимателя от оплаты труда
наемного работника ........................................................................ 213
2.8. Достойная оплата – достойному труду .........................................233
Заключение по главе 2 ....................................................................246

Глава 3. ПРИБАВОЧНАЯ СТОИМОСТЬ НАЕМНОГО ТРУДА ....248

3.1. Определение прибавочной стоимости наемного труда ................248
3.2. Происхождение прибавочной стоимости наемного труда ...........264
3.3. Источник прибавочной стоимости наемного труда.....................277
Заключение по главе 3 .................................................................... 283

К читателю .............................................................................................286

CONTENTS

Introduction ...........................................................................................    7

Chapter 1. WAGE LABOUR COST .......................................................    9

1.1. Wage labour nature ............................................................................    9
1.2. Wage labour cost essence ...................................................................  29
1.3. Wage labour cost price factor ............................................................  49
1.4. Living wage ........................................................................................  61
1.5. Wage labor minimum salary rate .......................................................  73
1.6. The rent of ability to work .................................................................  92
Conclusion of Chapter 1 ...................................................................  98

Chapter 2. MAN POWER PRICE ..........................................................100

2.1. Man power price essence ..................................................................100
2.2. Man power price structure ................................................................ 111
2.3. Man power price basis – comparative assessment ............................ 132
2.4. Man power price features in public sector ........................................ 157
2.5. Heads' of legal entities labor ability price features ............................ 191
2.6. Trade unions' collaboration in man power pricing ............................199
2.7. Entrepreneur's personal income and wage and salary earners'
income distinction............................................................................. 213
2.8. Decent pay – for decent effort ..........................................................233
Conclusion of Chapter 2 ...................................................................246

Chapter 3. WAGE LABOUR SURPLUS VALUE ..................................248

3.1. Wage labour surplus value determination ..........................................248
3.2. Wage labour surplus value origin .......................................................264
3.3. Wage labour surplus value source ......................................................277
Conclusion of Chapter 3 ................................................................... 283

Appeal to the reader.................................................................................286

Посвящаю светлой памяти С.И. Шкурко,
моего учителя

ВВЕДЕНИЕ

Страна изменила общественный строй. Большая часть средств производства из общественной собственности перешла в частную. Из общего количества предприятий и организаций в 2013 г. в частной собственности оказалось 4 159,5 тыс. или 85,9%, еще и в смешанной – 38 тыс.,
или 0,8%. Даже 341,4 тыс. государственных и муниципальных предприятий и организаций по существу находятся в доверительном управлении, когда выполнение производственных функций приобрело частный
характер. Санкции Запада обострили проблему ускорения ухода от сырьевой зависимости отечественной экономики. Необходимость развития импортозамещения требует структурной перестройки производства. Наступающий новый технологический уклад предполагает переход
российской экономики на более высокий качественный уровень. Мощным стимулом совершенствования производства служит социальная потребность в повышении народного благосостояния.
В этой связи не могли оставаться неизменными трудовые отношения. Государство ушло из сферы их конкретных форм использования,
оставив за собой решение стратегических, принципиальных вопросов.
Практически механизм построения трудовых отношений перешел в область сотрудничества на договорной основе работодателей с работниками, нанимаемыми для выполнения производственных задач. Возросла роль рынка труда: трудящиеся получили право свободно выбирать
место работы, но и работодатели – право нанимать их или нет. Фонд
оплаты труда перестал быть частью общесоюзного фонда распределения по труду, исчезло государственное планирование штатной численности работников и фонда заработной платы, его величина зависит только от хозрасчетной доходности деятельности предприятий.
Основной документ трудовых отношений – Трудовой кодекс РФ
в ключевых вопросах остался на советских позициях. Механизм оплаты
труда внешне сохранил прежние формы, хотя на практике существо
их во многом изменилось. Больше или часто исключительно при оплате труда стали учитываться его результаты и поэтому почти сошла на
нет социальная составляющая заработной платы. Размеры оплаты труда определяются с ориентацией на положение на рынке труда.
Преображается сам субъект трудовых отношений. В сознании людей под влиянием рынка труда заметно снижение коллективистских
начал в трудовых отношениях. Товарищеская взаимопомощь, осознание долга перед обществом, уважение коллектива и его решений,

ответственность перед ним вытесняются индивидуализмом, признающим приоритет автономии и абсолютность прав личности в обществе.
Конкретно индивидуализм проявляется в самых разных формах как
у наемных работников, так и у работодателей. Если трудящимся становятся чуждыми интересы предприятий, они относятся к ним безразлично и даже хуже – потребительски, то работодателям наплевать
на проблемы наемных работников на производстве и в быту, их бедственное социальное положение, в людях видят один из ресурсов производства и получения прибыли. Трудно представить теперь что-то подобное поступку С. Морозова, крупного российского промышленника
на рубеже двух прошлых веков. Тогда на рынке хлопка так подскочили
цены, что прибыль, полученная от его продажи, превышала бы прибыль
от реализации хлопчатобумажных тканей. На предложение продать
имеющиеся запасы хлопка С. Морозов ответил: «У меня работников
20 тысяч душ. Что тогда с ними будет?» И не продал.
В связи с изменением трудовых отношений и механизма оплаты
труда требуется теоретическая четкость в определении категорий и терминов, роли составляющих оплаты труда, их места и взаимодействия
в организации заработной платы.
С переходом от теории к практике многое из известного в советское время о капиталистической системе в нынешних условиях оказалось не столь однозначным. Что продается на рынке – труд, способность к труду или рабочая сила, да и продается ли? Одинаково ли содержание стоимости труда для наемных работников и работодателей?
Стоимость труда то же самое, что и его цена? Может ли заработок за
полный месяц при выполнении норм труда быть меньше установленного прожиточного минимума? Какова экономически обоснованная
доля тарифа в оплате труда? Тождественны ли понятия заработной
платы, оплаты труда и вознаграждения за него? Нравственно оправдано ли установление руководством самому себе заработной платы?
Вправе ли трудящиеся претендовать теперь на часть прибыли предприятия? Должен ли рост заработной платы предшествовать повышению
производительности труда, как это требуют профсоюзы? Если заработная плата – цена труда, то что такое доходы, которые получает наемный работник? Вопросов много, а мнений еще больше, а истина одна.
Подавляющая часть трудящихся работает по найму: в 2000 г. –
90,7%, 2005 г. – 91,7%, 2012 г. – 93,1%, всех занятых в экономике. Отсюда естественна важность определения стоимости и цены наемного
труда, его прибавочной стоимости.
Накопленный опыт работы в рыночных условиях позволяет сделать существенный шаг в осмыслении происходящих процессов в трудовых отношених, в оплате наемного труда. Исходя из этого попытаемся приблизиться к истине, хотя бы по некоторым вопросам.

Ãëàâà 1

ÑÒÎÈÌÎÑÒÜ ÍÀÅÌÍÎÃÎ ÒÐÓÄÀ
ÑÒÎÈÌÎÑÒÜ ÍÀÅÌÍÎÃÎ ÒÐÓÄÀ
ÑÒÎÈÌÎÑÒÜ ÍÀÅÌÍÎÃÎ ÒÐÓÄÀ
ÑÒÎÈÌÎÑÒÜ ÍÀÅÌÍÎÃÎ ÒÐÓÄÀ
ÑÒÎÈÌÎÑÒÜ ÍÀÅÌÍÎÃÎ ÒÐÓÄÀ

Привычная истина – предметом оплаты является труд человека. При рассмотрении процесса труда в нем можно выделить отдельные этапы: исчисление стоимости труда, определение его
цены, заключение (устно или письменно) трудового договора
о размере и условиях оплаты труда, результаты труда и выплату
заработной платы.

1.1. ХАРАКТЕР НАЙМА ТРУДА

Содержание наемного труда. – Его характер. –
Работник – в трудовых отношениях – в двух лицах. –
Продажа или аренда рабочей силы. –
Коммерциализация наемного труда.

Прежде чем заняться сущностью стоимости наемного труда,
определимся с содержанием этой категории. С позиции политэкономии вроде понятно – все определяется отношением человека к средствам производства. Но для экономики труда такого
определения недостаточно, поскольку от его развернутости зависит глубина проникновения в суть такого злободневного вопроса как оплата труда.
В 2012 г. из общей численности населения России в 143,1
млн чел. экономически активное составляло 75,7 млн чел. Из
этой численности в экономике занято 68,7 млн чел. и из них по
найму – 93,1%, в том числе у юридических лиц – 83,3% и физических – 9,1%1.
При анализе характера найма работника экономисты по труду часто на проблему смотрят глазами политэкономов: видят
рабочего-машиностроителя. Очевидно для экономики труда такой подход является упрощенным, нераскрывающим разнообразной мозаики трудовых отношений при найме на работу.

1 Социальное положение и уровень жизни населения России, 2013.
Стат. сб. / Росстат. – М., 2013. – С. 37, 50–51.

По данным выборочного обследования Росстата, численность
населения по занятиям на основной работе в 2012 г. распределяется по девяти группам: руководители, специалисты и работники
разного уровня квалификации, квалифицированные рабочие,
операторы, аппаратчики, машинисты, водители и неквалифицированные рабочие1. Такое распределение предполагает их статус
как наемных работников.
Однако жизнь значительно богаче, когда предлагаемое Росстатом распределение не дает удовлетворительного ответа. Например, один цирюльник, оказывающий парикмахерские услуги,
самостоятельно работает, а другой – по найму у юридического
лица. В последнее время в крупных компаниях наблюдается
практика введения парикмахера в штат на условиях обычных
работников для обслуживания VIP-персон. Во всех трех примерах парикмахер трудится сам и с клиентами отношения ведет
непосредственно, средства производства в виде необходимых инструментов – собственные, однако трудовые отношения и форма
оплаты – разные. В первом примере – индивидуальный предприниматель: сколько заработал – все его; во втором – найм на
работу со сдельной оплатой по договору; в третьем – скорее всего оплата согласно штатному расписанию с премированием.
Теперь рассмотрим парикмахерские услуги с другой стороны – от клиента, т.е. от нас, многих, когда надо подстричься.
Получается, что мы нанимаем парикмахера для выполнения нашего заказа с оплатой из своих доходов (кроме третьего примера, когда оплата производится за счет средств организации). Причем, интересно – никаких средств производства у нас нет, кроме
денег. В результате сначала, до прихода в парикмахерскую, зарабатывая свой доход, мы были наемными работниками, а потом,
когда заказываем услугу, мы стали нанимателями чужого труда,
скорее бизнесменами. Аналогичное положение с оказанием других видов услуг.
Примечательно, когда услуги носят случайный характер:слесарь, сантехник, электрик, автомеханик и другие работники являются наемными трудящимися. При увеличении обьема заказов выполнение услуг для работника становится основным
занятием. Возросший обьем работ требует их производственной

1 Социальное положение и уровень жизни населения России, 2013.
Стат. сб. / Росстат. – С. 56–57.

1 Мир в цифрах. 2012. – М.: ЗАО «Олимп-Базис», 2012. – С. 14, 37.
2 Там же. – С. 37.

организации. Создавая свое дело, работник превращается в бизнесмена, а с привлечением в помощь дополнительного работника – уже точно в предпринимателя. таким образом, количество
переходит в новое качество.
В России объем услуг составил в 2009 г. 673 млрд долл. или
54,6% ВВП страны1. Исходя из опыта других стран объему услуг
есть куда расти (например, этот объем в Японии – 3,4 млрд
долл., Германии и Китае – 2,2 млрд руб.)2.
Остановимся подробнее на сфере услуг, потому что исследователи часто сосредотачивают внимание на отраслях материального производства. Между тем в 2012 г. в сфере услуг было занято
свыше 2,5 млн чел. Их вклад в ВВП страны составил почти десятую часть.

Таблица 1.1 
 
Виды платных услуг 
% 
Виды бытовых услуг 
% 

Стоимость всех услуг, 
млрд руб. 
6 036,8 Стоимость всех услуг 
млрд руб. 
595 

Структура услуг, % 
100,0 
Структура услуг 
100,0 

в том числе: 
 
в том числе: 
 

– бытовые 
9,9 
– ремонт, окраска и по- 
шив обуви 
1,6 

– транспортные 
19,6 
– ремонт и пошив одеж- 
ды и головных уборов 
3,9 

– связь 
18,7 
– ремонт и обслуживание 
бытовой техники 
5,1 

– жилищные 
5,9 
– изготовление и ремонт 
мебели 
3,4 

– коммунальные 
21,1 
– химчистка и крашение 
0,7 

– гостиницы  
2,3 
– услуги прачечных 
0,3 

– культурные 
1,6 
– ремонт и строительство 
жилья 
29,0 

– туристические 
2,0 
– обслуживание и ремонт 
транспортных средств 
29,8 

– физ. культуры и спорта 
0,6 
– кинофотоуслуги 
1,6 

– медицинские 
5,5 
– банные услуги 
2,8 

Статистическим учетом охвачено 29 видов услуг, что свидетельствует о широком спектре услуг, оказываемых за плату гражданам
страны. Из них наибольшие по объему – три вида: транспортные,
связь и коммунальные. Из разворота структуры бытовых услуг
в ней выделяются ремонт и строительство жилья, техническое
обслуживание и ремонт транспортных средств. Заказчиком услуг
выступает население. Среди них большинство наемные работники. Однако трудом по найму эти россияне заняты на основном
месте работы. Придя домой или в выходные дни, они для удовлетворения своих жизненных потребностей обращаются к сфере
услуг. Правда, этот найм отличается от основного найма тем, что
работодатель сам идет к нанимаемому работнику и очень часто
при заключении сделки (письменно или устно) ее условия диктует наемный работник, а за работодателем остается право выбора: соглашаться или отказаться. Ведущая роль наемного работника сферы услуг часто определяет рыночные отношения, когда
спрос – нужнее, чем оказание услуги.
В сфере предоставления коммунальных, социальных и персональных услуг занято 2,5 млн чел., или 3,7% от всех занятых
в экономике1.
Рассмотренные примеры – как бы классические, с давними
традициями. В последние десятилетия с развитием производственных отношений расширяется линейка форм привлечения
к труду экономически активного населения. Это отвечает интере
1 Российский статистический ежегодник. 2013. – С. 117.

Продолжение табл. 1.1 

Виды платных услуг 
% 
Виды бытовых услуг 
% 

– санаторно-оздорови- 
тельные 
1,3 
– парикмахерские и кос- 
метические 
9,0 

– ветеринарные 
0,2 
– услуги по прокату 
1,0 

– правоохранительного 
характера 
1,4 
– ритуальные услуги 
7,5 

– системы образования 
6,3 
– другие услуги 
4,3 

– социальные услуги 
0,1 
 
 

– другие услуги 
3,5 
 
 

Российский статистический ежегодник. 2013. Стат. сб. / Росстат. – 
М., 2013. – С. 490–491.