Социально-экономическое развитие хозяйствующих субъектов, отраслей, регионов: проблемы и перспективы

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ 

Академия ФСИН России 

ФГБОУ ВО Владивостокский государственный университет 

экономики и сервиса

СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЕ РАЗВИТИЕ 
ХОЗЯЙСТВУЮЩИХ СУБЪЕКТОВ, ОТРАСЛЕЙ, 

РЕГИОНОВ: ПРОБЛЕМЫ И ПЕРСПЕКТИВЫ 

Сборник материалов

Всероссийской научно-практической конференции

Рязань, Владивосток

25 апреля 2019 г.

Рязань 2019

ББК 65.050.2

С69

Редакционная коллегия:

Е.А. Буранова, А.В. Родионов, Н.В. Байдова, В.А. Хрипин

Печатается по решению Ученого совета Академии ФСИН России

С69

Социально-экономическое развитие хозяйствующих субъектов, 
отраслей, регионов: проблемы и перспективы: сб. материалов 
Всерос. науч.-практ. конф. (Рязань, Владивосток, 25 апреля 2019 г.). –
Рязань: Академия ФСИН России, 2019. – 203 с.

ISBN 978-5-7743-0924-5 

В 
сборнике 
материалов 
конференции 
приводятся 
результаты 

исследований по актуальным проблемам социально-экономического развития 
хозяйствующих субъектов, отраслей, регионов в современных условиях.
Авторы представили результаты исследований проблем и перспектив развития 
различных уровней национальной экономической системы. Исследованы 
аспекты 
адаптации 
иностранного 
опыта 
в 
практику 
хозяйствования 

отечественных 
субъектов 
предпринимательской 
деятельности. 

Сформулированы предложения в части обеспечения эффективного социальноэкономического развития на региональном и корпоративном уровне. Данное 
издание 
предназначено 
для 
научных 
и 
практических 
работников, 

преподавателей, адъюнктов, аспирантов, магистрантов, курсантов и студентов.

ISBN 978-5-7743-0924-5 
ББК 65.050.2
© Академия ФСИН России, 2019

УДК 635:343.8

БАЙДОВА НАТАЛЬЯ ВЛАДИМИРОВНА,

кандидат технических наук,

доцент кафедры экономики и менеджмента

(Академия ФСИН России),

е-mail: natalya.baidova@yandex.ru

ВОЗМОЖНОСТЬ ВЫРАЩИВАНИЯ ОВОЩНЫХ КУЛЬТУР С 

ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ГИДРОПОНИКИ В ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ 

ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ УГОЛОВНО-ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ 

Аннотация: в данной статье рассмотрена возможность выращивания 

овощных культур с использованием гидропоники в уголовно-исполнительной 
системе. Представлен анализ способов выращивания овощных культур на 
гидропонике с выявлением наиболее перспективных для производственных 
подразделений УИС.

Ключевые слова: овощеводство, гидропоника, гидропонная теплица, 

уголовно-исполнительная система.

BAYDOVA NATALIA VLADIMIROVNA,

candidate of technical sciences,

associate professor of the department of economics and management

(The Academy of the FPS of Russia),

е-mail: natalya.baidova@yandex.ru

POSSIBILITY OF CULTIVATION OF VEGETABLE CROPS WITH THE 

USE OF HYDROPONICS IN PRODUCTION DIVISIONS OF THE 

CRIMINAL-EXECUTIVE SYSTEM

Abstract: this article discusses the possibility of growing vegetables using 

hydroponics in the penitentiary system. The analysis of the methods of growing 
vegetable crops in hydroponics with the identification of the most promising for the 
production units of the UIS is presented.

Keywords: vegetable farming, hydroponics, hydroponic greenhouse, the 

penitentiary system.

В настоящее время сельскохозяйственное производство ФСИН России 

приобретает все большее значение в решении вопросов улучшения обеспечения 
личного состава и спецконтингента необходимыми продуктами питания. Объем 
производства продовольствия, вырабатываемый агропромышленным сектором 
уголовно - исполнительной системы и направляемый на обеспечение питания 
спецконтингента постоянно увеличивается [4]. Значительную роль в рационе 
занимает овощная продукция, поэтому ее выращиванию уделяется пристальное 
внимание. Овощи - один из важнейших и незаменимых продуктов питания. Они 

занимают особое место в продовольственном балансе, обеспечивая организм 
человека полезными питательными веществами.

Климатические условия России в большинстве своем лимитируют 

возможность круглогодичного возделывания овощных культур в открытом 
грунте. Ввиду вышеизложенного актуальным является дальнейшее развитие 
тепличного овощеводства.

Теплицы для выращивания овощей построены в колониях УФСИН 

России по Еврейской автономной области, УФСИН России по Республике 
Адыгея, ГУФСИН России по Приморскому краю и других территориальных 
органах. 

Анализ литературных источников [1, 5, 6, 7] показал, что увеличение 

производства тепличных овощей, повышение их урожайности, улучшение 
качества продукции и снижение затрат труда зависит от применения новых 
прогрессивных  энергосберегающих технологий. Одна из таких технологий –
выращивание овощных культур на гидропонных системах. 

Слово гидропоника в переводе с греческого - работа с водой в 

противоположность геопонике - работе с землей. Сущность этого метода 
состоит в том, что растения выращиваются без почвы на искусственных ее 
заменителях (гравий, песок, вермикулит, керамзит, гродан др.), при этом для 
питания растений используются растворы минеральных солей.

Наиболее распространенными в мире являются следующие способы 

выращивания овощных культур на гидропонике:

Агрегатопоника
–
выращивание 
растений 
на 
твердых 
сыпучих 

субстратах, обладающих небольшой влажностью. Этот метод условно назван 
гравийной культурой, хотя в качестве субстрата, кроме гравия, используют и 
другие материалы. При выращивании растений на твердых искусственных 
субстратах корневая система размещена в гравии, щебне, песке или других 
заменителях почвы и поглощает питательные элементы из раствора, который 
подается в субстрат методом орошения или подтопления [6].

Хемопоника – выращивание растений на субстратах растительного 

происхождения (рис. 1).  Способ близок  к культуре растений на почвосмесях. 
В качестве субстрата используют  сфагновый мох, древесную кору, опилки, 
рисовую шелуху, отходы хлопчатника, торфоплиты. Минеральное питание 
осуществляют поверхностным поливом питательного раствора [5].

К недостаткам этого способа следует отнести то, что некоторые 

органические материалы требуют предварительной подготовки- измельчения 
(кора, 
стружка), 
корректировки 
реакции 
среды 
и 
недолговечны 
в 

использовании, возникает необходимость ежегодной замены, за исключением 
торфа, срок службы которого составляет 2-3 года.

1 – кубики из торфа с растениями; 2 – микротрубка; 3 – пленка; 4 – прорезь в 
пленке для рассадного кубика; 5 – плиты из торфа; 6 – поливная труба; 7 –
пенопластовая плита; 8 – труба подсубстратного обогрева

Рис. 1. Схема выращивания растений на торфоплите (по Попову)

Ионитопоника – выращивание растений на синтетических ионообменных 

смолах, насыщенных питательными элементами, которые находятся в 
поглощенном, но доступном для растений обменном состоянии. Это  новый 
метод выращивания растений. Субстрат состоит из смеси двух типов 
синтетических ионообменных смол: катионита КУ-2 и анионита ЭДЭ-10П. 
Катионит КУ-2 – нерастворимый в воде полимер с сильнокислой реакцией, 
светло-желтого цвета, сыпучий, с размером гранул 0,3-0,5 мм, обменивающий
свои гидроксилы на ионы минеральных солей  (К, Са, Мg). Анионит ЭДЭ-10П 
обменивает свои ионы на SO4,NO3,H2PO4 и др. Это желтый сыпучий полимер с 
размером гранул 0,3-1,5 мм. Оба ионита прочны, химически стойки, не 
разлагаются при воздействии кислорода, света и обычной температуры. В 
отличие от агрегатопоники питательные элементы здесь находятся в составе 
субстрата, а полив производится только чистой водой. Это по существу 
искусственный заменитель почвы. В научных лабораториях нашей страны 
ионитопоника достаточно хорошо разработана, но практического применения  
не 
нашла. 
Применение 
ионитопоники 
сдерживается 
отсутствием  

промышленного выпуска ионообменного субстрата.

Водная культура – выращивание растений на водных питательных 

растворах, в которые непосредственно погружены корни растений.  Основным  
недостатком метода выращивания   является постоянное нахождение корней 
растений в  воде, что затрудняет их аэрацию и ведет к заболеваниям (корневым 
гнилям) с последующей гибелью растений.

1

2

3

4

5
6
7
8

Аэропоника, или «воздушная культура», характеризующаяся тем, что 

корни растений постоянно находятся во влажном  воздухе и их часто 
опрыскивают питательным раствором (рис. 2). Этот метод выращивания 
растений более удачная модификация беспочвенной культуры, нежели способ 
водной культуры. Сущность его заключается в том, что корневая система 
растений развивается в условиях воздушной среды в полном пространстве, где 
она через каждые 12-15 мин на протяжении 5-7 с опрыскивается питательным 
раствором из форсунок. Корни растений при этом обеспечиваются кислородом 
воздуха наиболее полно, но для предотвращения подсыхания их необходимо 
вовремя смачивать питательным раствором [6].

Недостатком данного метода является то, что для опрыскивания корней 

растений необходима установка с множеством распылителей, выход из строя 
которых, даже на небольшое время, может привести к частичной или полной 
гибели растений. 

1 – распылитель струи; 2 – стаканчик из капрона; 3 – крышка; 4 – обшивка из 

винилпласта; 5 – стеллаж; 6 – коллектор.

Рис. 2. Схема опрыскивания корневой системы растений в аэропонике 

(по Мурашу  И.Г.)

Таким образом, из предложенных методов выращивания овощных 

культур на гидропонике для уголовно-исполнительной системы наиболее 
перспективным 
для 
совершенствования 
является 
 
агрегатопоника 
и 

хемопоника, так как создает более благоприятные условия для роста и развития 
растений.

Гидропоника, 
по 
сравнению 
с 
традиционными 
тепличными 

технологиями, применяемыми в уголовно-исполнительной системе, имеет ряд 
преимуществ:


Позволяет снизить капитальные вложения при строительстве и  

реконструкции теплиц;


Исключает необходимость подготовки и завоза почвенных грунтов;


Обеспечивает быстрое регулирование условий корнеобитаемой среды, 

благодаря малому объему субстрата и применению микропроцесной техники 
[2];

2

1

3

4

5

6


Уменьшает в 15-30 раз массу субстрата [3];


Существенно экономит воду и минеральные удобрения [5];


Сокращает расходы пестицидов на основную дезинфекцию теплиц;


Улучшает качество продукции и фитосанитарные условия [7];


Повышает урожайность, производительность труда и организационно
технический уровень производства;


Дает высокий экономический эффект [1].

Учитывая 
вышеизложенное, 
следует 
отметить, 
что 
выращивание 

овощных культур с использованием гидропоники в уголовно-исполнительной 
системе является возможным и экономически выгодным осуществляемым, 
преимущественно, в целях: обеспечения сотрудников и спецконтингента 
продуктами питания собственного производства; создания условий для 
перевоспитания осужденных на основе их трудовой занятости; устойчивого 
функционирования УИС в условиях рынка за счет получения дополнительных 
доходов от использования труда осужденных и направления этих средств на 
нужды учреждений системы.

Список литературы
1. Байдова Н.В. Эффективность выращивания овощных культур с 

использованием 
малообъемной 
гидропоники 
/В
книге: 
Материально
техническое обеспечение учреждений уголовно-исполнительной системы: 
современное состояние и перспективы развития. Сборник материалов 
Всероссийского научно-практического круглого стола. – Рязань.- 2017. С. 7477.

2. Бочкарев Я.В., Целикина Н.В. Устройство для автоматической 

порционной выдачи жидкости Бочкарев Я.В., Целикина Н.В. Патент на 
изобретение RUS 2232499 18.11.2002.

3. Бочкарев Я.В., Целикина Н.В. Автоматизированная малообъемная 

гидропонная 
установка 
/В 
сборнике: 
Современные 
энергои 

ресурсосберегающие, 
экологически 
устойчивые 
технологии 
и 
системы 

сельскохозяйственного производства. Сборник научных трудов. Рязанская 
государственная сельскохозяйственная академия. Рязань, 2003. С. 53-55.

4.
Митрохина 
Е.В. 
Положительное 
воздействие 
структурной 

централизации поставок в процессе обеспечения вещевым имуществом лиц, 
находящихся в местах лишения свободы // В сборнике: Проблемы развития 
современного общества. Сборник научных трудов 2-й Международной научнопрактической конференции. 2015. С. 58-59.

5. Целикина Н.В. Технология и система автоматизированной подачи и 

распределения питательных растворов в малообъемных гидропонных теплицах 
/автореферат диссертации на соискание ученой степени кандидата технических 
наук / Рязанская государственная сельскохозяйственная академия им. П.А. 
Костычева. Рязань, 2004.

6. Целикина Н.В. Технология и система автоматизированной подачи и 

распределения питательных растворов в малообъемных гидропонных теплицах 

/ диссертация на соискание ученой степени кандидата технических наук 
/Рязань, 2004.

7. Целикина Н.В. Исследование влияния угла установки ограничителя 

поворота корпуса оросительного устройства на объем и площадь распределения 
выливаемой жидкости/ В сборнике: вклад молодых ученых и специалистов в 
развитие аграрной науки XXI века. К 55-летию Рязанской государственной 
сельскохозяйственной 
академии. 
Министерство 
сельского 
хозяйства 

Российской Федерации; Рязанская государственная сельскохозяйственная 
академия имени профессора П.А. Костычева. 2004.     С. 400-402.

УДК 331.108.2

БАЙДОВА НАТАЛЬЯ ВЛАДИМИРОВНА,

кандидат технических наук, 

доцент кафедры экономики и менеджмента

(Академия ФСИН России),

е-mail: natalya.baidova@yandex.ru
ГРИШИНА ОЛЬГА ЮРЬЕВНА,

преподаватель кафедры экономики и менеджмента

(Академия ФСИН России),
е-mail: grishina_ou@mail.ru

САВЕНКОВ ДМИТРИЙ  ВИКТОРОВИЧ,
курсант 2 курса экономического факультета

(Академия ФСИН России),

е-mail: Dimkasav2017@mail.ru

НАЦИОНАЛЬНЫЕ ОСОБЕННОСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ

Аннотация: в статье рассмотрены национальные особенности системы 

управления персоналом в различных странах мира. Выделены ключевые 
факторы, оказывающие особое влияние на формирование национальной 
системы управления персоналом в России.

Ключевые слова: труд, управление, персонал, мотивация.

BAYDOVA NATALIA VLADIMIROVNA,

candidate of technical sciences,

associate professor of the department of economics 

and management

(The Academy of the FPS of Russia),

е-mail: natalya.baidova@yandex.ru

GRISHINA OLGA YURYEVNA,

lecturer of the department of economics and management

(The Academy of the FPS of Russia),

е-mail: grishina_ou@mail.ru

SAVENKOV DMITRY VIKTOROVICH,

cadet of the 2 th course of economics department

(The Academy of the FPS of Russia),

е-mail: Dimkasav2017@mail.ru

NATIONAL FEATURES OF PERSONNEL MANAGEMENT

Abstract: the article discusses the national characteristics of the personnel 

management system in various countries of the world. The key factors that have a 
special impact on the formation of a national personnel management system in Russia 
are highlighted.

Keywords: labor, management, personnel, motivation.

Управление персоналом является одним из важнейших направлений в 

стратегии современной организации, поскольку в условиях современного 
производства роль человека возрастает, и к его способностям, уровню знаний и 
квалификации предъявляются все более высокие требования.

Переход на рыночные отношения, усложнение экономических связей, 

научно-технический прогресс, интенсивно развивая производительные силы, 
приводят к глубоким изменениям методов труда, что в свою очередь требует, 
более четкой и отлаженной структуры управленческих органов, более 
обоснованных принимаемых решений, более гибких методов руководства, 
направленных 
на 
повышение 
эффективности 
использования 
кадрового 

потенциала.

Радикальные преобразования в России охватили все сферы экономики, в 

том числе и систему управления персоналом. Создавшаяся в нашей стране «не 
простая» 
социально-экономическая 
ситуация, 
одновременно 
несёт 
как 

положительные так и отрицательные события  для каждой личности. 
Управление персоналом в сложившейся ситуации приобретает особую 
значимость – позволяет обобщить и реализовать возможности по адаптации 
индивида к внешнем факторам и учета личности в построение системы 
управления персоналом на предприятии.

Тема 
исследования 
актуальна, 
так 
как
в 
ней рассматриваются

национальные особенности системы управления персоналом в различных 
странах мира. 

Понятие «национальная особенность управления персоналом» можно 

представить как совокупность ценностей корпоративной культуры, а также 
методов реализации главных функций управления персоналом, свойственных 
той или иной стране.

Национальные особенности  управления персоналом в различных странах 

отличны друг от друга, так как каждая страна обладает своими, отличными от 
других интеллектуальными, экономическими, политическими и социальными 
ресурсами (рис.1).

Японский менеджмент предпринял удачную попытку совмещения в 

работе фирм формальных и неформальных групп, культивируя в них 
отношения взаимопомощи, общности интересов, доброжелательности по 
принципу: «моя фирма — моя община — моя семья». В результате японец 
часто воспринимает фирму, в которой он работает, не только как формальную 
организацию, но и как неформальную группу, общину, в которую входят его 
друзья.