Книжная полка Сохранить
Размер шрифта:
А
А
А
|  Шрифт:
Arial
Times
|  Интервал:
Стандартный
Средний
Большой
|  Цвет сайта:
Ц
Ц
Ц
Ц
Ц

Теория равновесной безработицы

Покупка
Основная коллекция
Артикул: 753980.01.99
Доступ онлайн
149 ₽
В корзину
Книга является одной из наиболее известных монографий последнего времени по экономической теории. Она представляет собой обобщение трудов К. А. Писсаридеса, за которые он был удостоен в 2010 г. Нобелевской премии по экономике. Монография посвящена позитивной теории формирования равновесной безработицы, позволяющей объяснить значительное число наблюдаемых феноменов экономического поведения работников и работодателей. Такая теория служит обоснованием представленных в книге современных методов анализа рынка труда, учитывающих издержки поиска новых работников и вакантных рабочих мест, а также нормативных аспектов выбора инструментов экономической политики в соответствующей области. Автору удалось достичь приемлемого компромисса между сложностью теоретических конструкций и простотой изложения материала книги. Книга адресована экономистам, преподавателям университетов и лицам, отвечающим за выработку экономической политики, аспирантам, студентам и всем интересующимся теоретической экономикой и анализом рынка труда.
Писсаридес, К. А. Теория равновесной безработицы : монография / К. А. Писсаридес ; под ред. А. А. Кудрявцева ; пер. с англ. Н. В. Габенова. - Санкт-Петербург : СПбГУ, 2018. - 292 с. - ISBN 978-5-288-05840-0. - Текст : электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1244175 (дата обращения: 28.03.2024). – Режим доступа: по подписке.
Фрагмент текстового слоя документа размещен для индексирующих роботов. Для полноценной работы с документом, пожалуйста, перейдите в ридер.
EQUILIBRIUM  
UNEMPLOYMENT THEORY

Second edition 

Christopher A. Pissarides

The MIT Press  
Cambridge, Massachusetts 
London, England

Перевод с английского  
под ред. д-ра экон. наук проф. А. А. Кудрявцева

Кристофер А. Писсаридес

ТЕОРИЯ РАВНОВЕСНОЙ 
БЕЗРАБОТИЦЫ

ИЗДАТЕЛЬСТВО САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО УНИВЕРСИТЕТА

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

УДК 331.56
ББК 65.24
 
П34

Перевод с англ. Н. В. Габенова
Научный редактор перевода д-р экон. наук, проф. А. А. Кудрявцев (С.-Петерб. гос. ун-т)

П34
Писсаридес К. А.
Теория равновесной безработицы / под ред. А. А. Кудрявцева, пер.  
с англ. Н. В. Габенова. — СПб.: Изд-во С.-Петерб. ун-та, 2018. — 292 с. 
ISBN 978-5-288-05840-0

Книга является одной из наиболее известных монографий последнего времени по 
экономической теории. Она представляет собой обобщение трудов К. А. Писсаридеса, 
за которые он был удостоен в 2010 г. Нобелевской премии по экономике. Монография 
посвящена позитивной теории формирования равновесной безработицы, позволяющей 
объяснить значительное число наблюдаемых феноменов экономического поведения работников и работодателей. Такая теория служит обоснованием представленных в книге 
современных методов анализа рынка труда, учитывающих издержки поиска новых работников и вакантных рабочих мест, а также нормативных аспектов выбора инструментов 
экономической политики в соответствующей области. Автору удалось достичь приемлемого компромисса между сложностью теоретических конструкций и простотой изложения материала книги.
Книга адресована экономистам, преподавателям университетов и лицам, отвечающим за выработку экономической политики, аспирантам, студентам и всем интересующимся теоретической экономикой и анализом рынка труда.

УДК 331.56
ББК 65.24

Права на перевод и издание предоставлены The MIT Press,  
Массачусетский технологический институт (США)  
при помощи Агентства Александра Корженевского (Москва, Россия) 
 
Издание подготовлено при участии и финансовой поддержке 
Региональной общественной организации выпускников 
экономического факультета СПбГУ «Содружество»

 
© Massachusetts Institute of Technology, 2000
  
© Санкт-Петербургский государственный 
 
 
университет, издание на русском языке, 
ISBN 978-5-288-05840-0 
 
перевод на русский язык, оформление 2018

Оглавление

Предисловие .......................................................................................................... 
9

Предисловие автора к русскому изданию ....................................................... 
11

Предисловие автора ко второму изданию ...................................................... 
13

Предисловие автора к первому изданию ....................................................... 
17

Часть I. ОСНОВНЫЕ ПРИНЦИПЫ

Глава 1. Рынок труда ............................................................................................ 
24

1.1. Торг на рынке труда ............................................................................. 
24

1.2. Создание рабочих мест ....................................................................... 
32

1.3. Доходы работников .............................................................................. 
35

1.4. Определение заработной платы ....................................................... 
38

1.5. Стационарное равновесие ................................................................. 
41

1.6. Капитал ................................................................................................... 
47

1.7. Нестационарная динамика ................................................................ 
50

1.8. Обзор рекомендуемой литературы .................................................. 
58

Глава 2. Эндогенное сокращение рабочих мест ........................................... 
63

2.1. Шоки производительности и пороговые правила принятия 
решений ................................................................................................. 
63

2.2. Стационарное равновесие ................................................................. 
67

2.3. Безработица, создание и ликвидация рабочих мест .................... 
74

2.4. Влияние капитала ................................................................................. 
85

2.5. Нестационарная динамика ................................................................ 
87

2.6. Обзор рекомендуемой литературы .................................................. 
92

Глава 3. Долгосрочное равновесие и сбалансированный  
экономический рост .............................................................................. 
96

3.1. Крупные фирмы .................................................................................... 
97

3.2. Доход безработного ............................................................................. 
100

3.3. Технический прогресс: эффект капитализации ............................. 
104

3.4. Эндогенный капитал и процентная ставка ..................................... 
107

3.5. Созидательная ликвидация рабочих мест ...................................... 
113

3.6. Обзор рекомендуемой литературы .................................................. 
121

Часть II. ДАЛЬНЕЙШИЙ АНАЛИЗ РЫНКА ТРУДА

Глава 4. Текучесть рабочей силы и поиск новой работы  
на старом рабочем месте .................................................................... 
126

4.1. Экзогенная текучесть рабочей силы ................................................ 
127

4.2. Поиск новой работы на старом рабочем месте ............................ 
135

4.3. Равновесие ............................................................................................. 
142

4.4. Последствия поиска новой работы на старом рабочем месте  
для состояния равновесия .................................................................. 
147

4.5. Последствия роста производительности труда ............................. 
152

4.6. Обзор рекомендуемой литературы .................................................. 
154

Глава 5. Интенсивности поиска работы и оповещения о вакансиях ....... 
157

5.1. Изменяющаяся интенсивность поиска соответствий работника 
вакансии ................................................................................................. 
158

5.2. Выбор интенсивности поиска работы ............................................. 
161

5.3. Выбор интенсивности оповещения о вакансии ............................ 
164

5.4. Равновесие ............................................................................................. 
166

5.5. Безработица и интенсивность поиска работы .............................. 
171

5.6. Обзор рекомендуемой литературы .................................................. 
177

Глава 6. Стохастическое соответствие работника вакансии ...................... 
179

6.1. Соответствие работника вакансии ................................................... 
180

6.2. Выбор резервной ставки заработной платы .................................. 
183

6.3. Выбор стандартов найма .................................................................... 
187

6.4. Определение заработной платы ....................................................... 
190

6.5. Равновесие ............................................................................................. 
192

6.6. Безработица и вакансии в условиях стохастического 
соответствия работника вакансии .................................................... 
197

6.7. Обзор рекомендуемой литературы .................................................. 
201

Глава 7. Изменение состава рабочей силы и рабочее время .................... 
204

7.1. Изменение состава рабочей силы .................................................... 
204

7.2. Эффекты отчаявшегося и дополнительного работников ........... 
207

7.3. Рабочее время ....................................................................................... 
213

7.4. Обзор рекомендуемой литературы .................................................. 
218

Часть III.  ОГРАНИЧЕННАЯ ЭФФЕКТИВНОСТЬ РАВНОВЕСИЯ И РОЛЬ 
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ПОЛИТИКИ

Глава 8. Эффективность общего равновесия ................................................. 
220

8.1. Создание рабочих мест ....................................................................... 
220

8.2. Ликвидация рабочих мест .................................................................. 
226

8.3. Интенсивности поиска работы  
и оповещения о вакансиях ................................................................. 
229

8.4. Стохастическое соответствие работника вакансии ...................... 
234

8.5. Участие в составе рабочей силы ....................................................... 
235

8.6. Три вопроса об эффективности общего равновесия ................... 
236

8.7. Обзор рекомендуемой литературы .................................................. 
241

Глава 9. Роль экономической политики .......................................................... 
244

9.1. Инструменты экономической политики ......................................... 
244

9.2. Определение заработной платы ....................................................... 
247

9.3. Равновесие при наличии инструментов  
экономической политики ................................................................... 
253

9.4. Ликвидация рабочих мест .................................................................. 
254

9.5. Интенсивность поиска работы .......................................................... 
261

9.6. Стохастическое соответствие работника вакансии ...................... 
263

9.7. Компенсирующие изменения параметров экономической 
политики ................................................................................................. 
266

9.8. Внешние эффекты поиска и инструменты экономической 
политики ................................................................................................. 
271

9.9. Альтернативный подход к выработке  
экономической политики ................................................................... 
272

9.10. Обзор рекомендуемой литературы ................................................ 
275

Библиография ........................................................................................................ 
278

Предисловие

Российская экономика в настоящее время проходит этап глубокой и всесторонней модернизации. Этот процесс сложен, зачастую противоречив и нередко требует длительного времени для проведения социально-экономических преобразований. Тем не менее многое в нашей стране уже сделано. Но 
еще многое предстоит сделать.
Процесс модернизации экономики предъявляет особые требования 
к квалификации экономистов, финансистов и статистиков, которые будут 
способны работать в новых экономических условиях. Эти требования касаются в первую очередь подготовки молодых специалистов и переподготовки 
кадров. Санкт-Петербургский государственный университет находится на 
переднем крае формирования нового поколения экономистов и управленцев. 
Ректорат, преподавательский коллектив и научные сотрудники университета 
прилагают огромные усилия для повышения качества экономического образования и вовлечения молодых талантов в сферу научных разработок и предпринимательской практики.
Современное экономическое образование невозможно без полного овладения профессиональным инструментарием экономиста. Умение сочетать 
теоретические конструкции с эмпирическими проверками, понимание логических связей между экономическими процессами и способность выстраивать 
экономическую политику — всё это должно быть в арсенале нового поколения 
экономистов.
Особое место в этом комплексе знаний и умений занимает анализ рынка 
труда, с которым каждый из нас сталкивается так или иначе. Между тем этот 
тип рынков обладает существенной спецификой. Необходимость овладения 
соответствующими методами анализа и была основной причиной выбора 
данной книги для перевода на русский язык.
Автор представляемой книги — Кристофер Антониу Писсаридес, известный кипрский и британский экономист, член ведущих научных обществ, 
редактор ряда ключевых экономических журналов. Он не только заведует кафедрой в Лондонской школе экономики, но и руководит Лабораторией иссле
Предисловие
10

дования экономического роста Санкт-Петербургского государственного университета, вносящей важный вклад в развитие научной экономической мысли 
в России. 
Работы К. Писсаридеса по механизмам функционирования рынка труда 
сыграли решающую роль в развитии мировой экономической науки, что было 
отмечено в 2010 г. Нобелевской премией, которой ученый был удостоен совместно с П. Даймондом и Д. Мортенсеном.
Именно эти работы и легли в основу настоящей книги. Профессору Писсаридесу удалось так выстроить изложение, что отдельные аспекты, отраженные 
в его статьях и статьях других ученых, складываются в единую систему анализа рынка труда. С помощью небольшого усложнения моделей хозяйственного механизма автор смог объяснить значительное число наблюдаемых феноменов поведения работников и работодателей, а также обосновать широкий 
спектр средств экономической политики. При этом за счет стиля изложения 
был достигнут приемлемый компромисс между сложностью теоретических 
конструкций и простотой понимания читателем материала книги.
Выражаем надежду, что данная книга будет полезна как российским экономистам, так и всем интересующимся экономикой.

Декан экономического факультета
Санкт-Петербургского государственного университета
канд. экон. наук, профессор
О. Л. Маргания

Предисловие автора  
к русскому изданию

Для меня большая честь представить российскому читателю перевод моей 
книги «Теория равновесной безработицы».
Поведение рынков труда всегда представляло особый интерес для экономистов. За последние десятилетия значительный прогресс был достигнут как 
в развитии соответствующей теории, так и в ее эмпирической проверке. «Тео- 
рия равновесной безработицы» объединяет унифицированный подход к исследованию рынка труда с изучением трений при принятии решений о безработице. В последние годы этот подход стал доминирующим в литературе и при 
анализе политики, что задало импульс для большого объема работы как в развитии теории, так и в приложении к реальной политике. Я рад, что российский 
читатель сможет познакомиться с этим подходом к изучению рынка труда 
в его динамике не по отдельным журнальным статьям, как прежде, а на основе 
комплексного и систематического изложения. Это позволит исследователям 
развивать теорию с учетом особенностей российского рынка труда и более сознательно строить рыночные отношения в России, повышая стабильность ее 
экономики.
Первое издание книги появилось еще в 1990 г. Для второго издания 
(2000 г.), на основе которого был сделан перевод на русский язык, текст был 
существенно переработан. Несмотря на то что с момента публикации прошло 
достаточно много времени, материал не утратил своей значимости, а сама 
книга неоднократно переиздавалась и переведена на несколько языков.
Автор особо благодарит декана экономического факультета Санкт-Петербургского государственного университета О. Л. Маргания за инициативу 
по переводу этой книги на русский язык. Финансовую поддержку для публикации книги оказала Региональная общественная организация выпускников экономического факультета Санкт-Петербургского государственного 
университета «Содружество». Ключевую роль при этом сыграли А. В. Белов 
и Ю. Н. Гузов, без которых перевод книги не состоялся бы. Я выражаю при
Предисловие автора к русскому изданию 
12

знательность своим коллегам из Лаборатории изучения экономического роста 
В. И. Капусткину и О. В. Веридюк. Я хотел бы поблагодарить научного редактора перевода А. А. Кудрявцева и переводчика книги Н. В. Габенова, а также 
редакторов и сотрудников издательства Санкт-Петербургского университета, 
приложивших усилия к выпуску книги.

К. А. Писсаридес
Санкт-Петербург, август 2017 г.

Предисловие автора  
ко второму изданию

Подход к изучению равновесия на рынке труда и безработицы, предложенный 
в первом издании данной книги, нашел многочисленные применения с момента публикации. Этому способствовало появление новых данных о колебаниях числа рабочих мест и работников на микроуровне, а также успех указанного подхода при анализе и объяснении таких колебаний. Кроме того, он 
доказал свою успешность при описании рынка труда с помощью равновесных 
моделей делового цикла и при анализе экономической политики, связанной 
с государством благосостояния. Второе издание включает наиболее важные 
из новых разработок и обсуждение ряда новых результатов. Однако структура книги осталась неизменной и по-прежнему соответствует логическому 
развитию теории, получившему обоснование в Предисловии автора к первому 
изданию. 
Новой важнейшей теоретической разработкой является анализ эндогенной ликвидации рабочих мест. В первом издании интенсивность ликвидации рабочих мест была принята постоянной. Эта особенность модели подверглась критике со стороны рецензентов и противоречила данным, относящимся к микроуровню и ставшим доступными приблизительно во время 
публикации этой книги. Во втором издании анализу ликвидации рабочих мест 
посвящена новая глава, которая следует подходу, принятому в моей совместной 
работе с Дейлом Мортенсеном (Dale Mortensen). И хотя многие результаты все 
еще удобнее получать из модели с постоянной интенсивностью ликвидации 
рабочих мест, во втором издании модель с эндогенной ликвидацией рабочих 
мест становится центральной. Оказывается, однако, что введение эндогенности ликвидации рабочих мест потребует лишь небольших изменений в построении моделей и получении выводов по сравнению со сделанными в первом 
издании книги. Модель становится более гибкой и эмпирически реализуемой, 
но результаты моделирования, приведенные в первом издании, ей не противоречат. Хотя это и может показаться удивительным, на самом деле данный 

Предисловие автора ко второму изданию 
14

факт легко объяснить. Модель, описанная в первом издании, была построена 
на основе решений фирмы о создании вакансий и поведения работника в процессе их поиска. Введение в модель вариантов выбора, связанных с ликвидацией рабочих мест, по аналогии с моей совместной работой с Мортенсеном, не 
изменяет характера решений о создании вакансий и поиске работы. 
Вторым важным изменением является анализ поиска новой работы уже 
работающим лицом и перехода на новое место работы. Игнорирование перехода с одной работы на другую нередко является объектом критики в моделях 
безработицы, связанных с процессом поиска работы и установлением соответствия работника вакансии. В новой главе я показываю, что поиск новой 
работы на старом рабочем месте и переход с одной работы на другую могут 
анализироваться на основе тех же принципов моделирования, которые применяются при анализе эндогенной ликвидации рабочих мест. Более того, результаты моделирования безработицы без поиска новой работы на имеющемся 
рабочем месте при таком расширении практически не изменяются, поэтому 
обсуждение в других частях книги его не учитывает. Однако в книге игнорируются многие из особенностей перехода с одного рабочего места на другое, 
наподобие тех, что связаны с накоплением человеческого капитала на рабочем 
месте, изучением не имеющих денежного выражения характеристик и качеством соответствия работника вакансии.
Помимо этих двух новых глав, в текст было внесено множество изменений 
и представлен более простой анализ по сравнению с первым изданием. Многие 
второстепенные результаты в частях II и III были опущены и включено рассмотрение ряда новых вопросов, связанных с экономической политикой. Более 
простым стал также подход к капиталу. Вследствие допущений относительно 
рынков капитала, принятых в предложенной модели, введение капитала не 
приводит к столь существенному приросту общности подхода, как в первом 
издании. Во втором издании принимаются необходимые допущения, что дает 
возможность игнорирования капитала без потери общности. Наши предположения заключаются в том, что капитал легко переводится из денежной формы 
в вещественную и наоборот, а также что существует совершенный вторичный 
рынок производственных активов (средств производства). Эти допущения 
являются естественными расширениями неоклассических предпосылок относительно капитала, но они обходят важную проблему «заложника»*, которая 
могла бы возникнуть в контексте модели. В последнее время была проведена 
значительная работа по проблеме «заложника» и по взаимодополняющим дей
 
* Имеется в виду один из эффектов оппортунистического поведения, когда одна сторона соглашения (контракта) вынуждена приобретать специфические активы или 
специ фичную квалификацию, которые не имеют ценности вне данного соглашения. 
Тогда, уже понеся расходы, но еще не получив выгод, она становится как бы заложником второй стороны, ее желания поддерживать соглашение. — Примеч. науч. ред. пер.

Предисловие автора ко второму изданию 

ствиям, связанным с решениями фирм об использовании капитала и с решениями работников о профессиональном обучении. Последние не обсуждаются 
в этой книге, однако в обзорах рекомендуемой литературы в конце отдельных 
глав даются ссылки на соответствующие источники.
Глава о динамической корректировке из первого издания была опущена, 
хотя наиболее существенные результаты относительно уникальности траектории корректировки были включены в другие главы, там, где это уместно. 
Разделы о техническом прогрессе и об эндогенной процентной ставке также 
были переписаны в свете последних работ в области теории экономического 
роста и «созидательного разрушения».
Наконец, обзоры рекомендуемой литературы в конце каждой главы были 
существенно расширены, чтобы включить в них недавние работы. Ряд исследований, на которые были даны ссылки, являются неопубликованными, 
а часть из них, возможно, так и не будет опубликована*. Хотя я и постарался 
дать ссылки на многие последние результаты, со времени первого издания 
книги объем литературы существенно вырос, и для всеобъемлющей библиографии потребовалось бы гораздо больше страниц, чем те немногие, что здесь 
ей отведены. 
При переработке книги я получил полезную помощь от множества людей, 
которые дали свои комментарии к первому изданию и которые использовали 
эту книгу в ходе учебного процесса, а также для научных исследований. Самая 
большая благодарность — моему соавтору Дейлу Мортенсену (Dale Mortensen). 
Глава 2 основывается на нашей совместной работе, как и значительная часть 
обсуждения вопросов политики в главе 9. Его влияние также проявилось в изменениях, внесенных в другие главы книги. Обзорная статья Д. Мортенсена 
в Journal of Monetary Economics помогла мне собрать воедино мои идеи и привела к нашим совместным проектам. К числу других людей, с которыми я обсуждал данный подход к рынкам труда и чье влияние также присутствует в этой 
книге, относятся Дарон Аджемоглу (Daron Acemoğlu), Филлип Агийон (Phillipe Aghion), Чарли Бин (Charlie Bean), Оливье Бланшар (Olivier Blanchard), 
Саймон Бургесс (Simon Burgess), Стив Дэвис (Stive Davis), Питер Хоуитт (Peter 
Howitt), Ричард Джекмен (Richard Jackman), Ричард Лейард (Richard Layard), 
Эспен Моэн (Espen Moen), Стив Никелл (Steve Nickell), Эндрю Освальд (Andrew Oswald), Роберт Шимер (Robert Shimer) и многочисленные аспиранты 
Лондонской школы экономики (LSE) и других университетов, включая Джозефа Конингса (Joseph Konings), Пьетро Гарибальди (Pietro Garibaldi), Барбару Петронголо (Barbara Petrongolo), Клаудио Микелачи (Claudio Michelacci) 
и Этьена Васмера (Etienne Wasmer). Большую помощь в проведении исследо
 
* При переводе на русский язык в сносках к библиографии были указаны отдельные 
подобные работы, которые опубликованы уже после выхода в свет второго англоязычного издания данной книги. — Примеч. науч. ред. пер.

Доступ онлайн
149 ₽
В корзину