Основания экономической теории и методы организации эффективной работы


Основания экономической теории и методы организации эффективной работы

Б. М. Генкин




Основания экономической теории и методы организации эффективной работы

2-е издание, переработанное и дополненное





Издательство НОРМА Москва, 2018

УДК 330.01
ББК 65.01

Г34

Об авторе

   Борис Михайлович Генкин — заслуженный деятель науки РФ, доктор экономических наук, профессор, заведующий кафедрой Санкт-Петербургского государственного инженерно-экономического университета. Автор более 190 печатных работ, в том числе 10 монографий и учебников. Выступал на международных конференциях в России и Германии. Выполнил проекты по грантам Фонда Сороса (RSS), Российского фонда фундаментальных исследований, Министерства образования и науки РФ. Основные научные результаты Б. М. Генкина связаны с оптимизацией трудовых процессов и норм труда, теорией и методами мотивации, организацией заработной платы, проблемами качества жизни, эффективности творчества, метаэкономики, экономической синергетики, оснований экономических наук.








        Генкин Б. М.

Г34 Основания экономической теории и методы организации эффективной работы : монография / Б. М. Генкин. — 2-е изд., перераб. и доп. — М. : Норма, 2018. — 448 с.

         ISBN 978-5-91768-035-4 (в пер.)


          Основу книги составляет анализ общих проблем экономической теории и наук об организации эффективной работы. Приведены результаты исследований автора по системе основных понятий экономических наук, модели человека, теории потребностей, эффективности труда, принципам и методам мотивации персонала, оптимизации формирования и распределения дохода предприятий.
          Для руководителей, специалистов, научных работников, преподавателей, аспирантов и студентов, склонных к творческой деятельности.


УДК 330.01
                                                                ББК 65.01



ISBN 978-5-91768-035-4

                                   © Генкин Б. М., 2007
© Генкин Б. М., 2009, с изменениями

Содержание

Предисловие ко второму изданию ............................11
Предисловие к первому изданию .............................13
Глава 1. Элементы метаэкономики, или О теоретическом ядре экономических наук ........................................15
Предварительные замечания .................................15
1.1. Динамика процессов развития цивилизации (история как социальный эксперимент) ...................................16
1.2. Принцип комплексности ................................23
1.3. Исходные понятия экономических наук...................25
1.4. Методы экономических наук ............................32
    1.4.1. Предварительные замечания (как искать истину в экономических науках) ............32
    1.4.2. Прямые (сущностные) методы .....................36
    1.4.3. Косвенные (статистические) методы ..............37
    1.4.4. Этапы экономического исследования ..............40
1.5. Структура теоретического ядра экономических наук .....44
    1.5.1. Предпосылки формирования исходных положений экономической теории ..................................44
    1.5.2. Структура метаэкономики и оснований экономических наук ........................47

Глава 2. Структура модели человека в экономических системах. Цели и ценности человека ..................................50
2.1. Об «экономическом человеке» ..........................50
2.2. Основные характеристики человека в экономических системах.56
2.3. О смысле жизни и ценностях человека...................59
2.4. Природа и цели человека ..............................67

Глава 3. Потребности человека..............................72
3.1. История проблемы, или Почему А. Маслоу не строил пирамиду потребностей .....................................72

Содержание

3.2. Модель структуры потребностей........................77
    3.2.1. Требования к модели ...........................77
    3.2.2. Потребности существования .....................77
    3.2.3. Потребности достижения целей жизни.............80
3.3. Динамика потребностей................................85
    3.3.1. Психологический аспект ........................85
    3.3.2. Синергетический аспект ........................87
    3.3.3. Маржиналистский аспект ........................88
3.4. Принципы общей теории потребностей ..................90
3.5. Принципиальная схема анализа структуры потребностей персонала организации ....................................92

Глава 4. Потенциал человека ..............................94
4.1. Понятия «рабочая сила», «человеческий капитал», «трудовой потенциал» ...............................................94
4.2. Компоненты трудового потенциала......................97
    4.2.1. Здоровье ......................................97
    4.2.2. Нравственность ...............................103
    4.2.3. Творческий потенциал .........................110
    4.2.4. Активность ...................................112
    4.2.5. Организованность .............................116
    4.2.6. Образование ..................................117
    4.2.7. Профессионализм ..............................119
4.3. Качество населения страны и персонала предприятия ..120

Глава 5. Основы теории мотивации .........................125
5.1. Сущность и виды мотивации ..........................125
5.2. Теории мотивации ...................................128
5.3. О методах обоснования теорий и систем мотивации.....131
5.4. Виды мотивов........................................133
5.5. Матрица «цели-средства» ............................138
5.6. Структура систем мотивации..........................140

Глава 6. Эффективность экономической деятельности ........143
6.1. Компоненты деятельности человека....................143
6.2. Структура ресурсов экономических систем ............149
    6.2.1. Традиционная схема классификации ресурсов ....149

Содержание

7

    6.2.2. Схема классификации экономических ресурсов по отношению к производству продукции ................150
    6.2.3. Распределительный аспект классификации экономических ресурсов ................................152
6.3. Показатели эффективности. Добавленная ценность. Продуктивность и рентабельность труда ....................154
6.4. Теорема о рентабельности компонент труда и ее следствия .....162
6.5. Творчество — основной источник прибыли
    в экономике XXI в.............................................167
6.6. Эффективность инвестиций в человеческий капитал .............175

Глава 7. Оптимизация трудовых процессов, норм труда и структуры производственных ресурсов ...................180
7.1. Сущность трудового процесса. Труд и творчество ..............180
7.2. Условия труда. Рабочее место ................................184
7.3. Система норм труда...........................................187
7.4. Структура задач оптимизации трудовых процессов и норм труда .............................................198
7.5. Структура норм времени и последовательность установления норм труда ...............................................203
7.6. Принципиальные схемы определения численности персонала.208
7.7. Анализ форм взаимодействия элементов производства
    при расчетах норм численности ................................210
7.8. Структура задач оптимизации норм обслуживания и численности ............................................212
7.9. Общая задача оптимизации разделения труда и численности персонала ................................................216
7.10. Методы оптимизации разделения труда, численности персонала и структуры производственных ресурсов.....................221
    7.10.1. Циклические процессы .................................222
    7.10.2. Нециклические процессы ...............................228
    7.10.3. Многофазные системы (методика оптимизации
         разделения труда по обслуживанию оборудования) ..........231
    7.10.4. Принципиальная схема
         оптимизации структуры производственных ресурсов .........234
7.11. Методы обоснования норм управляемости ......................235
    7.11.1. Краткая характеристика деятельности руководителей ....235
    7.11.2. Анализ публикаций по обоснованию норм управляемости 237 7.11.3. Аналитическое обоснование норм управляемости .........240

Содержание

Глава 8. Распределение доходов и оплата труда .............249
8.1. Принципы формирования доходов в рыночной экономике ...249
8.2. О сущности заработной платы, или Чем торгуют на рынках труда............................................255
8.3. Статистический анализ распределения личных доходов ...264
8.4. Структура дохода сотрудника предприятия ..............270
8.5. Формы и системы заработной платы .....................279
8.6. Расчет фондов заработной платы .......................283
    8.6.1. Структура фондов заработной платы...............283
    8.6.2. Методы расчета нормативных фондов оплаты труда .284
    8.6.3. Расчет фондов поощрения ........................290
8.7. Оптимизация структуры дохода сотрудников предприятия .291
8.8. Модели формирования доходов социальных групп предприятия...............................................293
    8.8.1. Социальные группы предприятия по источникам и видам доходов .....................................293
    8.8.2. Взаимосвязи рыночных и организационных факторов установления ставок оплаты труда на     предприятии .295
    8.8.3. Структура добавленной ценности предприятия. ТМ-прибыль ...........................................300
    8.8.4. Факторы, определяющие цели топ-менеджеров и структуру распределения дохода предприятия .........306

Глава 9. Социальные отношения в экономических системах.....311
9.1. Виды взаимодействия людей и социальных групп в экономических системах .................................311
9.2. Отношения «принципал-агент» в производственных системах ..............................315
9.3. Справедливость и эффективность........................320
9.4. Этика производственной деятельности. Проблемы девиантного поведения на предприятиях ...........326
9.5. Организация социального партнерства ..................333

Глава 10. Модели управления экономическими процессами......338
10.1. Структура систем управления экономическими процессами ...338
10.2. Управление продуктивностью и оплатой труда ..........342

Содержание

9

    10.2.1. Взаимосвязи проблем продуктивности и оплаты труда .......................................342
    10.2.2. Почему уровни продуктивности и оплаты труда в России существенно ниже, чем в развитых странах ...............................348
    10.2.3. Институциональные предпосылки повышения продуктивности и оплаты труда в результате освоения новых технологий .....................................351
    10.2.4. Управление динамикой продуктивности и оплаты труда на предприятии ........................357
10.3. Организация нововведений на предприятиях ............360
10.4. Принципы и процедуры мотивации эффективной работы преподавателей и научных сотрудников вузов ...............368
    10.4.1. Принципы разработки систем мотивации эффективной работы персонала вузов ...................368
    10.4.2. Показатели результатов деятельности сотрудников вуза 370
    10.4.3. Порядок оценки результатов деятельности кафедр и факультетов.........................................372
    10.4.4. Порядок установления надбавок профессорско-преподавательскому составу за вклад в повышение рейтинга вуза ............................372
    10.4.5. Порядок расчета фондов премий кафедр и факультетов 372
    10.4.6. Социальные проблемы ...........................373
    10.4.7. Возможности совершенствования системы показателей оценки результатов деятельности преподавателей и научных сотрудников вузов............................374
    10.4.8. Процедуры экспертизы, регистрации и публикации научных результатов ...................................377

Глава 11. Качество жизни. Эволюция социально-экономических систем ...................................................380
11.1. Понятие качества жизни ..............................380
11.2. Эволюция представлений о показателях качества жизни .382
11.3. Повышение качества жизни как национальная идея и цель деятельности органов управления государством .............386
11.4. Динамика социально-экономических систем .............389
    11.4.1. Циклы в развитии социально-экономических систем ....389
    11.4.2. Перспективы эволюции социально-экономических систем .......................400

Содержание

Глава 12. Структура экономических наук......................409
12.1. Постановка проблемы ..................................409
12.2. Принципиальная схема классификации экономических наук ....412

Литература .................................................416

Приложение. Краткая характеристика научных результатов автора ....426

Information about the author................................442

Summary ....................................................442

Contents ...................................................443

Предисловие ко второму изданию

   Во втором издании монографии отражены новые научные результаты и статистические данные. Основные изменения внесены в главы 5—8, 10. Предложены новые классификации мотивов деятельности человека (раздел 5.1) и экономических ресурсов (раздел 6.2). Глава 7 дополнена разделом 7.11 о методах установления норм управляемости. В главе 8 полностью переработан раздел 8.8.3 о распределении добавленной стоимости (ценности) предприятия и добавлен раздел 8.8.4 о факторах, определяющих мотивы деятельности топ-менеджеров. Экономический кризис, начавшийся в 2008 г., подтвердил целесообразность изложенных в главе 10 предложений, направленных на мотивацию инновационной активности предприятий. В эту же главу включен раздел 10.4 о методах оценки научных результатов и мотивации эффективной работы персонала высших учебных заведений. Важность этих проблем обусловлена изменениями в системе высшего профессионального образования, которые происходят как в России, так и в других странах.
   При подготовке второго издания существенное внимание было уделено выявлению элементов новизны работ классиков и современных авторов. Надо признать, что у классиков это сделать значительно проще, несмотря на проблемы с экономическим содержанием некоторых терминов. В частности, как показано в разделе 6.3, некогда знаменитая, а ныне почти забытая формула К. Маркса m' = m/v является первой попыткой оценить рентабельность труда как отношение прибыли (по Марксу — прибавочной стоимости, Mehrwert, m) к затратам на оплату труда — v. Автор приведенной формулы полагал, что она характеризует механизм формирования прибыли капиталиста в результате эксплуатации рабочего класса. В главе 6 показано, что с конца XIX в. основным источником прибыли является практическое применение результатов творчества ученых, инженеров, рабочих-рационализаторов и предпринимателей. Несмотря на ошибочность политических выводов из названной

Предисловие ко второму изданию

формулы, она сохраняет роль первого опубликованного показателя рентабельности труда.
   Как и в предыдущем издании, раздел 4.3 подготовлен совместно с к. э. н. С. А. Артемьевым и к. э. н. А. Ю. Прихачем, раздел 8.6.2 — совместно с А. В. Ставровой, раздел 10.1 — совместно с к. э. н. М. И. Козловой, раздел 10.2.1 — совместно с к. э. н. Д. Н. Десятко.
   Автор благодарен ректорату Санкт-Петербургского государственного инженерно-экономического университета, коллегам по кафедре управления трудовыми и социальными процессами, участникам ежегодных семинаров повышения квалификации преподавателей вузов России, проводимых автором в СПбГИЭУ с 2000 г., за поддержку и конструктивную критику. Особую благодарность автор выражает доктору экономических наук, профессору П. А. Ватнику, заведующей библиотекой Н. Н. Никитиной, методисту И. Б. Гриценко.

Предисловие к первому изданию

   В названии этой книги соединены области науки, которые принято считать далекими друг от друга. Экономическая теория ассоциируется с чем-то абстрактным, а методы организации труда — с очень конкретными рекомендациями.
   То, что тексты, относящиеся к различным областям знания, оказались под одной обложкой, нельзя считать необычным. Аналогии в науке исследовались многими авторами. В частности, первая глава книги лауреата Нобелевской премии П. Самуэльсона «Основания экономического анализа» начинается с обсуждения «аналогий между основными положениями различных теорий». Подчеркивается, что «внешне различные области — экономика производства, анализ потребительского поведения... доходов обладают поразительным формальным сходством» [Самуэльсон. 2002. С. 3].
   В книге, предлагаемой вниманию читателей, речь идет не столько о «формальном сходстве», сколько об идентичности некоторых разделов экономической теории и наук об организации труда.
   Основная причина выбора такой структуры состоит в том, что в качестве исходного пункта оснований экономической теории и принципов организации труда взята модель человека. Элементы этой модели: цели и ценности человека, его потребности, потенциал, мотивы действий — являются общими как для экономической теории, так и для методов организации эффективной работы. Общими являются также проблемы эффективности производства, формирования и распределения доходов, управления экономическими системами.
   В соответствии с традициями классиков экономической науки мы обсуждаем ее проблемы на фоне исторических, этических и философских концепций. Необходимость такого анализа подчеркивает Дж. М. Кейнс в предисловии к «Принципам экономической науки» А. Маршалла: «...экономист высшей пробы должен обладать редким сочетанием множества способностей. Он должен обладать громадным объемом знаний в самых разных областях и сочетать в себе таланты, которые редко

Предисловие к первому изданию

совмещаются в одном лице. Он должен — в известной мере — одновременно быть математиком, историком, государствоведом, философом...» [Маршалл. Т. 1. С. 11—12].
   Пытаясь хоть в некоторой мере следовать этим рекомендациям, главу 1 книги мы начинаем с анализа тенденций развития цивилизации. Выводы этого анализа используются при обосновании фундаментальных понятий, методов и структуры экономических наук. В главе 2 анализируется структура модели человека. Элементы этой модели обсуждаются в главах 3—5. Показатели и факторы эффективности рассматриваются в главе 6. В главе 7 предложены модели и методы оптимизации трудовых процессов и численности персонала предприятий. Главы 8—10 посвящены методам оплаты труда и мотивации эффективной работы. Проблемы качества жизни, эволюции экономических систем и структуры экономических наук рассматриваются в главах 11 и 12.
   Основу книги составляют научные результаты, полученные автором в 1976—2006 гг. Эти результаты изложены в главах 3,6, 7, 8, 10, разделах 1.3, 1.5, 2.2, 4.1, 5.1—5.3, 9.1, 10.2, 11.1, 11.3, 12.2. В остальных разделах наибольшее внимание уделено систематизации научных публикаций по проблемам, обсуждаемым в книге. Краткая характеристика научных результатов автора приведена в приложении.
   Раздел 4.3 подготовлен совместно с к. э. н. С. А. Артемьевым и к. э. н. А. Ю. Прихачем, разд. 8.6.2 — совместно с А. В. Ставровой, разд. 10.1 — совместно с к. э. н. М. И. Козловой, разд. 10.2.1 — совместно с к. э. н. Д. Н. Десятко.
   Автор благодарен ректорату Санкт-Петербургского государственного инженерно-экономического университета, коллегам по кафедре управления трудовыми и социальными процессами, участникам ежегодных семинаров повышения квалификации преподавателей вузов России, проводимых автором в СПбГИЭУ с 2000 г., за поддержку и конструктивную критику. Особую благодарность автор выражает доктору экономических наук, профессору П. А. Ватнику, заведующей библиотекой Н. Н. Никитиной, методисту И. Б. Гриценко.
   Большой вклад в подготовку этой книги внесен издательством «Норма», коллективу которого автор признателен за высокий профессионализм и поддержание в течение многих лет благожелательной атмосферы сотрудничества.

Глава 1


            ЭЛЕМЕНТЫ МЕТАЭКОНОМИКИ, ИЛИ О ТЕОРЕТИЧЕСКОМ ЯДРЕ ЭКОНОМИЧЕСКИХ НАУК


                             ...Если ортодоксальная экономическая наука заходит в тупик, причину следует искать не в общей структуре, которая с большим тщанием была доведена ранее до логической стройности и непротиворечивости, но в отсутствии ясности и общности в посылках.
Дж. М. Кейнс

                             ...Экономическую науку можно определить как метатеорию — теорию о теориях, создаваемых людьми для уяснения того, как наиболее эффективно обнаруживаются и используются различные средства для достижения всевозможных целей.
Ф. А. фон Хайек

        Предварительные замечания

   Современная экономическая наука являет собой множество направлений и школ, выводы которых часто приводят к противоположным практическим рекомендациям. Вот что пишет об этой ситуации академик Российской академии наук Д. С. Львов: «...в отличие, например, от физики и химии, современная экономи ка не имеет «теоретического ядра», которое признавали бы экономисты с самыми разными взглядами» [Львов, Овсиен-ко. С. 77].

Глава 1. Элементы метаэкономики

   «Теоретическое ядро», т. е. основания экономических наук, — сегодня не самая популярная область исследований. Если Аристотель, Ф. Кенэ, А. Смит, К. Маркс, А. Маршалл писали о сущности хозяйственных процессов, «природе и причинах богатства народов», то в наше прагматичное время центр внимания экономистов сместился в сторону проблем маркетинга, финансов, бухгалтерии, уклонения от налогов. Анализ моделей экономических систем все чаще заменяется информацией о движении денежных суррогатов.
   Основные проблемы экономических наук формулируются в этой книге на основе истории цивилизации и тенденций ее развития. Мы исходим из того, что история — это социальный эксперимент, результаты которого необходимо учитывать в теории управления экономическими системами.
   Исследование оснований экономических наук должно включать проблемы, относящиеся ко всем экономическим системам: от рабочего места до мирового хозяйства. Разумеется, внимание, которое уделено тем или иным аспектам, не может не отражать позиции и интересы автора, его собственные научные результаты. В этой книге более полно изложены разделы, посвященные основным понятиям и методам экономических наук, модели человека, эффективности труда, распределению доходов, взаимодействию людей в экономических системах.

        1.1. Динамика процессов развития цивилизации (история как социальный эксперимент)

   Развитие цивилизации характеризуется изменениями в благосостоянии человека, в производственной, социальной, интеллектуальной и духовной сферах, а также в природной среде под влиянием человеческой деятельности.
   Тенденции динамики процессов развития цивилизации начали формироваться с конца XVIII в., когда началось широкое применение таких изобретений, как механический ткацкий станок (1768 г.), паровая машина Уатта (1776 г.) и др. В конце XVIII в. годовой рост продуктивности труда составил в Англии около 0,5%. Через 100 лет темп роста продуктивности достиг 1,5% в год [Грейсон, О’Дейл. С. 76—77] и продолжал увеличиваться в XX в. Среднегодовой рост продуктивности труда в развитых странах за период с конца XIX в. до наших дней составил примерно 2,5%.