Книжная полка Сохранить
Размер шрифта:
А
А
А
|  Шрифт:
Arial
Times
|  Интервал:
Стандартный
Средний
Большой
|  Цвет сайта:
Ц
Ц
Ц
Ц
Ц

Фундаментальные науки и современность, 2019, № 11 (32)

международный научный журнал
Покупка
Артикул: 746079.0001.99
Доступ онлайн
200 ₽
В корзину
Фундаментальные науки и современность : международный научный журнал. - Владивосток : Эксперт-Наука, 2019. - № 11 (32). - 55 с. - ISSN 2519-9978. - Текст : электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1182747 (дата обращения: 28.03.2024). – Режим доступа: по подписке.
Фрагмент текстового слоя документа размещен для индексирующих роботов. Для полноценной работы с документом, пожалуйста, перейдите в ридер.
 

   

Международный научный журнал «Фундаментальные науки и современность» 

№ 11 (32) 2019 г. 

 

 

itri.journal@mail.ru 
2 

Свидетельство о регистрации

средства массовой коммуникации

ЭЛ № ФС 77 – 74476 от 30 ноября 2018 г.

ЭЛЕКТРОННОЕ НАУЧНОЕ

ПЕРИОДИЧЕСКОЕ ИЗДАНИЕ

Международный научный журнал

«Фундаментальные науки и 

современность»

ELECTRONIC SCIENTIFIC PERIODICALS

International Research Journal

« Fundamental sciences and modernity»

Главный редактор: А.С. Бажин

Редакционно-издательский совет:

Зам. главного редактора: А.С. Овчинников
Ответственный редактор: Р.В. Светайло

Технический редактор: В.И. Николаева

Ответственный редактор англоязычного содержания Н.И. Фомина

Выпуск № 11 (32)
2019 г.

© «Эксперт – Наука», 2019
© Коллектив авторов, 2019

Международный научный журнал «Фундаментальные науки и современность» 

№ 11 (32) 2019 г. 

 

 

itri.journal@mail.ru 
3 

ПСИХОЛОГИЧЕСКИЕ НАУКИ

Веденеева Ю.А.

студент

Новосибирский государственный 

педагогический университет

Россия, г. Новосибирск

ИССЛЕДОВАНИЕ ВЛИЯНИЯ ЭКСТРЕМАЛЬНЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА 
НА ЭМОЦИОНАЛЬНОЕ СОСТОЯНИЕ СОТРУДНИКОВ УГОЛОВНО
ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ

Аннотация. В статье представлены результаты исследования влияния 

экстремальных условий труда на эмоциональное состояние сотрудников 

уголовно исполнительной системы.

Ключевые слова: влияние экстремальных условий труда, эмоциональное 

состояние, сотрудник уголовно исполнительной системы.

Целью данного исследования явилось изучение влияния условий труда на 

эмоциональное состояние человека на примере сотрудников Управления по 

конвоированию ГУФСИН России 

Объект исследования – 100 сотрудников Управления по конвоированию 

ГУФСИН России, причем главным условием было – непосредственная работа по 

конвоированию и охране спец.контингента.  

Исследование проводилось с января 2017 года и продолжалось по март 

2017 года. В исследовании принимали участие 100 человек в возрасте от 21 до 

53 лет, одного пола, в основном люди, имеющие среднее и средне – специальное 

образование (среднее – 50 %, средне – специальное – 40 % и высшее 10 %).

Потрясшие нашу страну за последнее время катастрофы, стихийные 

бедствия, межнациональные и межрайонные конфликты, рост преступности и 

тому подобное с очевидностью показали, насколько важна психологическая 

готовность персонала служб быстрого реагирования к работе в экстремальных 

условиях, так как от этого зависит эффективность их функционирования в 

Международный научный журнал «Фундаментальные науки и современность» 

№ 11 (32) 2019 г. 

 

 

itri.journal@mail.ru 
4 

чрезвычайной ситуации, а также тяжесть и продолжительность психологических 

последствий, влияющих на их морально – психологическое состояние.

Ключевой проблемой в подобных обстоятельствах нередко выступает 

психологический 
стресс, 
различные 
неблагоприятные 
психологические 

состояния. Следует отметить, что воздействие экстремальных ситуаций на 

сотрудников полиции, военнослужащих внутренних войск, как и механизм 

развития 
у 
них 
психологических 
последствий 
остается 
недостаточно 

изученными.

Осуществление охраны и конвоирования возлагается на сотрудников 

отделов по конвоированию. Охрана и конвоирование подозреваемых, 

обвиняемых и осужденных осуществляется круглосуточно личным составом 

плановых и временных караулов. Плановые караулы включают в себя 

руководство и младший состав инспекторов по конвоированию. Численный 

состав плановых караулов определяется с учетом выполнения задач по 

конвоированию, обыску, обеспечению режима. Режим работы плановых и 

временных караулов устанавливается по графику служебной нагрузки в 

зависимости от плана перемещения осужденных и следственно-арестованных по 

территории края и за его пределы.

Сотрудники 
обязаны 
бдительно 
нести 
службу, 
быть 
предельно 

внимательными, так как может произойти попытка нападения на них. Во время 

дежурства на постах запрещается: сидеть, спать, вести посторонние разговоры, 

отвлекаться от наблюдения за лицами, содержащимися под стражей, вступать в 

неслужебные связи.

Теперь рассмотрим условия труда, в которых служат обследуемая нами 

группа. Охрана и конвоирование представляет собой систему организационно –

практических мер, направленных на исключение возможности подозреваемых, 

обвиняемых и осужденных совершить побег из -под охраны караула при 

конвоировании за пределы учреждения, а также от проникновения посторонних 

лиц. 

Международный научный журнал «Фундаментальные науки и современность» 

№ 11 (32) 2019 г. 

 

 

itri.journal@mail.ru 
5 

При выполнении служебных задач личным составом Управления по 

конвоированию все силы направлены на недопущение побегов из-под охраны и 

нарушения законности по отношению к спецконтингенту и гражданским лицам.

Основные усилия личного состава сосредотачиваются на обеспечении надежной

охраны спецконтингента, выполнении и оказании практической помощи в 

реализации требований руководящих документов, регламентирующих службу

по конвоированию, сохранении кадрового потенциала.

Обеспечивается надежная охрана при конвоировании осужденных и лиц,

содержащихся под стражей караулов, особое внимание обращается на

подготовку личного состава караулов. При проведении инструктивных занятий 

уделяется внимание практической отработке вопросов связанных: с проведением 

обыска, выводом спецконтингента в туалет, приемом (сдачей) осужденных на 

обменных пунктах, действиях караула по расчету при происшествиях, 

применения оружия, физической силы и спец. средств в соответствии с 

требованиями Закона РФ «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовное 

наказание в виде лишения свободы».

Условия деятельности в УИС связаны с воздействием двух крайне 

неблагоприятных факторов, которые сопровождают деятельность работы 

уголовно – исполнительной системы.

1. Первым из них является чрезвычайное психоэмоциональное напряжение 

младших инспекторов, которые на протяжении шести часов находится в 

состоянии повышенного внимания, так как они несут персональную 

ответственность за вверенные им объекты и находятся в постоянном контакте со 

спецконтингентом. Напряжение, стрессовые ситуации при выполнении 

служебных обязанностей возникают у сотрудников постоянно и связаны в 

основном с нарушениями спец. контингентом режима содержания.

2. Вторым неблагоприятным фактором являются особенности трудовой 

деятельности. Работу можно отнести к разряду экстремальных, так как она 

связана с длительным пребыванием “ на ногах “. Кроме того, специфика труда 

Международный научный журнал «Фундаментальные науки и современность» 

№ 11 (32) 2019 г. 

 

 

itri.journal@mail.ru 
6 

предполагает нахождение в закрытых помещениях (спецвагон) с нарушением 

санитарно –
гигиенических норм, невозможностью отвести время на 

кратковременный отдых, а также нарушение режима сон – бодрствование ( 

дежурство 6 часов служба, 2 часа отдыха в течении 3-х суток), ненормированный 

рабочий день, необходимость быть предельно внимательным, когда включены 

все системы восприятия информации. 

Деятельность в пенитенциальных учреждениях на современном этапе 

также осложняется следующими факторами:

1. Увеличение количества осужденных и сотрудников, принимавших 

участие в локальных войнах (Афганистан, Чечня, Таджикистан, Абхазия и 

другие ).

2. Постоянное увеличение числа осужденных, имеющих различные 

психические отклонения, вследствие наркомании и алкоголизма.

3. Резкое омоложение контингента осужденных.

4. Низкий образовательный уровень осужденных (как правило, начальное 

образование или неоконченное среднее).

5. Ужесточение режимного воздействия на осужденных.

Методы исследования. В отечественной психологии практически нет 

данных о исследованиях влияния экстремальных условий труда на личность 

военнослужащих внутренних войск и полицейских. Нас интересует, насколько 

сильно влияют условия труда на эмоциональное состояние сотрудников, какую 

роль играет стаж работы в данном учреждении, пол сотрудника, его возраст. 

Несмотря на сложность определения влияния условий труда на 

эмоциональное состояние человека, а также своеобразие этого объекта, можно 

говорить о наличии в психологии целого ряда средств изучения влияний условий 

труда на эмоциональное состояние человека. 

Так как данные, полученные при помощи одной методики, могут не в 

полной степени отражать существующую картину, в настоящем исследовании 

использовались следующие методики: “Методика диагностики оперативной 

Международный научный журнал «Фундаментальные науки и современность» 

№ 11 (32) 2019 г. 

 

 

itri.journal@mail.ru 
7 

оценки самочувствия, активности и настроения”, “Шкала оценки уровня 

реактивной и личностной тревожности” ( Ч.Д. Спилбергера, Ю.Л. Ханин ), 

”Методика 
определения 
нервно 
–
психической 
устойчивости, 
риска 

дезадаптации 
в 
стрессе 
“Прогноз”, 
“Методика 
диагностики 
уровня 

эмоционального выгорания” В.В. Бойко. Также для сбора дополнительной 

информации использовалась разработанная нами социально – психологическая 

анкета. В исследовании использовались диагностические методы и метод 

анкетирования.

Социально –
психологическая анкета, разработанная нами, дает 

представление об особенностях выборки: пол, возраст, образование, конкретное 

место несения службы, стаж работы в управлении, причины работы в 

Управлении по конвоированию. 

Анализ анкетных данных позволил получить представления 
об 

особенностях выборки:

Возрастные группы:

1. От 21 года до 29 лет. – 30 %

2. От 30 до 39 лет – 44 %

3. От 40 до 53 лет – 26 %

Уровень образования:

1. Высшее образование имеют 10 % испытуемых

2. Средне – специальное – 40 %

3.  Среднее – 50 %

Стаж работы в УИС:

1. Около года – 36 % 

2. От 1 года до 5 лет – 35 % 

3. От 5 лет до 10 лет – 27 %

4. Свыше 10 лет – 2 %

Причины работы в Управлении по конвоированию:

1.Материальная заинтересованность (стабильная
заработная плата, 

Международный научный журнал «Фундаментальные науки и современность» 

№ 11 (32) 2019 г. 

 

 

itri.journal@mail.ru 
8 

социальная защищенность, государственные льготы ) – 76 %.

2.Стремление 
нести 
службу 
в 
силовых 
структурах 
(династии

военнослужащих, стремление к порядку) – 16 %.

3.Отсутствие специальности и работы – 8 %.

Выводы: Данная группа гомогенна по половому признаку. Из причин 

несения службы четко выделяется одна – это материальная заинтересованность. 

Также сотрудники имеют различный стаж работы и разный возраст, и различное 

образование.

Выбранные нами методики позволяют увидеть не только изменения в 

эмоциональной сфере сотрудников после планового караула в течение 3 рабочих 

дней, отследить уровень тревожности, но и позволяют вычислить вероятность 

нервно – психических срывов. Увидеть, насколько выработан личностью 

механизм психологической защиты в форме полного или частичного 

исключения эмоций в ответ на избранные психотравмирующие воздействия.

Процедура исследования. Опрос проводился дважды: вечером - перед 

заступлением в плановый караул и через трое суток после возвращения. Вечером 

участникам опроса (каждому индивидуально) предъявлялись опросные листы 

(см. приложение 1) четырех вышеуказанных методик с инструкциями. По 

возвращению участникам опроса (каждому индивидуально) предъявлялись 

опросные листы двух методик (“Методика диагностики оперативной оценки 

самочувствия, активности и настроения” и “Шкала оценки уровня реактивной и 

личностной тревожности” Ч.Д. Спилбергера, Ю.Л. Ханина). Время ответа на 

методики не ограничивалось.

Результаты, полученные в ходе проведения методики оперативной оценки

самочувствия, активности и настроения.

Выводы: после караула самочувствие снижается у 51 %, повышается у 16 

%, остается без изменений у 21 %. Активность снижается после караула у 56 %, 

повышается у 19 %, остается без изменений у 20 %. Настроение снижается после 

караула у 25 %, повышается у 35 % и остается без изменений у 28 %.

Международный научный журнал «Фундаментальные науки и современность» 

№ 11 (32) 2019 г. 

 

 

itri.journal@mail.ru 
9 

Снижение самочувствия у 51 %, снижение активности у 56 %, повышение 

настроения у 35 % после несения службы свидетельствует о нарастании 

усталости после 3-х дней несения службы в карауле и эти показатели 

свойственны половине обследуемых. 

Повышение самочувствия у 16 %, активности – у 19 %, снижение 

настроения у 25 % может свидетельствовать о индивидуальных особенностях 

личности исследуемых. Степень ответственности за выполнение работы 

снижается
по окончанию караула, а как следствие этого повышается 

самочувствие и активность. А норма (показатели без изменений) говорит о 

хороших способностях адаптации сотрудников к экстремальным условиям 

труда.

Таким образом данная методика позволяет нам сделать выводы о принятии 

себя как личности, удовлетворении собой в условиях выполнения служебных 

обязанностей, уверенности в собственных силах в трудных ситуациях, 

независимости, хорошей адаптации к условиям труда.

Результаты методики измерения тревожности.

Экспериментальную группу я разбила по стажу работы в Управлении по 

конвоированию и возрасту. Результаты получились следующие:

Таблица 1. Уровни тревожности

Стаж до года
Стаж 1-5лет

21-29
30-39
40-53
21-29
30-39
40-53

Личностная
тревожность 
повышается

3
2
3

Личностная
тревожность 
понижается

1
2
2

ситуативная 
тревожность 
повышается

1
1
1
2
2

Международный научный журнал «Фундаментальные науки и современность» 

№ 11 (32) 2019 г. 

 

 

itri.journal@mail.ru 
10 

ситуативная 
тревожность 
понижается

1
1
1
1

Тревожность без 

изменений
1
2
3
1

Эмоциональ- ная 

стабильность
3
6
2
1

Ситуативная и 

личностная 
тревожность 
повышается

1
1

Ситуативная и 

личностная 
тревожность
понижается
Ситуативная 
повышается, 
личностная 
понижается

2
1

Ситуативная 
понижается, 
личностная 
повышается

1

Стаж 5-10 лет
Стаж свыше 10 лет

21-29
30-39
40-53
21-29
30-39
40-53

Личностная
тревожность 
повышается
2

Личностная
тревожность 
понижается

2
1

ситуативная 
тревожность 
повышается

1
3

Доступ онлайн
200 ₽
В корзину