Привлеченный персонал на предприятии: теоретические и практические аспекты применения
Покупка
Основная коллекция
Тематика:
Управление персоналом
Издательство:
РИОР
Год издания: 2019
Кол-во страниц: 155
Дополнительно
Вид издания:
Монография
Уровень образования:
Дополнительное профессиональное образование
ISBN: 978-5-369-01189-8
ISBN-онлайн: 978-5-16-103207-7
Артикул: 430250.03.01
Доступ онлайн
В корзину
В монографии рассматриваются актуальные теоретико-методологические проблемы формирования организационно-экономического механизма управления привлеченным персоналом на предприятии. Проведен анализ социально-экономических факторов, оказывающих влияние на применение аутсорсинга, аутстаффинга, лизинга персонала; выявлены существующие нормативно-правовые противоречия, возникающие при их использовании; разработана программа внедрения комплекса аутсорсинговых услуг на предприятии.
Адресована всем интересующимся вопросами аутсорсинга и аутстаффинга.
Тематика:
ББК:
УДК:
ОКСО:
- ВО - Бакалавриат
- 38.03.01: Экономика
- 38.03.03: Управление персоналом
- 38.03.04: Государственное и муниципальное управление
- 40.03.01: Юриспруденция
- 41.03.06: Публичная политика и социальные науки
- 44.03.01: Педагогическое образование
- 44.03.05: Педагогическое образование (с двумя профилями подготовки)
- 46.03.02: Документоведение и архивоведение
- ВО - Магистратура
- 38.04.03: Управление персоналом
- 40.04.01: Юриспруденция
ГРНТИ:
Скопировать запись
Фрагмент текстового слоя документа размещен для индексирующих роботов.
Для полноценной работы с документом, пожалуйста, перейдите в
ридер.
ПРИВЛЕЧЕННЫЙ ПЕРСОНАЛ НА ПРЕДПРИЯТИИ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРИМЕНЕНИЯ М.М. ИВАНОВА Н.П. РОДИНОВА Москва РИОР ИНФРА-М Монография
УДК 65.29(075.4) ББК 65.290 И20 Иванова М.М., Родинова Н.П. И20 Привлеченный персонал на предприятии: теоретические и практи ческие аспекты применения : монография / М.М. Иванова, Н.П. Родинова. — М. : РИОР : ИНФРА-М, 2019. — 155 с. — (Наука и практика). — DOI: https://doi.org/10.12737/10973 ISBN 978-5-369-01189-8 (РИОР) ISBN 978-5-16-006646-2 (ИНФРА-М, print) ISBN 978-5-16-103207-7 (ИНФРА-М, online) В монографии рассматриваются актуальные теоретико-методологические про блемы формирования организационно-экономического механизма управления привлеченным персоналом на предприятии. Проведен анализ социально-экономических факторов, оказывающих влияние на применение аутсорсинга, аутстаффинга, лизинга персонала; выявлены существующие нормативно-правовые противоречия, возникающие при их использовании; разработана программа внедрения комплекса аутсорсинговых услуг на предприятии. Адресована всем интересующимся вопросами аутсорсинга и аутстаффинга. Издается в авторской редакции ISBN 978-5-369-01189-8 (РИОР) ISBN 978-5-16-006646-2 (ИНФРА-М, print) ISBN 978-5-16-103207-7 (ИНФРА-М, online) © Иванова М.М., Родинова Н.П. УДК 65.29(075.4) ББК 65.290 Авторы: Иванова М.М. — канд. экон. наук, старший преподаватель кафедры экономики и бухгалтерского учета ФГБОУ ВПО «МГУТУ им. К.Г. Разумовского» (ИТЛП); Родинова Н.П. — д-р экон. наук, профессор ка федры экономики и бухгалтерского учета ФГБОУ ВПО «МГУТУ им. К.Г. Разумовского» (ИТЛП) Рецензенты: Ольшанская О.М. — д-р экон. наук, профессор, заведующая кафедрой «Маркетинг» ФБОУ ВПО «Московская государственная академия водного транспорта»; Голов Р.С. — д-р экон. наук, профессор, декан инженерно-экономического факультета «МАТИ» – РГТУ им. К.Э. Циолковского ФЗ № 436-ФЗ Издание не подлежит маркировке в соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 1
. , , , , . , . . . «–2020», , . . , . , , . — . , . , . , . , . . , . . , . , . , . , . , . 4 , . , . , . , . . : . , . , . .; ., ., ., ., ., ., ., . . , , . .
1. 1.1. . , , . » , «», . «». : 1. . 2. . 3. . 4. (, ). 5. . 6. (). 7. , . 8. . 9. (). 10. . 11. . 12. , () . 13. , :
, , , ». 14. , [3]. , . (. outsourcing (outer-source-using) — ) — (1 ) (, ), . . , , : shrinking — , ; downsizing — ; delivering — ; spin off — «» ; — , [3]. . , : , , , , , . , , , , . , , . 1960-., , , .
, : – ; – ; – ; – ; – ; – ; – . (Outsourcing Institute, ), , . , 1997 . , , 20% 600 , 80 % — . , : – , ; – , ; – , . : (IT-), (), . . : () (), , IT-— . , , . 1. IT-— . ITO , (), , (, , .).
Рис. 1. Виды аутсорсинга Аутсорсинг бизнес-процессов — передача аутсорсеру (компании, оказывающей услуги аутсорсинга) функций тех или иных отделов, не являющихся для компании основными. Использование внешних ресурсов, знаний и опыта, налаженной инфраструктуры поставщика услуг (аутсорсера) для организации и обеспечения собственных специфических функций и достижения бизнес-задач компании. Аутсорсинг бизнес-процессов является наиболее глубокой формой аутсорсинга, предполагающей тесное взаимодействие между заказчиком и поставщиком услуг (аутсорсером). В большинстве случаев АПБ предполагает передачу стандартизированных текущих процессов компании. Например, можно передавать рекламу, управление персоналом, логистику, транспорт. К подвидам АПБ авторы предлагают добавить аутсорсинг кадровых процессов как новое и динамично развивающееся направление. При этом просто сотрудничество с кадровым агентством в области подбора персонала — это еще не есть полноценный аутсорсинг кадров. Подразумевается, что кадровое (аутсорсинговое) агентство оформляет сотрудника в своей компании и становится его фактическим работодателем. То есть начисляет ему заработную плату, рассчитывает налоги, оформляет больничные, компенсации, следит за выполнением трудового законодательства, соблюдением норм охраны
. , . — , , . . . () — . , . : – , ; – , , , , . , . , , , , , . () — . , — . (service) — , , . , , : – (, , .); – (, , , , , , , , , , , .). . , , , .
, . . — , , , . , . — (KPO — knowledge process outsourcing). KPO , , , . . KPO , . : — (), ; — : , ; — : , . , . . 1. 1 , , , , -, , , web, , 11 . 1 , , . EDS. , -, , -, , , -— . ) () , , . labor arbitrage — . , Procter & Gamble, General Electric Capital13 . 12 «», », «». «», , , . — . — (BPO), , . — (). () — . , (, , ). (. 2). 2 () . . . 13 . 2 () , . . . , . . . , : – ; – () : – ; – ) , , , (1). . 2.
Рис. 2. Основные достоинства и недостатки использования привлеченного персонала
Доступ онлайн
В корзину