Трудовое право

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ 

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ 

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 
СТАВРОПОЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ 
УНИВЕРСИТЕТ 
 
 
 
 
 
Кафедра права 
 
 
 
 
 
 
 
ТРУДОВОЕ ПРАВО 
 
КУРС ЛЕКЦИЙ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Ставрополь,  2013 

авторы: 
к.ю.н., Жданова О.В.; к.ю.н.,  Мирошниченко Н.В.; к.ю.н., Дедюхина И.Ф., Токмаков 
Д.С.  
 

 
Курс лекций по дисциплине «Трудовое право» подготовлен в строгом соответствии 
с трудовым законодательством Российской Федерации и требованиями Федерального 
образовательного стандарта ВПО по направлениям 081100.62 «Государственное и 
муниципальное управление», 080200.62 «Менеджмент» и 190600.62 «Эксплуатация 
транспортно-технологических машин и комплексов». 
Содержит глоссарий основных терминов трудового законодательства, примерный 
перечень вопросов для подготовки к сдаче зачета, список основных нормативных правовых 
актов в сфере труда и научно-учебной литературы. 
Используя материал лекций при подготовке к сдаче зачета, студенты в предельно 
сжатые сроки смогут систематизировать и конкретизировать знания, приобретенные в 
процессе изучения курса «Трудовое право». 
Курс лекций по дисциплине «Трудовое право» утвержден на заседании кафедры 
права (протокол № 1 от 26.08.2013 года) и одобрен методической комиссией 
экономического факультета (протокол № 1 от 27.08.2013 года). 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СОДЕРЖАНИЕ 
 
 

СОДЕРЖАНИЕ.............................................................................................................................. 2
ЛЕКЦИЯ 1ТРУДОВОЕ ПРАВО КАК САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ ОТРАСЛЬ РОССИЙСКОГО 
ПРАВА ............................................................................................................................................ 4
1. Предмет, метод, задачи и система трудового права. Соотношение со смежными 
отраслями права ............................................................................................................................. 4
2. Источники трудового права ..................................................................................................... 6
3. Принципы трудового права ...................................................................................................... 6
ЛЕКЦИЯ 2. ПРАВООТНОШЕНИЯ В СФЕРЕ ТРУДА. СУБЪЕКТЫ ТРУДОВОГО ПРАВА
 ......................................................................................................................................................... 7
1. Трудовые правоотношения и отношения, тесно связанные с ними ..................................... 7
2. Субъекты трудового права ....................................................................................................... 9
ЛЕКЦИЯ 3. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА ......................................... 10
1. Понятие, принципы, стороны, система, формы социального партнерства ....................... 10
2. Коллективные переговоры...................................................................................................... 11
3. Коллективный договор и соглашения ................................................................................... 12
ЛЕКЦИЯ 4. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ......................................................................................... 15
1. Понятие трудового договора, его стороны и содержание ................................................... 15
2. Порядок заключения трудового договора и приема на работу ........................................... 18
3. Переводы на другую работу ................................................................................................... 21
4. Основания прекращения трудового договора и его порядок .............................................. 23
5. Защита персональных данных работника ............................................................................. 30
ЛЕКЦИЯ 
5.ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ 
ПОДГОТОВКА, 
ПЕРЕПОДГОТОВКА 
И 

ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ .............................................................. 32
1. Права и обязанности работодателя по подготовке и переподготовке кадров ................... 33
2. Ученический договор .............................................................................................................. 33
ЛЕКЦИЯ 6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ .................................................................................................. 35
1. Рабочее время: понятие и виды .............................................................................................. 35
2. Режим и учет рабочего времени ............................................................................................. 38
ЛЕКЦИЯ 7. ВРЕМЯ ОТДЫХА .................................................................................................. 40
1. Время отдыха: понятие и виды .............................................................................................. 40
2. Отпуска в трудовом праве ...................................................................................................... 41
ЛЕКЦИЯ 8. ОПЛАТА ТРУДА, НОРМИРОВАНИЕ ................................................................ 45
1. Оплата труда. Государственные гарантии и методы правового регулирования оплаты 
труда. Формы оплаты труда ....................................................................................................... 45
2. Система заработной платы. Общие правила выплаты заработной платы ......................... 45
3. Нормирование в сфере труда.................................................................................................. 47
ЛЕКЦИЯ 9. КОМПЕНСАЦИОННЫЕ И ГАРАНТИЙНЫЕ ВЫПЛАТЫ .............................. 48
1. Понятие гарантий и компенсаций в трудовом законодательстве ....................................... 48
2. Основные гарантии и компенсации, предоставляемые работникам .................................. 48
ЛЕКЦИЯ 10. ДИСЦИПЛИНА ТРУДА ..................................................................................... 54
1. Дисциплина труда и методы ее обеспечения ........................................................................ 54
2. Дисциплинарная ответственность ......................................................................................... 55
ЛЕКЦИЯ 
11.
МАТЕРИАЛЬНАЯ 
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 
СТОРОН 
ТРУДОВОГО 

ДОГОВОРА .................................................................................................................................. 57
1. Материальная ответственность: общие положения. Материальная ответственность 
работодателя ................................................................................................................................ 57
2. Материальная ответственность работника ........................................................................... 58
ЛЕКЦИЯ 12. ОХРАНА ТРУДА ................................................................................................. 60
1. Охрана труда: общие положения ........................................................................................... 60

2. Расследование несчастных случаев на производстве .......................................................... 62
ЛЕКЦИЯ 13. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА ОТДЕЛЬНЫХ КАТЕГОРИЙ 
РАБОТНИКОВ ............................................................................................................................ 67
1. Особенности регулирования труда женщин ......................................................................... 67
2. Особенности регулирования труда молодежи ...................................................................... 69
3. Особенности регулирования труда иных категорий работников ....................................... 70
ЛЕКЦИЯ 14. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ. ГОСУДАРСТВЕННЫЙ 
КОНТРОЛЬ И НАДЗОР ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ... 76
1. Общие положения о защите трудовых прав работников .................................................... 76
2. Защита трудовых прав профсоюзами .................................................................................... 76
3. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных 
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права .................................... 78
ЛЕКЦИЯ 15. ТРУДОВЫЕ СПОРЫ ........................................................................................... 83
1. Трудовые споры: понятие, виды, причины ........................................................................... 83
2. Органы, компетентные разрешать трудовые споры ............................................................ 84
3. Порядок разрешения индивидуальных трудовых споров ................................................... 86
4. Порядок разрешения коллективных трудовых споров ........................................................ 87
5. Забастовки ................................................................................................................................ 88
ГЛОССАРИЙ ............................................................................................................................... 90 
ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ВОПРОСОВ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЗАЧЕТУ………………93 
СПИСОК ОСНОВНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ И НАУЧНО-УЧЕБНОЙ 
ЛИТЕРАТУРЫ…………………………………………………………………………………95 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
ЛЕКЦИЯ 1. ТРУДОВОЕ ПРАВО КАК САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ ОТРАСЛЬ 
РОССИЙСКОГО ПРАВА 
1. 
Предмет, метод, задачи, система трудового права. Соотношение со 
смежными отраслями права 
2. 
Источники трудового права 
3. 
Принципы трудового права 

1. Предмет, метод, задачи, система трудового права. Соотношение со 
смежными отраслями права 
Труд представляет собой целенаправленную деятельность человека, реализующую 
его физические и умственные способности для получения определенных материальных и 
духовных благ. 
Термин «трудовое право» употребляется в нескольких значениях. 
Трудовое право это - отрасль права, регулирующая труд наемных работников на 
предприятиях, в учреждениях, организациях. Оно регламентирует отношения рабочих и 
служащих с работодателем, от имени которого выступает администрация; отношения 
администрации с трудовым коллективом по поводу участия работников в управлении 
производством, установления и применения условий труда; отношения по рассмотрению 
трудовых споров; отношения по охране труда и ряд других; 
- отрасль права, регулирующая порядок возникновения, действия и прекращения 
трудовых отношений, определяет режим совместного груда работников, устанавливает 
меру труда, правила по охране труда и порядок рассмотрения трудовых споров, то есть 
регулирует общественные отношения, возникающие по поводу применения и реализации 
способности к труду. 
Предметом трудового права являются трудовые отношения, возникающие при 
применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности, а 
также другие общественные отношения, связанные с трудовыми, то есть комплекс 
общественных отношений (трудовые и производные от них). 
Трудовые отношения - отношения работника с работодателем по использованию его 
личной способности к труду, т.е. его рабочей силы, в общем процессе конкретной 
организации труда с подчинением ее дисциплине и за вознаграждение по труду. 
К производным от трудовых относятся следующие общественные отношения. 
1. 
Отношения по обеспечению занятости, профориентации и трудоустройству 
(как правило, эти отношения предшествуют трудовым отношениям). Данные отношения 
включают в себя: 
- 
отношения гражданина с органом занятости (государственным, частным) по 
поводу подбора подходящей работы и получения направления на нее; 
- 
отношения гражданина с работодателем при приеме на работу по 
направлению органа занятости; 
- 
отношения работодателя с органом занятости. 
2. 
Отношения 
трудового 
коллектива 
с 
работодателем 
(носят 
организационно-управленческий характер). 
3. 
Организационно-управленческие отношения профсоюзного органа или 
другого уполномоченного работниками органа с работодателем (улучшение условий труда, 
защита прав трудящихся). 
4. 
Отношения по надзору и контролю за трудовым законодательством и 
охраной труда (между государственными трудовыми инспекциями, специализированными 
инспекциями (санитарно-эпидемиологического, атомного надзора и др.), профсоюзными 
органами с одной стороны и работодателем с другой). Данные отношения возникают 
вместе с трудовыми. 
5. 
Социально-партнерские 
отношения 
представителей 
работников, 
работодателей и органов исполнительной власти на федеральном, региональном, 
отраслевом, профессиональном, территориальном и иных уровнях по ведению 
коллективных 
переговоров 
и 
заключению 
соглашений 
по 
социально-трудовым 
отношениям, условиям труда и оплаты. 
6. 
Отношения по подготовке кадров, профессиональному отбору, повышению 
квалификации на производстве. Указанные отношения делятся на ученические, повышения 
квалификации и руководство обучением. 

7. 
Отношения по материальной ответственности участников трудовых 
отношений за ущерб, причиненный по вине одной из сторон. 
8. 
Отношения по разрешению трудовых споров. 
Метод трудового права - комплекс способов правового регулирования труда. 
Состоит он из следующих способов правового регулирования труда: 
1) 
сочетание централизованного и локального, законодательного и договорного 
регулирования труда; 
2) 
договорной характер установления условий труда. Именно трудовой договор 
порождает трудовые отношения и устанавливает необходимые условия; 
3) 
равноправие сторон трудового договора с подчинением в процессе труда 
правилам внутреннего трудового распорядка; 
4) 
участие граждан через своих представителей, профсоюзы, трудовые 
коллективы в правовом регулировании труда; 
5) 
особый способ защиты трудовых прав (сочетание действий правомочных 
органов трудового коллектива с судебной защитой); 
6) 
единство и дифференциация (по степени тяжести, вредности, климатическим 
условиям) правового регулирования труда. 
Система отрасли трудового права - совокупность в определенном порядке 
расположенных правовых норм. Система отрасли трудового права включает в себя две 
части: Общую (нормы распространяются на все общественные отношения трудового 
права) и Особенную (рассматривает отдельные институты). 
Соотношение трудового права со смежными отраслями 
Труд отдельных категорий работников (например, сотрудников МВД, ФСБ) 
регулируется нормами административного права. 
Трудовое право связано с гражданским правом, но различаются эти отрасли по 
следующим основаниям: 
1) 
по предмету: в трудовом праве предметом является сам процесс груда, а в 
гражданском - овеществленный результат труда; 
2) 
по лицу, обязанному организовать труд и охрану труда: в трудовом праве 
данная обязанность возложена на работодателя, в гражданском праве - на самого 
гражданина. 
Трудовое право тесно связано и с правом социального обеспечения. Трудовое 
законодательство устанавливает право всех работников на обеспечение пенсиями и 
пособиями по социальному страхованию, а право социального обеспечения устанавливает 
это обеспечение, его размеры и условия предоставления. 
Основные задачи - создание необходимых правовых условий для достижения 
оптимального 
согласования 
интересов 
сторон 
трудовых 
отношений, 
интересов 
государства, а также правовое регулирование трудовых и иных непосредственно связанных 
с ними отношений: 
- 
по организации труда и управления трудом; 
- 
трудоустройству у данного работодателя; 
- 
профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации 
работников у данного работодателя; 
- 
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению 
коллективных договоров и соглашений; 
- 
участию работников и профессиональных союзов в установлении условий 
труда и применении трудового законодательства; 
- 
материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; 
- 
надзору и контролю за соблюдением трудового законодател ьства; 
- 
разрешению трудовых споров. 
2. Источники трудового права 
Основой правового регулирования труда являются его источники. 

Источники трудового права - нормативные правовые акты, регулирующие трудовые 
и другие тесно связанные с ними отношения. 
В источниках трудового права России отражены материальные условия жизни 
общества. 
Виды источников 
1. По юридической силе источники делятся на законы и подзаконные акты. 
Законы в свою очередь делятся на конститутивные и обычные. Основной закон 
России - Конституция Российской Федерации. К конститутивным законам относится, 
например, Декларация прав и свобод человека и гражданина. Законы о труде могут быть 
кодифицированными (например, Трудовой кодекс РФ) и текущими по отдельным 
институтам трудового права (например, Закон РФ от 11 марта 1992 г. № 2490-1 «О 
коллективных договорах и соглашениях»). 
К 
подзаконным 
актам 
относятся 
указы 
Президента 
РФ, 
постановления 
Правительства РФ, нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной 
власти и местного самоуправления, а также локальные нормативные акты организаций. 
2. 
По системе данной отрасли. Одни источники относятся как к Общей, так и ко 
всем институтам Особенной части трудового права (Конституция РФ, Трудовой кодекс 
РФ), другие - к определенным отраслям (Закон РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О 
занятости населения в Российской Федерации»), третьи - к нескольким институтам 
Особенной части. 
3. 
По форме акта источники трудового права делятся на конвенции, декларации, 
законы, указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, правила, положения, 
решения, приказы, рекомендации, разъяснения, договоры, соглашения и другие формы. 
4. 
По сфере действия источники трудового права делятся на международные, 
общефедеральные, 
региональные, 
отраслевые, 
межотраслевые, 
муниципальные 
и 
локальные. 
5. 
По степени обобщенности акты трудового законодательства могут быть 
кодифицированными, комплексными и текущими. 
3. Принципы трудового права 
Принципы 
- 
установленные 
с 
помощью 
законодательства 
положения, 
основывающиеся на общепризнанных нормах международного права и Конституции РФ, 
предусматривающие правила регулирования трудовых и иных непосредственно связанных 
с ними отношений. 
К основным принципам трудового права относятся: 
- 
свобода труда, право распоряжаться своими способностями к труду, 
выбирать профессию и род деятельности; 
- 
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; 
- 
защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; 
- 
обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, право 
на отдых; 
- 
равенство прав и возможностей работников; 
- 
обеспечение права каждого работника на вы-пла- ту справедливой 
заработной платы не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда; 
- 
обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты 
своих прав и интересов; 
- 
обеспечение прав работников на участие в управлении организацией; 
- 
социальное партнерство; 
- 
обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с 
исполнением им трудовых обязанностей; 
- 
обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и 
свобод, в том числе в судебном порядке; 
- 
обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых 

споров, а также права на забастовку; 
- 
обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного 
договора; 
- 
обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять 
профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства; 
- 
обеспечение права на обязательное социальное страхование работников. 
Вопросы для повторения 
1. Какие общественные отношения составляют предмет трудового права? 
5. Почему трудовое право называют «правом социальной защиты»? 
6. Какие отношения тесно связаны с трудовыми? 
7. В чем заключаются особенности метода трудового права? 
8. В чем проявляется единство и дифференциация трудового права? 
9. Определите значение и сформулируйте понятие основных принципов трудового 
права. 
10. 
В 
каких 
статьях 
Конституции 
Российской 
Федерации 
закреплены 
межотраслевые и отраслевые принципы в сфере труда? 
11. В каких статьях ТК РФ отражены основные принципы трудового права, его 
институтов? Дайте их общую характеристику. 
12. Определите понятие и систему источников трудового права и их виды. 
13. В чем вы усматриваете роль Трудового кодекса РФ, какие еще федеральные 
законы и подзаконные акты, регулирующие трудовые отношения, вы знаете? 
14. Что такое локальные нормативные акты, какие акты вам известны, назовите их 
отличительные черты, порядок их принятия и определите их место в системе источников 
трудового права? 
 
ЛЕКЦИЯ 
2. 
ПРАВООТНОШЕНИЯ 
В 
СФЕРЕ 
ТРУДА. 
СУБЪЕКТЫ 
ТРУДОВОГО ПРАВА 
1. Трудовые правоотношения и отношения, тесно связанные с ними 
2. Субъекты трудового права 
1. Трудовые правоотношения и отношения, тесно связанные с ними 
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и 
работодателем о личном выполнении работником за определенную плату трудовой 
функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), 
подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении 
работодателем 
условий 
труда, 
предусмотренных 
трудовым 
законодательством, 
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. 
Самостоятельность трудового правоотношения различается по трем критериям: 
- 
по единым субъектам данного правоотношения; 
- 
по характеру основных прав и обязанностей субъектов правоотношения (по 
содержанию правоотношения); 
- 
по основаниям возникновения и прекращения. 
Виды трудовых правоотношений зависят от видов соответствующих трудовых 
отношений и вида трудового договора, лежащего в основе возникновения и существования 
правоотношения. Так трудовые правоотношения принято подразделять на индивидуальные 
и коллективные. 
Трудовое правоотношение следует отличать от смежных гражданско-правовых 
отношений по следующим критериям: 
- 
по включению работника при трудовом правоотношении в данный трудовой 
коллектив, что отсутствует при гражданском правоотношении; 
- 
по предмету правоотношения (в трудовом правоотношении это сам процесс 
труда по определенной трудовой функции, а в гражданском - овеществленный результат 
труда); 

- 
по подчинению работника правилам внутреннего трудового распорядка при 
трудовом правоотношении и отсутствие данного подчинения при гражданском; 
- 
по тому, на ком лежит обязанность организации и охраны труда работника (в 
трудовом правоотношении - на администрации, а в гражданском - на самом гражданине). 
Содержание трудового правоотношения состоит из прав и обязанностей его 
субъектов. Оно включает комплекс правомочий одного субъекта и встречных 
соответствующих обязанностей другого. Его специфика заключается в том, что все 
правомочия и обязанности носят личный характер. Трудовое правоотношение всегда 
двусторонне и индивидуально. 
Содержание трудового правоотношения определяется трудовым договором, 
трудовым законодательством, коллективным договором и социально-партнерскими 
соглашениями. 
Понятие и содержание трудового правоотношения и трудового договора не 
тождественны. Содержанием трудового правоотношения являются все трудовые права и 
обязанности его субъектов в данной правовой связи. Содержание трудового договора - его 
условия. 
Трудовые правоотношения носят длящийся характер. 
Содержание трудового правоотношения работника отражается и в его правовом 
статусе, так как он содержит статусные права и обязанности работника и их гарантии, 
дополняемые содержанием его конкретного трудового правоотношения. 
Основное место в содержании трудового правоотношения работника и его 
правового статуса занимает его право на труд по избранному им месту работы и трудовой 
функции и защиты его от нарушения. 
Основной обязанностью работника является обязанность добросовестно выполнять 
оговоренную в договоре трудовую функцию. 
Сторонами трудовых правоотношений выступают работник и работодатель. 
Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. 
Работодатель - физическое или юридическое лицо, вступившее в трудовые 
отношения с работником. В установленных законом случаях в качестве работодателя 
может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. 
Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений - 
определенные юридические факты, предусмотренные трудовым законодательством. 
Основанием возникновения трудового правоотношения служит трудовой договор. 
В некоторых случаях для некоторых категорий работников основанием 
возникновения трудовых правоотношений является сложный состав юридических фактов, 
когда помимо трудового договора ему предшествует или за ним следует какой-то другой 
юридический факт (например, при приеме лица, направленного органами занятости по 
квоте, для работников, занимающих выборную должность, при принятии на работу по 
конкурсу и т.д.). 
Подтверждает наличие трудового правоотношения также и фактический допуск к 
работе (если прием на работу не оформлен должным образом). 
Изменение 
трудового 
правоотношения 
(перевод 
на 
другую 
работу, 
не 
предусмотренную трудовым договором) возможно в силу правомерных действий. 
Прекращается 
трудовое 
правоотношение 
по 
основаниям, 
установленным 
законодательством: по инициативе сторон трудовых правоотношений или по не зависящим 
от сторон причинам. 
К отношениям, связанным с трудовыми, относятся: 
1. 
Правоотношения 
по 
занятости 
и 
трудоустройству 
возникают 
при 
нуждаемости гражданина в помощи в подыскании подходящей работы и трудоустройстве, 
получении новой специальности и переквалификации. 
2. 
Организационно-управленческие правоотношения в сфере труда направлены 
на улучшение условий труда, защиту прав трудящихся и поиск компромиссов в данных 

вопросах между работниками и администрацией. Объектом данных правоотношений 
являются социально-экономические интересы, вопросы организации и оплаты труда, его 
охраны, т.е. материальные интересы как трудовых коллективов, так и целой отрасли или 
региона страны и каждого отдельного работника. Основание возникновения данных 
правоотношений - коллективные переговоры между социальными партнерами. 
3. 
Правоотношения по профессиональной подготовке кадров непосредственно 
на производстве могут быть трех видов: 
- 
по ученическому договору для получения специальности (основная рабочая 
функция ученика - освоение им специальности как теоретически, так и практически); 
- 
по 
повышению 
квалификации, 
переобучению, 
обучению 
смежным 
профессиям; 
- 
по руководству обучением на производстве (прикрепление учеников для 
обучения к высококвалифицированному работнику данной организации). 
4. 
Правоотношения по надзору и контролю за охраной труда, за соблюдением 
трудового законодательства (особый субъектный состав - с одной стороны выступают 
государственные или профсоюзные органы (инспекции труда), с другой - администрация 
работодателя). 
5. 
Правоотношения по материальной ответственности сторон трудового 
договора. Основание возникновения - противоправное виновное причинение вреда другой 
стороне трудового договора. 
6. 
Правоотношения по разрешению трудовых споров представляют собой 
процессуальные правоотношения охранительного характера. 
2. Субъекты трудового права 
Субъекты трудового права - участники общественных отношений, урегулированных 
нормами трудового законодательства. 
Для участия в трудовых правоотношениях субъект должен обладать трудовой 
правосубъектностью - способностью быть участником трудовых правоотношений. В свою 
очередь, трудовая правосубъектность включает в себя трудовую правоспособность - 
способность иметь трудовые права, трудовую дееспособность - способность своими 
действиями осуществлять трудовые обязанности, и трудовую деликтоспособность - 
способность отвечать за трудовые правонарушения. 
Субъектами трудового права являются: 
- 
работники - физические лица (граждане, иностранные граждане, лица без 
гражданства); 
- 
работодатели - юридические лица, индивидуальные предприниматели и 
иные; 
- 
трудовые коллективы работников; 
- 
профессиональные союзы, иные уполномоченные работниками выборные 
органы на производстве; 
- 
социальные партнеры; 
- 
соответствующие правоохранительные органы (комиссия по рассмотрению 
трудовых споров, суд и т.п.). 
Правовой статус субъекта трудового права - основное правовое положение субъекта, 
закрепленное трудовым законодательством. Он состоит: 
- 
из трудовой правосубъектности; 
- 
основных трудовых прав и обязанностей; 
- 
юридических гарантий этих прав и обязанностей; 
- 
предусмотренной 
законодательством 
ответственности 
за 
нарушение 
трудовых обязанностей. 
Работники. Различают как общий правовой статус работников, так и специальный 
(например, женщины, молодежь). Трудовая правосубъектность возникает с 15 лет. С 
согласия законных представителей возможно участие в трудовых правоотношениях с 14 

лет. 
Работодатели - организации любых форм собственности и другие работодатели. 
Профсоюз. Добровольное общественное объединение граждан, связанных общими 
производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, 
создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов. 
Все профсоюзы пользуются равными правами. 
Каждый, 
достигший 
возраста 
14 
лет 
и 
осуществляющий 
трудовую 
(профессиональную) деятельность, имеет право по своему выбору создавать профсоюзы 
для защиты своих интересов, вступать в них, заниматься профсоюзной деятельностью и 
выходить из профсоюзов. Данное право реализуется свободно, без предварительного 
разрешения. 
Граждане РФ, проживающие вне ее территории, могут состоять в российских 
профсоюзах. 
Иностранные граждане и лица без гражданства, проживающие на территории РФ, 
могут состоять в российских профсоюзах, за исключением случаев, установленных 
федеральными законами или международными договорами РФ. 
Профсоюзы имеют право создавать свои объединения (ассоциации) по отраслевому, 
территориальному или иному учитывающему профессиональную специфику признаку - 
общероссийские объединения (ассоциации) профсоюзов, межрегиональные объединения 
(ассоциации) профсоюзов, территориальные объединения (ассоциации) организаций 
профсоюзов. Профсоюзы, их объединения (ассоциации) имеют право сотрудничать с 
профсоюзами других государств, вступать в международные профсоюзные и другие 
объединения и организации, заключать с ними договоры, соглашения. 
Вопросы для повторения 
1. Определите систему правоотношений трудового права и дайте ее понятие. 
2. Дайте понятие трудового правоотношения, раскройте его особенности и 
отличительные признаки. 
3. Определите субъектов трудового правоотношения. 
4. Охарактеризуйте основания возникновения, изменения и прекращения трудовых 
правоотношений. 
6. Раскройте содердание прав и обязанностей работника и работодателя. 
 
ЛЕКЦИЯ 3. СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО В СФЕРЕ ТРУДА 
1. 
Понятие, принципы, стороны, система, формы социального партнерства 
2. 
Коллективные переговоры 
3. 
Коллективный договор и соглашения 
1. Понятие, принципы, стороны, система, формы социального партнерства 
Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками 
(представителями 
работников), 
работодателями 
(представителями 
работодателей), 
органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на 
обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам 
регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними 
отношений. 
Принципы: 
- 
равноправие сторон; 
- 
уважение и учет интересов сторон; 
- 
заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; 
- 
содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на 
демократической основе; 
- 
соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных 
правовых актов; 
- 
полномочность представителей сторон; 

- 
свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; 
- 
добровольность принятия сторонами на себя обязательств; 
- 
реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами; 
- 
обязательность выполнения условий коллективных договоров, соглашений; 
- 
контроль за выполнением условий принятых коллективных договоров, 
соглашений; 
- 
ответственность сторон, их представителей за невыполнение по их вине 
условий коллективных договоров, соглашений. 
Система социального партнерства включает в себя несколько уровней. 
1. 
Федеральный уровень устанавливает основы регулирования отношений в 
сфере труда в РФ. На этом уровне заключается Генеральное соглашение между 
общероссийскими 
объединениями 
профсоюзов, 
общероссийскими 
объединениями 
работодателей и Правительством РФ. В Генеральном соглашении содержатся общие 
принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне. 
2. 
Региональный уровень определяет основы регулирования отношений в сфере 
труда в субъекте РФ. Соответственно на региональном уровне заключается региональное 
соглашение, устанавливающее общие принципы регулирования труда на уровне субъекта 
РФ. 
3. 
Отраслевой уровень регламентирует основы регулирования отношений в 
сфере труда в отрасли (отраслях). На отраслевом уровне заключается отраслевое 
(межотраслевое) тарифное соглашение, которое устанавливает нормы оплаты и другие 
условия труда, а также социальные гарантии и льготы для работников отрасли (отраслей). 
4. 
Территориальный уровень содержит основы регулирования отношений в 
сфере труда в муниципальном образовании. Заключаемое территориальное соглашение 
включает условия труда, а также социальные гарантии и льготы, связанные с 
территориальными 
особенностями 
города, 
района, 
другого 
административно-территориального образования. 
5. Уровень организации устанавливает конкретные взаимные обязательства в сфере 
труда между работниками и работодателем. 
На этом уровне не только заключаются коллективные договоры, но и проводятся 
консультации между работниками и работодателями, происходит обмен информацией. На 
данном уровне работники могут осуществить право на участие в управлении организацией, 
что также имеет большое значение для достижения социального мира и процессов 
согласования интересов работников и работодателей. 
Осуществление социального партнерства возможно в следующих формах: 
- 
коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, 
соглашений и их заключение; 
- 
взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых 
и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых 
прав работников и совершенствования трудового законодательства; 
- 
участие работников, их представителей в управлении организацией; 
- 
участие представителей работников и работодателей в досудебном 
разрешении трудовых споров. 
2. Коллективные переговоры 
Коллективные переговоры - переговоры лиц, состоящих в трудовых отношениях, 
через своих представителей по вопросам подготовки, заключения или изменения 
коллективных договоров между работниками и работодателем. 
Порядок ведения коллективных переговоров 
Представители стороны, получившие уведомление в письменной форме с 
предложением о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в переговоры в 
течение семи календарных дней со дня получения уведомления. 
Участники коллективных переговоров свободны в выборе вопросов регулирования