Книжная полка Сохранить
Размер шрифта:
А
А
А
|  Шрифт:
Arial
Times
|  Интервал:
Стандартный
Средний
Большой
|  Цвет сайта:
Ц
Ц
Ц
Ц
Ц

Социальная психология труда: теория и практика. Том 2

Покупка
Артикул: 436523.02.99
Доступ онлайн
350 ₽
В корзину
В книге обосновываются вопросы становления новой отрасли психологической науки - социальной психологии труда, определяются ее признаки, критерии, специфика. Рассматриваются истоки социальной психологии труда в историческом, методологическом и методическом аспектах. Обсуждаются методологические проблемы и возможности интеграции психологии труда и социальной психологии в новую отрасль психологического знания. Показано, что актуальность развития социальной психологии труда определяется потребностями практической психологии. Определены тенденции развития отечественной социальной психологии труда. Анализируются проблемы реализации профессионала в разных видах трудовой деятельности и трудовых отношений. Обсуждаются проблемы повышения качества жизни профессионала и трудовой занятости в современной России. Книга предназначена для всех, кто интересуется методологическими и практическими проблемами социальной психологии труда и перспективами ее развития.
Социальная психология труда: теория и практика. Том 2 / отв. ред. Л.Г. Дикая, А.Л. Журавлев. - Москва : Институт психологии РАН, 2010. - 422 с. - (Труды Института психологии РАН). - ISBN 978-5-9270-0202-3. - Текст : электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1059552 (дата обращения: 28.03.2024). – Режим доступа: по подписке.
Фрагмент текстового слоя документа размещен для индексирующих роботов. Для полноценной работы с документом, пожалуйста, перейдите в ридер.
СОЦИАЛЬНАЯ
ПСИХОЛОГИЯ ТРУДА
Теория и практика
Том 2

Издательство
«Институт психологии РАН»
Москва – 2010

Российская академия наук
Институт психологии

Ответственные редакторы:

А. Л. Журавлев,
Л. Г. Дикая

 УДК 159.9
 ББК 88
 
C 69

© Учреждение Российской академии наук
Институт психологии РАН, 2010

ISBN 978-5-9270-0202-3

Социальная психология труда: Теория и практика. Том 2 / Отв. 
ред. А. Л. Журавлев, Л. Г. Дикая. – М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2010. – 442 с. (Труды Института психологии РАН)

ISBN 978-5-9270-0202-3

C 69

 УДК 159.9
 ББК 88

В книге обосновываются вопросы становления новой отрасли психологической науки – социальной психологии труда, 
определяются ее признаки, критерии, специфика. Рассматриваются истоки социальной психологии труда в историческом, 
методологическом и методическом аспектах. Обсуждаются 
методологические проблемы и возможности интеграции психологии труда и социальной психологии в новую отрасль психологического знания. Показано, что актуальность развития 
социальной психологии труда определяется потребностями 
практической психологии. Определены тенденции развития 
отечественной социальной психологии труда. Анализируются 
проблемы реализации профессионала в разных видах трудовой 
деятельности и трудовых отношений. Обсуждаются проблемы 
повышения качества жизни профессионала и трудовой занятости в современной России.
Книга предназначена для всех, кто интересуется методологическими и практическими проблемами социальной психологии труда и перспективами ее развития.

Все права защищены. Любое использование материалов 
данной книги полностью или частично 
без разрешения правообладателя запрещается 

Содержание

Предисловие 
7

I
Проблемы управления совместной трудовой 
деятельностью и ее обеспечения

А. Л. Журавлев, А. Б. Купрейченко. Некоторые тенденции
развития отечественной социальной психологии труда 
13
О. Г. Носкова. Вопросы социальной психологии труда 
в коллективной рефлексологии
и индустриальной психотехнике 
36
С. П. Дырин. Типология организационной культуры
российских предприятий 
51
Е. В. Коробейникова. Парадигма управления как системная 
социально-психологическая характеристика организации 
64
А. А. Алдашева. Администрирование как метод управления 
профессиональным развитием работников банка 
75
А. Л. Журавлев, Т. А. Нестик. Управление совместной
деятельностью в условиях неопределенности 
91
А. В. Булгаков. Стратегии межгрупповой адаптации
в организациях военно-морского флота России 
115
Е. Д. Короткина, И. М. Пелевина. Социально-психологическое 
обеспечение командного взаимодействия в организации 
131

II
Качество жизни профессионала
и трудовая занятость в современной России

Т. А. Бурова, Г. М. Зараковский. Качество жизни населения
России в сфере трудовой деятельности 
149
А. Н. Дёмин. «Кризисная» интерпретация
трудовой занятости человека 
169
К. В. Карпинский. Смысложизненный кризис
в личностном развитии безработного 
182
Ю. Э. Макаревская, Л. А. Базалева. Толерантность жителей
в системе профессионально-трудовых отношений
города-курорта 
202
В. Б. Рябов. Качество трудовой жизни как конструкт
согласования интересов работников и интересов
организации 
214
А. А. Алдашева, А. В. Махнач. Социально-психологические 
предпосылки изучения профессии «приемный родитель» 
232
С. Н. Тесля, И. Б. Шуванов. Инновациониные перспективы
профессии практического психолога 
252

III
Психологические аспекты регулирования 
организационного поведения

А. Н. Занковский. Психологические особенности лидерства 
на разных уровнях организационной иерархии 
263
С. Ю. Флоровский. Локус контроля в регуляции совместной 
управленческой деятельности руководителей предприятий 
с различными типологическими особенностями 
организационной культуры 
279
А. Б. Купрейченко, Е. Н. Молодых. Взаимосвязь оценок 
организационной культуры и отношения сотрудников 
к соблюдению нравственных норм делового поведения 
296
Л. Н. Захарова. Психологические барьеры становления 
инновационной экономики в России 
313
И. В. Изюмова, Т. А. Нестик. Доверие клиентов к организации: 
социально-психологический анализ 
331

Т. С. Кабаченко. Отношения взаимообмена как механизм 
регулирования организационного поведения 
349
А. Б. Купрейченко, С. П. Табхарова. Отношение к соблюдению 
нравственных норм делового поведения в зависимости 
от вектора доверия и недоверия у руководителей
и рядовых сотрудников 
365
Т. А. Нестик. Особенности отношения к времени
у российских руководителей: временная перспектива 
и полихронность 
379
В. П. Позняков, Т. С. Вавакина. Взаимосвязь
психологических отношений предпринимателей
к деловому партнерству и их ценностных ориентаций 
397
Е. С. Ребрилова. Психологический контракт
как характеристика субъекта труда
в контексте организационной культуры 
421

Abstracts 
432

П
редлагаемый вниманию читателя второй том книги представляет собой сборник статей современных психологов, в которых 
отражены различные направления исследований социально-экономических факторов, определяющих актуальность проблематики 
и развитие социальной психологии труда.
В настоящее время в социальной психологии труда начинают преобладать междисциплинарный, комплексный и интегративный подходы. Становление и развитие этой научной отрасли основывается 
на использовании данных психологии труда и психологии личности, 
социальной, экономической и организационной психологии и психологии управления.
Эти направления развития социальной психологии труда как междисциплинарной и прикладной научной отрасли отражают тенденции, имеющие место в общественной, социальной и экономической 
жизни России.
К важнейшим ее изменениям за последние два десятилетия можно отнести смену общественной формации, произошедшую в стране за сравнительно небольшой исторический промежуток времени 
и включающую радикальное изменение системы политических и правовых, экономических, социальных и трудовых отношений в российском обществе. Этот период ознаменовался появлением различных 
форм собственности, резкой трансформацией государственного регулирования экономики, принципиальным изменением ее структуры, 
формированием новых социально-экономических групп, появлением 
безработицы и недоиспользованием трудового потенциала.
Как и в мире в целом, в России происходят изменения экономики 
как сферы человеческой деятельности, прежде всего ее структуры: 

Предисловие

резко увеличивается доля отраслей, относящихся к категориям «экономика сервиса», «экономика инновационного развития», «социально 
ориентированные профессии» и т. д.
Возникшее в настоящее время разнообразие форм занятости 
сопровождается высокой вариативностью организационно-управленческих и социально-экономических условий трудовой деятельности: структуры и стабильности/нестабильности занятости; 
наличия различных возможностей кадрового роста или их отсутствия; специфики межгрупповых отношений и корпоративной культуры и т. д.
Влияют на развитие социальной психологии труда и такие общемировые тенденции, как интенсификация взаимодействия разных 
культур и связанных с ней глобализационных и антиглобализационных процессов, локальных и мировых кризисов и т. п. Необходимо 
подчеркнуть, что глобализационные процессы, в которые активно 
включена российская экономика, тесное деловое взаимодействие 
представителей разных культур, нарастающий поток мигрантов, 
скачкообразная динамика идеологических и нравственных устоев 
в нашей стране в течение последнего столетия обусловливают особую 
значимость исследования социально-нормативного и нравственного 
аспектов межличностных, внутригрупповых и межгрупповых отношений в различных трудовых сообществах и организациях.
Вполне очевидно, что перечисленные выше социальные, экономические и организационные процессы в настоящее время определяют 
новый характер субъекта труда, а также новые виды трудовых сообществ и взаимоотношений в них.
Это позволило нам выделить в качестве основных направлений 
психологических исследований в современной социальной психологии 
труда следующие: исследование проблем управления и обеспечения 
совместной деятельности, проблем качества жизни и трудовой занятости в современной России, психологических аспектов регулирования организационного поведения.
Настоящий сборник открывается статьей, посвященной рассмотрению вопросов социальной психологии труда в историческом аспекте, 
в статье сопоставляются достоинства и ограничения поведенческого 
подхода и функциональной психологии начала ХХ в. В ней рассматриваются работы отечественных индустриальных психотехников, 
в которых особое внимание уделяется дифференциальной социальной психологии И. Н. Шпильрейна. В то же время подчеркивается, 
что подлинным основателем отечественной социальной психологии 
был Владимир Михайлович Бехтерев (1857–1927) – психоневролог, 

врач, выдающийся организатор отечественной науки, автор трудов 
по коллективной рефлексологии.
Одной из особенностей настоящего периода развития социальной 
психологии труда как отдельной отрасли науки является ее междисциплинарный комплексный характер, обеспечивающий развитие 
междисциплинарных исследований внутрипсихологического уровня. 
Например, это психологические исследования ответственности личности за выбор сферы деятельности, видов трудовых отношений, психологических проблем формирования взаимоотношений в трудовом 
коллективе, нравственной и деловой культуры в организации. Все это 
обусловливает необходимость сотрудничества психологов труда с исследователями социального, экономического и профессионального 
самоопределения, социальной активности, психологии взаимоотношений в социальных системах и психологии нравственности и т. д.
Подчеркивая многовариантный характер организационной культуры современных российских предприятий и организаций, авторы 
предлагают: комплексную оценку феномена «парадигма управления» 
как единого ценностно-целевого образования, характеризующего 
организацию на социально-психологическом уровне; новую модель 
поддержания/развития командного взаимодействия в организации; 
обосновывают подход к определению организационного лидерства как самостоятельного предмета психологического исследования, 
обладающего специфическими структурными и содержательными 
характеристиками. Рассматривая взаимосвязь организационной культуры, психологического климата и отношений сотрудников, авторы 
подчеркивают особую роль соблюдения нравственных норм в формировании оптимальных форм лидерства и управления, в направленности развития и успеха организации.
В ряде работ раскрывается социально-психологическая сущность 
понятия «качество жизни населения в сфере трудовой деятельности», 
которая рассматривается как область, также требующая для своего 
изучения междисциплинарных психологических усилий. Авторы 
предлагают нормативную модель формирования оценок субъективного качества трудовой жизни со стороны работников и модель взаимосвязи оценок качества трудовой жизни со стороны работников 
и со стороны организации. Обсуждаются разные критерии качества 
трудовой жизни, как со стороны работников, так и со стороны организации; предлагается комплексный показатель оценки качества жизни 
населения в сфере трудовой деятельности как одного из компонентов 
общей номенклатуры показателей качества жизни населения России; 
показана возможность построения экспертной системы, моделирую
щей формирование оценок качества трудовой жизни в организации. 
Предлагаются пути повышения качества жизни россиян в сфере трудовой деятельности.
Итак, резюмируя вышесказанное, можно еще раз подчеркнуть, что 
на современном этапе развития социальной психологии труда особую 
актуальность приобретают исследования интегральных социальнопсихологических феноменов, а высоковалидными в теоретическом 
отношении являются комплексный и системный подходы к изучению 
этих явлений.
А. Л. Журавлев,
Л. Г. Дикая

I

Проблемы управления совместной трудовой 
деятельностью и ее обеспечения

Социально-экономические изменения в современном обществе

Тенденции развития социальной психологии труда как междисциплинарной и прикладной научной отрасли неотделимы от тенденций, имеющих место в общественной, главным образом социальной, 
и экономической жизни. К важнейшим ее изменениям за последние 
два десятилетия следует отнести смену общественной формации, 
произошедшую в нашей стране за сравнительно небольшой исторический промежуток времени и включающую радикальное изменение 
системы политических и правовых, экономических и социальных, 
в том числе трудовых, отношений в российском обществе. Этот период 
ознаменовался появлением различных форм собственности, резким 
снижением объема государственного регулирования экономики, 
принципиальным изменением ее структуры, формированием новых 
социально-экономических групп, отменой обязательной трудовой 
занятости, снижением или полной отменой социальных гарантий 
для многих категорий работников, ранее имевших их, появлением 
безработицы и недоиспользованием трудового потенциала [17, 23, 
32, 33, 41].
К общемировым тенденциям можно отнести интенсификацию 
взаимодействия разных культур и связанные с ней глобализационные 
и антиглобализационные процессы, локальные и мировые кризисы 
и т. п. Кроме того, в целом в мире происходит изменение экономики 
как сферы человеческой деятельности, прежде всего ее структуры: 
резко увеличивается доля отраслей, относящихся к категориям «экономика сервиса», «экономика инновационного развития», «экономика 
знаний» и т. д. Исследователи отмечают также, что в развитых странах 

Некоторые тенденции
развития отечественной социальной 
психологии труда

А. Л. Журавлев, А. Б. Купрейченко

Доступ онлайн
350 ₽
В корзину