Книжная полка Сохранить
Размер шрифта:
А
А
А
|  Шрифт:
Arial
Times
|  Интервал:
Стандартный
Средний
Большой
|  Цвет сайта:
Ц
Ц
Ц
Ц
Ц

Трудовое право

Покупка
Основная коллекция
Артикул: 702444.01.99
В Пособии на основе действующего трудового законодательства и правоприменительной практики рассматриваются основные темы курса трудового права. Анализируются основные понятия трудового права: предмет, метод, система, источники, принципы и другие. Подробно представлены трудовые отношения: от договора до ответственности сторон трудового договора. Приводится судебная практика. Адресуется бакалаврам, может быть полезно преподавателям, магистрантам юридических вузов.
Адриановская, Т. Л. Трудовое право: Учебное пособие / Адриановская Т.Л., Баева С.С. - Москва :РГУП, 2017. - 387 с.: ISBN 978-5-93916-587-7. - Текст : электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/1007391 (дата обращения: 28.03.2024). – Режим доступа: по подписке.
Фрагмент текстового слоя документа размещен для индексирующих роботов. Для полноценной работы с документом, пожалуйста, перейдите в ридер.
федеральное государственное бюджетное  
образовательное учреждение высшего образования
российский государственный  
университет правосудия

Москва
2017

Трудовое право

учебное пособие

Т. Л. адриановская
С. С. Баева

А в т о р ы:

Адриановская Т. Л., доцент кафедры государственно-правовых дисциплин, 
доцент Северо-Кавказского филиала РГУП, канд. юрид. наук;

Баева С. С., доцент кафедры государственно-правовых дисциплин, 
доцент Северо-Кавказского филиала РГУП, канд. юрид. наук.

Р е ц е н з е н т ы:

Маркова-Мурашова С.А., профессор Кубанского государственного 
университета, д-р юрид. наук;

Савин В.Т., профессор кафедры земельного, трудового и экологического 
права Кубанского государственного аграрного университета,  
канд. юрид. наук;

Глухов А.В., доцент кафедры трудового права и права социального 
обеспечения РГУП, канд. юрид. наук.

Адриановская Т.Л., Баева С.С.
Трудовое право: Учебное пособие. — М.: РГУП, 2017. — 387 с.

ISBN 978-5-93916-587-7

В Пособии на основе действующего трудового законодательства и правоприменительной практики рассматриваются основные темы курса трудового права. Анализируются основные понятия трудового права: предмет, метод, система, 
источники, принципы и другие. Подробно представлены трудовые отношения: 
от договора до ответственности сторон трудового договора. Приводится судебная 
практика.
Адресуется бакалаврам, может быть полезно преподавателям, магистрантам 
юридических вузов.

Учебное пособие подготовлено с использованием материалов  
СПС «КонсультантПлюс»

 
       © Адриановская Т. Л., 2017
 
       © Баева С. С., 2017
 
       ©  Российский государственный 
университет правосудия, 2017

Т 78 

УДК 349.2
ББК 67.405
Т 78 

ISBN 978-5-93916-587-7

Содержание

 

От авторов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11

Глава 1. Предмет, метод и система трудового права
1.1. Становление и развитие трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12
1.2. Предмет трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13
1.3. Метод правового регулирования . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16
1.4. Отграничение трудового права от смежных отраслей. . . . . . . . . . . . . . . 18
1.5. Система трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21
1.6. Функции трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24

Глава 2. Источники трудового права
2.1. Понятие источников трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27
2.2. Система источников норм трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
2.3. Трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, 
содержащие нормы трудового права. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28
2.4. Международные правовые акты о труде . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30
2.5. Конституция Россиийской Федерации как источник трудового  
права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32
2.6. Общая характеристика Трудового кодекса Российской  
Федерации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35
2.7. Подзаконные нормативные акты, регулирующие трудовые и иные 
отношения, непосредственно связанные с ними . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 36
2.8. Разграничение полномочий между федеральными органами 
государственной власти и органами государственной власти субъектов 
Российской Федерации в сфере трудовых отношений и иных  
отношений, непосредственно связанных с ними. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38
2.9. Акты социального партнерства. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40
2.10. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового  
права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42
2.11. Регулирование трудовых и иных отношений, непосредственно 
связанных с ними, в договорном порядке . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 44
2.12. Постановления Конституционного Суда Российской Федерации, 
руководящие постановления и разъяснения Пленума Верховного  
Суда РФ и их роль в правовом регулировании трудовых и иных, 
непосредственно с ними связанных отношений . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45

Трудовое право

2.13. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих 
нормы трудового права. Действие нормативных правовых актов СССР 
на территории Российской Федерации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47

Глава 3. Принципы трудового права
3.1. Понятие и значение принципов трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51
3.2. Общая характеристика принципов трудового права. . . . . . . . . . . . . . . . 52

Глава 4. Субъекты трудового права
4.1. Понятие субъектов трудового права и их классификация . . . . . . . . . . . 57
4.2. Правовой статус субъектов трудового права. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58
4.3. Работник как субъект трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60
4.4. Работодатель как субъект трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62

Глава 5. Права профсоюзов в сфере трудовых правоотношений
5.1. Понятие профсоюза . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 68
5.2. Правовой статус профсоюза . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 69
5.3. Основные права и обязанности профсоюзов . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 70

Глава 6. Правоотношения в сфере трудового права
6.1. Понятие правоотношений. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74
6.2. Содержание правоотношения. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75
6.3. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых 
правоотношений. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78
6.4. Общая характеристика правоотношений, непосредственно  
связанных с трудовыми . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85

Глава 7. Социальное партнерство в сфере труда
7.1. Понятие социального партнерства. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 94
7.2. Принципы социального партнерства . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 95
7.3. Уровни социального партнерства. Организационные формы 
социального партнерства . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 97
7.4. Стороны и органы социального партнерства. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 99
7.5. Представители работников и работодателей в социальном  
партнерстве . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 101
7.6. Коллективные переговоры . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 104
7.7. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных 
переговорах . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 106
7.8. Понятие и стороны коллективного договора. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 107
7.9. Содержание и структура коллективного договора. . . . . . . . . . . . . . . . . 108
7.10. Порядок разработки проекта коллективного договора и его 
заключения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111
7.11. Действие коллективного договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 112



Содержание

7.12. Понятие, виды и стороны соглашения . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114
7.13. Содержание и структура соглашения. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116
7.14. Действие соглашения. Изменение и дополнение соглашения . . . . . 117
7.15. Регистрация коллективного договора, соглашения . . . . . . . . . . . . . . 120
7.16. Контроль за выполнением коллективного договора, соглашения. . . . 121
7.17. Основные формы участия работников в управлении  
организацией. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 122
7.18. Ответственность сторон социального партнерства. . . . . . . . . . . . . . . 125

Глава 8. Занятость и трудоустройство
8.1. Государственная политика в области регулирования занятости . . . . . 127
8.2. Общая характеристика законодательства о занятости населения . . . . 128
8.3. Органы занятости и их полномочия . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 130
8.4. Понятие занятости и трудоустройства. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134
8.5. Круг граждан, считающихся занятыми . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 135
8.6. Дополнительные гарантии трудоустройства для отдельных  
категорий граждан, испытывающих трудности в поиске работы . . . . . . . 136
8.7. Понятие безработных: порядок и условия признания . . . . . . . . . . . . . 138
8.8. Понятие подходящей и неподходящей работы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 140
8.9. Правовой статус безработного . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 141
8.10. Пособие по безработице. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 142
8.11. Организация общественных работ. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 146

Глава 9. Трудовой договор
9.1. Понятие трудового договора и его значение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 149
9.2. Стороны трудового договора. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 151
9.3. Содержание трудового договора. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 153
9.4. Срок трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 157
9.5. Гарантии при заключении трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 158
9.6. Общий порядок заключения трудового договора . . . . . . . . . . . . . . . . . 159
9.7. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора. . . 160
9.8. Трудовая книжка: оформление, порядок ведения . . . . . . . . . . . . . . . . . 161
9.9. Форма трудового договора. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 163
9.10. Испытание при приеме на работу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 165
9.11. Вступление трудового договора в силу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 167
9.12. Фактический допуск к работе . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 169
9.13. Совмещение профессий (должностей) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 170
9.14. Понятие и виды переводов. Постоянные и временные переводы. . . . . 171
9.15. Изменение определенных сторонами условий трудового 
договора по причинам, связанным с изменением организационных 
или технологических условий труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 174

 
 
Трудовое право

9.16. Трудовые отношения при смене собственника имущества 
организации, изменении подведомственности организации, ее 
реорганизации. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 175
9.17. Отстранение от работы. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 176

Глава 10. Прекращение трудового договора
10.1. Общие основания прекращения трудового договора и их 
классификация . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 179
10.2. Расторжение трудового договора по инициативе работника 
(по собственному желанию). . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 181
10.3. Основания и порядок расторжения трудового договора  
по инициативе работодателя вследствие виновных действий  
со стороны работника . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 182
10.4. Основания и порядок расторжения трудового договора  
по инициативе работодателя при отсутствии виновных действий 
со стороны работника . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 194
10.5. Основания и порядок расторжения трудового договора  
по инициативе работодателя вследствие наступления обстоятельств, 
не связанных с личностью работника. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 195
10.6. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не  
зависящим от воли сторон . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 197
10.7. Прекращение трудового договора вследствие нарушения 
установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным 
федеральным законом правил заключения трудового договора . . . . . . . . 199
10.8. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением 
трудового договора. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 200
10.9. Выходное пособие. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 202
10.10. Общий порядок оформления прекращения трудового  
договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 202
10.11. Учет мнения выборного органа первичной профсоюзной 
организации . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 204
10.12. Защита персональных данных работника. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 206

Глава 11. Рабочее время
11.1. Понятие рабочего времени, значение его правового  
регулирования. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 210
11.2. Виды рабочего времени . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 211
11.3. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего 
времени: сверхурочная работа, ненормированный рабочий день . . . . . . . 215
11.4. Режим рабочего времени, . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 218
11.5. Работа в ночное время . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 220
11.6. Скользящие (гибкие) графики работы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 221



Содержание

11.7. Многосменный режим работы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 222
11.8. Разделение рабочего дня на части . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 223

Тема 12. Время отдыха
12.1. Понятие и виды времени отдыха . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 224
12.2. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни . . . 228
12.3. Виды отпусков . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 229
12.4. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные 
оплачиваемые отпуска. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 232
12.5. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной  
компенсацией . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 232
12.6. Отпуск без сохранения заработной платы и порядок его 
предоставления. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 233

Глава 13. Оплата и нормирование труда
13.1. Понятие заработной платы (оплаты труда) работников. . . . . . . . . . . 236
13.2. Методы правового регулирования оплаты труда . . . . . . . . . . . . . . . . . 237
13.3. Основные государственные гарантии по оплате труда  
работников . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 238
13.4. Формы оплаты труда. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 238
13.5. Минимальный размер оплаты труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 239
13.6. Системы заработной платы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 240
13.7. Тарифные системы оплаты труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 241
13.8. Оплата труда. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 242
13.9. Нормирование труда. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 250
13.10. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы . . . . . . . . . . . . 253
13.11. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты 
заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику. . . . . . . . . . . 254
13.12. Ограничение и порядок удержаний из заработной платы . . . . . . . . 256

Глава 14. Гарантии и компенсации
14.1. Понятие гарантий и компенсаций . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 258
14.2. Гарантии при направлении работников в служебные  
командировки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 259
14.3. Возмещение расходов, связанных со служебной  
командировкой. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 261
14.4. Возмещение расходов при переезде на работу в другую  
местность . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 262
14.5. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими 
государственных или общественных обязанностей . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 264
14.6. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу 
с получением образования . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 265
14.7. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности. . . . . . . . . 268

Трудовое право

14.8. Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве 
и профессиональном заболевании . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 268

Глава 15. Трудовой распорядок. Дисциплина труда
15.1. Понятие дисциплины труда. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 270
15.2. Методы обеспечения дисциплины труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 271
15.3. Меры поощрения за успехи в работе . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 274
15.4. Понятие, основание и виды дисциплинарной ответственности  
(общая и специальная) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 275
15.5. Меры дисциплинарных взысканий . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 277
15.6. Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя 
организации, руководителя структурного подразделения организации, 
их заместителей по требованию представительного органа работника. . . . 282

Глава 16. Материальная ответственность сторон трудового договора
16.1. Понятие материальной ответственности сторон трудового  
договора . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 284
16.2. Основания и условия привлечения к материальной  
ответственности . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 285
16.3. Материальная ответственность работодателя перед работником. . . . 287
16.4. Возмещение морального вреда, причиненного работнику . . . . . . . . 288
16.5. Материальная ответственность работника за ущерб,  
причиненный работодателю. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 289
16.6. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность 
работника. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 291
16.7. Ограниченная материальная ответственность . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 292
16.8. Полная материальная ответственность: индивидуальная 
и коллективная (бригадная) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 293
16.9. Определение размера ущерба, причиненного работодателю. . . . . . . 295
16.10. Порядок возмещения ущерба . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 296

Глава 17. Охрана труда
17.1. Понятие охраны труда как правового института . . . . . . . . . . . . . . . . . 298
17.2. Основные направления государственной политики в области  
охраны труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 299
17.3. Службы охраны труда в организации. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 303
17.4. Комитеты (комиссии) по охране труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 304
17.5. Правовое положение работников и работодателей в области  
охраны труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 306
17.6. Несчастные случаи, подлежащие расследованию и учету . . . . . . . . . 309
17.7. Обязанности работодателя при несчастном случае. . . . . . . . . . . . . . . 311
17.8. Порядок извещения о несчастных случаях. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 311
17.9. Порядок проведения расследования несчастных случаев . . . . . . . . . 313



Содержание

17.10. Сроки расследования и порядок оформления материалов 
расследования несчастных случаев . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 313
17.11. Порядок регистрации и учета несчастных случаев на  
производстве . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 315

Глава 18. Трудовые споры
18.1. Понятие и классификация трудовых споров . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 317
18.2. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. . . . . . 318
18.3. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора  
в комиссии по трудовым спорам . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 321
18.4. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах . . . . . . . . . 322
18.5. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам и судебных 
решений по индивидуальным трудовым спорам . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 324
18.6. Понятие и виды коллективных трудовых споров . . . . . . . . . . . . . . . . 325
18.7. Примирительные процедуры . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 326
18.8. Участие государственных органов по урегулированию коллективных 
трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров. . . . . . . . 331
18.9. Гарантии для работников, связанные с разрешением коллективного 
трудового спора. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 332
18.10. Право на забастовку, порядок подготовки и проведения  
забастовки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 333
18.11. Порядок признания забастовки незаконной и ее правовые 
последствия . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 336
18.12. Гарантии и правовое положение работников в связи с проведением 
забастовки . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 338
18.13. Ответственность сторон коллективного трудового спора . . . . . . . . 339

Глава 19. Контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства
19.1. Способы защиты трудовых прав и свобод. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 341
19.2. Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль 
за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных  
правовых актов, содержащих нормы трудового права. . . . . . . . . . . . . . . . . 341
19.3. Федеральная инспекция труда: принципы деятельности  
и основные полномочия . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 342
19.4. Основные права и обязанности государственных инспекторов  
труда . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 345
19.5. Защита трудовых прав и законных интересов работников 
профессиональными союзами . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 349
19.6. Самозащита работниками трудовых прав. Формы самозащиты. . . . 356

Литература . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 358

Вопросы для подготовки к экзамену . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 365

 
 
Трудовое право

Глоссарий . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 368

Тесты . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 378

Ответы . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 386

Перечень схем
Схема 1. Система трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22
Схема 2. Конституция как источник трудового права . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34
Схема 3. Генеральное соглашение . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41
Схема 4. Документы при приеме на работу . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 161
Схема 5. Правовые методы обеспечения дисциплины труда . . . . . . . . . . . 273
Схема 6. Условия наступления материальной ответственности . . . . . . . . . 286
Схема 7. Виды материальной ответственности работника перед 
работодателем . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 297
Схема 8. Способы защиты трудовых прав. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 357
Схема 9. Классификация трудовых споров . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 357

от авторов

 
 
 
 
 

Трудовое право — важнейшая отрасль российского права, регулирующая трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения 
независимо от форм собственности, организационно-правовых способов и видов хозяйствования.
Трудовое право в условиях развития рыночных отношений и рынка 
труда в России приобретает огромное значение. Это объясняется рядом 
обстоятельств. Во-первых, с одной стороны, труд стал свободен, с другой — работодатель не обязан приобретать рабочую силу в любом случае 
и безоговорочно. Во-вторых, на рынке труда и в процессе труда сталкиваются разные интересы субъектов трудовых и непосредственно связанных с ними отношений — работников и работодателей — по поводу 
выгодного использования рабочей силы. В-третьих, чтобы согласовать 
интересы всех участников рынка труда, нужно использовать цивилизованные средства. В-четвертых, чтобы уберечь субъекты трудового права от злоупотреблений и нарушений права, нужно все отношения, связанные с трудом, нормативно урегулировать. Все названные проблемы 
и призвано решить трудовое право.
Настоящее учебное пособие подготовлено в целях помощи бакалаврам и преподавателям учреждений высшего образования в изучении 
и преподавании дисциплины «Трудовое право», в соответствии с устоявшейся методикой преподавания юридических дисциплин в вузе и структурой Трудового кодекса РФ 2001 г. (далее — ТК РФ).

Глава 1. Предмет, метод и система 
трудового права

1.1. Становление и развитие трудового права

Регулирование отношений между людьми, участвующими в процессе труда, возникает на раннем историческом этапе, но говорить о своеобразии и обособленности правовой регламентации трудовых отношений 
не представляется возможным вплоть до конца XIX в. — начала XX в.1.
В России становление и развитие трудового права как самостоятельной отрасли происходило уже в советский период, во многом опираясь 
на научную и нормативную правовую основу регулирования трудовых 
отношений, заложенную еще в дореволюционный период2.
В первые дни своего существования Советская власть установила 
8-часовой рабочий день, социальное страхование за счет нанимателя, 
охрану труда и т. д.
В период военного коммунизма основным нормативным правовым 
актом стал Кодекс законов о труде 1918 г.3, закрепивший принцип всеобщей трудовой повинности. Регулирование всех условий труда (например, 
размера вознаграждения за труд) осуществлялось издаваемыми в порядке декретов и предписаний государственными и отчасти профсоюзными органами. Имело место полное отсутствие договорных соглашений 
об условиях труда (между отдельными трудящимися и администрацией, 
и администрацией и профсоюзами).
Новая экономическая политика (НЭП) и свобода товарооборота 
привели к свободе распоряжения своим трудом. Кодекс законов о труде 
РСФСР 1922 г. в ст. 1 Общей части устанавливал, что «постановления Кодекса распространяются на всех лиц, работающих по найму, в том числе 
и на дому (квартирников), и обязательны для всех предприятий, учреждений и хозяйств (государственных, не исключая и военных общественных 

1 Догадов В. М. Очерки трудового права. Л., 1927. С. 5 – 17; Гинцбург Л. Я. Социалистическое трудовое правоотношение. М., 1977. С. 5 – 13.
2 Хохлов Е. Б. Очерки истории правового регулирования труда в России. Ч. 1: Правовое регулирование труда в Российской империи. СПб., 1999.
3 СУ РСФСР. 1918. № 87, 88. Ст. 905.



1.2.Предметтрудовогоправа

и частных, в том числе и раздающих работу на дом), а также для всех лиц, 
применяющих чужой наемный труд за вознаграждение»1.
Трудовой договор согласно ст. 27 КЗоТ 1922 г. определялся как соглашение, по которому одна сторона — нанимающийся — представляет 
свою рабочую силу другой стороне — нанимателю — за вознаграждение.
Период с 1922 г. и до принятия КЗоТ РФ 1971 г. характеризуется централизацией и ужесточением трудового законодательства. Нормативные 
акты данного периода сокращают гарантии для работников и усиливают 
ответственность за нарушения дисциплины. Это объясняется политическим и экономическим положением страны, военным временем.
Большую роль в развитии теории трудового права в целом и предмета трудового права, в частности, стало появление в 1948 г. монографии 
Н. Г. Александрова «Трудовое правоотношение». В ней впервые вопросы трудового права как самостоятельной отрасли рассматривались с позиции общей теории права, понятия и категории которой раскрывались 
применительно к институтам трудового права.
В 1954 г. Советский Союз возобновил свое членство в МОТ, а в 1956 г. 
ратифицировал Конвенцию МОТ № 29 относительно принудительного 
или обязательного труда 1930 г.

1.2. Предмет трудового права

Согласно общей теории права деление его на отрасли и институты 
осуществляется с учетом предмета, метода и принципов правового регулирования. Каждая отрасль права характеризуется специфическим, 
свойственным только ей предметом и методом правового регулирования.

Трудовое право — самостоятельная и важнейшая отрасль российского права, 
которая регулирует трудовые отношения и отношения, непосредственно 
с ними связанные.

Предмет трудового права: трудовые отношения работника с работодателем (юридическим или физическим лицом), основанные на трудовом 
договоре; организация труда и управлению трудом; обеспечение занятости 
и трудоустройству у данного работодателя; профессиональная подготовка, 

1 СУ РСФСР. 1922. № 70. Ст. 903.



Глава1.Предмет,методисистематрудовогоправа

переподготовка и повышение квалификации работников непосредственно у данного работодателя; социальное партнерство, ведение коллективных переговоров, заключение коллективных договоров и соглашений; 
участие работников и профессиональных союзов в обеспечении условий 
труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях; материальная ответственность сторон трудового договора; 
надзор и контроль (в том числе профсоюзный) за соблюдением трудового 
законодательства, включая законодательство об охране труда; разрешение 
индивидуальных и коллективных трудовых споров.
При определении содержания предмета трудового права в условиях 
действия Трудового кодекса РФ большинство авторов исходит из правила, что предмет трудового права составляют группы отношений, названные в ст. 1 ТК РФ1.
Трудовое право регулирует совокупность общественных отношений, трудовых и иных, тесно с ними связанных, которые можно разбить 
на несколько групп: предшествующие, сопутствующие, вытекающие, 
дополняющие.
Главное место среди всех перечисленных отношений занимают тру‑
довые правоотношения.

В связи с этим, остальные, связанные с ними, могут предшествовать, 
сопутствовать или вытекать из трудовых правоотношений.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между 
работником и работодателем о личном выполнении работником за плату 
трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением 
и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, 
предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными 
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным 
договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым 
договором (ст. 15 ТК РФ).

1 Трудовое право: Учебник / Под ред. О. В. Смирнова. М., 2003. С. 9, 10; Толку‑
нова В. Н. Трудовое право: Курс лекций. М., 2002. С. 13; Комментарий к ТК РФ / 
Под ред. Ю. П. Орловского. М., 2002. С. 3; Коршунов Ю. Н., Шеломов Б. А. и др. Трудовой кодекс РФ. Комментарий. М., 2002. С. 7, 8.



1.2.Предметтрудовогоправа

Трудовые отношения как предмет трудового права имеют следующие 
особенности: работник подчиняется правилам внутреннего трудового 
распорядка; выполняет работу в интересах, под управлением и контролем работодателя; работник включается, как правило, в состав коллектива и (или) деятельность конкретной организации на основании 
трудового договора как особого юридического факта; содержание трудовых отношений — это выполнение работником определенной трудовой функции в соответствии с профессией, специальностью, квалификацией; личный характер трудовых отношений, т. е. работник должен 
выполнять работу сам; возмездный характер трудовых отношений,  
т. е. оплата труда.

Общее правило — это включение гражданина в трудовой коллектив, 
однако возможна и работа в качестве единственного наемного работника (без вхождения в коллектив) — например, секретарь, домработница. 
Поэтому, говоря о вхождении в трудовой коллектив, следует уточнить — 
«как правило».
В сфере трудового права кроме работника и работодателя (например, 
профсоюз, иные представители работников, представители работодателей, государство в лице различных органов) действуют и другие субъекты. 
В связи с этим возникает необходимость правового регулирования отношений с их участием. Это правоотношения, непосредственно связанные 
с трудовыми. Они зависимы от трудовых правоотношений и их можно 
классифицировать как предшествующие, сопутствующие, дополняющие и производные.

Структура правоотношений, непосредственно связанных с трудовы‑
ми, — совокупность правоотношений, перечисленных в ст. 1 ТК РФ: 
по организации труда и управлению трудом; трудоустройству у данного работода‑
теля; профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации 
работников непосредственно у данного работодателя; социальному партнерству, 
ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и со‑
глашений; участию работников и профессиональных союзов в установлении усло‑
вий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом 
случаях; материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда; 
надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудо‑
вого законодательства (включая законодательство об охране труда) и иных норма‑
тивных правовых актов, содержащих нормы трудового права; разрешению трудовых 
споров; обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных фе‑
деральными законами.



Глава1.Предмет,методисистематрудовогоправа

1.3. Метод правового регулирования

В теории права метод правового регулирования рассматривается 
как второй по своей значимости признак, характеризующий особенность отрасли права.

Метод трудового права — это комплекс юридических средств, которые 
используются при регулировании трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений.

При правовом регулировании общественных отношений применяются императивные или диспозитивные нормы права.

Императивные нормы — нормы права, устанавливающие для субъектов права запрет или предписание.

Диспозитивные нормы — нормы права, наделяющие субъектов правом 
самостоятельно регулировать свои взаимоотношения, т. е. устанавливающие для субъектов дозволение.

Дозволение в трудовом праве применяется в отношениях, связанных 
с возникновением, изменением и прекращением трудового правоотношения; предписание — в регламентации рабочего времени, в применении 
мер дисциплинарной и материальной ответственности; запрет — в области охраны труда женщин и несовершеннолетних.
Трудовое право занимает промежуточное положение в системе публичного и частного права. Это объясняется как происхождением отрасли, так и ее положением, той ролью, которую трудовое право играет 
в жизни общества1.
Трудовое право сформировалось как соединение двух институтов: 
частно-правового института трудового договора, развившегося из гражданского права, и публично-правового института охраны труда (фабричного законодательства), функционировавшего в рамках полицейского (административного) права.
В условиях рыночной экономики оно регулирует в основном отношения частных лиц — работника и работодателя, чьи отношения строятся в основном на договорной основе, поэтому можно рассматривать 
трудовое право как частное право.

1 Трудовое право: Учебник / Под общ. ред. С. П. Маврина, Е. Б. Хохлова. М., 
2005. С. 31.



1.3.Методправовогорегулирования

Когда государство выступает в качестве работодателя (например, 
бюджетная сфера, государственная служба и др.), проявляется публично-правовой характер отношений. Отношения государства с работодателями и гражданами по вопросам охраны труда, содействия занятости 
и трудоустройству следует рассматривать как сферу публично-правового регулирования.

Метод трудового права как самостоятельной отрасли характеризуется 
сочетанием публично-правового (централизованного, государственнонормативного) и частно-правового (договорного) регулирования общественно-трудовых отношений.

Способы защиты прав работников: создание в организации комиссии 
по трудовым спорам (КТС) для разрешения индивидуальных трудовых 
споров; организацию профессиональных союзов; особую процедуру разрешения коллективных трудовых споров.

Специфический признак метода трудового права: единство и дифференциация (различие) правового регулирования трудовых отношений, 
характерные для всего трудового законодательства.

Единство трудового права — это установление в централизованном порядке общих правовых норм, которые распространяются на всех работников всех организаций, едины по территориальному признаку. Основные принципы правового регулирования труда, основные трудовые права 
и обязанности распространяются на все общественно-трудовые отношения, на всех граждан независимо от их пола, возраста, национальности.
Единство трудового права отражается в общих конституционных 
принципах, единых основных правах и обязанностях работников (ст. 21 
ТК РФ) и работодателей (ст. 22 ТК РФ), в общих положениях гл. I ТК РФ, 
в нормативных правовых актах трудового законодательства, которые распространяются на всю территорию РФ.

Дифференциация трудового права — это установление специальных 
правовых норм, которые учитывают различные факторы — объективные 
(не связанные с личностью работника, отражающие особенности производственной среды, в которой трудится работник), а также субъективные 
(отражающие особенности самого работника).
Трудовое право как самостоятельная отрасль права занимает определенное место в системе российского права. Комплексный характер 
трудового права обусловлен комплексностью его метода, которому, 
как отмечалось выше, одновременно свойственны черты диспозитивности в частно-правовом регулировании отношений, основывающихся 



Глава1.Предмет,методисистематрудовогоправа

на равенстве сторон, и свойства императивности при публично-правовом регулировании отношений, основывающихся на неравном положении сторон.

Самостоятельность трудового права проявляется в наличии обособлен‑
ного комплекса нормативных правовых актов, кодифицированный нормативный акт — Трудовой кодекс РФ (2001), ряд других федеральных 
законов, образующих в совокупности отдельную отрасль российского 
законодательства.
Нормам трудового права, содержащимся в различных источниках, 
придается юридический приоритет в регулировании трудовых отношений 
и иных, непосредственно связанных с ними, отношений (ст. 5 ТК РФ).
Наличие такого приоритета подтверждается в частности тем, что в случае принятия федерального закона, противоречащего ТК РФ, этот федеральный закон может применяться только при условии внесения в ТК РФ 
соответствующих изменений и дополнений (ч. 9 ст. 5 ТК РФ).

1.4. отграничение трудового права от других отраслей

Так как трудовое право является самостоятельной отраслью права, его 
необходимо отграничивать от других отраслей права.

Трудовое право и гражданское право. Трудовой договор имеет своим 
объектом систематически применяемый труд как определенный вид 
или как процесс человеческой деятельности. Живой человеческий труд 
и составляет основное материальное содержание трудовых отношений, 
которые включаются в предмет трудового права.
В гражданско-правовых договорах объектом выступает не сам труд, 
а только результаты или полезные эффекты труда: изготовленная вещь, 
выполненное поручение, оказанная услуга и пр. В сфере действия гражданского права процесс труда, его организация, условия применения 
и охрана находятся за пределами отношений, в которые вступают субъекты при реализации своих имущественных интересов. Труд является 
не целью, а средством реализации имущественных интересов. Объектом 
отношений, включаемых в предмет гражданского права, является не сам 
труд, а лишь его итоги, результаты, которые представлены вещественными объектами или полезным эффектом труда.
Трудовое право регулирует общественные отношения, которые возникают в связи с применением труда. Объектом обязательств и правовой 
регламентации выступает не только сам труд как процесс применения