Книжная полка Сохранить
Размер шрифта:
А
А
А
|  Шрифт:
Arial
Times
|  Интервал:
Стандартный
Средний
Большой
|  Цвет сайта:
Ц
Ц
Ц
Ц
Ц
Впервые на сайте?
Регистрация Вход

Мы в социальных сетях
Каталог Каталог
Данная публикация изъята из фонда.  Перейти к актуальной версии.
Ознакомиться

Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика)

Покупка
Основная коллекция
Тематика: Основы управления персоналом
Издательство: Юридическое издательство Норма
Автор: Генкин Борис Михайлович
Год издания: 2018
Кол-во страниц: 352
Дополнительно
Вид издания: Монография
Уровень образования: ДПО - повышение квалификации
ISBN: 978-5-91768-711-7
ISBN-онлайн: 978-5-16-104057-7
Артикул: 166300.04.01
К покупке доступен более свежий выпуск Перейти
Как еще получить доступ?
Студенту или преподавателю
Отправьте заявку на получение ключа доступа в библиотеку Вашего учебного заведения
Представителю организации
Отправьте заявку на подключение к Znanium по договору
  • Аннотация
  • Оглавление
  • Коллекции
  • Классификаторы
  • Аффилиация
  • Выпуски издания
  • Бибзапись
  • Фрагменты
Основу предложенных в книге практических рекомендаций по совершенствованию мотивации и организации эффективной работы составляют научные результаты автора, включающие общую теорию потребностей человека, теорию формирования и распределения прибыли, методы оптимизации норм труда и численности персонала, теорию и методы повышения производительности труда на основе инноваций и социального партнерства. Для руководителей, специалистов, научных работников, преподавателей, аспирантов и студентов.
  Что нового в этой книге (Вместо предисловия)
5
  Глава 1. МОДЕЛЬ ЧЕЛОВЕКА В ЭКОНОМИЧЕСКИХ СИСТЕМАХ
8
  1.1. Исходные понятия: потребности, цели и ценности человека
8
  1.2. Об экономическом человеке
13
  1.3. Структура модели человека в экономических системах
17
  1.4. Матрица «цели — средства»
20
  Глава 2. СУЩНОСТЬ, ВИДЫ И ПРОЦЕССЫ МОТИВАЦИИ
22
  2.1. Сущность и виды мотивации
22
  2.2. Структура систем мотивации
25
  2.3. Методология обоснования теорий и систем мотивации
28
  2.3.1. Как искать истину в экономических науках
28
  2.3.2. Анализ обоснованности теорий и систем мотивации
30
  Глава 3. ТЕОРИЯ И МЕТОДЫ АНАЛИЗА ПОТРЕБНОСТЕЙ ЧЕЛОВЕКА
34
  3.1. История проблемы, или Почему А. Маслоу не строил пирамиды потребностей
34
  3.2. Общая теория потребностей человека
38
  3.2.1. Требования к обоснованности теории потребностей
38
  3.2.2. Потребности существования
39
  3.2.3. Потребности самореализации (достижения целей жизни)
42
  3.2.4. Механизм формирования потребностей. Факторы самореализации (осознания целей жизни)
44
  3.2.5. Основные положения общей теории потребностей
47
  3.3. Практический аспект. Методика анализа потребностей персонала организации
48
  3.4. Качество жизни
51
  3.4.1. Понятие качества жизни
51
  3.4.2. Повышение качества жизни как национальная идея и цель деятельности органов управления государством
53
  3.5. Динамика показателей качества жизни (история как социальный эксперимент)
56
  Глава 4. ТЕОРИЯ И МЕТОДЫ АНАЛИЗА ПОТЕНЦИАЛА ЧЕЛОВЕКА
62
  4.1. Понятия «рабочая сила», «человеческий капитал», «трудовой потенциал»
62
  4.2. Общая характеристика компонент трудового потенциала
65
  4.2.1. Здоровье
65
  4.2.2. Нравственность
69
  4.2.3. Творческий потенциал
76
  4.2.4. Активность
78
  4.2.5. Организованность
81
  4.2.6. Образование
82
  4.2.7. Профессионализм
86
  4.3. Значимость компонент трудового потенциала для различных профессиональных групп
87
  4.4. Практический аспект. Компоненты личности лидера в научноAтехнической и коммерческой сферах деятельности
92
  4.5. Практический аспект. Качество населения страны и персонала предприятия1
94
  Глава 5. ЭФФЕКТИВНОСТЬ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
98
  5.1. Компоненты деятельности человека
98
  5.2. Структура ресурсов экономических систем
103
  5.2.1. Недостатки традиционной схемы классификации ресурсов экономических систем
103
  5.2.2. Предлагаемая схема классификации экономических ресурсов по отношению к производству продукции
105
  5.3. Показатели эффективности. Добавленная ценность. Продуктивность и рентабельность труда
107
  5.4. Теорема о рентабельности компонент труда и ее следствия
115
  5.5. Элементы теории прибыли и добавленной ценности
118
  5.5.1. Суть проблемы. Предшественники
118
  5.5.2. Творчество — основной источник прибыли и добавленной ценности в экономике XXI века
120
  5.6. Практический аспект. Факторы качества жизни персонала предприятия. Как совершенствовать организационную культуру
123
  Глава 6. ОПТИМИЗАЦИЯ ТРУДОВЫХ ПРОЦЕССОВ, НОРМ ТРУДА И СТРУКТУРЫ ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ РЕСУРСОВ
127
  6.1. Сущность трудового процесса. Труд и творчество
127
  6.2. Условия труда. Рабочее место
132
  6.3. Система норм труда
134
  6.4. Структура задач оптимизации трудовых процессов и норм труда
145
  6.5. Методика расчета норм времени на основе проектов организации труда
149
  6.6. Принципиальные схемы определения численности персонала
154
  6.7. Методика расчета норм численности персонала
156
  6.8. Структура задач оптимизации норм обслуживания и численности
157
  6.9. Общая задача оптимизации разделения труда и численности персонала
161
  6.10. Практический аспект. Методы оптимизации разделения труда и численности персонала в производственных системах
166
  6.10.1. Циклические процессы
167
  6.10.2. Нециклические процессы
172
  6.10.3. Многофазные системы (методика оптимизации разделения труда по обслуживанию оборудования)
175
  Глава 7. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ДОХОДОВ И ОПЛАТА ТРУДА
178
  7.1. Принципы формирования доходов в условиях рыночной экономики
178
  7.2. О сущности заработной платы, или Чем торгуют на рынках труда
184
  7.3. Статистический анализ распределения личных доходов
189
  7.4. Структура дохода сотрудника предприятия
194
  7.5. Формы и системы заработной платы
203
  7.6. Расчет фондов заработной платы
206
  7.6.1. Структура фондов заработной платы
206
  7.6.2. Методы расчета нормативных фондов оплаты труда1
208
  методы расчета фондов заработной платы:
212
  7.6.3. Практический аспект. Методика премирования, обеспечивающая заинтересованность коллектива в реализации новых идей
213
  7.7. Оптимизация структуры доходов сотрудников предприятия
217
  7.8. Модели формирования доходов социальных групп предприятия
218
  7.8.1. Социальные группы предприятия по источникам и видам доходов
219
  7.8.2. Структура добавленной ценности предприятия. TMAприбыль
220
  7.8.3. Факторы, определяющие цели топ менеджеров и структуру распределения дохода предприятия
225
  7.9. Политика предприятия в области оплаты труда
228
  7.9.1. Принципиальные положения
228
  7.9.2. О грейдах, или Что важнее для успеха предприятия — мастерство токаря либо обаяние секретарши
232
  Глава 8. ТЕХНОЛОГИЧЕСКИЕ И ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ, НОРМИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА 8.1. Многостаночные работы и наладка о
235
  8.1. Многостаночные работы и наладка оборудования
235
  8.2. Аппаратурные производства
240
  8.2.1. Особенности организации и условий труда рабочих на аппаратурных производствах
240
  8.2.2. Обслуживание аппаратов типа литьевых машин и прессов
242
  8.2.3. Циклические аппаратурные производства
243
  8.2.4. Непрерывные аппаратурные производства
245
  8.3. Гибкие производственные системы
250
  8.3.1. Особенности организации и оплаты труда в гибких производственных системах
250
  8.3.2. Порядок расчета норм труда в гибких производственных системах
254
  8.4. Обслуживание оборудования и рабочих мест
257
  8.4.1. Особенности труда обслуживающих (вспомогательных) рабочих
257
  8.4.2. Ремонт технологического оборудования1
258
  8.4.3. Обеспечение рабочих мест инструментом и материалами1
263
  8.4.4. Транспортные работы
265
  8.4.5. Контроль качества продукции
266
  8.5. Управление предприятием
267
  8.5.1. Особенности организации, нормирования и оплаты труда в службах управления предприятием
267
  8.5.2. Методы обоснования норм управляемости
274
  Глава 9. СОЦИАЛЬНЫЕ ОТНОШЕНИЯ В ЭКОНОМИЧЕСКИХ СИСТЕМАХ
287
  9.1. Виды взаимодействия людей и социальных групп в экономических системах
287
  9.2. Отношения «принципал — агент»
290
  9.3. Справедливость и эффективность
295
  9.4. Организация социального партнерства
301
  9.5. Факторы, определяющие стили управления организациями
305
  Глава 10. МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКИМИ ПРОЦЕССАМИ
308
  10.1. Структура систем управления экономическими процессами
308
  10.2. Управление продуктивностью и оплатой труда
311
  10.2.1. Взаимосвязи проблем продуктивности и оплаты труда
311
  10.2.2. Почему уровни производительности и оплаты труда в России существенно ниже, чем в развитых странах
317
  10.2.3. Институциональные предпосылки повышения продуктивности и оплаты труда в результате освоения новых технологий
320
  10.3. Опыт организации нововведений на предприятиях
326
  10.4. Управление динамикой продуктивности и оплаты труда на предприятии. Функции отдела организации нововведений
329
  Литература
336
  Summary
344
  Information about the author Boris M. Genkin
344
  Contents
345
Тематика:
ББК:
УДК:
ГРНТИ:
Генкин Борис Михайлович
Генкин, Б. М. Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика): Монография / Генкин Б. М. - 2-е изд., испр. - Москва : Юр.Норма, НИЦ ИНФРА-М, 2018. - 352 с. - ISBN 978-5-91768-711-7. - Текст : электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/952147 (дата обращения: 18.04.2024)
Скопировать запись
Мотивация и организация эффективной работы (теория и практика), 2020, 166300.05.01
Экспорт списка
Excel
RUSMARC .iso
win-1251
UTF-8
RUSMARC .txt
win-1251
UTF-8
IRBIS .txt
win-1251
UTF-8
Фрагмент текстового слоя документа размещен для индексирующих роботов. Для полноценной работы с документом, пожалуйста, перейдите в ридер.
К покупке доступен более свежий выпуск Перейти
Как еще получить доступ?
Студенту или преподавателю
Отправьте заявку на получение ключа доступа в библиотеку Вашего учебного заведения
Представителю организации
Отправьте заявку на подключение к Znanium по договору