Книжная полка Сохранить
Размер шрифта:
А
А
А
|  Шрифт:
Arial
Times
|  Интервал:
Стандартный
Средний
Большой
|  Цвет сайта:
Ц
Ц
Ц
Ц
Ц
Впервые на сайте?
Регистрация Вход

Мы в социальных сетях
Каталог Каталог
Данная публикация изъята из фонда.  Перейти к актуальной версии.
Ознакомиться

Кадровая безопасность компании

Покупка
Основная коллекция
Тематика: Основы управления персоналом
Издательство: НИЦ ИНФРА-М
Авторы: Соломанидина Татьяна Оттовна, Соломанидин Владимир Геннадьевич
Год издания: 2018
Кол-во страниц: 559
Дополнительно
Вид издания: Учебное пособие
Уровень образования: ВО - Бакалавриат
ISBN: 978-5-16-012411-7
ISBN-онлайн: 978-5-16-105437-6
DOI: 10.12737/23580
Артикул: 642346.02.01
К покупке доступен более свежий выпуск Перейти
Как еще получить доступ?
Студенту или преподавателю
Отправьте заявку на получение ключа доступа в библиотеку Вашего учебного заведения
Представителю организации
Отправьте заявку на подключение к Znanium по договору
  • Аннотация
  • Оглавление
  • Коллекции
  • Классификаторы
  • Доп. материалы
  • Аффилиация
  • Выпуски издания
  • Бибзапись
  • Фрагменты
В учебном пособии рассматриваются основы построения комплексной системы кадровой безопасности компании. Концепция кадровой безопасности строится на необходимости исследования кадровых рисков и уязвимостей, источников и носителей угроз безопасности, групп риска и социально-психологических проблем и отклонений работников. Исследуются пути и методы обеспечения безопасности в работе с персоналом, формы, методы и особенности контроля, регламенты проведения внутреннего служебного расследования. Отдельная глава посвящена нарушению прав работников и способам предотвращения дискриминации и насилия на рабочих местах. Изучаются методы целенаправленного, тайного и информационно-психологического влияния на персонал в организации. Предлагается модель формирования лояльности персонала и рассматриваются способы воспитания приверженности сотрудников культуре компании и ее ценностям. Учебное пособие соответствует требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования последнего поколения. Предназначено для студентов и магистрантов, изучающих соответствующие курсы, а также для менеджеров и руководителей, интересующихся и профессионально занимающихся вопросами обеспечения кадровой безопасности в компании.
  ВВЕДЕНИЕ
3
  Глава 1. Концепция безопасности кадрового развития компании
8
  1.1. Понятие и роль системы кадровой безопасности в организации
8
  1.1.1. Основные элементы мошенничества
17
  1.1.2. Способы выявления экономических преступлений
23
  1.1.3. Меры борьбы с мошенниками
26
  1.2. Кадровые риски организации
36
  1.2.1. Причины кадровых рисков
40
  1.2.2. Принципы работы эффективной системы управления рисками
45
  1.2.3. Методы измерения риска
56
  1.2.4. Методы управления кадровыми рисками
70
  1.2.5. Управление рисками
77
  Кейс к п. 1.2. Кого не стоит нанимать на работу (правила)
83
  1.3. Контроль персонала
84
  1.3.1. Сущность контроля персонала
84
  1.3.2. Контроль персонала при наборе и отборе
91
  1.3.3. Основной этап контроля. Встреча с кандидатом
105
  1.3.4. Контроль персонала в процессе трудовой деятельности
121
  1.3.5. Контроль персонала при увольнении
143
  Кейс к п. 1.3. Контролируем дисциплину
148
  1.4. Коммуникации как фактор риска в организации
148
  1.5. Обеспечение информационной безопасности в компании
148
  1.5.1. Персональные данные
152
  1.5.2. Коммерческая тайна
157
  1.5.3. Риски утечки конфиденциальной информации
164
  1.6. Проведение внутреннего служебного расследования в компании
196
  1.7. Конфликты интересов: как их преодолеть
204
  1.7.1. Личные конфликты интересов
209
  1.7.2. Стратегия управления конфликтами интересов
218
  Кейсы к п. 1.7
228
  Глава 2. Типология работников компании. Группы риска
229
  2.1. Основные типы сотрудников компании
229
  2.1.1. Личностные качества работника и типологии личности
229
  2.1.2. Конфликтные личности в организации
247
  2.1.3. Психические заболевания сотрудников
249
  2.1.4. Какие меры может принимать работодатель?
253
  Кейс к п. 2.1. Чем опасны следующие типы работников?
263
  2.2. Выявление людей, страдающих расстройствами личности
264
  2.3. Выявление групп риска в организации и тактики работы с ними
275
  2.3.1. Причины возникновения зависимости
282
  2.3.2. Как вовлекают людей в зависимости?
291
  2.3.3. Основные модели контроля сознания
293
  Глава 3. Социально-психологические проблемы персонала на рабочем месте
298
  3.1. Психологические особенности поведения людей: иррациональность, зацикливание, эффект толпы, шок перемен
298
  3.1.1. Психологические особенности поведения индивида в толпе
305
  3.1.2. Психологические особенности поведения человека при его мотивации
308
  3.1.3. Психологические особенности поведения человека в период организационных перемен
311
  3.1.4. Почему люди противятся переменам
313
  3.1.5. Этапы управления переменами
317
  3.1.6. Как постигать и учитывать психологические особенности человека с помощью нейролингвистического программирования
323
  Кейс к п. 3.1. Наказание по-японски
324
  3.2. Социально-психологические состояния, страхи и неуверенность сотрудников. Влияние поведенческих факторов на состояние здоровья
324
  3.2.1. Требования в рамках «рабочий процесс–среда» — соответствие требований и возможностей
339
  3.2.2. Эмоциональное и профессиональное выгорание
348
  Кейс к п. 3.2. Анализируем признаки
353
  3.3. Риски принятия решений в компании. Делегирование полномочий как источник риска
353
  3.3.1. Процесс рационального принятия решений
354
  3.3.2. Решения, основанные на суждениях
357
  3.3.3. Интуитивное принятие решений
358
  3.3.4. Методы принятия решений
363
  3.3.5. Коллективное принятие решений в организации
365
  3.3.6. Партисипативные методики
370
  3.3.7. Методы принятия решений с использованием интернет-технологий
372
  3.4. Делегирование полномочий
373
  3.4.1. Степень делегирования полномочий
373
  3.4.2. Риски, возникающие при делегировании
378
  Кейсы к п. 3.4
387
  3.5. Стресс и его последствия
387
  3.6. Конфликты — источник социальной напряженности в компании
387
  Глава 4. Нарушение прав работников на рабочем месте
388
  4.1. Дискриминация в организации и как ее избежать
388
  4.1.1. Документы, регулирующие вопросы дискриминации
389
  4.1.2. Дискриминация по половому признаку
404
  4.1.3. Дискриминация лиц, страдающих психическими расстройствами
413
  4.1.4. Дискриминация в отношении людей с ограниченными физическими возможностями
414
  4.1.5. Дискриминация людей, больных СПИДом
418
  4.1.6. Религиозная дискриминация
431
  4.1.7. Дискриминация на сексуальной почве
433
  Кейсы к п. 4.1
438
  4.2. Предотвращение насилия на рабочих местах. Физическое, психическое, эмоциональное и сексуальное насилие на рабочем месте: моббинг, буллинг, харасмент
438
  4.2.1. Что вызывает агрессию на рабочих местах?
439
  4.2.2. Психическое насилие
442
  4.2.3. Негативные последствия преследований для здоровья
450
  Кейс к п. 4.2. Насилие на рабочих местах
456
  4.3. Лидерство и власть как инструменты влияния на персонал
456
  Глава 5. Методы воздействия на персонал компании
457
  5.1. Методы целенаправленного воздействия на персонал в компании
457
  5.1.1. Методы организационно-административного воздействия
458
  5.1.2. Методы мотивационного воздействия на работника
462
  5.1.3. Методы психического воздействия
474
  5.2. Устойчивые формы тайного принуждения сотрудников: манипуляции, психологические игры, рефлексивное управление, кризис-менеджмент
476
  5.2.1. Манипуляции
476
  5.2.2. Как распознать ложь и обман собеседника, которые являются явными признаками манипуляции?
485
  5.2.3. Способы защиты от манипуляций
486
  5.2.4. Психологические игры
488
  5.2.5. Нейролингвистическое программирование как метод манипулирования
494
  5.2.6. Рефлексивное управление. Кризис-менеджмент
496
  Кейсы к п. 5.2
499
  5.3. Слухи, сплетни и провокации как инструменты информационно-психологического воздействия на работников
499
  5.3.1. Управление слухами и сплетнями
512
  5.3.2. Провокация как метод психологического воздействия
515
  Кейсы к п. 5.3
520
  Глава 6. Лояльность персонала и ее формирование
521
  6.1. Понятие лояльности персонала, модель лояльности
521
  6.1.1. Лояльность персонала
521
  6.1.2. Благонадежность персонала
522
  6.1.2. Лояльность персонала
527
  6.1.3. Приверженность персонала
532
  6.1.4. Лояльность в понимании различных культур
536
  6.1.5. Как оценить лояльность сотрудника?
540
  6.1.6. Как развивать лояльность сотрудников: план — программа
545
  Кейсы к п. 6.1
547
  Вопросы для повторения
548
  Используемая литература
552
  Рекомендуемая литература
552
Тематика:
ББК:
УДК:
ГРНТИ:

Только для владельцев печатной версии книги: чтобы получить доступ к дополнительным материалам, пожалуйста, введите последнее слово на странице №18 Вашего печатного экземпляра.

Ввести кодовое слово
ошибка
  • Параграф 4-3_печать.pdf
  • Параграф 3-5_3-6_печать.pdf
  • Параграф 1-4_печать.pdf
  • Кейс_6-1_печать.pdf
  • Кейс_5-3_печать.pdf
  • Кейс_5-2_печать.pdf
  • Кейс_4-2_печать.pdf
  • Кейс_4-1печать.pdf
  • Кейс_3-4_печать.pdf
  • Кейс_3-2_печать.pdf
  • Кейс_3-1_печать.pdf
  • Кейс_2-1_печать.pdf
  • Кейс_1-7_печать.pdf
  • Кейс_1-3_печать.pdf
  • Кейс_1-2_печать.pdf
Соломанидина Татьяна Оттовна
Соломанидина, Т. О. Кадровая безопасность компании : учеб. пособие / Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин. – 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : ИНФРА-М, 2018. — 559 с. + Доп. материалы [Электронный ресурс; Режим доступа: https://new.znanium.com]. — (Высшее образование: Бакалавриат). — www.dx.doi.org/10.12737/23580. - ISBN 978-5-16-012411-7. - Текст : электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/924774 (дата обращения: 18.04.2024)
Скопировать запись
Кадровая безопасность компании, 2023, 642346.06.01 Кадровая безопасность компании, 2021, 642346.05.01
Экспорт списка
Excel
RUSMARC .iso
win-1251
UTF-8
RUSMARC .txt
win-1251
UTF-8
IRBIS .txt
win-1251
UTF-8
Фрагмент текстового слоя документа размещен для индексирующих роботов. Для полноценной работы с документом, пожалуйста, перейдите в ридер.
К покупке доступен более свежий выпуск Перейти
Как еще получить доступ?
Студенту или преподавателю
Отправьте заявку на получение ключа доступа в библиотеку Вашего учебного заведения
Представителю организации
Отправьте заявку на подключение к Znanium по договору