О некоторых проблемах межотраслевого согласования терминов в нормах трудового права

 
ВЕСТНИК УДМУРТСКОГО УНИВЕРСИТЕТА 
169

ЭКОНОМИКА И ПРАВО 
 
2008. Выпуск 1 

 
УДК 349.2 
 
Н.П. Шайхутдинова 
 
О НЕКОТОРЫХ ПРОБЛЕМАХ МЕЖОТРАСЛЕВОГО  
СОГЛАСОВАНИЯ ТЕРМИНОВ В НОРМАХ ТРУДОВОГО ПРАВА 
 
Рассматриваются существующие проблемы использования терминов иных отраслей 
права в нормах Трудового кодекса РФ и анализируются возможные пути их решения. 
 
Ключевые слова: термин, работодатель, ликвидация организации, обособленное 
структурное подразделение, индивидуальный предприниматель. 
 
 
Основой понятийного аппарата трудового права, его основной знаковой 
единицей выступает термин. Являясь обобщенным наименованием юридического понятия, термин «отличается смысловой однозначностью, функциональной устойчивостью» [1. С. 65].  
Трансформация социально-экономических отношений и изменения в 
смежных отраслях права нередко обусловливают необходимость проникновения терминов иных правовых отраслей в терминологическое поле трудового права. Отсутствие в текстах по трудовому праву законодательного пояснения новых сложных языковых конструкций, в которых каждое слово выполняет определенную функцию, порождает проблемы правопонимания приведенных словосочетаний и правоприменения норм с их использованием. 
В некоторых случаях в нормах трудового права приходится наблюдать 
умышленную замену смыслового содержания термина иной правовой отрасли. В подобных правовых явлениях речь идет, прежде всего, о таких особых 
приемах юридической техники, как юридические фикции. Есть мнение, что 
существование юридических фикций в праве является следствием наличия 
одного из основных его свойств – формальной определенности [2. С. 277; 3. 
С. 38]. В.К. Бабаев считает, что правовая фикция представляет собой «применяемый в праве технико-юридический прием, который несуществующее положение (отношение) объявляет существующим и приобретает обязательный 
характер в силу закрепления его в правовой норме» [4. С. 28]. В юридической 
технике фикции рассматриваются как прием исключительный. Как отмечается многими исследователями, «этот прием используется законодателем только тогда, когда другие средства правового регулирования не позволяют эффективно достичь правового результата» [5. С. 519]. Поэтому количество 
фикций в праве всегда незначительно. В трудовом законодательстве правовые фикции также используются весьма редко. Так, например, согласно ч. 4 
ст. 81 ТК РФ прекращение деятельности филиала, представительства или 
иного обособленного структурного подразделения организации, расположен
PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com