БИБЛИОТЕКА КОДЕКСОВ

ТРУДОВОЙ КОДЕКС
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
(НОВЫЙ)

Москва
ИНФРА–М

УЧРЕДИТЕЛЬ
ООО «Издательский Дом ИНФРА-М»

Главный редактор Прудников В.М.

Свидетельство о регистрации 
средства массовой информации Минпечати РФ: ПИ № 77-11771.

Выпуск 7(123)/2007 г.

Факс: (495) 363-92-12
E-mail: books@infra-m.ru
http://www.infra-m.ru

Отдел «Книга – почтой»:
(495) 363-42-60 (доб. 246, 247)

Адрес редакции:

127282, Москва,
ул. Полярная, д. 31в,
«ИНФРА-М», 
«Библиотека кодексов»

Оригинал-макет подготовлен
в Издательском Доме «ИНФРА-М»

ЛР № 070824 от 21.01.93.

Сдано в набор 17.12.2006. Подписано в печать 27.12.2006. 
Формат 60 × 88/16. Бумага типографская № 2. Гарнитура «Newton». 
Печать офсетная. Усл. печ. л. 15,68. Уч.-изд. л. 18,87.
Тираж 4000 экз. 
Цена свободная. Заказ №         

Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: ИН ФРА-М, 
2007. – 255 с. – (Б-ка кодексов: Выпуск 7(123)).

В седьмом выпуске представлен Трудовой кодекс Российской 
Федерации с последними изменениями и дополнениями.

ISBN 978-5-16-003016-6 
© Оформление. ИНФРА-М, 2007

ТРУДОВОЙ КОДЕКС 
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральный закон от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ

Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года

Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года

(в ред. федеральных законов от 24.07.2002 № 97-ФЗ,
от 25.07.2002 № 116-ФЗ, от 30.06.2003 № 86-ФЗ,
от 27.04.2004 № 32-ФЗ, от 22.08.2004 № 122-ФЗ,
от 29.12.2004 № 201-ФЗ, от 09.05.2005 № 45-ФЗ, 
от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 18.12.2006 № 232-ФЗ, 
от 30.12.2006 № 271-ФЗ,
с изм., внесенными Постановлением Конституционного Cуда РФ
от 15.03.2005 № 3-П)

ЧАСТЬ ПЕРВАЯ

Раздел I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Глава 1. ОСНОВНЫЕ НАЧАЛА 
ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Статья 1.  
Цели и задачи трудового законодательства
Целями трудового законодательства являются установление госу-
дарственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание бла-
гоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и ра-
ботодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются со-
здание необходимых правовых условий для достижения оптимального 
согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов госу-
дарства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных 
непосредственно связанных с ними отношений по:
организации труда и управлению трудом;
трудоустройству у данного работодателя;
профессиональной подготовке, переподготовке и повышению 
квалификации работников непосредственно у данного работодателя;
социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, 
заключению коллективных договоров и соглашений;
участию работников и профессиональных союзов в установлении 
условий труда и применении трудового законодательства в предусмот-
ренных законом случаях;

материальной ответственности работодателей и работников в 
сфере труда;
надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за 
соблюдением трудового законодательства (включая законодательство 
об охране труда) и иных нормативных правовых актов, содержащих нор-
мы трудового права;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
разрешению трудовых споров;
обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотрен-
ных федеральными законами.
(абзац введен Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Статья 2.  
Основные принципы правового регулирования трудовых 
отношений и иных непосредственно связанных с ними 
отношений

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного 
права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации ос-
новными принципами правового регулирования трудовых отноше-
ний и иных непосредственно связанных с ними отношений призна-
ются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно 
выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться 
своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятель-
ности;
запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере 
труда;
защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;
обеспечение права каждого работника на справедливые условия 
труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям без-
опасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего 
времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих 
праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;
равенство прав и возможностей работников;
обеспечение права каждого работника на своевременную и в пол-
ном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечиваю-
щей достойное человека существование для него самого и его семьи, и 
не ниже установленного федеральным законом минимального размера 
оплаты труда;
обеспечение равенства возможностей работников без всякой дис-
криминации на продвижение по работе с учетом производительности 
труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на 
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квали-
фикации;
обеспечение права работников и работодателей на объединение 
для защиты своих прав и интересов, включая право работников созда-
вать профессиональные союзы и вступать в них;
обеспечение права работников на участие в управлении органи-
зацией в предусмотренных законом формах;

сочетание государственного и договорного регулирования трудо-
вых отношений и иных непосредственно связанных с ними отноше-
ний;
социальное партнерство, включающее право на участие работни-
ков, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудо-
вых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в 
связи с исполнением им трудовых обязанностей;
установление государственных гарантий по обеспечению прав 
работников и работодателей, осуществление государственного надзора 
и контроля за их соблюдением;
обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых 
прав и свобод, включая судебную защиту;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллектив-
ных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установ-
ленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
обязанность сторон трудового договора соблюдать условия за-
ключенного договора, включая право работодателя требовать от работ-
ников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отноше-
ния к имуществу работодателя и право работников требовать от рабо-
тодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, 
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудо-
вого права;
обеспечение права представителей профессиональных союзов 
осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового зако-
нодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;
обеспечение права работников на защиту своего достоинства в 
период трудовой деятельности;
обеспечение права на обязательное социальное страхование ра-
ботников.

Статья 3.  
Запрещение дискриминации в сфере труда

Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудо-
вых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или 
получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета 
кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семей-
ного, социального и должностного положения, возраста, места житель-
ства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности 
или непринадлежности к общественным объединениям, а также от дру-
гих обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
Не являются дискриминацией установление различий, исключе-
ний, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые 
определяются свойственными данному виду труда требованиями, уста-
новленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой 
государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и пра-
вовой защите.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере 
труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нару-
шенных прав, возмещении материального вреда и компенсации мо-
рального вреда.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

 Статья 4.  
Запрещение принудительного труда

Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд – выполнение работы под угрозой приме-
нения какого-либо наказания (насильственного воздействия), в том 
числе:
в целях поддержания трудовой дисциплины;
в качестве меры ответственности за участие в забастовке;
в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы 
для нужд экономического развития;
в качестве меры наказания за наличие или выражение политичес-
ких взглядов или идеологических убеждений, противоположных уста-
новленной политической, социальной или экономической системе;
в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социаль-
ной, национальной или религиозной принадлежности.
К принудительному труду также относится работа, которую работ-
ник вынужден выполнять под угрозой применения какого-либо наказания 
(насильственного воздействия), в то время как в соответствии с настоя-
щим Кодексом или иными федеральными законами он имеет право отка-
заться от ее выполнения, в том числе в связи с:
нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или 
выплатой ее не в полном размере;
возникновением непосредственной угрозы для жизни и здоровья ра-
ботника вследствие нарушения требований охраны труда, в частности 
необеспечения его средствами коллективной или индивидуальной защиты 
в соответствии с установленными нормами.
Для целей настоящего Кодекса принудительный труд не включает в 
себя:
работу, выполнение которой обусловлено законодательством о во-
инской обязанности и военной службе или заменяющей ее альтернативной 
гражданской службе;
работу, выполнение которой обусловлено введением чрезвычайного 
или военного положения в порядке, установленном федеральными конс-
титуционными законами;
работу, выполняемую в условиях чрезвычайных обстоятельств, то 
есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, 
землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под 
угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его 
части;
работу, выполняемую вследствие вступившего в законную силу при-
говора суда под надзором государственных органов, ответственных за 
соблюдение законодательства при исполнении судебных приговоров.
(часть 3 введена Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Статья 5.  
Трудовое законодательство и иные акты, содержащие 
нормы трудового права

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно свя-
занных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской 
Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:
трудовым законодательством (включая законодательство об охране 
труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и 
законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового 
права;
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы тру-
дового права:
указами Президента Российской Федерации;
постановлениями Правительства Российской Федерации и норматив-
ными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;
нормативными правовыми актами органов исполнительной власти 
субъектов Российской Федерации;
нормативными правовыми актами органов местного самоуправле-
ния.
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними от-
ношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями 
и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового 
права.
Нормы трудового права, содержащиеся в иных федеральных зако-
нах, должны соответствовать настоящему Кодексу.
В случае противоречий между настоящим Кодексом и иным феде-
ральным законом, содержащим нормы трудового права, применяется на-
стоящий Кодекс.
Если вновь принятый федеральный закон, содержащий нормы тру-
дового права, противоречит настоящему Кодексу, то этот федеральный 
закон применяется при условии внесения соответствующих изменений в 
настоящий Кодекс.
Указы Президента Российской Федерации, содержащие нормы тру-
дового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным фе-
деральным законам.
Постановления Правительства Российской Федерации, содержа-
щие нормы трудового права, не должны противоречить настоящему Ко-
дексу, иным федеральным законам и указам Президента Российской Фе-
дерации.
Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной 
власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить 
настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента 
Российской Федерации и постановлениям Правительства Российской 
Федерации.
Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы тру-
дового права, не должны противоречить настоящему Кодексу и иным фе-
деральным законам. Нормативные правовые акты органов исполнитель-
ной власти субъектов Российской Федерации не должны противоречить 
настоящему Кодексу, иным федеральным законам, указам Президента 

Российской Федерации, постановлениям Правительства Российской Фе-
дерации и нормативным правовым актам федеральных органов исполни-
тельной власти.
Органы местного самоуправления имеют право принимать норма-
тивные правовые акты, содержащие нормы трудового права, в пределах 
своей компетенции в соответствии с настоящим Кодексом, другими феде-
ральными законами и иными нормативными правовыми актами Россий-
ской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами 
субъектов Российской Федерации.
(статья 5 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Статья 6.  
Разграничение полномочий между федеральными органами 
государственной власти и органами государственной 
власти субъектов Российской Федерации в сфере трудовых 
отношений и иных непосредственно связанных с ними 
отношений

К ведению федеральных органов государственной власти в сфере 
трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отно-
шений относится принятие обязательных для применения на всей 
территории Российской Федерации федеральных законов и иных нор-
мативных правовых актов, устанавливающих:
основные направления государственной политики в сфере трудо-
вых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
основы правового регулирования трудовых отношений и иных 
непосредственно связанных с ними отношений (включая определение 
правил, процедур, критериев и нормативов, направленных на сохранение 
жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности);
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
обеспечиваемый государством уровень трудовых прав, свобод и 
гарантий работникам (включая дополнительные гарантии отдельным 
категориям работников);
порядок заключения, изменения и расторжения трудовых дого-
воров;
основы социального партнерства, порядок ведения коллектив-
ных переговоров, заключения и изменения коллективных договоров и 
соглашений;
порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых 
споров;
принципы и порядок осуществления государственного надзора и 
контроля за соблюдением трудового законодательства и иных норма-
тивных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также 
систему и полномочия федеральных органов государственной власти, 
осуществляющих указанный надзор и контроль;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
порядок расследования несчастных случаев на производстве и 
профессиональных заболеваний;
систему и порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям 
труда, государственной экспертизы условий труда, подтверждения соот-

ветствия организации работ по охране труда государственным норматив-
ным требованиям охраны труда;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
порядок и условия материальной ответственности сторон трудо-
вого договора, в том числе порядок возмещения вреда жизни и здоро-
вью работника, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых 
обязанностей;
виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения;
систему государственной статистической отчетности по вопросам 
труда и охраны труда;
особенности правового регулирования труда отдельных катего-
рий работников.
Органы государственной власти субъектов Российской Федера-
ции принимают законы и иные нормативные правовые акты, содержа-
щие нормы трудового права, по вопросам, не отнесенным к ведению 
федеральных органов государственной власти. При этом более высо-
кий уровень трудовых прав и гарантий работникам по сравнению с 
установленным федеральными законами и иными нормативными пра-
вовыми актами Российской Федерации, приводящий к увеличению 
бюджетных расходов или уменьшению бюджетных доходов, обеспечи-
вается за счет бюджета соответствующего субъекта Российской Феде-
рации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)
Органы государственной власти субъектов Российской Федера-
ции по вопросам, не урегулированным федеральными законами и 
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, 
могут принимать законы и иные нормативные правовые акты, содер-
жащие нормы трудового права. В случае принятия федерального зако-
на или иного нормативного правового акта Российской Федерации по 
этим вопросам закон или иной нормативный правовой акт субъекта 
Российской Федерации приводится в соответствие с федеральным за-
коном или иным нормативным правовым актом Российской Федера-
ции.
В случаях, если закон или иной нормативный правовой акт субъ-
екта Российской Федерации, содержащий нормы трудового права, 
противоречит настоящему Кодексу или иным федеральным законам 
либо снижает уровень трудовых прав и гарантий работникам, установ-
ленный настоящим Кодексом или иными федеральными законами, 
применяется настоящий Кодекс или иной федеральный закон.

Статья 7.  
Утратила силу. – Федеральный закон от 30.06.2006 № 90-ФЗ.

Статья 8.  
Локальные нормативные акты, содержащие нормы 
трудового права

Работодатели, за исключением работодателей – физических лиц, не 
являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локаль-
ные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее — ло-
кальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответ-

ствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми 
актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договора-
ми, соглашениями.
В случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими феде-
ральными законами и иными нормативными правовыми актами Россий-
ской Федерации, коллективным договором, соглашениями, работодатель 
при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение предста-
вительного органа работников (при наличии такого представительного 
органа).
Коллективным договором, соглашениями может быть предусмотре-
но принятие локальных нормативных актов по согласованию с представи-
тельным органом работников.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение ра-
ботников по сравнению с установленным трудовым законодательством и 
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового 
права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нор-
мативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 
настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа ра-
ботников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудо-
вое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие 
нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
(статья 8 в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Статья 9.  
Регулирование трудовых отношений и иных 
непосредственно связанных с ними отношений в 
договорном порядке

В соответствии с трудовым законодательством регулирование 
трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отно-
шений может осуществляться путем заключения, изменения, дополне-
ния работниками и работодателями коллективных договоров, согла-
шений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут 
содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гаран-
тий работников по сравнению с установленными трудовым законодатель-
ством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы 
трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, 
соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Статья 10.  
Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы 
трудового права, и нормы международного права
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

Общепризнанные принципы и нормы международного права и 
международные договоры Российской Федерации в соответствии с 
Конституцией Российской Федерации являются составной частью 
правовой системы Российской Федерации.
Если международным договором Российской Федерации уста-
новлены другие правила, чем предусмотренные трудовым законода-