ВЕСТНИК УДМУРТСКОГО УНИВЕРСИТЕТА 
71

ЭКОНОМИКА И ПРАВО 
 
2008. Выпуск 1 

 
УДК 331.5 (045) 
 
О.В. Черных 
 
РЫНОК ТРУДА: СЕГМЕНТИРОВАНИЕ И СИСТЕМА 
ПОКАЗАТЕЛЕЙ 
 
Рассматривается проблема сегментирования современного рынка труда. Дана харак-
теристика системы показателей, которая может быть использована для оценки ситуа-
ции на рынке труда как в национальной экономике, так и в регионе. 
 
Ключевые слова: рынок труда, сегментирование, безработица, система показателей, 
миграция. 
 
Рынок труда состоит из ряда ограниченных рынков труда, сегментов, 
секторов, которые отличаются региональными, отраслевыми,  половозраст-
ными и национальными особенностями, ролью профессиональных отрядов, 
квалифицированных групп [1. С. 334, 335]. 
Сегментирование рынка труда – это его разбивка на отдельные группы, 
характеризующиеся различиями в потребностях и поведении работников. Эти 
группы состоят из людей, одинаково проявляющих себя при определении 
предложения и спроса на рабочую силу. Поэтому можно сказать, что сегмен-
тирование рынка труда – это выделение отдельных групп работников и рабо-
тодателей по объединяющим признакам. 
Рынок, на котором обозначены сегменты, состоящие из групп конкури-
рующих между собой работников, является сегментарным рынком труда. На 
таком рынке работодатель определяет для себя потребность в рабочей силе, а 
работники формируют группы по количественным, качественным и поведен-
ческим характеристикам. 
При сегментировании рынка туда, характеризуя качество рабочих мест, 
можно выделить два основных сегмента: рынок первичных и вторичных ра-
бочих мест. 
Самую высокооплачиваемую группу работников составляет сегмент 
первичных независимых рабочих мест, к которым относятся административ-
но-управленческий персонал, квалифицированные рабочие. Эти рабочие мес-
та требуют квалифицированной подготовки, их занятость стабильна и гаран-
тирована.  
Достаточный уровень оплаты труда и относительные гарантии занято-
сти имеет группа первичных подчиненных рабочих мест, к которым относят-
ся рабочие средней квалификации, административно-вспомогательный пер-
сонал, инженерно-технические работники. 
Самый низкий уровень заработной платы и отсутствие гарантированной 
занятости характерны для рабочих мест, не требующих специальной профес-
сиональной подготовки, которые удовлетворяет начальный уровень квалифи-
кации. К ним относятся неквалифицированные рабочие, работники обслужи-
вания, низшие категории служащих [2. С. 58-60; 3. С. 17]. 

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com

О.В. Черных 

2008. Выпуск 1 
 
ЭКОНОМИКА И ПРАВО 

 
По уровню образования и квалификации, по степени стабильности за-
нятости и социальной обеспеченности зарубежные авторы выделяют 5 сег-
ментов в структуре рынка труда [4. С. 19]: 
- высокопрофессиональные руководящие работники (эта группа не-
большая, но достаточно стабильная); 
 - кадровые рабочие и служащие (конкурирующие между собой); 
- работники обрабатывающей промышленности (эта группа попадает 
под структурную перестройку и сокращение производства); 
- работники сферы услуг (эта группа с низким уровнем производитель-
ности труда); 
- молодежь, пожилые лица и инвалиды, отчаявшиеся безработные и др. 
(это наиболее уязвимая группа лиц). 
Границы такой структуры рынка труда не точны. Под влиянием раз-
личных факторов элементы такой структуры переходят из одного сегмента в 
другой, образуя сложную динамическую систему.  
Сегментирование рынка труда может быть проведено по отраслевому 
признаку, что в значительной степени влияет на регулирование рынка труда. 
Такое сегментирование необходимо проводить в районах с монопрофильной 
структурой экономики, занятость в которых зависит от развития видов про-
изводства. 
Сегментирование рынка труда по социально-демографическим крите-
риям также имеет большое значение, так как при разработке программ заня-
тости необходимо учитывать половозрастной состав населения и его влияние 
на рынок труда. 
Исходя из этого можно выделить три критерия, по которым произво-
дится сегментирование рынка труда: 
- профессионально-отраслевой; 
- квалификационно-зарплатный; 
- социально-демографический. 
Кроме этого, выделяются два специфических для российского рынка 
труда сегмента: 
- добровольная иностранная рабочая сила; 
- вынужденная иностранная рабочая сила (беженцы, переселенцы и 
трудовые мигранты). 
Иностранный сегмент в России формируется только на отдельных тер-
риториях, где концентрируется иностранная рабочая сила, то есть трудовая 
миграция на данный момент является проблемой региональной. 
Ситуация на рынке труда характеризуется системой показателей. 
При определении основных направлений регулирования регионального 
рынка труда необходимо учитывать три показателя: 
- состояние рынка труда; 
- демографическую обстановку; 
- социально-экономическое развитие региона. 
Основными показателями, характеризующими положение на рынке 
труда, по мнению большинства авторов, являются следующие:  

PDF created with pdfFactory Pro trial version www.pdffactory.com