Библиотека журнала 
"Трудовое право Российской Федерации" 

СЛУЖЕБНЫЕ 
КОМАНДИРОВКИ 

Издание третье 

Москва 
4 ИНФРА-М 
2006 

УДК 349.2 
ББК 67.405 
С49 

С49 
Служебные командировки. — 3-е изд. — М.: ИНФРА-М, 
2006. — 52 с. — (Б-ка журн. «Трудовое право РФ». Вып. 8(136)). 

ISBN 5-16-002871-4 

Приведены основные положения по порядку направления 
работников в командировки внуТри страны и за границу. 

Для работников кадровых служб предприятия, руководи-
телей. 

ББК 67.405 

ISBN 5-16-002871-4 
© Оформление. ИНФРА-М, 2006 

Библиотека журнала 
«Трудовое право Российской Федерации» 

УЧРЕДИТЕЛЬ 
ООО «Издательский Дом ИНФРА-М» 

Свидетельство о.регистрации 
средства массовой информации Минпечати РФ: № 015422 

Главный редактор Прудников В.М. 

Выпуск 8(136) 

Оригинал-макет подготовлен в Издательском Доме «ИНФРА-М» 

ЛР№ 070824 от 21.01.93 г. 

Сдано в набор 21.08.2006. Подписано в печать 22.08.2006. 
Формат 84x108/32. Бумага типографская № 2. Гарнитура Newton. 
Печать офсетная. Усл. печ. л. 2,73. Уч.-изд. л. 3,2. 
Тираж 900 экз. Заказ 1044. 
Цена свободная. 

Издательский Дом «ИНФРА-М» 
127282, Москва, ул. Полярная, д. 31в. 
Тел.: (495) 380-05-40, 380-05-43. 
Факс: (495).363-92-12. 
E-mail: books@infra-m.ru 
http://virww.infra-m.iru 

Отдел «Книга-почтой»: 
(495) 363-42-60 (доб. 246, 247) 

Отпечатано в полном соответствии 
с качеством предоставленных диапозитивов в ОАО «Домодедовская типография» 
142001, г. Домодедово, Каширское шоссе, 4, корп. 1. 

1. Понятие служебной командировки 

Служебная командировка — поездка работника по распоряже-
нию работодателя на определенный срок для выполнения служеб-
ного поручения вне места постоянной работы. Служебные поездки 
работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или 
имеет разъездной характер, служебными командировками не при-
знаются. 

Особенности направления работников в служебные команди-
ровки устанавливаются в порядке, определяемом Правительством 
Российской Федерации, (ст. 166 ТК РФ) 

1.1. Служебные командировки 

1. (...) В тех случаях, когда филиалы, участки и другие подразде-
ления, входящие в состав объединения, предприятия, учреждения, 
организации, находятся в другой местности, местом постоянной 
работы работника считается то производственное подразделение, 
работа в котором обусловлена трудовым договором. 

Служебные поездки работников, постоянная работа которых 
протекает в пути или носит разъездной либо подвижной харак-
тер, не считаются командировками. 

2. Направление работников объединений, предприятий, уч-
реждений, организаций в командировку производится руководи-
телями этих объединений, предприятий, учреждений, организаций 
и оформляется выдачей командировочного удостоверения (...). 

По усмотрению руководителя объединения, предприятия, 
учреждения, организации направление работника в командиров-
ку, наряду с командировочным удостоверением, может оформ-
ляться приказом. 

Командировочное удостоверение может не выписываться, если 
работник должен возвратиться из командировки в место постоян-
ной работы в тот же день, в который он был командирован. 

3. Командировки работников в вышестоящие в порядке под-
чиненности организации осуществляются по вызову руководите-
ля этой организации или по согласованию с ним. 

4. Срок командировки работников определяется руководите-
лями объединений, предприятий, учреждений, организаций (...). 

6. Фактическое время пребывания в месте командировки 
определяется по отметкам в командировочном удостоверении о 
дне прибытия в место командировки и дне выбытия из места ко-
мандировки. Если работник командирован в разные населенные 
пункты, отметки о дне прибытия и дне выбытия делаются в каж-
дом пункте. 

3--1044 
3 

Отметки в командировочном удостоверении о прибытии 
и выбытии работника заверяются той печатью, которой обыч-
но пользуется в своей хозяйственной деятельности то или иное 
предприятие или учреждение для засвидетельствования подписи 
соответствующего должностного лица. 

В министерствах, ведомствах, объединениях, на предприятиях, 
в организациях и/учреждениях регистрация лиц, отбывающих в ко-
мандировки и прибывающих в командировки на данное предпри-
ятие, в организацию и учреждение, ведется в специальных журна-
лах по формам согласно Приложениям 2 и 3. 

Руководитель министерства, ведомства, объединения, пред-
приятия, организации, учреждения приказом назначает лицо, 
ответственное за ведение журналов регистрации работников, 
прибывающих в командировку и выбывающих в командировку, 
и производство отметок в командировочных удостоверениях. 

7. Днем выезда в командировку считается день отправления 
поезда, самолета, автобуса или другого транспортного средства 
из места постоянной работы командированного, а днем приез-
да — день прибытия указанного транспортного средства в место 
постоянной работы. При отправлении транспортного средства до 
24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются 
текущие сутки, а с 0 часов и позднее — последующие сутки. Если 
станция, пристань, аэропорт находятся за чертой населенного 
пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, 
пристани, аэропорта. Аналогично определяется день приезда ра-
ботника в место постоянной работы. 

8. На работников, находящихся в командировке, распростра-
няется режим рабочего времени и времени отдыха тех объедине-
ний, предприятий, учреждений, организаций, в которые они ко-
мандированы. Взамен дней отдыха, не использованных во время 
командировки, другие дни отдыха по возвращении из команди-
ровки не предоставляются. 

Если работник специально командирован для работы в выход-
ные или праздничные дни, компенсация за работу в эти дни про-
изводится в соответствии с действующим законодательством. 

В случаях, когда по распоряжению администрации работник 
выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении 
из командировки предоставляется другой день отдыха в установ-
ленном порядке. 

Вопрос о явке на работу в день отъезда в командировку и в 
день прибытия из командировки решается по договоренности с 
администрацией. 

9. За командированным работником сохраняется место ра-
боты (должность) и средний заработок во время командировки, 
в том числе и за время нахождения в пути. 

4 

Средний заработок за время нахождения работника в коман-
дировке сохраняется за все рабочие дни недели по графику, уста-
новленному по месту постоянной работы. 

Заработная штата пересылается командированному работни-
ку, по его просьбе, за счет объединения, предприятия, учрежде-
ния, организации, которым он командирован. 

При командировке лица, работающего по совместительству, 
средний заработок сохраняется на том объединении, предпри-
ятии, в учреждении, организации, которое его командировало. 
В случае направления в командировку одновременно по основ-
ной и совмещаемой работе средний заработок сохраняется по 
обеим должностям, а расходы по оплате командировки распреде-
ляются между командирующими организациями по соглашению 
между ними. 

10. Командированному работнику возмещаются расходы по 
найму жилого помещения и проезду к месту командировки и обрат-
но к месту постоянной работы, а также выплачиваются суточные. 

(...) 
/ 

12. Расходы по проезду к месту командировки и обратно к мес-
ту постоянной работы возмещаются командированному работни-
ку в размере: стоимости проезда воздушным, железнодорожным, 
водным и автомобильным транспортом общего пользования (кро-
ме такси), включая страховые платежи по государственному Обя-
зательному страхованию пассажиров на транспорте, оплату услуг 
по предварительной продаже проездных документов, расходы /за 
пользование в поездах постельными принадлежностями. 

Командированному работнику оплачиваются расходы по 
проезду транспортом общего пользования (кроме такси) к стан-
ции, пристани, аэропорту, если они находятся за чертой населен-
ного пункта. 

13. При наличии нескольких видов транспорта, связывающих 
место постоянной работы и место командировки, администрация 
может предложить командированному работнику вид транспорта, 
которым ему надлежит воспользоваться. При отсутствии такого 
предложения работник самостоятельно решает вопрос о выборе 
транспорта. 

U ) 
15. При командировках в такую местность, откуда команди-
рованный имеет возможность ежедневно возвращаться к месту 
своего постоянного жительства, суточные (надбавки взамен су-
точных) не выплачиваются. Если командированный работник по 
окончании рабочего дня по своему желанию остается в месте ко-
мандировки, то при представлений-документов о найме жилого 
помещения расходы по найму ему возмещаются в размерах, пре-
дусмотренных пунктом 11 настоящей Инструкции. 

2*-1044 
5 

Вопрос о том, может ли работник ежедневно возвращаться 
из места командировки к месту своего постоянного жительства, 
в каждом конкретном случае решается руководителем объедине-
ния, предприятия, учреждения, организации, в которой работает 
командированный, с учетом дальности расстояния, условий транс-
портного сообщения, характера выполняемого задания, а также 
необходимости создания работнику условий для отдыха. 

16. В случае временной нетрудоспособности командированно-
го работника ему на общем основании возмещаются расходы по 
найму жилого помещения (кроме случаев, когда командированный 
работник находится на стационарном лечении) и выплачиваются 
суточные в течение всего времени, пока он не имеет возможности 
по состоянию здоровья приступить к выполнению возложенного 
на него служебного поручения или вернуться к месту своего посто-
янного места жительства, но не свыше двух месяцев. 

Временная нетрудоспособность командированного работни-
ка, а также невозможность по состоянию здоровья вернуться к 
месту постоянного жительства должны быть удостоверены в ус-
тановленном порядке. 

За период временной нетрудоспособности командированно-
му работнику выплачивается на общих основаниях пособие по 
временной нетрудоспособности. Дни временной нетрудоспособ-
ности не включаются в срок командировки. 

17. Руководителям объединений, предприятий, учреждений 
и организаций предоставляется право в случаях, когда размер 
расходов На служебные командировки (расходы по найму жилого 
помещения и проезду к месту командировки и обратно) извес-
тен заранее, разрешать оплату этих расходов командированным 
работникам, с их согласия, без представления подтверждающих 
документов. Денежные суммы при этом выдаются командиро-
ванному работнику исходя из действительной потребности, но не 
свыше суммы, исчисленной в порядке и по нормам, предусмот-
ренным пунктами 11, 12 и 14 настоящей Инструкции. 

Расчет выданной суммы, подписанный руководителем и ко-
мандируемым работником, хранится в бухгалтерии объединения, 
Предприятия, учреждения и организации. По прибытии работни-
ка из командировки надлежаще оформленное командировочное 
удостоверение сдается им в бухгалтерию, отчет об израсходован-
ных суммах не представляется. 

В случаях, когда в установленном порядке изменяются сроки 
командировки, производится соответствующий перерасчет. 

18. Расходы по проезду командированного работника в мяг-
ком вагоне, в каютах, оплачиваемых по I-*IV группам тарифных 
ставок на судах морского флота, в каютах I и II категории на су-
дах речного флота, а также на воздушном транспорте по билету 

6 

I класса возмещаются в каждом отдельном случае с разрешения 
руководителя объединения, предприятия, учреждения, организа-
ции при представлении проездных документов. 

19. Командированному работнику перед отъездом в коман-
дировку, кроме случаев, предусмотренных пунктом 17 настоя-
щей Инструкции, выдается денежный аванс в пределах сумм, 
причитающихся на оплату проезда, расходов по найму жилого 
помещения и суточных. В течение 3 дней по возвращении из ко-
мандировки работник обязан представить авансовый отчет об из-
расходованных в связи с командировкой суммах. К авансовому от-
чету прилагаются командировочное удостоверение; оформленное 
в установленном порядке, документы о найме жилого помещения 
и фактических расходах по проезду. 

В тех случаях, когда командированному работнику был вы-
дан аванс на расходы по командировке, а Документы, подтверж-
дающие произведенные работником расходы по найму жилого 
помещения и проезду, не могут быть представлены, руководи-
тель объединения, предприятия, учреждения, организации имеет 
право разрешить оплату расходов по найму в пределах норм, пре-
дусмотренных абзацем первым пункта 11 настоящей Инструкции, 
и оплату проезда по минимальной стоимости. 
(...) 
• 

21. Если после окончания срока командировки админист-
рация сочтет необходимым оставить работника с его согласия в 
месте выполнения монтажных, наладочных и строительных работ 
с оформлением в установленном порядке перевода на постоян-
ную работу, ему выплачивается компенсация и предоставляются 
льготы в порядке, предусмотренном действующим законодатель-
ством. 

Выплата взамен суточных надбавки к заработной плате в 
процентом размере от тарифной ставки (должностного оклада) 
на монтажных, наладочных и строительных работах не произво-
дится: 

работникам, принятым в месте производства монтажных, на-
ладочных и- строительных работ; 

работникам, направленным на монтажные, наладочные и 
строительные работы в порядке перевода в другую местность, на 
условиях, предусмотренных действующим законодательством; 

работникам во время нахождения в отпуске, а также за дни 
невыхода на работу по неуважительным причинам; 

работникам за время исполнения ими государственных или 
общественных обязанностей вне места производства монтажных, 
наладочных и строительных работ; 

работникам, командируемым для осуществления контроля за 
выполнением монтажных, наладочных и строительных работ. 

7 

Выплата взамен суточных надбавки к заработной плате в про-
центном размере от тарифной ставки (должностного оклада) про-
изводится за каждый календарный день нахождения работника 
на монтажных, наладочных и строительных работах. 

При исчислении указанной надбавки за неполный месяц 
вначале определяется сумма надбавки за полный месяц. Затем эта 
сумма делится на количество календарных дней в данном месяце 
и умножается на число дней пребывания работника на монтаж-
ных, наладочных и строительных работах в данном месяце. 

22. Женщинам, находящимся в отпуске по беременности и 
родам, надбавка к заработной плате в процентном размере от та-
рифной ставки (должностного оклада) выплачивается за время, на 
которое им выдан больничный лист в установленном порядке. 

В том случае, когда заболевший работник или женщина — 
работница, находящаяся в отпуске по беременности и родам, про-
живает вне места производства монтажных, наладочных и строи-
тельных работ, надбавка к заработной плате в процентном размере 
от тарифной ставки (должностного оклада) не выплачивается. 

(...) 
24. Настоящая Инструкция вводится в действие с 1 апреля 
1988 г. 

Приложение 2 

ЖУРНАЛ УЧЕТА РАБОТНИКОВ, 
ВЫБЫВАЮЩИХ В КОМАНДИРОВКИ 

ИЗ 

(наименование объединения, предприятия, 

учреждения, организации) 
\ 

№ 
п/п 

Фамилия, 

имя 
и отчество 
команди-
рованного 
работника 

Зани-
маемая 
долж-
ность 

• Номер 
коман-
диро-
вочного 
удосто-
вере-
ния 

Ф.И.О., 
должность 
работника, 
подписав-
шего 
команди-
ровочное 
удостове-
рение 

Дата 
Расписка 
коман-
диро-
ванного 
работ-
ника 
в полу-
чении 
команди-
ровочного 
удосто-
верения 

№ 
п/п 

Фамилия, 

имя 
и отчество 
команди-
рованного 
работника 

Зани-
маемая 
долж-
ность 

• Номер 
коман-
диро-
вочного 
удосто-
вере-
ния 

Ф.И.О., 
должность 
работника, 
подписав-
шего 
команди-
ровочное 
удостове-
рение 

Факти-
ческого 
выбы-
тия 

Факти-
ческого 
прибы-
тия 

Расписка 
коман-
диро-
ванного 
работ-
ника 
в полу-
чении 
команди-
ровочного 
удосто-
верения 

8 

Приложение 3 

ЖУРНАЛ УЧЕТА РАБОТНИКОВ, ПРИБЫВАЮЩИХ В КО-
МАНДИРОВКИ В 
-

(наименование объединения, предприятия, 

учреждения, организации) 

№ 
п/п 

Фамилия, имя 

и отчество 
командирован-
ного работника 

Занимаемая 
должность 

Наименование 
объединения, пред-
приятия, учреждения, 
организации, выдавше-
го командировочное 
удостоверение 

Дата 
при-
бытия 

Дата 
выбы-
тия 

(Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС 
«О служебных командировках в пределах СССР» от 7 апреля 1988 г. 
№62) 

1.2. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ КОМАНДИРОВАНИЯ 
ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ 
ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ 

1. Федеральные государственные гражданские служащие 
(далее — гражданские служащие) направляются в служебные 
командировки по решению представителя нанимателя (руково-
дителя государственного органа или его аппарата либо лица, за-
мещающего государственную должность Российской Федерации) 
или уполномоченного им лица (далее — представитель нанима-
теля или уполномоченное им лицо) на определенный срок для 
выполнения служебного задания (вне постоянного места про-
хождения федеральной государственной гражданской службы) 
как на территории Российской Федерации, так и на территориях 
иностранных государств. 

2. В служебные командировки направляются гражданские 
служащие, замещающие должности федеральной государствен-
ной гражданской службы (далее — должности гражданской служ-
бы) и состоящие в штате соответствующего федерального госу-
дарственного органа или его аппарата (далее — государственный 
орган). 

3. Направление гражданских служащих в служебные коман-
дировки осуществляется: 

а) руководителей федеральных служб и федеральных агентств, 
руководство деятельностью которых осуществляет Президент 
Российской Федерации, — с письменного согласия Президента 
Российской Федерации; 

9 

б) руководителей федеральных служб и федеральных агентств, 
находящихся в ведении Правительства Российской Федера-
ции, — с письменного согласия Председателя Правительства 
Российской Федерации или по его поручению — заместителя 
Председателя Правительства Российской Федерации; 

в) руководителей федеральных служб и федеральных агентств, 
находящихся в ведении федеральных министерств, — по реше-
нию соответствующих федеральных министров; 

г) руководителей территориальных органов федеральных ор-
ганов исполнительной власти — по решению руководителей со-
ответствующих федеральных органов исполнительной власти. 

4. Срок служебной командировки гражданского служащего 
определяется представителем нанимателя или уполномоченным 
Им лицом с учетом объема, сложности и других особенностей 
служебного задания. 

5. Командирование гражданского служащего в вышестоящие 
в порядке подчиненности государственные органы осуществляет-
ся по письменному вызову руководителя этого государственного 
органа или по согласованию с ним, при этом срок служебной ко-
мандировки не должен превышать пять дней, не считая времени 
нахождения в пути. Продление срока служебной командировки 
допускается в исключительных случаях, но не более чем на пять 
дней, представителем нанимателя или уполномоченным им ли-
цом с письменного согласия руководителя государственного 
органа, в который командирован гражданский служащий, или 
уполномоченного этим руководителем лица. 

6. Днем выезда в служебную командировку считается день от-
правления поезда, самолета, автобуса или другого транспортного 
средства от постоянного места прохождения, гражданским служа-
щим федеральной государственной гражданской службы, а днем 
приезда из служебной командировки — день прибытия указан-
ного транспортного средства в постоянное место прохождения 
гражданским служащим федеральной государственной граждан-
ской службы. 

При отправлении транспортного средства до 24 часов вклю-
чительно днем выезда в служебную командировку считаются те-
кущие сутки, а с 00 часов и позднее — последующие сутки. 

Если станция, пристань, аэропорт находятся за чертой на-
селенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда 
до станции, пристани, аэропорта. Аналогично определяется день 
приезда гражданского служащего в постоянное место прохожде-
ния федеральной государственной гражданской службы. 

Вопрос о явке гражданского служащего на службу в день вы-
езда в служебную командировку и в день приезда из служебной 
командировки решается в порядке, установленном представите-
лем нанимателя или уполномоченным им лицом. 

10 
4