Бюрократия в современном мире: теория и реалии жизни

9

1. Бюрократия в рамках политического анализа

Начало развитию теории бюрократии на поприще политического анализа положил Г.В.Ф.Гегель. Отправной точкой гегелевского анализа явилось положение о том, что задачей бюрократии являлось служение общественным интересам. Смысл
этого служения – в сохранении единства общества, его стабильности и устойчивости. Гегель первый выделил ту роль, которую
играют служащие, или функционеры, в процессе унификации
и рационализации общественного организма, противостоя раздробленности, многоликости и мозаичности отношений на
уровне гражданского общества. Объединительная функция государства, практическими исполнителями которой становится
слой государственных служащих, соответствует реализации всеобщего интереса. Смысл существования этого слоя и его задачи заключаются в отстаивании и сохранении идеи первичности общества как важнейшей социальной целостности по отношению к идее общества как совокупности разнородных
индивидуальных интересов.
Социально-исторические корни такой интерпретации понятны. Во времена Гегеля бюрократия ассоциировалась прежде всего с понятием централизованного европейского государства как прогрессивного для той эпохи явления. И именно в
трудах Гегеля идеи рационального устройства такого государства получили наиболее отточенное и завершенное выражение.
В «Философии права» он соединил этический рационализм
И.Канта и традиции немецкого идеализма, соотнеся их с реалиями институционального устройства Прусского государства
того времени. Гегель видел в нем идеал устройства человеческого общества как с точки зрения максимально-эффективного
способа достижения общего блага, так и в перспективе реализации индивидуальных целей самореализации личности.
Бюрократия, наряду со слоями промышленников и аграриев, в его концепции составляют фундаментальное триединство, ответственное за реализацию общественных нужд. Легитимность таких функций, доверие к слою государственного
чиновничества непосредственно связаны с политической культурой этого слоя и их социально-политическим поведением в

обществе. Так рождается мысль о повышении профессионализма и компетентности чиновников, которая впоследствии составит центральное звено построений М.Вебера, видевшего в бюрократии максимально эффективную модель решения проблем
цивилизованного общества.
Преемником гегелевской традиции нередко называют
К.Маркса. Однако его взгляд на смысл и цели бюрократии в
обществе радикально противоположны гегелевским воззрениям. Будучи последовательным антигосударственником и отрицая ценностную социальную полезность государства, Маркс
представляет бюрократию как абсолютное зло. Он видит в ней,
в первую очередь, политически активный класс, непосредственно связанный с управлением государством, а значит, класс,
враждебный прогрессивному развитию общества.
Известно, что марксов анализ основан на критике гегелевской концепции. Гегель усматривал в государстве механизм, стоящий над сословиями и потому могущий объединить общество, предложив ему определенную рациональность социального действия. Маркс понимал бюрократию как социальное тело,
которое в обществе, раздираемом антагонистическими противоречиями, использует эти противоречия в своих интересах и
стремится учредить порядок, а также такие правовые рамки социального действия, которые привели бы к легальности ее господства. Он упрекает Гегеля в том, что тот «совершенно не рассматривает содержание бюрократии, а дает только некоторые
общие определения ее “формальной организации”»1.
Специфика марксовой идеи состоит в том, что он придает
социологический поворот политическому варианту анализа
бюрократии. Самым ценным элементом его позиции является
то, что он обнаружил отчуждение бюрократического слоя от
общества. Его обособленность не есть простая невинная самоизоляция. Сущность последней имеет комплексно-политический характер со множеством губительных последствий как для
гражданского общества, так и для самого государства. И несомненная заслуга Маркса состоит в том, что он подробно исследует и излагает эти последствия, предвосхищая критику бюрократических организаций в рамках теорий «человеческих отношений» социологии организаций.

Маркс максимально точно определил негативные черты
бюрократии. В макромасштабе он вменял ей в вину замещение
«всеобщего интереса» своим узкокорыстным интересом, который она выдает за всеобщий. Тем самым происходит «присвоение государства» армией чиновников, в то время как в действительности чиновничество органически неспособно решать
государственные проблемы. Таким образом, бюрократия, вытесняя подлинные и насущные государственные задачи, образует «ужасный организм-паразит, обвивающий точно сетью все
тело»2 общества, затыкающий все его жизненные поры.
Наибольший интерес для развития политической мысли
о бюрократии в работах Маркса представляет выявление им
конкретных эмпирических характеристик бюрократии. Бюрократия в его интерпретации – это, прежде всего, царство некомпетентности. «Верхи, – пишет он, – полагаются на нижние
круги во всем, что касается знания частностей; нижние же круги доверяют верхам во всем, что касается понимания всеобщего, и, таким образом, они взаимно вводят друг друга в заблуждение»3 .
Однако марксов взгляд даже на этот предельно практический дефект бюрократии носит односторонне идеологизированный характер. По мысли Маркса, такого рода некомпетентность
порождается классовым характером капиталистической системы. Он подчеркивает, что в условиях капиталистического производства технологически оправданная безличность отношений
искажается частнособственническим характером общественных отношений. Государственные задачи превращаются в канцелярские, и наоборот, канцелярские задачи преподносятся как
имеющие государственно важное значение4 . Именно капиталистическая система отношений, полагает он, противопоставляет людей друг другу, в результате чего их общение становится
общением персонифицированных функций. Частнособственнический характер отношений приводит к тому, что одним выпадает в обществе роль «безличных винтиков», другие же подчиняют деятельность персонала своим собственным интересам.
Тем самым он совершенно исключает из своего анализа реалии
индустриального общества как объективные причины растущего человеческого отчуждения.

В то же время, если оставить в стороне классовый акцент
марксова анализа, нельзя отказать в глубокой проницательности и обобщающей силе отмеченных им характерных черт
бюрократии. Он, например, замечательно описывает механизм
действия «бюрократических порочных кругов», которые составляют одно из центральных звеньев бюрократического феномена. Его рассуждения являются классическим образцом
логического описания дисфункционального характера бюрократической деятельности. Он рассуждает следующим образом. Эффективность деятельности чиновника определяется
через соответствие его действий предписаниям. Деятельность,
не соответствующая пользе общества, регулируется с помощью
новых предписаний. Так развиваются иррациональные следствия от действия рациональных правил. «Бюрократия, – резюмирует К.Маркс, – есть круг, из которого никто не может
выскочить»5 .
Централизация власти как характеристика бюрократии также рассматривается Марксом как непосредственное отражение
в политической сфере процесса возрастания экономической
концентрации капитала в руках немногих. Приписывая такие
отклонения в деятельности организаций исключительного капиталистической форме общественного устройства, он дает
поистине замечательное комплексное описание реального бюрократического механизма в рамках своей знаменитой концепции отчуждения. Возникшие отклонения в деятельности организаций в капиталистическом обществе есть результат развития тенденции отчуждения административного аппарата от
общества и реальных потребностей индивидов. Управление
превращается в самоцель, в институт с собственной внутренней жизнью, непостижимой для непосвященных. Круг людей,
специализирующихся в управлении, становится замкнутой кастой, охраняющей свои секреты, которые способствуют выживанию их как слоя. В этом кроется клановая, мафиозная природа бюрократического действия. «Всеобщий дух бюрократии
есть тайна, таинство. Соблюдение этого таинства обеспечивается в ее собственной среде ее иерархической организацией, а
по отношению к внешнему миру – ее замкнутым корпоративным характером»6 .

Бюрократия погружена в «грубый материализм», охоту за
должностями, когда главным мотивом деятельности становится стремление сделать карьеру. Истинная сущность властвования тогда вырождается и превращается в «авторитет» в негативно-уничижительном его понимании. Маркс по этому поводу пишет: «…Обоготворение авторитета есть ее образ мыслей.
Но в ее собственной среде спиритуализм превращается в грубый материализм, в материализм слепого подчинения, веры в
авторитет, в механизм твердо установленных формальных действий, готовых принципов, воззрений, традиций»7 . Иерархия
бюрократии есть «иерархия знания». Знание посредством иерархии превращается из реального в бюрократическое, оно
может функционировать только как частичное. Частичное знание – форма существования бюрократического авторитета, «авторитет есть поэтому принцип ее знания, а обоготворение авторитета есть ее образ мыслей»8 .
Несомненной заслугой марксова анализа, как отмечают западные ученые9, является то, что он сделал бюрократию эмпирически осязаемым явлением и представил ее описание, которое не утратило своей актуальности до сих пор. Марксистский
критицизм оказался близок некоторым современным теориям
бюрократии, которые концентрируют внимание на дисфункциональных чертах, вносимых ею в социальное развитие.
Современные аналитики продолжают отмечать, например,
что бюрократия создает порочные круги, на которых зиждется ее функционирование, что нижестоящие чиновники отдают инициативу в разрешении трудных ситуаций в руки начальства среднего звена, а последнее оставляет за подчиненными
необходимость справляться с отдельными частными осложнениями, не допуская информацию о них в верхние эшелоны
власти (чтобы «не беспокоить начальства»). Такая солидарность на основе некомпетентности тесно связывает нижние
звенья иерархии с верхними и со всей бюрократической организацией как системой. Отказаться от бюрократического единения можно, только отказавшись одновременно от своей
должности, а заодно от привилегий и от материальных преимуществ, с нею связанных.

Продолжает оставаться актуальной и такая черта бюрократической организации, как карьеризм, выражающийся в том,
что сущностный смысл работы подчинен стремлению к сохранению или повышению личного статуса внутри бюрократической иерархии. Современная бюрократия, как и во времена
Маркса, предстает в виде огромной взаимопереплетенной сети
отношений, основанной на личных связях, услугах и симпатиях, а вовсе не на объективно-меритократических критериях,
исходящих из необходимости реального разделения труда в обществе и добросовестного исполнения трудовых функций.
Несмотря на позднейшие классово-нейтральные исследования бюрократии, в последнее время многие отмечают важность политического подхода к оценке этого явления. Выясняется, что формально-структурного анализа бюрократии недостаточно. Такое повседневное явление политики, например, как
клановые группировки и их борьба между собой, нередко вытесняет принцип строгого соблюдения иерархически формальных отношений, стремясь подчинить работу организации интересам и личным целям мафиозных образований. Интересно
в этом отношении замечание современного исследователя бюрократии профессора социологии университета в Кайене
(Франция) Клода Лефора, который пишет, что особенно острой борьба кланов и партий за распределение важнейших постов становится в переходные периоды, ознаменованные изменением режима. Бюрократия, теоретически имеющая обособленное от революционных сдвигов – административное
поле деятельности, в реальности не является совершенно нейтральной в рамках вновь возникающих политических режимов.
После революций господствующие классы легко приспосабливают ее к новым правилам игры, и бюрократия при этом только усиливается. Свидетельством тому, по его мнению, может
быть Франция эпохи Освобождения, когда с приходом к власти голлистов появилась новая мощная бюрократия. Он пишет:
«…Государственная бюрократия приспосабливается к самым
разным режимам, доказательством чему служит пример Франции, где она остается замечательно устойчивым феноменом со
времен Первой Империи. Подтверждение того же факта находим и в том, что в периоды войн бюрократический персонал

завоеванных стран совершенно естественным образом используется иностранными властями и продолжает выполнять свои
административные функции. Бюрократия в принципе индифферентна к интересам и ценностям, которые отстаивает какойлибо политический режим. И это означает, что она является
органом, который находится на службе господствующих сил и
классов и помещается в некотором роде между господствующими слоями и теми, над кем последние господствуют»10.
Подход Маркса и его последователей (в частности, исследователей, принадлежащих к марксистско-ленинскому направлению общественной мысли), определяя бюрократию только
как буржуазно-классовое явление, не проясняет глубинной
природы бюрократии. Эмпирические характеристики бюрократии, к анализу которых впоследствии многократно обращались
западные ученые, в марксовом анализе настолько тесно переплетаются с классовым анализом, что за ним полностью исчезает исследование ее вневременных организационно-технических качеств. К тому же, сведение смысла бюрократии исключительно 
к 
отрицательным 
свойствам, 
оставляют
необъяснимым исторический факт устойчивости этого явления
в разных политических режимах, а также конструктивный характер деятельности бюрократии в некоторых ситуациях.
Эмпирически наблюдаемым фактом стала универсальность
бюрократии – ее присутствие во всех государственных системах: как в капиталистических, так и социалистических, а также наличие ее в институализированных обществах с разным
уровнем развития – в высокоразвитых и слаборазвитых. Ссылки на способ производства, на монархические, «царистские»,
«мандаринальные» традиции, на «пережитки прошлого», на
особенности психологии руководителей (в частности, попытки объяснения «культа личности» особенностями личного характера советских вождей) только запутывают понимание этого явления и мешают постичь его сущность.
Как организационно-политическое явление бюрократия
универсальна и повсеместна. В этом смысле она связана с самой функциональной сущностью института государства. Лики
же бюрократии различны и во многом определяются не только
особенностями режима, но историческим наследием и осо

бенностями национальной психологии и конкретного типа общественного сознания. «Опыт показывает, что недостаточно
изменить способ производства, социальную систему или систему правления, чтобы исчез риск возрождения бюрократии.
Опасения в отношении ее восстановления требуют добросовестного определения причин, ее порождающих, а также сильной политической воли, чтобы избавиться от прежней логики
развития и создать условия большей социальной эффективности. Очевидно, что для этого вовсе недостаточно отказа от
“всякого государства”», – пишет французский политолог Анисе ле Пор11 .
Общепризнанным недостатком марксистского анализа
бюрократии является, таким образом, то, что без ответа остаются вопросы ее связи с культурной спецификой страны, привязанность к определенной матрице бюрократического поведения, ее укорененность в сознании граждан.

2. Социологический анализ бюрократии

Второе – социологическое – направление исследования
бюрократии берет свое начало в произведениях М.Вебера и
сосредоточивается, главным образом, на формально-структурных ее характеристиках. М.Веберу принадлежит разработка
концепции рациональной бюрократии, которая призвана преодолеть недостатки патриархальной системы администрирования. В качестве своей задачи немецкий социолог ставил установление инвариантных, т.е. равноценных для любых организаций и любых политических условий, свойств бюрократии.
В отличие от Маркса, который усматривал в бюрократии
унифицированный политический факт, Вебер исходил из констатации множественности ее видов, которые присущи традиционному, легальному и харизматическому типам господства.
На основе синтеза их общих признаков он построил модель
«идеального типа» бюрократии. Представляя бюрократизацию
как одну из существенных черт индустриального общества и его
рационализации, он выделяет следующие атрибуты бюрократической организации:

– иерархию, смысл которой состоит в строгом отграничении места и сферы деятельности работника. Для каждого служащего четко очерчено поле компетенции, область полномочий, и он несет ответственность за свои действия перед вышестоящим начальником;
– безличность, задача которой состоит в освобождении от
субъективных влияний на процесс принятие решений. Для этого устанавливается набор правил, в соответствии с которыми
выполняется всякая работа. В дополнение к этому вводится обязательная письменная процедура регистрации сделок и договоров, обеспечивающая должный контроль за делопроизводством;
– постоянство, целью которого является обеспечение лояльности работника по отношению к данной организации. Создаются гарантии долгосрочного пребывания сотрудника в
должности и перспективы стабильного продвижения по службе. В социально-организационном плане это достигается посредством обеспечения полной занятости сотрудников в течение всего рабочего времени;
– экспертиза – процедура, призванная повысить профессионализм и компетентность чиновников. Служащие отбираются в соответствии с образовательным статусом и проходят
дополнительное специальное обучение основам администрирования.
М.Вебер полагал, что исполнение всех вышеуказанных
принципов способно создать технически самую совершенную
из всех организационных форм бюрократическую систему.
И, напротив, нарушение или отсутствие хотя бы одного из перечисленных постулатов, считал он, ставит под угрозу реализацию идеального типа бюрократии.
Осуществление названных правил становится возможным,
прежде всего, вследствие особенностей социального положения госслужащих, которые отделены от собственности на средства управления. Управленческая деятельность, таким образом,
превращается в самостоятельную профессию. Этому сопутствуют дополнительные объективные обстоятельства, которые
нацелены на укрепление общей атмосферы унификации и рационализации жизни организации.

Так, например, круг обязанностей служащих официально
закрепляется законами, правилами и административными распоряжениями. В обмен на некоторые материальные гарантии
(в частности, гарантию определенного уровня жизни) чиновник призван исповедовать специфический долг верности своей организации. Но для этого необходимо, чтобы он ощущал
себя выполняющим волю не какого-либо конкретного лица, а
подчинялся служению безличной объективной цели. В качестве персонификации таковой может выступать предприятие, на
котором он работает, либо партия, приверженцем идей которой он является, либо государство, общему благу которого он
служит. При этом непременным требованием становится определение суммы культурных ценностей, отображенных в программе или идеологии предприятия, партии, государства.
Другое условие заключается в том, что функции сотрудников, будучи распределены иерархически на различных ступенях
управленческой пирамиды, должны быть одновременно объединены в общую систему таким образом, что на всех уровнях
власти нижестоящие звенья контролируются вышестоящими.
Благодаря этому возможна проверка процедуры принятия решений и их выполнения на любом этаже иерархической лестницы.
Необходимо также создание моральных стимулов. В частности, создаются гарантии того, что работающие в бюрократической организации обладают социальным престижем. Они
имеют статус, который обеспечивает им определенные права и
привилегии. Создаются условия, чтобы должностные лица посвящали себя целиком и полностью своей функции. Трудолюбие вознаграждается благожелательным отношением со стороны начальства и добрыми отношениями внутри организации,
а также продлевает возможность пребывания в рамках организации. Наградой за лояльность выступает карьерный рост, стабильность продвижения по служебной лестнице, регулярное
повышение в чине, которые осуществляются поступенчато. При
этом прогресс носит независимый от частных пристрастий,
почти механический характер.
Важным моментом является то, что соблюдение иерархической дисциплины поддерживается фактом назначения руководителей на свои посты, а не демократической процедурой