А.А. Валитова, М.В. Симонова 

 
 
 
 
 
РЫНОК ТРУДА:  

РЕГИОНАЛЬНЫЙ АСПЕКТ 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Москва 
ИНФРА-М, 
РИОР 
2016 

УДК 
331.5 
ББК      65.24 
 
Валитова А.А., Симонова М.В. 
Рынок труда: региональный аспект. [Электронный ресурс]  — М.: 

РИОР,  ИНФРА-М, 2016. — 213 c. — www.dx.doi.org/10.12737/20781. 

 
   ISBN 978-5-16- 369-01556-8 (РИОР) 
   ISBN 978-5-16 - 105705-6 (ИНФРА-М, online) 
 
В учебном пособии раскрыты основные структурные элементы рынка труда 

страны и региона, как основного элемента рынка труда. Структурированы основные по-
нятия, связанные с рынком труда, представлены теоретические основы трудовых отно-
шений и теорий рынка труда. Показаны направления регулирования регионального рын-
ка труда, динамики занятости и безработицы. В учебном пособии изложены теоретиче-
ские основы и предмет рынка труда; подробно рассмотрены занятость и безработица; 
раскрыты функции государственного управления рынком труда; рассмотрено влияние 
миграции на рынок труда. 
В учебном пособии представлена программа общего курса по дисциплине 
"Рынок труда". Основные разделы курса сопровождаются дидактическими схемами и 
таблицами. Для рубежного контроля разработаны тесты, задачи, упражнения и контроль-
ные вопросы. Учебное пособие содержит словарь ключевых терминов по дисциплине. 
Учебное пособие позволяет организовать самостоятельную работу студентов. Может 
быть рекомендовано к публикации и использованию преподавателями и студентами эко-
номических и социологических факультетов вузов. Представленное учебное пособие 
может быть рекомендовано для направлений «Экономика» и «Управление персоналом» 
всех уровней высшего образования. 
 
                                                                                                    УДК 331.5 
      ББК      65.24 
 
ISBN 978-5-16- 369-01556-8 (РИОР) 
    ISBN 978-5-16 - 105705-6  (ИНФРА-М, online)          © Валитова А.А., 
 Симонова М.В., 2016 
 
 
                          
ТК 645382–758 135–110816 

Глава 1. 
ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ И ПРЕДМЕТ РЫНКА 
ТРУДА 
 
 
1.1. СУЩНОСТЬ РЫНКА ТРУДА И ЕГО ВИДЫ 
 

Рынок труда является составной частью рыночной экономики. 
Он представляет собой совокупность социально-трудовых отношений 
между наемными работниками и работодателями по поводу условий 
найма и использования рабочей силы. 
Рынок труда исторически возник тогда, когда произошло отде-
ление работника (крепостного крестьянина, ремесленника) от средств 
производства (прежде всего от земли) с предоставлением ему юридиче-
ской свободы. Став юридически свободным, но лишенным средств 
производства он оказался без средств к существованию и был вынуж-
ден продавать свою рабочую силу или свою способность к труду. Так 
появился новый товар, который дал название новому рынку.[1] 
Однако, по поводу названия нового рынка, среди экономистов 
возникли разногласия. Английские экономисты А. Смит и Д. Рикардо 
считали, что товаром на рассматриваемом рынке является труд, что 
именно “труд имеет свою естественную и свою рыночную цену”[2]. К. 
Маркс в своей работе “Капитал” показал, что действительным товаром 
является не труд, а рабочая сила - способность к труду [3]. В связи с 
этим одни экономисты стали применять термин “рынок труда”, а дру-
гие “рынок рабочей силы”. В экономической литературе мы также 
встречаемся с понятиями  “рынок трудовых ресурсов”, “рынок трудо-
вых услуг”. Чаще всего все эти понятия употребляются как синонимы, 
но в их основе лежат разные термины.  
Труд представляет собой целесообразную деятельность человека, 
направленную на производство товаров и услуг, связанную с затратами 
физических и умственных усилий [4]. 
Понятие “рабочая сила” имеет два значения. Во-первых, под ра-
бочей силой понимается “совокупность физических, духовных и ин-
теллектуальных способностей человека, которые он может использо-
вать для производства материальных и духовных благ, услуг, т.е. для 
осуществления трудовой деятельности” [5]. Во-вторых, рабочая сила – 

это “совокупность носителей способности к труду – тех людей, кото-
рые обладают указанными способностями ” [5]. 
Трудовые ресурсы – “это население страны, обладающее физиче-
ским развитием и интеллектуальными (умственными) способностями, 
необходимыми для трудовой деятельности”. На практике в нашей 
стране к трудовым ресурсам относят население в трудоспособном воз-
расте: мужчины от 16 до 59 лет и женщины от 16 до 54 лет; за исклю-
чением неработающих инвалидов (I и II групп).  К ним прибавляются 
фактически работающие пенсионеры и подростки. [6] 
Трудовая услуга – этот термин близок к термину “труд”, но он 
подчеркивает, что этот вид деятельности удовлетворяет потребность в 
момент его осуществления, т.е. представляет благо не в форме вещи, а 
в форме деятельности, например, обучение, лечение, транспортное, бы-
товое обслуживание и т.д. [1]. 
 Понятие “рынок труда”, на наш взгляд, занимает центральное 
место, в нем “раскрывается суть отношений по поводу обмена функ-
ционирующих способностей к труду…” [7], то есть в качестве товара 
наемный работник предлагает владельцу рабочего места свой труд, а не 
рабочую силу (способность к труду). 
 В более общем смысле рынок труда выступает как “система со-
циально-экономических отношений между государством, работодате-
лями и трудящимися по поводу всего комплекса трудовых отношений, 
купли-продажи трудовых услуг, включающая подготовку, переподго-
товку, повышение квалификации и вовлечение людей в процесс произ-
водства” [7]. 
Таким образом, в качестве объекта исследования для дисципли-
ны “Рынок труда” выступает труд как целесообразная деятельность че-
ловека. А предметом рынка труда является система общественных от-
ношений по поводу формирования спроса и предложения на рабочую 
силу. 
 При изучении данной дисциплины используются также терми-
ны: «экономически активное население», «экономически неактивное 
население», «занятые», «безработные». На рис.1.1. представлена схема 
состава трудовых ресурсов [5].  

Рис. 1.1. Трудовые ресурсы  
Экономически активное население  -  часть населения, 
обеспечивающая предложение рабочей силы для производ-
ства товаров и услуг. К нему относят занятых и безработ-
ных. Для того чтобы определить экономическую актив-
ность населения, рассматривается ее уровень [5]: 

ЧН
Ч
Y
эа
эа 
                                                (1.1) 

где У эа - уровень экономической активности населе-

ния; 
      Ч эа  - численность экономически активного населения; 
Чн - общая численность населения. 

Экономически неактивное население — это населе-

ние, которое не входит и состав рабочей силы и включает 
следующие категории [4]: 

♦ лица младшего (по отношению к рабочему) возрас-

та; 

♦ учащиеся, студенты, курсанты дневных учебных за-

ведений (в том числе очные аспиранты и докторанты); 

♦ лица, получающие пенсии по старости, на льготных 

условиях, а также пенсии из-за потери кормильца при дос-
тижении ими пенсионного возраста; 

♦ лица, получающие пенсии по инвалидности (I, II, III 

групп); 

♦ лица, занятые ведением домашнего хозяйства, ухо-

дом за детьми, больными родственниками и т.п.; 

♦ отчаявшиеся найти работу, т.е. лица, прекратившие 

поиск работы, исчерпав вес возможности ее получения; 

♦ другие лица, которым нет необходимости работать, 

независимо от источника дохода. 

Занятые – лица, которые в рассматриваемый период 

выполняли работу по найму за вознаграждение на условиях 
полного или неполного рабочего времени, а также иную 
приносящую доход работу; временно отсутствовали на ра-
боте из-за болезни, отпуска, выходных дней, забастовки и 
других подобных причин; выполняли работу без оплаты на 
семейном предприятии. 

Безработные - лица в трудоспособном возрасте, ко-

торые в рассматриваемом периоде не имели работы (до-

ходного занятия); занимались поиском работы, т.е. обраща-
лись в государственную или коммерческие службы занято-
сти, к администрации предприятий, помещали объявления 
в печати или предпринимали шаги к организации собст-
венного дела; были готовы приступить к работе; проходили 
обучение или переподготовку по направлению службы за-
нятости. 
Рынок труда как любая система имеет свою структу-
ру. Структура рынка труда включает следующие элементы: 
субъекты рынка труда; правовые аспекты, регламентирую-
щие отношения субъектов на рынке труда; конъюнктура 
рынка; инфраструктура рынка труда. 
К субъектам  рынка труда относятся: наемные работ-
ники, работодатели и государство.  
Наемные работники - это люди, не имеющие средств 
производства, живущие за счет продажи своих способно-
стей к труду, их благосостояние зависит от того, насколько 
успешно они могут продать свою рабочую силу - заклю-
чить контракт, получить работу. 
Работодатели - это люди, работающие самостоя-
тельно и нанимающие на работу одного и более человек. 
Доля работодателей в составе работающего населения не-
велика, примерно 10%. К работодателям относятся как соб-
ственники средств производства, владельцы фирм (пред-
приятий), так и наемные управляющие (директора) в круп-
ных акционерных кампаниях и на государственных пред-
приятиях. 

Государство на рынке труда выполняет, наряду с функ-

цией работодателя, и другие не менее значимые функции: 
разрабатывает законы и другие юридические нормы, регули-
рующие социально-трудовые отношения; создает условия для 
развития рыночных отношений в сфере труда, стимулируя со-
хранение и создание новых рабочих мест; осуществляет защиту 
прав всех субъектов рынка труда и др. 

Правовые аспекты. Для  регулирования взаимоотно-

шений на рынке труда необходимы законодательные акты, 
нормативно-правовые документы и различные правила. 
Они определяют права и обязанности субъектов рынка. 

Конъюнктура рынка  труда  определяется   соотношени-

ем спроса и предложения на труд и может быть: трудодефицит-
ной  (недостаток предложения труда), трудоизбыточной (из-
быток предложения труда), равновесной (спрос и предложение 
труда сбалансированы). 
Инфраструктура рынка труда представляет собой 
совокупность институтов содействия занятости, профес-
сиональной подготовки и переподготовки кадров, профес-
сиональной ориентации трудоспособного населения, обес-
печивающих функционирование рынка труда. В нее входят 
центры занятости, биржи труда, различные коммерческие 
агентства по подбору кадров, рекрутинговые фирмы, учебные 
центры, различные объединения негосударственных служб 
занятости (например, клубы профессионалов, Российская 
ассоциация рекрутинговых фирм и др.). 

Выделяют следующие функции рынка труда [8]: 
• установление контактов работодателей и наемных 

работников; 

• обеспечение конкуренции на рынке труда как между 

работодателями, так и между наемными работниками; 

• установление равновесных ставок заработной платы; 
• содействие решению вопросов занятости населения; 
• осуществление социальной поддержки безработных. 
Для регулирования рынка труда важное значение имеет 

классификация рынков труда по различным критериям [9] 
(см. рис. 1.2.). 

По критериям пространственной протяженности и ад-

министративно-территориальной зависимости можно разли-
чать международный рынок труда; национальный рынок труда, 
действующий на территории страны; региональный рынок 
труда, охватывающий территорию   отдельного  региона   
(республики,   края,   области,   района) страны; внутрифир-
менный рынок труда — рынок труда внутри конкретной орга-
низации. 

По критерию временных параметров можно различать 

текущий (реальный), перспективный, потенциальный и про-
гнозируемый рынки труда.  

По степени эластичности можно выделить жесткий 

рынок труда, основанный на строгой регламентации рабоче-
го времени и стандартных формах занятости, и гибкий рынок 
труда, быстро приспосабливающийся к изменяющимся ус-
ловиям хозяйствования, как количественно (за счет количе-
ства занятых, уровня заработной платы), так и функциональ-
но (за счет использования гибких режимов занятости, изме-
нения систем оплаты труда). 

В разных странах рынок труда приобретает свои спе-

цифические национальные модели. 

Для японской модели характерна система трудовых от-

ношений, основанная на принципе «пожизненного найма», 
при котором гарантируется занятость постоянного работни-
ка на предприятии до достижения им возраста 55—60 лет, 
повышение размеров заработной платы, премиальных и соци-
альных выплат в прямой зависимости от числа проработанных 
лет, плановое последовательное повышение квалификации и 
служебно-профессиональный рост. Японская модель рынка 
труда способствует формированию рациональной занятости 
при наиболее полном учете потребностей производства, инте-
ресов работодателей и наемных работников.