УДК 349.2(075.8)
ББК 67.405я73
В75

Рецензенты:
доктор юридических наук, академик (действительный член)
Российской академии юридических наук,
профессор кафедры гражданского права Приволжского филиала
ФГБОУВПО «Российский государственный университет правосудия»,
профессор А.А. Демичев;
доктор юридических наук, профессор кафедры гражданского права
и процесса ФГКОУВПО «Нижегородская академия Министерства
внутренних дел Российской Федерации» А.М. Хужин

Воробьев В.В.
В75
Трудовое право: Курс лекций: учебное пособие / В.В. Воробьев. —
3е изд., перераб. и доп. — М. : ИД «ФОРУМ» : ИНФРАМ, 2015. —
368 с. — (Высшее образование).

ISBN 9785819906255 (ИД «ФОРУМ»)
ISBN 9785160108001 (ИНФРАМ, print)
ISBN 9785161027981 (ИНФРАМ, online)

Курс лекций предназначен для студентов высшего и среднего профес
сионального образования, обучающихся по специальностям «Юриспруден
ция» и «Правоохранительная деятельность». Данное учебное пособие мо
жет быть использовано в качестве базового материала, позволяющего сту
дентам овладеть основными теоретическими знаниями трудового права,
научиться ориентироваться в действующем законодательстве, регулирую
щем отношения в сфере труда.
Представленный курс лекций рассматривает все основные вопросы,
предусмотренные государственным образовательным стандартом высшего
профессионального образования, а также дополнительно содержит ссылки
на все наиболее важные действующие правовые акты и включает тестовые
вопросы по всем основным разделам учебного курса.

УДК 349.2(075.8)
ББК 67.405я73

ISBN 9785819906255 (ИД «ФОРУМ»)
ISBN 9785160108001 (ИНФРАМ, print)
ISBN 9785161027981 (ИНФРАМ, online)
© Воробьев В.В., 2015
© ИД «ФОРУМ», 2015

ФЗ
№ 436ФЗ
Издание не подлежит маркировке
в соответствии с п. 1 ч. 4 ст. 11

Введение

В настоящее время в России продолжаются начатые более десяти
лет назад экономические преобразования и осуществляется форми
рование правового государства. Как показывает предшествующий пе
риод — это длинный и тяжелый путь. Конечно, на первый план выхо
дят проблемы собственности и ее организационноправовых форм,
инвестиций, налогов, но и проблемы в вопросах трудовых отношений
являются немаловажными. Следует помнить, что рыночная экономи
ка не может существовать без рынка труда, на котором покупается и
продается такой специфичный товар, как рабочая сила — способно
сти человека к тому или иному виду труда, его знания и умения. Реа
лизация умений, навыков и способностей определяет создание вало
вого продукта как основы экономики государства. Поэтому значение
трудового права трудно переоценить — оно является одной из важ
нейших отраслей российского права.
Право человека на труд относится к основным правам человека,
поэтому состояние законодательства и реального положения дел в об
ласти реализации данного права является не только показателем ци
вилизованности общества, но и условием эффективности экономики.
Трудовое законодательство — это отрасль законодательства, кото
рая регулирует отношения между людьми в процессе их участия в тру
довой деятельности и направлена на защиту их интересов. Под влия
нием системы норм трудового законодательства формируется меха
низм правовой защиты участников отношений в сфере труда.
Правовое закрепление частной собственности на средства произ
водства и отчуждение в этой связи работников от результатов труда
определило новые подходы к правовому регулированию трудовой
деятельности, в связи с чем 30 декабря 2001 г. и был принят Трудовой
кодекс РФ. Важно подчеркнуть, что трудовое право призвано регули
ровать не технологию процесса труда, а социальные связи по его ор
ганизации и применению, ибо предметом трудового права является

не труд вообще, а лишь общественная форма труда, или иначе: отно
шения между людьми в процессе труда.
Знание трудового законодательства крайне необходимо в деятель
ности всех юридических служб, правоохранительных органов, да и
просто в деятельности всех организаций, так как затрагивает реализа
цию конституционного права человека на труд.
Данный курс лекций по трудовому праву разработан в соответст
вии с государственными образовательными стандартами высшего и
среднего профессионального образования по специальности «Юрис
пруденция» и предназначен для изучения дисциплины на всех фор
мах обучения.
Лекционный курс имеет своей целью изучение всех важнейших
институтов трудового права, формирование у студента знаний право
вых норм трудового законодательства, развитие и закрепление навы
ков правового мышления, способствующих применению знаний в
юридической практике.
Основными задачами данного лекционного курса является: со
действовать развитию мировоззрения и правовых знаний студентов;
оказание помощи в выработке умений ориентироваться в норматив
ных источниках, регулирующих трудовые отношения и отношения,
непосредственно связанные с трудовыми; развитие способностей
аналитической работы в процессе изучения учебного материала; по
лучение навыков правильного применения норм законодательства о
труде.
Изучение трудового права предполагает формирование и разви
тие у студентов знаний норм отрасли трудового права, раскрытие зна
чения и роли трудового права в решении задач социального и эконо
мического развития общества, освоение основных направлений
использования полученных знаний в практической деятельности
юриста.
Трудовое право — одна из отраслей российского права, которая
относится к отраслям частного права, основанным на сочетании дис
позитивных и императивных методов регулирования. Трудовое право
тесно связано с экономикой, философией, социологией, конституци
онным правом, гражданским и гражданским процессуальным пра
вом, а также другими отраслями права. Базовые знания, полученные
при изучении таких дисциплин, как «Общая теория права», «Теория и
история государства и права», при изучении данной отрасли получа

4
Введение

ют прикладное значение. Поэтому изучение курса должно осуществ
ляться во взаимосвязи с другими учебными дисциплинами.
Изучение трудового права предполагается в рамках следую
щих тем:
Тема 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права России.
Тема 2. Источники и принципы трудового права России.
Тема 3. Субъекты и правоотношения в сфере труда.
Тема 4. Социальное партнерство.
Тема 5. Отношения занятости и трудоустройства в РФ.
Тема 6. Трудовой договор.
Тема 7. Рабочее время и время отдыха.
Тема 8. Оплата труда (заработная плата).
Тема 9. Дисциплина труда.
Тема 10. Охрана труда.
Тема 11. Материальная ответственность сторон трудового право
отношения.
Тема 12. Трудовые споры.
Тема 13. Надзор и контроль в сфере труда. Ответственность за на
рушение трудового законодательства.
Тема 14. Особенности регулирования труда отдельных категорий
работников.

Введение
5

Глава 1
ПОНЯТИЕ, ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА
ТРУДОВОГО ПРАВА РОССИИ

§ 1. Труд как основа трудовых отношений.
Общественная организация труда
как сфера осуществления трудовых отношений

Конституция Российской Федерации закрепляет право всех граж
дан на труд (ст. 37). В Основном законе государства говорится, что
труд в РФ свободен, т. е. каждый имеет право свободно распоряжать
ся своими способностями к труду, выбирать род деятельности и про
фессию. Принудительный труд запрещен.
Каждый работник имеет право на труд в условиях, отвечающих
требованиям безопасности и гигиены. Вознаграждение за труд работ
ника осуществляется без какой бы то ни было дискриминации и не
ниже установленного федеральным законом минимального размера
оплаты труда. Все граждане РФ имеют право на защиту от безрабо
тицы.
В РФ признается право на индивидуальные и коллективные тру
довые споры с использованием установленных федеральным законом
способов их разрешения, включая право на забастовку.
Каждый работник имеет право на отдых. Работающему по трудо
вому договору гарантируются установленные федеральным законом
продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни,
оплачиваемый ежегодный отпуск.
Что же такое труд?
Труд — это целенаправленная деятельность человека, реализую
щего свои умственные и физические способности с целью получения
определенных материального или иных благ.
Труд как социальное явление есть явление многоплановое. Тру
диться можно по уборке квартиры, на садовом участке, на основании
гражданскоправового договора или будучи индивидуальным пред

принимателем, а также трудиться можно по трудовому договору, на
ходясь в трудовых отношениях.
Трудовое право регулирует далеко не все отношения, связанные с
трудом, а только те из них, которые складываются в общественной
организации труда.
Под общественной организацией труда обычно понимают су
ществующую в обществе связь между людьми в процессе их трудовой
деятельности, когда эта деятельность связана общими производст
венными и профессиональными интересами. При этом производст
венные интересы — это интересы предприятия (организации или са
мого работодателя), а под профессиональными интересами обычно
понимают интерес работников данного трудового коллектива (опре
деленной профессиональной принадлежности).
Только в трудовых отношениях, о которых и пойдет речь дальше в
учебнике, интересы трудового коллектива и интересы предприятия
тесно связаны. Интересы работника и работодателя не только взаи
мосвязаны, но и взаимообусловлены, так как чем стабильнее работает
организация, чем больший престиж она имеет и тем больше желаю
щих в ней работать. Престиж и результаты труда организации не
появляются сами по себе, а достигаются при непосредственной дея
тельности работников. А, в свою очередь, экономические результаты
деятельности предприятия отражаются на уровне оплаты труда работ
ников. Взаимодействие работников и работодателей только тогда
приносит свои плоды, когда этот интерес взаимный, чего нет в других
отношениях, связанных с трудом. Так, интерес заказчика и испол
нителя в гражданскоправовых отношениях, связанных с трудом (на
пример, в договоре подряда), имеет только одну точку соприкосно
вения — конечный результат, который исполнитель должен в уста
новленный срок сдать заказчику, а заказчик, если этот результат
соответствует оговоренному качеству, оплатить. В гражданскоправо
вых отношениях сам процесс труда заказчика не интересует, свой
труд исполнитель организует сам — на свой страх и риск. Заказчик
хочет получить качественный результат к определенному сроку, и как
его достигнет исполнитель, его, как правило, не интересует. Будет ли
исполнитель работать круглосуточно, в выходные дни, для заказчика
не имеет значения. В то же время как заказчик использует результат,
полученный от исполнителя, не интересует исполнителя.
В трудовых отношениях организация труда полностью зависит от
работодателя, и если работникам придется работать в выходные дни,

§ 1. Труд как основа трудовых отношений...
7

то работодателю придется им дополнительно платить. Как будут ис
пользованы результаты труда, работникам также не безразлично, так
как от этого зависит прибыль организации и источник финансирова
ния их оплаты труда. Кроме того, работники сами участвуют не толь
ко в процессе производства, но и в процессе реализации продукции,
которую выпускает организация.
Таким образом, можно сказать, что отношения в сфере общест
венной организации труда более сложное явление применения спо
собностей и умений человека, чем другие сферы применения труда.
Для любой организации труда характерна еще и техническая его
организация, но так как она по общему правилу (например, если не
связана с охраной труда работников) не является общественными от
ношениями, то правом не регулируется. Если охарактеризовать тру
довые отношения в общем, то это отношения между работником и
работодателем в процессе труда. Процесс труда представляет собой
исполнение работником возложенных на него обязанностей.
Трудовое законодательство РФ (трудовое право) регулирует в
первую очередь трудовые отношения. А поскольку трудовые отноше
ния характеризуются достаточной обобщенностью и влияют на опре
деленный круг иных общественных отношений, постольку формиру
ется предмет регулирования трудового права.
Трудовое право является самостоятельной отраслью российского
права, предмет которого представляет собой совокупность общест
венных отношений, регулируемых нормами данной отрасли.

§ 2. Предмет трудового права России

Предметом регулирования трудового права России являются от
ношения между людьми в процессе их трудовой деятельности, кото
рые именуются трудовыми отношениями. Но следует отметить, что в
предмет регулирования трудового законодательства также включается
целый ряд отношений, непосредственно связанных с трудовыми.
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении
между работником и работодателем о личном выполнении работни
ком за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии
со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием
квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы),
подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка

8
Глава 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права России

при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми ак
тами, содержащими нормы трудового права, коллективным догово
ром, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым
договором (ст. 15 ТК РФ).
Базовую часть предмета правового регулирования трудового права
представляют трудовые отношения, среди которых следует особо выде
лить такие разновидности, как:
• трудовые отношения по основному месту работы;
• трудовые отношения на работе по совместительству (гл. 44 ТК РФ);
• трудовые отношения на временной работе сроком до двух меся
цев (гл. 45 ТК РФ);
• трудовые отношения на сезонной работе (гл. 46 ТК РФ);
• трудовые отношения работников, работающих у работодате
лей — физических лиц1 (гл. 48 ТК РФ);
• трудовые отношения при выполнении работы на дому (гл. 49
ТК РФ);
• трудовые отношения с дистанционными работниками (гл. 49.1
ТК РФ);
• трудовые отношения с иностранными гражданами и лицами без
гражданства (гл. 50.1 ТК РФ);
• трудовые отношения на государственной службе2;

§ 2. Предмет трудового права России
9

1 Следует отметить, что данная категория работодателей не включает в себя
предпринимателей, так как после внесения изменений в Трудовой кодекс РФ
30 июня 2006 г. правовое положение последних полностью стало идентично рабо
тодателюорганизации (юридическому лицу).
2 По нашему мнению, служебнотрудовые отношения при выполнении обя
занностей государственной службы следует считать разновидностью трудовых от
ношений в рамках государственной гражданской и правоохранительной службы.
Основан такой вывод на положении ст. 11 ТК РФ, которая определяет распростра
нение норм трудового законодательства на государственных служащих и муници
пальных служащих с особенностями, предусмотренными федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами о государственной службе и муници
пальной службе. Относительно правоохранительной службы следует отметить ФЗ
от 7 февраля 2011 г. «О полиции», ч. 2 ст. 34 которого определяет, что действие тру
дового законодательства Российской Федерации распространяется на сотрудни
ков полиции в части, не урегулированной законодательством Российской Федера
ции, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел,
и данным Федеральным законом.
Среди отдельных видов государственной службы трудовое законодательство
не распространяется на труд военнослужащих при исполнении ими обязанностей
военной службы (ст. 11 ТК РФ).

• трудовые отношения отдельных категорий работников (спорт
сменов, работников в представительстве РФ за границей, педа
гогических и научных работников и др.).
Вторую составляющую предмета правового регулирования трудового
права составляют отношения, непосредственно связанные с трудовыми
(производные от трудовых). Эти отношения базируются на трудовых и
не могут существовать оторванно от них.
Статья 1 Трудового кодекса РФ выделяет девять групп таких от
ношений.
1. Отношения по организации труда и управления трудом.
В Трудовом кодексе РФ нет отдельного раздела или главы, посвя
щенных вопросам организации и управления трудом, но концептуально
через нормы трудового законодательства проходит правило, основан
ное на том, что работодатель создает рабочие места по своему усмотре
нию, принимает на эти рабочие места работников для осуществления
ими интересующей работодателя трудовой функции, поэтому работода
тель организует труд работников по своему усмотрению и управляет
трудом также по своему усмотрению. Но при этом работодатель не дол
жен нарушать трудового законодательства и не должен нарушать прав
работника, установленных законодательством, коллективным договором
и трудовым договором. То есть если законодательством установлена нор
мальная продолжительность рабочей недели 40 ч (ст. 91 ТК РФ), то ра
ботодатель не должен требовать большей продолжительности рабочего
времени, кроме случаев, предусмотренных законодательством и с соот
ветствующей оплатой. В то же время если законодательством не опреде
лен способ перемещения по территории организации, то работодатель
может предъявить работнику дополнительное требование по умению
управлять электромобилем или умению ездить на роликовых коньках,
если такой способ перемещения работодатель определит как оптималь
ный для работников, которым требуется быстрое перемещение по тер
ритории, а территория большая. Естественно, требования работодателя
должны быть разумными и обоснованными.
2. Отношения по трудоустройству у данного работодателя.
Процесс трудоустройства может быть разнообразным: вопервых,
человек может сам искать работу; вовторых, он может обратиться в
коммерческое кадровое агентство; втретьих, человек может обра
титься в государственную службу занятости. Трудовым правом регу
лируется, по существу, только третий вариант трудоустройства, обяза
тельным участником которого является служба занятости населения.

10
Глава 1. Понятие, предмет, метод и система трудового права России