Трудовая деятельность в переходной экономике
Покупка
Основная коллекция
Издательство:
Государственный университет управления
Год издания: 2003
Кол-во страниц: 10
Дополнительно
Доступ онлайн
В корзину
Скопировать запись
Фрагмент текстового слоя документа размещен для индексирующих роботов.
Для полноценной работы с документом, пожалуйста, перейдите в
ридер.
Вестник ГУУ, вып.2(7), Серия "Социология и управление персоналом", М., ГУУ, 2003 С. 148-159 К.Э.Оксинойд, к.ф.н., доцент Трудовая деятельность в переходной экономике Понятие трудовой деятельности не вполне тождественно понятию труда как оно мыслится в традиционной экономической теории, где труд – это фактор производства или ресурс. Любое научное понятие фиксирует лишь данное на сегодня состояние фрагмента непрерывно изменяющейся реальности, определяемого с его помощью. Не является исключением и понятие труда. обозначающее один из фундаментальных аспектов общественной жизни людей и развития общества. Сознательный, творческий, новаторский и вместе с ними самоорганизующий моменты процесса труда выходят на первое место как факторы повышения эффективности в условиях быстрого обновления технологических основ производства, характерного для стран с развитой экономикой. Отмеченные моменты труда указывают на его социальную сторону, соотнесенность действий субъекта труда с социумом. Рост значения социальных аспектов труда нашел отражение в появлении целого ряда новых терминов, призванных подчеркнуть качественные изменения социальной роли работника и отношения к нему работодателя. Речь, в частности, идет о таких понятиях, как человеческие отношения, человеческий капитал, человеческие ресурсы и кадровый потенциал. Если сравнить определения таких понятий современной экономической теории как труд («все физические и умственные способности людей, применяемые в производстве товаров и услуг») и предпринимательская способность («особый вид человеческих ресурсов, заключающийся в способности использовать все факторы производства»), то нетрудно заметить, что объемы данных понятий пересекаются. С одной стороны, работнику с известными способностями ничто не мешает использовать все факторы производства в процессе его труда. С другой, трудно представить реализацию предпринимательской способности исключительно вне производства товаров и услуг. Это означает, что данные понятия либо сформулированы недостаточно корректно, либо то, что труд в современном понимании мыслится как деятельность, включающая в себя наряду с традиционными компонентами и предпринимательскую способность. Это противоречие снимается, если труд понимать как вид деятельности, то есть, как высшую форму человеческой активности, специфическую форму отношения человека к окружающему миру и самому себе, выражающуюся в целесообразном преобразовании мира и собственного сознания.
Доступ онлайн
В корзину