Повышение социальной устойчивости предприятия на основе демократизации хозяйственной власти (к теории вопроса)

Труд и социальные отношения. 2008.- №№ 2-3.  
1

В.В. Букреев, Э.Н. Рудык1 

 

Повышение социальной устойчивости предприятия на основе 

демократизации хозяйственной власти (к теории вопроса) 

 

Устойчивость любой общественной системы в немалой, если не в 

решающей степени, зависит  от социальной устойчивости её экономической 

составляющей и, прежде всего, её основы – предприятий. Неудивительно, 

что вопросам повышения социальной устойчивости предприятия в 

современном мире уделяется особое внимание. Это находит отражение в 

социальной 
стратегии 
возрастающего 
числа 
крупных 
корпораций, 

государственных законодательных и нормативных актах, программных 

документах различного рода общественных организаций. Примерами могут 

служить Европейская социальная хартия (1961 г., в редакции 1996 г.), Новая 

стратегия для социальной сплочённости, подготовленная Советом Европы в 

2004 г., Копенгагенская декларация о социальном развитии и программа 

действий всемирной встречи на высшем уровне в интересах социального 

развития (Копенгаген, 1995 г.), Пересмотренная стратегия социальной 

сплоченности. Европейский комитет по вопросам социальной сплоченности 

(РКСС). Страсбург, 27 апреля 2004 г. и Декларация по устойчивому 

развитию, одобренная в  Йоханнесбурге (ЮАР) на мировом саммите 2002 

года. 

Данная проблематика в полной мере актуальна и для современной 

России, 
экономика 
которой 
продолжает 
находиться 
в 
состоянии 

неустойчивости. Определенные позитивные тенденции, наметившиеся в ней 

в последние годы, в том числе, в ходе реализации Концепции Российской 

Федерации к устойчивому развитию (апрель 1996 г.), не меняют общей 

картины. После, без малого, двадцати лет реформ, по экспертным оценкам, 
                                                 
1 Букреев Виктор Вениаминович, директор Центра управления собственностью и развития 
предпринимательства, доктор экономических наук, профессор;  
      Рудык Эмиль Николаевич, доктор экономических наук, профессор Академии труда и социальных 
отношений.