Парадигма организационного менеджмента

И. Дрогобыцкий  

 

Парадигма организационного менеджмента.  

Paradigm of organizational management. 

Вектор науки Тольяттинского государственного университета, №2 (16), 2011, с.300-304 

 

Аннотация 

В статье констатируется кризис теоретико-методологической базы  менеджмента и делается 

ставка на теорию управления изменениями Ицхака Адизеса как наиболее предпочтительный путь 

перевода менеджмента из сферы искусства в сферу инженерной науки. Для этого подведена социо
психологическая платформа под теорию управления изменениями, дано авторское определение 

организационного менеджмента и продемонстрирован конструктивизм предложенного подхода на 

примере формирования комплементарной управленческой команды некоторой гипотетической 

компании. 

Ключевые слова: организационный менеджмент, функции менеджмента, стиль руководства, 

управленческие решения, результативность и эффективность управления. 

 

 

Abstract 

In an article ascertained crisis of theoretical and methodological base of management and the rate 

becomes on the theory of management of changes of Itshaka Adizesa as the most preferable way of 

transferring management from art sphere to the sphere of an engineering science. For this, the Socio
psychological platform is summed for the theory of management of changes; the author's determination of 

organizational management is given and constructivism of the offered approach is shown on example of 

formation of complimentary administrative team of some hypothetical company. 

Keywords: organizational management, functions of management, style of management, 

administrative decisions, management productivity and efficiency.