Работа по совместительству

Ìîñêâà
ÈÍÔÐÀ-Ì
2003

Библиотека журнала
“Трудовое право Российской Федерации”

РАБОТА
ПО
СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

УДК 331.526
ББК 65.244
        Р13

Работа по совместительству. – М.: ИНФРА-М, 2003. –
20 с. — (Библиотека журнала «Трудовое право Российской
Федерации». Вып. 3(84)).

ISBN 5-16-001208-7

В книге приведены основные положения по работе по
совместительству, установленные трудовым законодательством
отдельным категориям работников.
Для сотрудников отдела кадров, бухгалтерии, юристов,
профсоюзных работников.
ББК 65.244

ISBN 5-16-001208-7
© Оформление. ИНФРА-М, 2003

Р13

Библиотека журнала
«Трудовое право Российской Федерации»

УЧРЕДИТЕЛЬ
ООО «Издательский Дом ИНФРА-М»

Свидетельство о регистрации
средства массовой информации Минпечати РФ: № 015422

Главный редактор Прудников В.М.

Выпуск 3(84)

Оригинал-макет подготовлен
в Издательском Доме «ИНФРА-М»

ЛР № 070824 от 21.01.93 г.

Сдано в набор 06.02.2003. Подписано в печать 14.02.2003.
Формат 84×108/32. Бумага типографская № 2. Гарнитура NewtonC.
Печать офсетная. Усл.-печ. л. 1,05. Уч. изд. л. 1,42.
Тираж 30 000 экз. (1–2500 экз.). Заказ
 Цена свободная.

Издательский Дом «ИНФРА-М». 127214, Москва, Дмитровское ш., 107.
Тел.: (095) 485-71-77. Факс: (095) 485-53-18.
E-mail: books@infra-m.ru
http://www.infra-m.ru

Понятие совместительства

Совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в
свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если
иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником
как по месту его основной работы, так и в других организациях.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа
является совместительством.
По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за
пределами нормальной продолжительности рабочего времени в
порядке внутреннего совместительства.
Работник имеет право заключить трудовой договор с другим
работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом
и иными федеральными законами.
Особенности работы по совместительству для отдельных
категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) определяются в
порядке, установленном Правительством Российской Федерации
с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ст. 98, 282 ТК).

Внутреннее и внешнее совместительство

По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии, специальности или должности за
пределами нормальной продолжительности рабочего времени в
порядке внутреннего совместительства.
Работник имеет право заключить трудовой договор с другим
работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в
неделю.

Внутреннее совместительство не разрешается в случаях,
когда установлена сокращенная продолжительность рабочего
времени, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым
кодексом и иными федеральными законами (ст. 98 ТК).
Возможность заключения срочных трудовых договоров с
лицами, работающими по совместительству. Срочный трудовой
договор может заключаться по инициативе работодателя либо
работника с лицами, работающими в данной организации по
совместительству (ст. 59 ТК).

Документы, предъявляемые
при приеме на работу по совместительству
При приеме на работу по совместительству в другую организацию работник обязан предъявить работодателю паспорт или
иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу
по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной
подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на
тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями
труда – справку о характере и условиях труда по основному месту
работы (ст. 283 ТК).

Внесение в трудовую книжку сведений
о работе по совместительству
По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на
основании документа, подтверждающего работу по совместительству (ст. 66 ТК).

Дополнительные основания прекращения
трудового договора с лицами,
работающими по совместительству
Помимо оснований, предусмотренных Трудовым кодексом и
иными федеральными законами, трудовой договор с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае
приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной (ст. 288 ТК).

Категории работников, которым запрещена
работа по совместительству
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте
до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, если основная работа связана
с такими же условиями, а также в других случаях, установленных
федеральными законами (ст. 282 ТК).

Государственный служащий не вправе заниматься другой
оплачиваемой деятельностью, кроме педагогической, научной
и иной творческой деятельности (ст. 11 Федерального закона
«Об основах государственной службы Российской Федерации»
от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ).
Служащие системы Банка России, за исключением работников подведомственных организаций, осуществляющих неосновную деятельность (медицинские работники, работники учебных
заведений, работники учреждений общественного питания, торговли, оздоровительных учреждений), не имеют права работать по
совместительству, по договору подряда, а также не имеют права
занимать должности в кредитных и иных организациях, если иное
не установлено Советом директоров Банка России. Данные ограничения не распространяются на занятия преподавательской и
научно-исследовательской деятельностью (ст. 90 Федерального
закона «О Центральном Банке Российской Федерации (Банке
России)» от 10 июля 2002 г. № 86-ФЗ).
Лицам начальствующего состава и служащим федеральной
фельдъегерской связи запрещается заниматься предпринимательской деятельностью, а также работать по совместительству, за
исключением творческой, научной и преподавательской деятельности (ст. 9 Федерального закона «О федеральной фельдъегерской
связи» от 17 декабря 1994 г. № 67-ФЗ).
Должностные обязанности директора учреждения начального профессионального образования и его филиала не могут
исполняться по совместительству (п. 58 Типового положения об
учреждении начального профессионального образования от
5 июня 1994 г. № 650).
Сотруднику налоговой полиции запрещается заниматься
предпринимательской деятельностью, за исключением творческой,
научной и преподавательской деятельности, а также работать по
совместительству на предприятиях, в учреждениях и организациях
независимо от форм собственности (ст. 9 Положения о прохождении службы в органах налоговой полиции Российской Федерации от 20 мая 1993 г. № 4991-1).

Порядок и условия работы по совместительству
в системе Министерства внутренних дел
Российской Федерации
Порядок и условия работы по совместительству в системе
Министерства внутренних дел Российской Федерации определяются Правительством Российской Федерации.
Сотруднику органов внутренних дел запрещается заниматься предпринимательской деятельностью, а также работать по совместительству на предприятиях, в учреждениях и организациях,
независимо от форм собственности, не входящих в систему
Министерства внутренних дел Российской Федерации, за исклю

чением творческой, научной и преподавательской деятельности
(ст. 10 Положения о службе в органах внутренних дел Российской
Федерации от 23 декабря 1992 г. № 4202-1).

Совместительство частных детективов
Руководителям частных детективных и охранных предприятий, частным детективам и имеющим индивидуальную лицензию
охранникам не разрешается совмещение частной детективной и
охранной деятельности с государственной службой либо выборной оплачиваемой должностью в общественных объединениях.
На вышеназванное совместительство имеет право персонал
частного охранного предприятия, не оказывающий услуги, требующие получения индивидуальной лицензии (п. 2.2.4 Инструкции
о порядке лицензирования и осуществления органами внутренних
дел контроля за частной детективной и охранной деятельностью
от 22 августа 1992 г. № 292).

Оплата работы по совместительству,
за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы –
не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за
сверхурочную работу могут определяться коллективным договором
или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная
работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени, производимая по совместительству, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки (ст. 152 ТК).

Оплата труда лиц,
работающих по совместительству
Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости
от выработки либо на других условиях, определенных трудовым
договором.
При установлении лицам, работающим по совместительству
с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата
труда производится по конечным результатам за фактически
выполненный объем работ.
Лицам, работающим по совместительству в районах, где
установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной
плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов
и надбавок (ст. 285 ТК).

Особенности работы
медицинских работников по совместительству
Для медицинских работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.
Медицинским работникам организаций здравоохранения,
проживающим и работающим в сельской местности и в поселках
городского типа, продолжительность работы по совместительству
может увеличиваться по решению Правительства Российской
Федерации, принятому с учетом мнения соответствующего общероссийского профессионального союза и объединения работодателей (ст. 350 ТК).
Постановлением Правительства от 12 ноября 2002 г. № 813
установлена продолжительность работы по совместительству в
организациях здравоохранения медицинским работникам, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, не более 8 часов в день и 39 часов в неделю.

Особенности работы
педагогических работников по совместительству
Для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени не более 36 часов в неделю.
Учебная нагрузка педагогического работника образовательного учреждения, оговариваемая в трудовом договоре, может
ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных
типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым Правительством Российской Федерации.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам образовательных учреждений с учетом
особенностей их труда продолжительность рабочего времени
(нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы)
определяется Правительством Российской Федерации. Педагогическим работникам разрешается работа по совместительству, в том
числе по аналогичной должности, специальности (ст. 333 ТК).

Отпуск при работе по совместительству
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по
основной работе. Если на работе по совместительству работник
не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.
Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжи

тельность отпуска по основному месту работы, то работодатель по
просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности (ст. 286 ТК).
По вопросу, касающемуся особенностей регулирования
работы по совместительству отдельных категорий работников
действует постановление Госкомтруда СССР, Минюста СССР и
ВЦСПС от 9 марта 1989 г. № 81/604-К-3/6-84, где определено, что
на нескольких предприятиях (объединениях), в учреждениях,
организациях совместительство по специальности разрешается:
учителям, преподавателям, воспитателям, концертмейстерам и
аккомпаниаторам школ, средних специальных, профессиональнотехнических и других учебных заведений, приравненных к ним по
оплате труда работников, педагогическим работникам дошкольных, внешкольных и других детских учреждений, учреждений
здравоохранения и социального обеспечения, учреждений культуры и искусства, медицинским и фармацевтическим работникам,
ветеринарному персоналу, тренерам и руководителям кружков
(коллективов самодеятельного творчества), аккомпаниаторам и
другим специалистам этих кружков (коллективов).
Заработная плата за фактическую нагрузку по всем местам работы полностью учитывается при исчислении среднего заработка:
учителям и преподавателям, работающим в нескольких школах, средних специальных, профессионально-технических и других учебных заведениях, приравненных к ним по оплате труда
работников, а также педагогическим работникам в дошкольных,
внешкольных и других детских учреждениях (как в одном, так и
в нескольких);
медицинским и фармацевтическим работникам в лечебнопрофилактических и санитарно-эпидемиологических учреждениях здравоохранения и аптеках, учреждениях социального обеспечения, детских домах, школах-интернатах для детей-сирот и
для детей с недостатками умственного и физического развития,
детских дошкольных учреждениях, во врачебно-трудовых экспертных комиссиях и судебно-медицинской экспертизе, а также
сестрам милосердия в обществах Красного Креста и Красного Полумесяца РФ.
Кроме того, в подсчет среднего заработка указанным работникам включается дополнительная оплата за работу, которая не
считается совместительством.
Высококвалифицированным специалистам народного хозяйства разрешается с согласия администрации и профсоюзного комитета осуществлять педагогическую работу в высших учебных
заведениях и учебных заведениях (подразделениях) системы повышения квалификации и переподготовки кадров на условиях
совместительства в рабочее время до 4 часов в неделю с сохранением за ними заработной платы по месту основной работы.
Преподавателям (врачам и провизорам), старшим лаборантам, лаборантам (медицинским и фармацевтическим работникам)

медицинских кафедр высших учебных заведений, высших и средних медицинских учебных заведений работа по совместительству
в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения, а
руководящим и научным работникам медицинских научно-исследовательских учреждений (имеющих квалификацию врача или
провизора) – на врачебных и провизорских должностях разрешается в порядке, установленном для медицинских и фармацевтических работников (в части оплаты отпуска и работы в нескольких
учреждениях).
Младшему медицинскому персоналу работа по совместительству в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения
разрешается в пределах месячной нормы рабочего времени.
Работникам культуры разрешается работа по совместительству в пределах месячной нормы рабочего времени в качестве
руководителей кружков (коллективов самодеятельного творчества), аккомпаниаторов и других специалистов этих кружков
(коллективов) в культурно-просветительных, внешкольных и
других учреждениях клубного типа.

Предельная продолжительность работы
по совместительству

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего
времени не может превышать четырех часов в день и 16 часов в
неделю (ст. 98 ТК).

Продолжительность рабочего времени
на условиях совместительства

Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого
работодателем для лиц, работающих по совместительству, не может
превышать четырех часов в день и 16 часов в неделю (ст. 284 ТК).

Работа руководителя организации по совместительству

Руководитель организации может занимать оплачиваемые
должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица
(органа).
Руководитель организации не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации (ст. 276 ТК).

Несчастный случай при работе по совместительству

Несчастный случай, происшедший с работником при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по
месту, где производилась работа по совместительству (ст. 229 ТК).

Несчастные случаи, происшедшие с работниками при выполнении работы по совместительству, расследуются комиссией,
формируемой и возглавляемой работодателем (его представителем), у которого фактически производилась работа по совместительству. В этом случае комиссия, проводившая расследование,
информирует о результатах расследования и сделанных выводах
работодателя (его представителя) по месту основной работы пострадавшего (п. 11 Положения об особенностях расследования
несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях от 24 октября 2002 г. № 73).

Направление в командировку лиц,
работающих по совместительству

При командировании лица, работающего по совместительству, средний заработок сохраняется в той организации, которая
его командировала. В случае направления в командировку одновременно по основной и совмещаемой работе средний заработок
сохраняется по обеим должностям, а командировочные расходы
распределяются между командирующими организациями по
соглашению между ними (п. 9 Инструкции «О служебных командировках в пределах СССР» от 7 апреля 1988 г. № 62).

Надбавка за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну

Ежемесячная процентная надбавка к окладу по воинской
должности (должностному окладу, тарифной ставке) за работу со
сведениями, составляющими государственную тайну не выплачивается лицам работающим по совместительству и получающим
надбавку по основному месту работы (п. 6 Инструкции Министерства обороны РФ от 28 июня 2002 г. № 244).

Работа по совместительству
в уголовно-исполнительной системе Минюста РФ

Сотрудникам уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции РФ разрешается работать по совместительству в
уголовно-исполнительной системе Минюста России в порядке,
установленном постановлением Правительством Российской Федерации от 23 июля 1993 г. № 720, где установлено, что служба
(работа) сотрудников по совместительству разрешается на вакантных должностях рядового и начальствующего состава и на вакантных должностях работников в свободное от основной службы
(работы) время, если иное не предусмотрено законодательством
Российской Федерации.
Продолжительность службы (работы) по совместительству в
течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.