Книжная полка Сохранить
Размер шрифта:
А
А
А
|  Шрифт:
Arial
Times
|  Интервал:
Стандартный
Средний
Большой
|  Цвет сайта:
Ц
Ц
Ц
Ц
Ц

Организационный менеджмент: инcтитуционализация командной работы

Покупка
Основная коллекция
Артикул: 449321.0001.99.0001
Доступ онлайн
от 49 ₽
В корзину
Дрогобыцкий, И. Н. Организационный менеджмент: инcтитуционализация командной работы / И. Н. Дрогобыцкий. - Текст : электронный // Управленческие науки. - 2012. - №2. - С. 95-102. - URL: https://znanium.com/catalog/product/423202 (дата обращения: 29.03.2024). – Режим доступа: по подписке.
Фрагмент текстового слоя документа размещен для индексирующих роботов. Для полноценной работы с документом, пожалуйста, перейдите в ридер.
И.Н. Дрогобыцкий 

                                                                                                                                           I. N. Drogobytsky 

Организационный менеджмент: инcтитуционализация командной 

работы 

Organizational management: the institutionalization of team work 
Управленческие науки, №2, 2012, с. 95-102 
 
Аннотация 
    В статье предполагается оригинальная трактовка понятия “стиль 
менеджмента”, 
приводится 
область 
его 
определения 
и 
алгоритм 
количественного 
измерения 
значений. 
Алгоритм 
ориентирован 
на 
персонифицированный диалог с менеджером, “привязан” к декартовым 
координатам, по осям которых откладываются “частные” характеристики 
стиля менеджмента– наука, искусство, призвание, ремесло – и заключается в 
поиске точки, которая  уравновешивает эти частные характеристики. 
Исходная информация для определения стиля менеджмента получается в 
результате 
заполнения 
испытуемым 
опросной 
таблицы, 
призванной 
определить степень индивидуальной приверженности менеджера к тому или 
иному стилю в рамках отмеченных базовых координат. 

     Ключевые слова: организационный менеджмент, стиль менеджмента, 
наука, искусство, призвание, ремесло, сбалансированный менеджмент. 

Аbstract 

This article assumes an original interpretation of the concept of "management 
style", is its domain of definition and an algorithm for quantitative measurement of 
values. The algorithm is focused on personalized dialogue with the manager, "tied" 
to the Cartesian coordinates,  "clean" characteristics of management style on the 
axes of which are laid  - science, art, vocation, craft , and consists in finding the 
point that balances these particular characteristics . Background information to 
determine the management style is obtained by the way of filling  the 
questionnaire,which designed to determine the degree of  individual  manager's 
commitment   to a particular style  in four  directions, which have been  marked. 
       
Keywords: organizational management, identity management, science, art, 
vocation, craft, balanced management. 
 
 

Доступ онлайн
от 49 ₽
В корзину