Организационный менеджмент: инcтитуционализация командной работы
Покупка
Основная коллекция
Автор:
Дрогобыцкий Иван Николаевич
Год издания: 2012
Кол-во страниц: 8
Дополнительно
Доступ онлайн
В корзину
Тематика:
ГРНТИ:
Скопировать запись
Фрагмент текстового слоя документа размещен для индексирующих роботов.
Для полноценной работы с документом, пожалуйста, перейдите в
ридер.
И.Н. Дрогобыцкий I. N. Drogobytsky Организационный менеджмент: инcтитуционализация командной работы Organizational management: the institutionalization of team work Управленческие науки, №2, 2012, с. 95-102 Аннотация В статье предполагается оригинальная трактовка понятия “стиль менеджмента”, приводится область его определения и алгоритм количественного измерения значений. Алгоритм ориентирован на персонифицированный диалог с менеджером, “привязан” к декартовым координатам, по осям которых откладываются “частные” характеристики стиля менеджмента– наука, искусство, призвание, ремесло – и заключается в поиске точки, которая уравновешивает эти частные характеристики. Исходная информация для определения стиля менеджмента получается в результате заполнения испытуемым опросной таблицы, призванной определить степень индивидуальной приверженности менеджера к тому или иному стилю в рамках отмеченных базовых координат. Ключевые слова: организационный менеджмент, стиль менеджмента, наука, искусство, призвание, ремесло, сбалансированный менеджмент. Аbstract This article assumes an original interpretation of the concept of "management style", is its domain of definition and an algorithm for quantitative measurement of values. The algorithm is focused on personalized dialogue with the manager, "tied" to the Cartesian coordinates, "clean" characteristics of management style on the axes of which are laid - science, art, vocation, craft , and consists in finding the point that balances these particular characteristics . Background information to determine the management style is obtained by the way of filling the questionnaire,which designed to determine the degree of individual manager's commitment to a particular style in four directions, which have been marked. Keywords: organizational management, identity management, science, art, vocation, craft, balanced management.
Доступ онлайн
В корзину