В монографии последовательно рассмотрены теоретические и методологические вопросы формирования и использования компетентностного подхода в управлении персоналом как инструмента формирования конкурентных преимуществ организации. Представлены содержание и основные элементы модели компетенций, предложены алгоритм ее построения и механизмы применения с позиции повышения эффективности использования персонала в современных организациях.

Чуланова, О. Л. Управление персоналом на основе компетенций : монография / О.Л. Чуланова. — Москва : ИНФРА-М, 2017. — 122 с. + Доп. материалы [Электронный ресурс; Режим доступа: https://new.znanium.com]. — (Научная мысль). — www.dx.doi.org/10.12737/3433. - ISBN 978-5-16-009808-1. - Текст : электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/757112 (дата обращения: 08.03.2021). – Режим доступа: по подписке.

• 2314: Управление персоналом

• 6505: Управление экономикой. Экономическая статистика. Учет. Экономический анализ

• 331: Труд. Наука о труде. Экономика труда. Организация труда

• 38.04.03: Управление персоналом
• 23.03.01: Технология транспортных процессов
• 38.03.01: Экономика
• 38.03.03: Управление персоналом
• 44.03.01: Педагогическое образование
• 41.03.06: Публичная политика и социальные науки
• 51.03.02: Народная художественная культура

• 82.17.25: Управление персоналом

Чуланова Оксана Леонидовна

Сургутский государственный университет

• Управление персоналом на основе компетенций, 2021, 278300.08.01
• Управление персоналом на основе компетенций, 2019, 278300.07.01
• Управление персоналом на основе компетенций, 2018, 278300.05.98
• Управление персоналом на основе компетенций, 2016, 278300.03.98
• Управление персоналом на основе компетенций, 2014, 278300.01.01

• Основная коллекция ЭБС

Только для владельцев печатной версии книги: чтобы получить доступ к дополнительным материалам, пожалуйста, введите последнее слово на странице №106 Вашего печатного экземпляра.

• 978-5-16-009808-1_облако.pdf