Социально-трудовые отношения как тип социальной связи в переходной экономике
Покупка
Основная коллекция
Издательство:
Государственный университет управления
Год издания: 1999
Кол-во страниц: 3
Дополнительно
Тематика:
ББК:
УДК:
ОКСО:
- ВО - Магистратура
- 38.04.01: Экономика
- 38.04.02: Менеджмент
- 38.04.03: Управление персоналом
- 39.04.01: Социология
ГРНТИ:
Скопировать запись
Фрагмент текстового слоя документа размещен для индексирующих роботов.
Для полноценной работы с документом, пожалуйста, перейдите в
ридер.
Сб."Актуальные проблемы управления-99" вып. 4, 1999 ГУУ, М. К.Э. Оксинойд к.ф.н., с.н.с. Москва, ГУУ Социально-трудовые отношения как тип социальной связи в переходной экономике. Тезисы доклада и доклад на международной конференции "Актуальные проблемы управления – 99" В литературе, посвященной проблемам экономики переходного типа, справедливо отмечается, что отечественная теория формирования и развития социально-трудовых отношений находится в настоящее время в стадии становления [1]. Это проявляется, в частности, в попытках углубленного анализа реального содержания самого понятия социально-трудовых отношений. Данные попытки обусловлены насущной потребностью в переосмыслении тех подходов, которые идут, с одной стороны, от теории "человеческих отношений" и связанной с ней эволюцией зарубежной практики управления персоналом, с другой - от практики экономистов- "трудовиков" и работавших в промышленности социологов и её теоретического осмысления в отечественной литературе. Отсутствие в отечественных учебниках советского периода по экономике труда, политэкономии, словарях и справочниках термина "социально-трудовые отношения" не должно вводить в заблуждение. Оно было чисто формальным, продиктованным идеологическими причинами. Сложнее было замалчивать в социологической литературе наличие соответствующих проблем. Изучение и обсуждение проблем отношений между людьми на предприятиях и в организациях является давней, хотя и прерываемой на известный период, традицией отечественной социологии [2]. Социально-трудовым отношениям в несколько иных терминах отводилось значительное место в научной дисциплине и учебном курсе "Экономика и организация труда". Вхождение понятия социально-трудовых отношений в научный оборот произошло относительно недавно. Авторы первого отечественного учебника по социологии труда, вышедшего на закате перестройки, А.А Дикарева и М.И.Мирская [3], применили данное понятие при формулировании предмета социологии труда как специальной социологической теории, дав ему статус одной из двух составляющих и одного из двух ключевых понятий данной отрасли социологии наряду с понятием социальных процессов в сфере труда. Они не привели достаточно строгого и развернутого определения понятия социально-трудовых отношений, однако предложили классификацию данных отношений. В целом же пока нет ясности относительно употребления и значения понятий "социально-трудовые отношения" и "трудовые отношения". Представляется, тем не менее, что с учетом сложности труда как социального явления и вытекающей отсюда множественности подходов к его изучению, едва ли оправдано использование этих словосочетаний как синонимов. В настоящий момент внимание к социально-трудовым отношениям в России более чем оправдано. Глобальный передел общественно
государственной собственности в частную неизбежно влечет за собой глубокую трансформацию всей системы общественных отношений, и прежде всего отношений в сфере труда. Эти процессы идут стихийно и нуждаются в адекватном научном осмыслении как средстве, позволяющем сознательно создавать действительно рыночные механизмы управления экономикой, основанные на фактической свободе экономических действий и поведения любого участника. Учитывая предысторию развития отечественных исследований и практику управления сферой труда, можно предположить, что дальнейшее познание закономерностей явлений и процессов, происходящих в этой сфере, будет происходить на пути синтеза подходов и традиций, сложившихся как в социологии, так и в экономике труда. Важной приметой такого синтеза является происходящее в данный момент развитие экономической социологии. Это, однако, не исключает необходимости более четкого определения и уточнения специфики предметов данных наук, и, в первую очередь, такого ключевого понятия как социально-трудовые отношения. На наш взгляд, имеющиеся точки зрения на содержание понятия социально-трудовых отношений недостаточно опираются на систему понятий, сложившихся в социологической науке. В то же время именно предметом данной науки являются отношения между людьми независимо от рода деятельности, порождающего ту или иную область и тип отношений. Поэтому представляется продуктивным рассмотреть содержание данного понятия под углом зрения логически стройной классической теории социальной связи в изложении её Я.Щепаньским [4]. Под социальной связью известный социолог, бывший в 1966 –1970 г.г. Президентом Всемирной социологической ассоциации, понимает совокупность отношений и зависимостей, благодаря которым возникают и существуют различные объединения людей, начиная от круга постоянных попутчиков на работу и кончая обществом в целом. Эти две разновидности объединений находятся на противоположных концах шкал прочности и сложности социальной связи. Социальная связь наиболее крупных и устойчивых объединений людей - это своего рода каркас, образующийся из иерархической системы связующих элементов, отличающихся друг от друга разной степенью устойчивости и сложности: контактов (пространственных, психических и социальных), социальных действий и взаимодействий, социальных отношений и зависимостей, социальных институтов, социального контроля и социальной организации. В этой пирамиде основная, опорная функция принадлежит социальным отношениям как виду и элементу социальной связи, обладающему той степенью прочности, которая позволяет обеспечивать социальную стабильность и "конструировать" достаточно сплоченные социальные общности. Взаимодействие лишь шаг на пути к образованию социальных отношений. Шаг обязательный, но не обязательно ими заканчивающийся. И взаимодействия, и социальные отношения предполагают наличие партнеров и связующего звена ("платформы") отношений. Принципиальное отличие социальных отношений от взаимодействий в том, что в них как необходимый атрибут появляются нормы - правила, принятые обеими взаимодействующими сторонами, предполагающие взаимные обязанности и долженствования. При собственно же взаимодействии стороны руководствуются прежде всего
собственными интересами. Следовательно, социальные отношения можно квалифицировать как систему нормированных взаимодействий. Таким образом, с учетом изложенного, совокупность отношений и зависимостей, имеющих место в сфере труда, целесообразно рассматривать как одну из областей глобальной (социетальной) социальной связи и обозначить ее как подсистему социально-трудовых связей. В этом случае появляется возможность более строгого употребления понятия социально-трудовых отношений как особого вида и элемента подсистемы социально-трудовых связей. Особенность, отличающая социально-трудовые отношения от других видов социально-трудовых связей (социально-трудовых контактов, действий и взаимодействий) состоит в том, что взаимодействия, из которых складываются эти отношения, опираются на соответствующие нормы, подчиняются им и регулируются ими. Важно при этом подчеркнуть, что речь идет не о всех взаимодействиях, а только о тех, которые происходят по поводу собственно трудовой деятельности, её социокультурных и субъективных смыслов, целей, содержания и результатов. Представленный подход дает возможность более дифференцированно подойти к наблюдению и анализу социального пространства труда вообще и в сегодняшней России в частности, выделив в нем разные виды социальной связи, определив их абсолютный и относительный вес и значения. Дифференциация типов социально-трудовой связи позволяет анализировать и диагностировать состояние сферы труда как адекватного элемента системы рыночной экономики. Публикации, освещающие социальную реальность перехода к рынку (например, [4] ), а также многочисленные факты нарушений трудового законодательства не позволяют квалифицировать преобладающий тип социально-трудовой связи как социально-трудовые отношения. Это чаще всего социально-трудовые действия (разные по характеру, односторонние протестные шаги работников, не получающих вознаграждения за труд), либо социальнотрудовые взаимодействия (эпизодически возникающие переговоры сторон на предмет выполнения заключенных ранее трудовых соглашений и договоров). ЛИТЕРАТУРА 1. Колосова Р.П. Общая характеристика социально-трудовых отношений. //Экономика труда и социально-трудовые отношения. М., Изд-во МГУ. 1996, с. 4663. 2. Кравченко А., Щербина В. Социология труда и производства. //Социология в России. Под ред. В.А. Ядова. М., Изд. Ин-т социологии РАН, 1998, с. 211-240. 3. Дикарева А..А., Мирская М.И. Социология труда. М.; Высшая школа, 1989. с.15-19. 4. Щепаньский Я. Элементарные понятия социологии. М., "Прогресс", 1969.с.79-113. 5. Косалс Л.Я., Рывкина Р.В. Социология перехода к рынку. М., Эдиториал УРСС, 1998, с. 241-257.