Спецодежда: нормы бесплатной выдачи работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств

Ìîñêâà

ÈÍÔÐÀ-Ì

2001

Библиотека журнала

“Трудовое право Российской Федерации”

СПЕЦОДЕЖДА:
НОРМЫ БЕСПЛАТНОЙ
ВЫДАЧИ РАБОТНИКАМ

МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫХ

И МЕТАЛЛООБРАБАТЫВАЮЩИХ

ПРОИЗВОДСТВ

УДК 349.2
ББК 67.99(2Рос)7
        С71

Спецодежда: нормы бесплатной выдачи работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств /
Сост. А.В. Верховцев.  – М.: ИНФРА-М, 2001. – 48 с. —
(Библиотека журнала «Трудовое право Российской Федерации»).

ISBN 5-16-000813-6

Представлены Правила обеспечения работников специальной
одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальными  защиты, Нормы бесплатной выдачи работникам теплой
специальной одежды и теплой специальной обуви  по климатическим
поясам,  единым для всех отраслей экономики,  Типовые отраслевые
нормы  бесплатной  выдачи специальной одежды, специальной
обуви и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств.
Для работодателей, бухгалтеров, сотрудников профсоюзных
органов, работников предприятий всех форм собственности.

ББК 67.99(2Рос)7

ISBN 5-16-000813-6
© Оформление.
ИНФРА-М, 2001

Оригинал-макет подготовлен
в Издательском Доме «ИНФРА-М»

ЛР № 070824 от 21.01.93 г.

Подписано в печать 10.09.2001. Формат 84×108/32
Печать офсетная. Гарнитура NewtonC. Усл. печ. л. 2,52.
Тираж 50 000 экз. (1-й завод – 4000 экз.).
 Цена договорная. Заказ

Издательский Дом «ИНФРА-М»
127214 Москва, Дмитровское ш., 107.
Тел.: (095) 485-70-63, 485-74-00.
E-mail: books@infra-m.ru
http://www.infra-m.ru

С71

ПРАВИЛА ОБЕСПЕЧЕНИЯ РАБОТНИКОВ

СПЕЦИАЛЬНОЙ ОДЕЖДОЙ, СПЕЦИАЛЬНОЙ

ОБУВЬЮ И ДРУГИМИ СРЕДСТВАМИ

ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ*

I. Общие положения

1. В соответствии со статьей 17 Федерального закона «Об ос
новах охраны труда в Российской Федерации» и статьей 149 Кодекса
законов о труде Российской Федерации работникам, занятым
на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на
работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, выдаются бесплатно сертифицированные
специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты (в дальнейшем — средства индивидуальной
защиты) в соответствии с нормами, утвержденными в порядке,
определенном Правительством Российской Федерации.

Приобретение средств индивидуальной защиты и обеспечение

ими работников в соответствии с требованиями охраны труда производится за счет средств работодателя (статьи 8, 14 и 17 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации»).
(Пункт 1 в ред. постановления Минтруда РФ от 29.10.1999 № 39.)

2. В соответствии с подпунктом «ж» пункта 2 постановления

Правительства Российской Федерации от 1 июля 1995 г. № 661
«О внесении изменений и дополнений в Положение о составе затрат
по производству и реализации продукции (работ, услуг), включаемых
в себестоимость продукции (работ, услуг), и о порядке формирования финансовых результатов, учитываемых при налогообложении
прибыли» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995,
№ 28, ст. 2686) затраты по обеспечению нормальных условий труда и техники безопасности, в том числе обеспечение специальной
одеждой, специальной обувью, защитными приспособлениями,
включаются в себестоимость продукции (работ, услуг).

3. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи специальной

одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной
защиты (в дальнейшем — Типовые отраслевые нормы) предусматривают обеспечение работников средствами индивидуальной защиты независимо от того, к какой отрасли экономики относятся
производства, цехи, участки и виды работ, а также независимо от
форм собственности организаций и их организационно-правовых
форм.

* Приложение к постановлению Министерства труда и социального раз
вития Российской Федерации от 18 декабря 1998 г. № 51 (в ред. постановления Минтруда РФ от 9.10.1999 № 39).

П р и м е р ы:
а) рабочим, занятым в производстве облицовочных материалов из
природного камня, независимо от того, в организациях какой отрасли
экономики находится это производство, средства индивидуальной защиты выдаются в соответствии с Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других
средств индивидуальной защиты работникам промышленности строительных материалов, организаций стекольной и фарфоро-фаянсовой
промышленности;
б) станочнику, занятому механической обработкой металла, независимо от того, в какой организации он работает, средства индивидуальной защиты выдаются в соответствии с Типовыми отраслевыми
нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви
и других средств индивидуальной защиты работникам машиностроительных и металлообрабатывающих производств.

4. Работникам, профессии и должности которых предусмотрены
в Типовых нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики, средства индивидуальной защиты выдаются независимо от того,
в каких производствах, цехах и на участках они работают, если эти
профессии и должности специально не предусмотрены в соответствующих Типовых отраслевых нормах.
Пример: аккумуляторщику, работающему в организации автомобильного транспорта, средства индивидуальной защиты должны
выдаваться в соответствии с Типовыми нормами бесплатной выдачи
специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех отраслей экономики.
Этой же категории рабочих, занятых на подземных горных работах в горнодобывающей промышленности, бесплатная выдача
средств индивидуальной защиты должна производиться согласно
Типовым отраслевым нормам бесплатной выдачи специальной
одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам горной и металлургической промышленности и
металлургических производств других отраслей промышленности.
5. Наименования профессий рабочих и должностей специалистов и служащих, предусмотренные в Типовых отраслевых нормах,
указаны в соответствии с Единым тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих, Квалификационным
справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, Квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих.
6. В отдельных случаях в соответствии с особенностями производства работодатель может по согласованию с государственным
инспектором по охране труда и соответствующим профсоюзным
органом или иным уполномоченным работниками представительным органом заменять один вид средств индивидуальной защиты,
предусмотренных Типовыми отраслевыми нормами, другим, обес

печивающим полную защиту от опасных и вредных производственных факторов: комбинезон хлопчатобумажный может быть заменен
костюмом хлопчатобумажным или халатом и наоборот, костюм
хлопчатобумажный — полукомбинезоном с рубашкой (блузой) или
сарафаном с блузой и наоборот, костюм суконный — костюмом
хлопчатобумажным с огнезащитной или кислотозащитной пропиткой и наоборот, костюм брезентовый — костюмом хлопчатобумажным с огнезащитной или водоотталкивающей пропиткой и
наоборот, ботинки (полусапоги) кожаные — сапогами резиновыми
и наоборот, ботинки (полусапоги) кожаные — сапогами кирзовыми
и наоборот, валенки — сапогами кирзовыми и наоборот.

7. В тех случаях, когда такие средства индивидуальной защиты,

как предохранительный пояс, диэлектрические галоши и перчатки,
диэлектрический резиновый коврик, защитные очки и щитки, респиратор, противогаз, защитный шлем, подшлемник, накомарник,
каска, наплечники, налокотники, самоспасатели, антифоны, заглушки, шумозащитные шлемы, светофильтры, виброзащитные
рукавицы и другие, не указаны в Типовых отраслевых нормах, они
могут быть выданы работодателем работникам на основании аттестации рабочих мест в зависимости от характера выполняемых
работ со сроком носки — до износа или как дежурные и могут включаться в коллективные договора и соглашения.

8. Затраты по обеспечению средствами индивидуальной защиты,

указанными в п. 7 настоящих Правил, включаются в себестоимость
продукции (работ, услуг). При заключении трудового договора
(контракта) работодатель знакомит работников с Правилами обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, а также
нормами выдачи им средств индивидуальной защиты.

II. Порядок выдачи средств индивидуальной защиты

9. Выдаваемые работникам средства индивидуальной защиты

должны соответствовать их полу, росту и размерам, характеру и
условиям выполняемой работы и обеспечивать безопасность труда.
В соответствии со статьей 16 Федерального закона «Об основах
охраны труда в Российской Федерации» средства индивидуальной
защиты работников, в том числе и иностранного производства,
должны соответствовать требованиям охраны труда, установленным
в Российской Федерации, и иметь сертификаты соответствия. Приобретение и выдача работникам средств индивидуальной защиты,
не имеющих сертификата соответствия, не допускается. (Пункт 9
в ред. постановления Минтруда РФ от 29.10.1999 № 39.)

10. Работодатель обязан заменить или отремонтировать специаль
ную одежду и специальную обувь, пришедшие в негодность до окончания сроков носки по причинам, не зависящим от работника.

В случае пропажи или порчи средств индивидуальной защиты

в установленных местах их хранения по не зависящим от работников причинам работодатель обязан выдать им другие исправные
средства индивидуальной защиты.

11. Предусмотренные в Типовых отраслевых нормах дежурные

средства индивидуальной защиты коллективного пользования
должны выдаваться работникам только на время выполнения тех
работ, для которых они предусмотрены, или могут быть закреплены за определенными рабочими местами (например, тулупы —
на наружных постах, перчатки диэлектрические — при электроустановках и т.д.) и передаваться от одной смены другой. В этих
случаях средства индивидуальной защиты выдаются под ответственность мастера или других лиц, уполномоченных работодателем.
12. Предусмотренные в Типовых отраслевых нормах теплая
специальная одежда и теплая специальная обувь (костюмы на утепляющей прокладке, куртки и брюки на утепляющей прокладке,
костюмы меховые, тулупы, валенки, шапки-ушанки, рукавицы
меховые и др.) должны выдаваться работникам с наступлением
холодного времени года, а с наступлением теплого могут быть
сданы работодателю для организованного хранения до следующего
сезона. Время пользования теплой специальной одеждой и теплой
специальной обувью устанавливается работодателем совместно с
соответствующим профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом с учетом местных
климатических условий.
13. Ученикам любых форм обучения, учащимся общеобразовательных и образовательных учреждений начального профессионального образования, студентам образовательных учреждений
высшего и среднего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также работникам,
временно выполняющим работу по профессиям и должностям,
предусмотренным Типовыми отраслевыми нормами, на время выполнения этой работы средства индивидуальной защиты выдаются
в общеустановленном порядке.
14. Бригадирам, мастерам, выполняющим обязанности бригадиров, помощникам и подручным рабочих, профессии которых
предусмотрены в соответствующих Типовых отраслевых нормах,
выдаются те же средства индивидуальной защиты, что и рабочим
соответствующих профессий.
15. Предусмотренные в Типовых отраслевых нормах средства
индивидуальной защиты для рабочих, специалистов и служащих
должны выдаваться указанным работникам и в том случае, если они
по занимаемой должности или профессии являются старшими и
выполняют непосредственно те работы, которые дают право на
получение этих средств индивидуальной защиты.
16. Рабочим, совмещающим профессии или постоянно выполняющим совмещаемые работы, в том числе и в комплексных бригадах, помимо выдаваемых им средств индивидуальной защиты по
основной профессии должны дополнительно выдаваться в зависимости от выполняемых работ и другие виды средств индивидуальной
защиты, предусмотренные Типовыми отраслевыми нормами для
совмещаемой профессии.
17. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты в
установленные сроки.

Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты

должны записываться в личную карточку работника (образец прилагается). (В ред. постановления Минтруда РФ от 29.10.1999 № 39.)

В соответствии со статьей 14 Федерального закона «Об основах

охраны труда в Российской Федерации» работодатель обязан обеспечить информирование работников о полагающихся им средствах
индивидуальной защиты. (абзац введен постановлением Минтруда
РФ от 29.10.1999 № 39.)

III. Порядок пользования средствами

индивидуальной защиты

18. В соответствии со статьей 15 Федерального закона «Об ос
новах охраны труда в Российской Федерации» во время работы
работники, профессии и должности которых предусмотрены в
Типовых отраслевых нормах, обязаны пользоваться и правильно
применять выданные им средства индивидуальной защиты. Работодатель принимает меры к тому, чтобы работники во время работы
действительно пользовались выданными им средствами индивидуальной защиты. Работники не должны допускаться к работе без
предусмотренных в Типовых отраслевых нормах средств индивидуальной защиты, в неисправной, неотремонтированной, загрязненной специальной одежде и специальной обуви, а также с неисправными средствами индивидуальной защиты. (В ред. постановления
Минтруда РФ от 29.10.1999 № 39.)

19. Работники должны бережно относиться к выданным в их

пользование средствам индивидуальной защиты, своевременно
ставить в известность работодателя о необходимости химчистки,
стирки, сушки, ремонта, дегазации, дезактивации, дезинфекции,
обезвреживания и обеспыливания специальной одежды, а также
сушки, ремонта, дегазации, дезактивации, дезинфекции, обезвреживания специальной обуви и других средств индивидуальной защиты.

20. Сроки пользования средствами индивидуальной защиты

исчисляются со дня фактической выдачи их работникам. При этом
в сроки носки теплой специальной одежды и теплой специальной
обуви включается и время ее хранения в теплое время года.

21. Работодатель при выдаче работникам таких средств индиви
дуальной защиты, как респираторы, противогазы, самоспасатели,
предохранительные пояса, накомарники, каски и некоторые другие, должен обеспечить проведение инструктажа работников по
правилам пользования и простейшим способам проверки исправности этих средств, а также тренировку по их применению.

22. Работодатель обеспечивает регулярные в соответствии с ус
тановленными ГОСТ сроками испытание и проверку исправности
средств индивидуальной защиты (респираторов, противогазов,
самоспасателей, предохранительных поясов, накомарников, касок
и др.), а также своевременную замену фильтров, стекол и других
частей средств индивидуальной защиты с понизившимися защитными свойствами. После проверки исправности на средствах
индивидуальной защиты должна быть сделана отметка (клеймо,
штамп) о сроках последующего испытания.

23. Для хранения выданных работникам средств индивидуальной защиты работодатель предоставляет в соответствии с требованиями строительных норм и правил специально оборудованные
помещения (гардеробные).
24. Работникам по окончании работы выносить средства индивидуальной защиты за пределы организации запрещается. В отдельных случаях там, где по условиям работы указанный порядок не
может быть соблюден (например, на лесозаготовках, на геологических работах и др.), средства индивидуальной защиты могут оставаться в нерабочее время у работников, что может быть оговорено
в коллективных договорах и соглашениях или в правилах внутреннего трудового распорядка.
25. В соответствии со статьей 9 Федерального закона «Об основах охраны труда в Российской Федерации» в случае необеспечения работника средствами индивидуальной защиты (в соответствии
с нормами) работодатель не вправе требовать от работника выполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по
этой причине простой в соответствии с законодательством Российской Федерации. (Пункт 25 введен постановлением Минтруда РФ от
29.10.1999 № 39.)
26. Работодатель организует надлежащий уход за средствами
индивидуальной защиты и их хранение, своевременно осуществляет
химчистку, стирку, ремонт, дегазацию, дезактивацию, обезвреживание и обеспыливание специальной одежды, а также ремонт, дегазацию, дезактивацию и обезвреживание специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты. (В ред. постановления
Минтруда РФ от 29.10.1999 № 39.)
В тех случаях, когда это требуется по условиям производства, в
организации (в цехах, на участках) должны устраиваться сушилки
для специальной одежды и специальной обуви, камеры для обеспыливания специальной одежды и установки для дегазации, дезактивации и обезвреживания средств индивидуальной защиты.

IV. Ответственность и организация контроля
за обеспечением работников средствами
индивидуальной защиты

27. Ответственность за своевременное и в полном объеме обеспечение работников средствами индивидуальной защиты, за организацию контроля за правильностью их применения работниками
возлагается на работодателя в установленном законодательством
порядке. (В ред. постановления Минтруда РФ от 29.10.1999 № 39.)
28. Трудовые споры по вопросам выдачи и использования
средств индивидуальной защиты рассматриваются в установленном
порядке. (В ред. постановления Минтруда РФ от 29.10.1999 № 39.)
29. Контроль за выполнением работодателем настоящих Правил
осуществляется государственными инспекциями труда по субъектам Российской Федерации. (В ред. постановления Минтруда РФ от
29.10.1999 № 39.)

ПРИЛОЖЕНИЕ

к Правилам обеспечения работников

специальной одеждой, специальной обувью

и другими средствами индивидуальной защиты,

утвержденным постановлением Министерства труда

и социального развития Российской Федерации

от 18 декабря 1998 г. № 51

Лицевая сторона личной карточки

ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА № ____

УЧЕТА ВЫДАЧИ СРЕДСТВ ИНДИВИДУАЛЬНОЙ

ЗАЩИТЫ

Фамилия ______________________
Пол __________________

Имя _________ Отчество ________
Рост __________________

Табельный номер _______________
Размер:

Структурное подразделение ______
одежды _______________

Профессия (должность) _________
обуви _________________

Дата поступления на работу ______
головного убора ________

Дата изменения профессии
противогаза ___________

(должности) или перевода
респиратора ___________

в другое структурное
рукавиц _______________

подразделение _________________
перчаток ______________

Предусмотрено по Типовым отраслевым нормам

Наименование средств
Пункт Типовых
Единица
Количество

индивидуальной защиты отраслевых норм
измерения
на год

Руководитель структурного
подразделения

Оборотная сторона личной карточки

НОРМЫ*
бесплатной выдачи работникам теплой специальной одежды
и теплой специальной обуви по климатическим поясам,
единым для всех отраслей экономики (кроме климатических
районов, предусмотренных особо в типовых отраслевых
нормах бесплатной выдачи специальной одежды, специальной
обуви и других средств индивидуальной защиты работникам
морского транспорта; работникам гражданской авиации;
работникам, осуществляющим наблюдения и работы
по гидрометеорологическому режиму окружающей среды;
постоянному и переменному составу учебных и спортивных
организаций Российской оборонной спортивно-технической
организации (РОСТО)

Теплая специальная одежда и теплая специальная обувь как
средство защиты от холода выдаются работникам по профессиям
и должностям, предусмотренным Типовыми отраслевыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и
других средств индивидуальной защиты или соответствующими
отраслевыми нормами со сроком носки по климатическим поясам.
Сроки носки теплой специальной одежды и теплой специальной
обуви (куртка на утепляющей прокладке, брюки на утепляющей
прокладке, куртка лавсано-вискозная на утепляющей прокладке,

ГОСТ,
ОСТ,
ТУ,
сертификат
соответствия

            Возвращено
дата  кол-  %     стои-   распис         во   из-   мость,     ка в
   но-     руб.    получе   са                  нии

                Выдано
дата  кол-  %    стои-    распис         во   из-  мость,      ка в
   но-    руб.     получе   са                  нии

       1            2       3      4      5       6           7        8      9    10      11         12

* Приложение к постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 1997 года № 70.