Книжная полка Сохранить
Размер шрифта:
А
А
А
|  Шрифт:
Arial
Times
|  Интервал:
Стандартный
Средний
Большой
|  Цвет сайта:
Ц
Ц
Ц
Ц
Ц

Оценка службы персонала продюсерского центра (часть 2)

Покупка
Основная коллекция
Артикул: 460743.0005.99.0001
Доступ онлайн
от 49 ₽
В корзину
Кибанов, А. Я. Оценка службы персонала продюсерского центра (часть 2) / А. Я. Кибанов. - Текст : электронный // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2006. - №12. - С. 19-26. - URL: https://znanium.com/catalog/product/444505 (дата обращения: 29.03.2024). – Режим доступа: по подписке.
Фрагмент текстового слоя документа размещен для индексирующих роботов. Для полноценной работы с документом, пожалуйста, перейдите в ридер.
кад ровы й
НЕИЕШМЕНТ

к
.«■'Ж'"

f  #*■'
' Ш ,
'•г..

'1 й>
» !•

4 
^

КАД РО ВИК

Ежемесячный научно-практический журнал
№12
2006

СОДЕРЖАНИЕ

СОБЫТИЯ, ФАКТЫ, КОММЕНТАРИИ

3 
ПРОДОЛЖАЕМ РАЗГОВОР ОБ ОТМЕНЕ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК 

6 
С УЧЕТОМ КВАЛИФИКАЦИИ.
О ПОВРЕМЕННОЙ ОПЛАТЕ ТРУДА

СЛОВО к ЧИТАТЕЛЯМ

10

ТЕОРИЯ И МЕТОДОЛОГИЯ

л. КИБАНОВ
АТТЕСТАЦИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ
Основной задачей при аттестации персонала организации 
является оценка квалификации, уровня знаний, практических 
навыков, профессиональных деловых и личностных качеств 
работников, качества труда и его результатов. При этом следует 
ответить на вопрос: «Соответствует или не соответствует работник 
по названным характеристикам занимаемой должности?».

А. ПЕТРОВ, Г. МАМЕД-ЗАДЕ 

14 
РЕГЛАМЕНТАЦИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

МЕТОДИКА И ПРАКТИКА: ДЕЛОВАЯ ОЦЕНКА

А. КИБАНОВ
ОЦЕНКА СЛУЖБЫ ПЕРСОНАЛА ПРОДЮСЕРСКОГО ЦЕНТРА 
(ЧАСТЬ 2)
Одним из современных методов оценки службы управления 
персоналом является функционально-стоимостный анализ (ФСЛ).
В конце прошлого столетия ФСЛ стали активно применять при 
совершенствовании систем управления.

С.АПЕНЬКО, Е. ЗАХАРЧЕНКО 
ВЫЙТИ из КРИЗИСА
Персонал играет определяющую роль в функционировании любого 
предприятия и, особенно, находящегося на этапе кризиса. Для членов 
антикризисной команды очевидным является то, что эффективность 
осуществления оздоровительных мероприятий во многом зависит 
от качественного уровня персонала предприятия.

19

27

Журнал
«КАДРОВИК.
Кадровый 
менеджмент» 
№ 12/2006

ред а к ц и о н н ы й
СОВЕТ

A. я. КИБАНОВ

Е.А. МИТРОФАНОВА

B. Г. КОНОВАЛОВА 

Г.Я. БЛАГОВ 

О.Л.БЕЛОВА

B. Н. БОБКОВ

C. Б. ГАЛЬПЕРИН 

Б. М. ГЕНКИН

И. Б. ДУРАКОВА

A. Ф.ЗУБКОВА 

М. В.ЛОВЧЕВА 

Д. С. ЛЬВОВ

Г. А. МАМЕД-ЗАДЕ 

Ю.Г. ОДЕГОВ

B. И. ПАНИН

A. Г. ПОРШНЕВ

B. К. САВЧЕНКО 

Н. И. ШАТАЛОВА

Доступ онлайн
от 49 ₽
В корзину