Сравнительный анализ понятия "Организационная культура" в западных и отечественных управленческих концепциях


              К настоящему времени сложилось убеждение, что на макроэкономическом уровне национальное богатство по параметру человеческого капитала складывается, в числе других стоимостей, из правовых возможностей собственников, которых представляют низко и высокоимущие граждане страны. Эта сторона проблемы решается развитием института собственности. На микроэкономическом уровне «нематериальная» часть национального богатства состоит, в частности, в подсчетах заработной платы в ее зависимости от образования, квалификации, опыта специалиста и его профессиональной компетенции (способностей, знаний, умений).

                                                      Литература
      1. Указ Президента РФ от 22.07.98 № 863 «О государственной политике по вовлечению в хозяйственный оборот результатов научно-технической деятельности и объектов интеллектуальной собственности в сфере науки и технологий».
      2. Батыршина, Р.В. Эффективность инвестирования в человеческий капитал в США и России / Р.В. Батыршина / http://revolution.allbest.ru/economy/00001054_0.html.
      3. Бовин, А.А. Управление инновациями в организации: учеб. Пособие по специальности «Менеджмент организации» / А.А. Бовин, Л.Е. Чередникова, В.Я. Якимович. - М., 2008.
      4. Бурдье, П. Социология политики: [Пер с фр. / сост., общ. ред. и предисл., С. 7 - 26, П.Л. Шлатко] / П. Бурдье. - М.: Socio Logos, 1993.
      5. Бюссе, С. Социальный капитал и неформальная экономика в России / С. Бюссе / пер. С.Ю. Барсуковой/ http://www.hse.ru/journals/wrldross/vol022/busse.paf.
      6. Генкин, Б.М. Экономика и социология труда: учебник для вузов / Б.М. Генкин. - 6-е изд., доп. - М.: Норма, 2001.
      7. Инновационный менеджмент: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальности «Менеджмент», специальностям экономики и управления (080100) / Под ред. С.Д. Ильенковой. - М., 2007.
      8. Климов, С.М. Интеллектуальные ресурсы организации / С.М. Климов. - СПб., 2000.
      9. Лукичёва, Л.И. Управление интеллектуальным капиталом: [учебное пособие] / Л.И. Лукичёва. - М., 2007.

                             *Санкт-Петербургский государственный архитектурно-строительный университет * Санкт-Петербургский государственный университет экономик и финансов





СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ ПОНЯТИЯ «ОРГАНИЗАЦИОННАЯ КУЛЬТУРА» В ЗАПАДНЫХ И ОТЕЧЕСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КОНЦЕПЦИЯХ

Оганян К. К.

         На сегодняшний день существует немало определений организационной культуры. Это объясняется междисциплинарным характером данного понятия, рассматриваемого многими организационно-управленческими дисциплинами: социология и психология управления, организационная психология, управление персоналом, социология и психология организаций и др. Как новая область знания организационная культура выделилась из сферы исследования организационного поведения.
         Система организационного поведения представляет собой целостную структуру элементов управленческого процесса (или взаимодействия), в котором организационная культура является интегрирующим звеном, соединяющим индивидуальные, групповые и организационные цели для создания эффективной

30