Уважаемые пользователи. 6.07 с 18:00 до 20:00 (мск) на сайте будет проводиться техобслуживание. Приносим извинения за возможные перебои с доступом.
Размер шрифта:
А
А
А
|  Шрифт:
Arial
Times
|  Интервал:
Стандартный
Средний
Большой
|  Цвет сайта:
Ц
Ц
Ц
Ц
Ц

Формирование организационной стратегии управления кадровым потенциалом: компетентностный подход

К покупке доступен более свежий выпуск Перейти
Бумажная книга
498 Р
Купить

Формирование организационной стратегии управления кадровым потенциалом: компетентностный подход

Нет доступа
Основная коллекция
Издательство: ИНФРА-М
Вид издания: Монография
Уровень образования: Дополнительное профессиональное образование
Год издания
2015
Кол-во страниц
94
ISBN
978-5-16-010815-5
ISBN-онлайн
978-5-16-102811-7
Артикул
346300.01.01
Аннотация
В монографии исследуются вопросы формирования стратегии управления кадровым потенциалом организации: методология формированию стратегии управления кадровым потенциалом, генезис стратегического управления и определения роли человека в процессе труда, раскрыты причинно-следственные связи деловой и кадровой стратегий организации, проведено комплексное исследование понятий компетенций и компетентности, представлены новые категории «метакомпетенция» и «метакомпетентность» в рамках стратегического управления. Монография адресована преподавателям, научным работникам, аспирантам и студентам экономических вузов и факультетов, работникам кадровых служб организаций.
Библиографическая запись Скопировать запись
Кузьмина, Н. М. Формирование организационной стратегии управления кадровым потенциалом: компетентностный подход: Монография/Н.М.Кузьмина, О.В.Толстякова - Москва : НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 94 с. (Научная мысль) ISBN 978-5-16-010815-5. - Текст : электронный. - URL: https://znanium.com/catalog/product/502758 (дата обращения: 06.07.2020). – Режим доступа: по подписке.