Книжная полка Сохранить
Размер шрифта:
А
А
А
|  Шрифт:
Arial
Times
|  Интервал:
Стандартный
Средний
Большой
|  Цвет сайта:
Ц
Ц
Ц
Ц
Ц

Корпоративный рост через развитие ключевой компетенции

Покупка
Основная коллекция
Артикул: 461217.0001.99.0001
Доступ онлайн
от 49 ₽
В корзину
Кузьмин, С. С. Корпоративный рост через развитие ключевой компетенции / С. С. Кузьмин. - Текст : электронный // Актуальные вопросы экономических наук: сборник материалов XIX Международной научно-практической конференции. - 2011. - С. 19-32. - URL: https://znanium.com/catalog/product/343815 (дата обращения: 29.03.2024). – Режим доступа: по подписке.
Фрагмент текстового слоя документа размещен для индексирующих роботов. Для полноценной работы с документом, пожалуйста, перейдите в ридер.
Теорияуправления экономическими системами
19

эквифинальности упрощает и рационализирует
выбор стратегических
альтepнarnв,экономя ресурсы. Помимо этого выгода от использования
методов
анализа и оценки путей эквифинального
развития
многократно
перекроет
зarpаты на исследование этих путей. Таким образом, потенциальная
ценностьисследований стратегической эквифинальности
состоит в обеспечении
систематической теоретической
основы для определения
оптимального
соorношениямежду издержками и прибьшью в стратегическом планировании.

Список литераlYРЫ:
1. Bertalanffy L., уоп. Genеrаl system theory. - N.У, 1968.
2. Rapaport А. Тhе uses of mathematical
isomorphism
in general system
thеоryII Trends in general system theory I Ed. Ьу G.J. Юiг. - N.Y,
1972.
3. Кatz D., Kahn R. The social psychology of organizations.
- N.Y., 1978.
4. Payne Т. Examining
configurations
and firm performance
in а suЬорtimal equifmality context II Organization
Science. - November
2006. - Vol. 17.
-Р.37-49.
5. Pennings J. Structural contingency
theory. А rеаррrаisаl
II Research
in
organizational behavior. - 1992. - Vol. 14. - Р. 267-309.
6. Marcolin В., Ross А. Complexities
in IS sourcing:
equifinality
and
relationshipmanagement II Organization Science. - November 2005. - Vol. 16.Р.67-76.
7. Grezov С. Exploring fit and misfit with multiple contingencies
II Administrativescience quarterly. - 1999. - Vol. 34. - N2 6. - Р. 431-453.
8. Galbraith J. Organization
design. Reading. - N.Y, 1977.
9. Kazanjian
R. Relation
of dominant
problems
to stages
of growth
in
technology-based new ventures II Academy
of management
joum.
1988. Vol.31,N2. 4. -Р. 257-279.
10. Hambrick D., Finkelstein
S. Managerial
discretion:
а Ьridgе between
polar views of organizational
outcomes II Research in organizational
behavior
(ed.Ьу L.L. Cummings, В.М. Staw). - Greenwich,
1994. - Р. 369-406.

КОРПОРАТИВНЫЙ
РОСТ ЧЕРЕЗ
РАЗВИТИЕ
КЛЮЧЕВОЙ
КОМПЕТЕНЦИИ

© Кузьмин с.с..
000
«Строительные
и дорожные машины»,
г. Москва

Концепции или модели стратегий корпоративного роста, основываются на различных переменных. Некоторые из них являются <<Внешни
, Генеральный директор,
кандидат технических
наук.

Доступ онлайн
от 49 ₽
В корзину