Анализ профессиональной пригодности кандидата на основе нейронных сетей

Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ»
Выпуск 1, январь – февраль 2014
Опубликовать статью в журнале - http://publ.naukovedenie.ru

Институт Государственного управления, 

права и инновационных технологий (ИГУПИТ)
Связаться с редакцией: publishing@naukovedenie.ru

1

http://naukovedenie.ru 19EVN114

УДК    331.08

Александрова Юлия Наильевна

ФГБОУ ВПО «Самарский государственный технический университет»

Россия, Самара1

Аспирант

E-Mail: ulia_5_mfil55@pochta.ru

Анализ профессиональной пригодности кандидата

на основе нейронных сетей

Аннотация: Квалифицированный сотрудник – это залог успешной работы всей 

компании. В настоящее время при подборе кандидата на конкретную должность анализируются 
не только его интеллектуальные способности, но и психологические характеристики, такие как 
стрессоустойчивость, умение работать в команде, гибкость при принятии решений и так далее. 
В этой связи большое внимание уделяется проблемам, возникающим при использовании 
психологических тестов в практике психологического консультирования.

Большинство руководителей, набирающих сотрудников на работу, руководствуются 

наличием соответствующего образования и опыта у кандидатов на вакантную должность. Но 
когда перед организатором стоят глобальные задачи по перспективам своего существования и 
развития, психологические качества сотрудников, их способность адаптироваться к 
существующим условиям, развиваться вместе с фирмой выходят на первый план.

Автоматизированная информационная система (АИС) анализа профессиональной 

пригодности на основе нечетких нейронных сетей помогает руководителю подобрать 
квалифицированный персонал и оптимально использовать имеющиеся трудовые ресурсы. С 
помощью АИС решается задача организации тестирования, обработки результатов и их 
наглядного представления. Можно использовать функции поиска, фильтрации информации и 
дополнительные сервисные функции для пользователей системы. Реализовать возможность 
составления батареи тестов. Решен вопрос разграничений прав доступа к подсистемам.

Ключевые 
слова:
Автоматизированная 
информационная 
система; 
анализ 

профессиональной пригодности; нейронная сеть; отдел кадров; психологический тест; 
характеристика личности; нечеткая логика.

Идентификационный номер статьи в журнале 19EVN114

1 43100, г. Самара, ул. Молодогвардейская, 244