Корпоративные библиотечные сети

Министерство культуры Российской Федерации 

ФГБОУ ВО «Кемеровский государственный институт культуры» 

Факультет информационных, библиотечных и музейных технологий 

Кафедра технологии документальных и медиакоммуникаций 

 
 
 
 

Е. И. Боброва 

 
 

 

КОРПОРАТИВНЫЕ БИБЛИОТЕЧНЫЕ СЕТИ 

 

Учебно-методическое пособие 

 

Направление подготовки: 
51.03.06 «Библиотечно-информационная деятельность» 

Квалификация (степень) выпускника: 
«бакалавр» 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Кемерово 2022 

УДК 02:004.7(075) 
ББК 78.023.5я73 

 Б72 

Учебно-методическое пособие составлено в соответствии 
с требованиями ФГОС ВО с учетом рекомендаций ОПОП ВО 
по направлению 51.03.06 «Библиотечно-информационная деятельность». 

Утверждено на заседании кафедры технологии документальных 
и медиакоммуникаций факультета информационных, библиотечных 
и музейных технологий КемГИК 30.09.2022 г., протокол № 2. 

Рекомендовано к изданию учебно-методическим советом факультета 
информационных, библиотечных и музейных технологий 
11.10.2022 г., протокол № 1. 

Рецензенты: 

Л. Г. Тараненко, доктор педагогических наук, доцент,  
декан факультета информационных, библиотечных и музейных технологий  
Кемеровского государственного института культуры; 
А. С. Валялина, кандидат педагогических наук, заведующая библиотекой филиала 
ФГБОУ ВО «Российский государственный институт сценических искусств»  
в Кемерово – «Сибирская высшая школа музыкального и театрального искусства». 

 
 
 
Боброва, Е. И.  

Б72 Корпоративные библиотечные сети : учебно-методическое посо- 
бие по направлению 51.03.06 «Библиотечно-информационная деятельность», 
квалификация (степень) выпускника «бакалавр» / Е. И. Боброва. – 
Кемерово : Кемеров. гос. ин-т культуры, 2022. – 79 с. – Текст : непосредственный.  
 

ISBN 978-5-8154-0659-9 
 
В первом разделе рассмотрены теоретические аспекты по истории возникновения и 
современному состоянию корпоративных библиотечных сетей. Современное состояние 
корпоративных библиотечных сетей представлено зарубежным, отечественным и региональным 
опытом взаимодействия библиотечно-информационных учреждений. Второй 
раздел содержит материалы семинарских и практических занятий для изучения деятельности 
корпоративных библиотечных сетей. К каждому разделу даны методические рекомендации 
по изучению литературы, подготовке к семинарским и практическим занятиям. 

 

УДК 02:004.7(075) 

ББК 78.023.5я73 

 

ISBN 978-5-8154-0659-9
© Боброва Е. И., 2022
© ФГБОУ ВО «Кемеровский государственный 

институт культуры», 2022

ВВЕДЕНИЕ 

 
Интенсивное развитие информационных и телекоммуникационных тех- 
нологий, открытых стандартов явилось технологической основой создания 
корпоративных библиотечных сетей. Это определяет актуальность включения 
дисциплины в учебный план направления 51.03.06 «Библиотечно-
информационная деятельность».  

Изучение курса опирается на знания, полученные обучающимися по 
таким дисциплинам профессиональной подготовки, как «Информационные 
технологии», «Библиотечно-информационные технологии», «Аналитико-син- 
тетическая переработка информации», «Автоматизированные библиотечно-
информационные системы». Компетенции, сформированные при освоении 
дисциплины «Корпоративные библиотечные сети», также необходимы при 
прохождении производственных практик в процессе обучения.  

Цель учебно-методического пособия «Корпоративные библиотечные 
сети» направлена на: формирование у обучающихся знаний теоретических 
основ функционирования корпоративных библиотечных ресурсов; освоение 
навыков проектирования корпоративных библиотечных сетей; ознакомление 
с существующими корпоративными библиотечными ресурсами в России и  
за рубежом и применение их в библиотечно-информационном обслуживании 
пользователей библиотек. 

Задачи учебно-методического пособия «Корпоративные библиотечные 
сети»: 

- дать представление о теоретических основах создания и перспективах 
развития корпоративных библиотечных сетей; 

- сформировать представление о современных продуктах и услугах 
корпоративных библиотечных сетей; 

- предоставить способы получения практических умений и навыков 
производства и использования продуктов и услуг корпоративных библиотечных 
сетей при обслуживании пользователей АБИС. 

Изучение курса «Корпоративные библиотечные сети» направлено на 
формирование следующих компетенций и индикаторов их достижения: 

- готовность к овладению перспективными методами библиотечно-
информационной деятельности на основе информационно-коммуникацион- 
ных технологий; 

- знание основных направлений автоматизации библиотечно-инфор- 
мационных процессов; технологических процессов библиотечного производства 
как объектов автоматизации, программно-технических средств их реализации; 
принципов построения, технологических возможностей, типовой 
структуры АБИС / САБ, назначения отдельных подсистем и автоматизированных 
рабочих мест (АРМ); методики предпроектного обследования процессов 
библиотечного производства как объектов автоматизации; принципов 
организации и функциональных возможностей корпоративных библиотечных 
сетей; 

- умение использовать в библиотечной практике различные виды информационно-
коммуникационных технологий; формирование и использо- 
вание электронных информационных ресурсов, отвечающих запросам пользователей; 
осуществление выбора актуальных решений в процессе формирования 
и эксплуатации автоматизированных библиотечно-информационных 
систем; 

- владение навыками создания электронных информационных ресурсов; 
автоматизированными библиотечно-информационными технологиями; 
навыками работы в АБИС. 

В структуре учебно-методического пособия выделяется два взаимосвязанных 
раздела. Первоначально рассмотрены теоретические основы форм 
интеграции информационных библиотечных ресурсов: понятия, история развития, 
классификация, принципы построения, основные требования к корпоративным 
библиотечным сетям. Далее рассматривается современное состояние 
зарубежных, отечественных и региональных корпоративных библио- 
течных сетей, характеризуются отдельные корпоративные проекты. 

Наряду с теоретическими материалами в учебно-методическом пособии 
приведены вопросы для обсуждения на семинарах, а также практические 
работы. 

Отличительной особенностью содержания учебно-методического пособия «
Корпоративные библиотечные сети» является его практическая направленность 
на решение конкретной задачи – подготовки студента к успешному 
выполнению задач, связанных с работой в условиях корпоративных 
библиотечных сетей. В связи с этим все практические работы, контрольные 
задания выполняются студентом на примере реальных корпоративных библиотечных 
проектов, представленных в сети Интернет. 

Раздел I. КОРПОРАТИВНЫЕ БИБЛИОТЕЧНЫЕ СЕТИ: 
ИСТОРИЯ СОЗДАНИЯ И СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ 

 
 

Глава 1. КОРПОРАТИВНЫЕ БИБЛИОТЕЧНЫЕ СЕТИ 
КАК ФОРМА ИНТЕГРАЦИИ ИНФОРМАЦИОННЫХ РЕСУРСОВ 

 

1.1. Корпоративное библиотечное сотрудничество: 
история развития, классификация 

 

Идея кооперирования деятельности библиотек в мировом и российском 
сообществах имеет ряд реальных воплощений. Сегодня можно выделить  
четыре достаточно чётко определившихся вида корпоративных библиотечных 
систем и принципов их реализации: сводные каталоги, библиотечные 
системы корпоративной каталогизации, региональные корпоративные библиотечные 
системы, межрегиональные и межведомственные объединения 
библиотек. 

Сводные каталоги – первый и до сих пор успешно функционирующий 
класс корпоративных библиотечных систем: от международных (OCLC 
WorldCat) до региональных и локальных. В России наиболее удачным примером 
следует считать работающий с 1987 г. Российский сводный каталог по 
научно-технической литературе (разработка и поддержка – ГПНТБ России), 
представляющий собой адресно-библиографическую базу данных по фондам 
библиотек России и СНГ в части зарубежных книг, зарубежной периодики и 
отечественных (русскоязычных) книг по науке, технике, сельскому хозяйству 
и медицине. В России есть целый ряд и других сводных каталогов, успешно 
работающих в течение долгого времени: каталог региональной российской 
прессы (ВГБИЛ им. М. И. Рудомино), каталоги публичных библиотек Москвы, 
Томска и ряд других. Объединения библиотек, ведущие сводные каталоги, 
могут существовать автономно или входить в другие корпоративные сообщества [
4; 5]. 

Существуют две модели создания и предоставления доступа к сводным 
каталогам: Единая база данных, в замках которых содержатся коды (адреса) 
фондодержателей; Распределенные системы локальных каталогов участников (
виртуальный сводный каталог), где каталог каждого участника остается 
и ведется самостоятельно, но для пользователя предоставляется вся система 
как единый сводный каталог (чаще всего через Z39.50). 

Помимо OCLC WorldCat, в мире существует еще целый ряд известных 
национальных и межнациональных сводных каталогов, не обязательно веду-

щих технологии корпоративной каталогизации (см. Приложение). Главное 
для таких систем – адресно-библиографическое информирование о новых 
поступлениях в те или иные библиотеки и другие организации-фондо- 
держатели. Например, сводный каталог COPAC ряда библиотек Великобритании 
и Ирландии – членов консорциума европейских научных библиотек 
CЕRL (5 млн записей, описывающих 8 млн единиц хранения) – использующий 
как базовую технологию Z39.50. Сводный каталог Library Hub Discover, 
предоставляющий доступ к подробной информации о материалах, хранящихся 
во многих национальных, академических и специализированных библиотеках 
Великобритании, в настоящее время содержит более 49 млн записей, 
предоставленных 188 учреждениями. 

Одним из наиболее ярких примеров успешной реализации данного направления 
в мировой библиотечной практике является корпорация OCLC 
(Online Computer Library Center). Услугами OCLC пользуются более 41 тыс. 
библиотек США и еще 82 стран. Центр корпорации OCLC и часть ведущих 
библиотек – членов системы (более 8,2 тыс.) – осуществляют каталогизацию 
литературы в едином формате с использованием общих словарных средств и 
правил описания документов, составлением сводного перечня сериальных 
изданий. OCLC обеспечивает групповой и индивидуальный онлайновый доступ 
к объединенным ресурсам системы. В результате эффективной работы 
корпорации большинство библиотек США, а также многие библиотеки Европы (
по разным оценкам от 30 до 80 %) и других континентов отказались  
от выполнения полномасштабных работ по каталогизации своих фондов. 

Известен также ряд других развитых зарубежных систем корпоративной 
каталогизации, например: RLIN, WLN, PICA и др. 

В России по инициативе Министерства культуры в 1995 г. была предпринята 
попытка создания подобной системы в виде Российского центра 
корпоративной каталогизации (РЦКК). В этой работе приняли участие  
20 крупных библиотек как федерального, так и регионального уровня, а также 
некоторые вузовские библиотеки. Головной организацией – разработчиком 
РЦКК – является ГПНТБ России. Несмотря на проблемы с финансированием 

проекта, 
была 
создана 
проектная 
документация, 
разработано 
специальное программное обеспечение и успешно выполнены экспериментальные 
работы, связанные с практической отработкой режимов функционирования 
системы. В 2000-е гг. работы по созданию РЦКК были продолжены 
при поддержке Российского фонда фундаментальных исследований (РФФИ). 
К сожалению, преимущественно из-за недостатка финансовых средств на 
полномасштабную реализацию проекта данная работа пока не вышла из фазы 
разработки и опытной эксплуатации. 

Основными общими целями создания и функционирования библиотечных 
систем корпоративной каталогизации являются: 

- сокращение затрат на каталогизацию, которые в условиях автономных 
технологий являются весьма значительными и имеют устойчивые тенденции 
роста; 

- обеспечение информационной и лингвистической совместимости 
электронных каталогов и баз данных (БД) библиотек для реализации полноценного 
доступа к библиотечным ресурсам как отдельных стран, так и мирового 
сообщества в целом; 

- достижение высокого качества библиографического и аналитического 
описания первичных документов в электронных каталогах библиотек; 

- повышение эффективности обслуживания пользователей, в том числе 
через системы межбиблиотечного абонемента (МБА) и электронной доставки 
документов (ЭДД). 

Указанные цели достигаются путем создания централизованной  
(по хранению) системы каталогизации первоисточников с онлайновым доступом 
библиотек-участниц и пользователей к ее информационным ресурсам. 
Объединения библиотек этого вида предполагают наличие Центра – организации, 
осуществляющей: 

- управление деятельностью корпорации; 

- научную, методическую и технологическую поддержку работы библиотек – 
участниц корпорации, производящих библиографическую обработку 
документальных потоков в закрепленной за ними области; 

- сбор, контроль качества и технологическую доработку поступивших 
из библиотек – участниц корпорации библиографических записей (БЗ) документов 
и других информационных ресурсов на машиночитаемых носителях; 

- ведение сводного электронного каталога (или каталогов) и предоставление 
доступа через Интернет к нему, а также к другим информационным 
ресурсам корпорации; 

- выполнение всех форм обслуживания пользователей; 

- финансовые расчеты с поставщиками данных и пользователями. 
Важной особенностью эффективно действующих библиотечных систем 
корпоративной каталогизации является то обстоятельство, что между всеми 
их участниками устанавливаются определённые финансовые обязательства 
и/или отношения. Так, организация, создающая библиотечно-информацион- 
ные ресурсы, например, в виде машиночитаемых библиографических записей, 
принятых для пополнения сводного электронного каталога корпорации, 
получает за это четко установленную плату. С другой стороны, организация, 
которая получает и использует эти записи, оплачивает их приобретение. 

Экономическая эффективность подобных систем определяется рыночными 
категориями «спроса» и «предложения» услуг корпорации, гибким регулированием 
стоимости информационной продукции на входе и выходе системы,  
а также жёстким контролем качества библиографической обработки документов 
и развитой системой информационных услуг, предоставляемых пользователям. 
При этом создаваемый и поддерживаемый корпорацией сводный 
каталог содержит в первую очередь каталогизационные описания и адресную 
информацию о держателях документов. Наиболее развитыми зарубежными 
системами корпоративной каталогизации являются: OCLC / PICA и RLIN.  
В России в настоящее время продолжается отладка технологии Российского 
центра корпоративной каталогизации (РЦКК).  

Под корпоративной библиотечно-информационной сетью (или системой) 
понимается добровольное объединение ряда независимых в административном 
и хозяйственном отношениях библиотек (возможно также информационных 
органов или служб) для совместного решения их функциональных 
задач, преимущественно связанных с развитием качества библиотечно-
информационного обслуживания пользователей. При этом на первом месте 
стоит совместное создание и использование библиотечно-информационных 
ресурсов, в том числе (возможно) и корпоративная каталогизация печатных 
изданий, а также малотиражной (серой) литературы. Одной из принципиальных 
особенностей этого вида кооперации является отсутствие взаимных финансовых 
обязательств между её членами. 

Первые попытки создания подобных объединений были сделаны в ряде 
крупных городов России, включая Москву, Екатеринбург, Челябинск, Пермь 
и др. Для участия в работах на первом этапе (2000 г.) из различных регионов 
России грантовую поддержку получили 9 региональных проектов, представляющих 
96 библиотек-участниц. 

В 2001 г. (на втором этапе) в результате жесткого отбора экспертами  
с учетом результатов выполнения первого этапа из 23 региональных проектов 
поддержку получили проекты Москвы, Новосибирска, Петрозаводска, 
Ярославля, Казани, Санкт-Петербурга, Екатеринбурга, Томска, Омска, Челябинска 
и Твери. 

Следует отметить, что процессы создания региональных корпоративных 
объединений библиотек в России в последние годы активно развиваются. 
В настоящее время они широко охватывают и те субъекты Российской 
Федерации, которые не поддержаны грантами. Актуальность создания таких 
корпораций, а также решения многих организационных и технологических 
вопросов их функционирования и развития подтверждается большим количеством 
публикаций в различных изданиях и докладов, сделанных предста-

вителями библиотечных объединений на ежегодных международных крымских 
конференциях и LIBCOM.  

На основании терминологического анализа [20] был выделен ряд параметров 
классификации форм библиотечного сотрудничества, что в свою очередь 
позволило предложить определения рассматриваемых форм, выявив 
специфику каждой (таблица 1).  

Таблица 1 

Классификация библиотечных форм сотрудничества 

Цели 

Общие 

профессиональные 

Ассоциация, партнерство, 

общество, союз, альянс, корпорация

Специальные 

профессиональные 
Консорциум 

Срок 
действия 

Постоянный
Ассоциация, партнерство

Временный
Общество, союз, корпорация

Наличие 
юридического  
статуса 

Обязательный
Ассоциация, союз

Необязательный
Общество, альянс, консорциум

Тип 
членства 

Коллективный
Консорциум, корпорация

Смешанный
Общество, альянс, консорциум

Объединяемые  

ресурсы 

Интеллектуальные
Альянс, ассоциация, общество

Финансовые
Консорциум, 
корпорация, 
союз, 

партнерство 

Информационные
Консорциум

Территориальный  

охват 

Международный уровень
Альянс, ассоциация, союз

Национальный уровень
Консорциум, корпорация

Региональный уровень
Партнерство

Членские 
взносы 

Взимаются
Альянс, ассоциация, союз

Не взимаются
Общество, 
партнерство, 
альянс, 

консорциум 

Платные 
услуги 

Оказывает
Консорциум, корпорация

Не оказывает
Альянс, ассоциация, общество, союз, 
партнерство  

 
Из терминологического анализа полученной классификации следует, 
что:  

– библиотечная ассоциация (библиотечный союз) – это форма сотрудничества, 
которая может иметь как общие профессиональные, так и узкие 
специальные цели, носит постоянный характер, имеет юридический статус и 
в основном смешанный тип членства, объединяет интеллектуальные ресурсы 

своих членов и может действовать на международном, национальном и региональном 
уровнях. Она объединяет участников с разной организационно-
правовой формой собственности, которые платят членские взносы; 

– библиотечный альянс – это официально не зарегистрированная временная 
форма сотрудничества, которая преследует определенные профессиональные 
цели, чаще всего имеет смешанный тип членства, объединяет 
интеллектуальные и информационные ресурсы своих членов и может действовать 
на международном, национальном и региональном уровнях. Альянс 
может объединять участников разных профилей и организационно-правовых 
форм собственности, оказывать платные услуги, взимать членские взносы; 

– библиотечный консорциум – это форма сотрудничества, преследующая 
экономическую выгоду при решении специальных профессиональных 
задач, носит временный характер, чаще всего не имеет юридического ста- 
туса, имеет коллективный тип членства, объединяет интеллектуальные, информационные 
и финансовые ресурсы участников, может действовать на 
международном, национальном, региональном уровнях. Консорциум может 
объединять участников разных профилей и организационно-правовых форм 
собственности, не взимает членских взносов и оказывает платные услуги; 

– библиотечная корпорация – это действующая на постоянной основе 
форма сотрудничества коллективных членов (с одинаковой или разными организационно-
правовыми формами собственности), объединяющая их интеллектуальные 
и/или информационные ресурсы для решения специальных 
профессиональных задач, в которой могут оказываться платные услуги и которая 
может действовать на международном, национальном и региональном 
уровнях; 

– библиотечное общество – это форма сотрудничества, которая может 
иметь как общие профессиональные, так и узкие специальные цели, носит 
постоянный характер, чаще всего имеет юридический статус, в основном 
имеет смешанный тип членства, объединяет интеллектуальные ресурсы своих 
членов и действует на региональном уровне. Общество объединяет участников 
с разной организационно-правовой формой собственности, которые 
платят членские взносы. Не оказывает платных услуг; 

– библиотечное партнерство – это форма сотрудничества, которая 
может иметь как общие профессиональные, так и узкие специальные цели, 
может решать как универсальные, так и специальные задачи, носит постоянный 
характер, чаще всего не имеет юридического статуса, имеет смешанный 
тип членства, объединяет интеллектуальные и информационные ресурсы 
участников, может действовать на международном, национальном, региональном 
уровнях. Может объединять участников разных профилей и органи-