Трудовое право

НОРМА
ИНФРАМ
Москва, 2024

Трудовое право

Под редакцией
доктора юридических наук, профессора,
заслуженного юриста РФ
В. М. Л е б е д е в а

Рекомендовано
учебнометодической комиссией
Юридического института
Томского государственного университета
в качестве учебника для студентов
высших учебных заведений, обучающихся
по юридическим направлениям
(уровень бакалавриата)

3е издание, переработанное

УДК 349.2(470+571)(075.8)
ББК 67.405.1(2Рос)я731+67.935я731
Т78

Рецензенты:
С. В. Передерин, доктор юридических наук, профессор, почетный
работник высшего профессионального образования России, заведующий кафедрой трудового права Воронежского государственного университета;
И. В. Шестерякова, доктор юридических наук, профессор, заведующая кафедрой национальной безопасности, профессор кафедры
теории и истории международных отношений ФГБОУ ВО «Московский государственный лингвистический университет».

Т78
Трудовое право : учебник для бакалавриата / под ред.
В. М. Лебедева. — 3е изд., перераб. — Москва : Норма :
ИНФРАМ, 2024. — 376 с. — DOI 10.12737/1853681.

ISBN 9785001562221 (Норма)
ISBN 9785160174495 (ИНФРАМ, print)
ISBN 9785161099834 (ИНФРАМ, online)

Структура учебника соответствует структуре Трудового кодекса РФ, что обеспечивает практическую ценность настоящего издания,
позволяет системно изучить трудовое право. Учебник основан на действующем трудовом законодательстве с учетом его изменений.
Для студентов, аспирантов, преподавателей юридических вузов и
факультетов, работников кадровых служб и профсоюзных организаций, практикующих юристов и лиц, интересующихся трудовым правом.

УДК 349.2(470+571)(075.8)
ББК 67.405.1(2Рос)я731+67.935я731

ISBN 9785001562221 (Норма)
© Коллектив авторов, 2019
ISBN 9785160174495 (ИНФРАМ, print)
© Коллектив авторов, 2022,
ISBN 9785161099834 (ИНФРАМ, online)
с изменениями

Коллектив авторов

В. М. Лебедев, доктор юридических наук, профессор, заслуженный
юрист РФ, заведующий кафедрой Юридического института Томского
государственного университета — предисловие, гл. 1—3, § 1—4, 7, 8
гл. 4, § 5, 6 гл. 4 (совместно с В. Г. Мельниковой), гл. 5—7, 9, 11, § 1
гл. 12, гл. 13, 18, 20—22;
А. А. Белинин, кандидат юридических наук, доцент Новокузнецкого
филиала института Кемеровского государственного университета,
главный правовой инспектор труда по Кемеровской области Горнометаллургического профсоюза России, заведующий юридическим отделом Кемеровской территориальной профсоюзной организации Горнометаллургического профсоюза России, ветеран труда РФ — гл. 19;
Е. Р. Воронкова, кандидат юридических наук, доцент, доцент кафедры предпринимательского права, гражданского и арбитражного
процесса Института философии и права Новосибирского государственного университета — § 2—6 гл. 12, гл. 15, 17;
С. А. Комков, кандидат юридических наук, доцент кафедры гражданского права Юридического института Иркутского государственного университета — гл. 8;
В. Г. Мельникова, кандидат юридических наук, доцент, доцент
Юридического института Томского государственного университета — § 5, 6 гл. 4 (совместно с В. М. Лебедевым), гл. 10, 14, 16, 29, 30;
А. А. Сапфирова, доктор юридических наук, доцент, заведующая
кафедрой земельного, трудового и экологического права Кубанского
государственного аграрного университета имени И. Т. Трубилина —
гл. 24—28;
Г. С. Скачкова, доктор юридических наук, профессор, профессор
кафедры гражданского права и процесса Частного образовательного
учреждения высшего образования «Юридический институт (СанктПетербург)» — гл. 23.

Оглавление

Предисловие ..........................................................................................17

Раздел I. Вводные положения

Глава 1. Понятие и виды труда ..............................................................18

§ 1. Определение труда ..............................................................18
§ 2. Виды труда ...........................................................................19
§ 3. Труд руководителя, менеджера ...........................................21
§ 4. Достойный труд ...................................................................22
Вопросы и задания для самопроверки ...........................................24

Глава 2. Процесс труда ..........................................................................24

§ 1. Труд как деятельность. Его составляющие ........................24
§ 2. Нормативное правовое опосредование процесса труда ....26
§ 3. Управление наемным трудом .............................................27
Вопросы и задания для самопроверки ...........................................29

Глава 3. Трудовое отношение ................................................................29

§ 1. Понятие трудового отношения ...........................................29
§ 2. Стороны трудового отношения ..........................................30
§ 3. Содержание трудового отношения .....................................32
Вопросы и задания для самопроверки ...........................................34

Раздел II. Общие положения

Глава 4. Понятие, система и структура трудового права .......................35

§ 1. Понятие трудового права ....................................................35
§ 2. Место трудового права в системе естественных,
технологических и гуманитарных наук ..............................35

§ 3. Фронтиры трудового права .................................................36
§ 4. Трудовое право в системе юридических наук.
Роль предмета и метода в отграничении трудового права
от смежных наук ..................................................................40
§ 5. Система трудового права ....................................................44
§ 6. Структура трудового права .................................................45
§ 7. Наука трудового права ........................................................48
§ 8. Трудовое право как учебная дисциплина ...........................50
Вопросы и задания для самопроверки ...........................................51

Глава 5. Функции трудового права ........................................................52

§ 1. Понятие и классификация функций трудового права ......52
§ 2. Функция правового обеспечения
интересов работодателя .......................................................54
§ 3. Функция обеспечения интересов наемных работников
и их представителей ............................................................55
§ 4. Функция правового обеспечения интересов
представителей работодателя .............................................56
Вопросы и задания для самопроверки ...........................................57

Глава 6. Принципы трудового права ......................................................57

§ 1. Понятие принципов трудового права ................................57
§ 2. Нормативноправовое закрепление принципов
трудового права ...................................................................58
§ 3. Классификация принципов трудового права ....................60
§ 4. Принципы,сформулированныеМеждународной
организациейтруда,иконституционныепринципы
трудовогоправа .....................................................................60
§ 5. Отраслевые принципы трудового права .............................61
Вопросы и задания для самопроверки ...........................................65

Глава 7. Материя трудового права. Источники ....................................65

§ 1. Материя трудового права ....................................................65
§ 2. Понятие источников трудового права.
Нормообразование и правотворчество ..............................67
§ 3. Форма трудового права. Нормативные правовые акты......69
§ 4. Виды нормативных правовых актов ...................................70

Оглавление
7

§ 5. Трудовой кодекс Российской Федерации ..........................71
§ 6. Роль судебной практики в урегулировании
социальнотрудовых отношений ........................................72
§ 7. Особенности нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права ..................................73
Вопросы и задания для самопроверки ...........................................74

Глава 8. Сроки в трудовом праве ...........................................................74

§ 1. Понятие срока .....................................................................74
§ 2. Виды сроков ........................................................................76
§ 3. Способы определения сроков и их исчисление .................80
§ 4. Применение исковой давности
к трудовым правоотношениям ...........................................81
Вопросы и задания для самопроверки ...........................................84

Раздел III. Коллективное трудовое право

Глава 9. Социальное партнерство в сфере труда ...................................85

§ 1. Понятие коллективного трудового права ..........................85
§ 2. Субъекты коллективного трудового права .........................86
§ 3. Коллективное трудовое правоотношение ..........................92
Вопросы и задания для самопроверки ...........................................99

Глава 10. Участие работников в управлении организацией ...................99

§ 1. Право работников на участие
в управлении организацией ................................................99
§ 2. Трудовой коллектив как субъект права на участие
в управлении организацией ..............................................102
§ 3. Формы участия работников
в управлении организацией ..............................................104
Вопросы и задания для самопроверки .........................................107

Раздел IV. Индивидуальное трудовое право

Глава 11. Внутренний трудовой распорядок организации ....................108

§ 1. Понятие внутреннего трудового распорядка ...................108

8
Оглавление

§ 2. Нормативная основа
внутреннего трудового распорядка ...................................109

§ 3. Технологические нормы ...................................................111

§ 4. Нормы координации .........................................................115

§ 5. Нормы субординации .......................................................116

Вопросы и задания для самопроверки .........................................117

Глава 12. Трудовой договор .................................................................117

§ 1. Понятие трудового договора .............................................117

§ 2. Трудовой договор как трудовая сделка .............................121

§ 3. Содержание трудового договора .......................................122

§ 4. Форма трудового договора ................................................130

§ 5. Процедура заключения трудового договора .....................132

§ 6. Изменение трудового договора .........................................137

Вопросы и задания для самопроверки .........................................144

Глава 13. Ученический договор ............................................................144

§ 1. Понятие ученического договора .......................................144

§ 2. Стороны ученического договора ......................................145

§ 3. Содержание ученического договора .................................147

§ 4. Основания расторжения ученического договора
и ответственность за его неисполнение ...........................148

Вопросы и задания для самопроверки .........................................149

Глава 14. Защита персональных данных работника ............................149

§ 1. Понятие защиты персональных данных работника ........149

§ 2. Состав персональных данных ...........................................151

§ 3. Обработка персональных данных работника
в организации .....................................................................152

§ 4. Ответственность за нарушение норм,
регулирующих защиту персональных данных
работника ............................................................................154
Вопросы и задания для самопроверки .........................................157

Оглавление
9

Глава 15. Рабочее время ......................................................................157

§ 1. Понятие рабочего времени ...............................................157
§ 2. Правовые нормативы рабочего времени ..........................158
§ 3. Работа за пределами установленной продолжительности
рабочего времени ...............................................................164
§ 4. Режим рабочего времени ..................................................167
§ 5. Учет рабочего времени ......................................................172
Вопросы и задания для самопроверки .........................................173

Глава 16. Время отдыха .......................................................................173

§ 1. Понятие и виды времени отдыха ......................................173
§ 2. Краткосрочный отдых .......................................................174
§ 3. Отпуск (долгосрочный отдых) ..........................................178
Вопросы и задания для самопроверки .........................................183

Глава 17. Нормирование труда ............................................................183

§ 1. Понятие нормирования труда ..........................................183
§ 2. Виды норм труда ................................................................184
§ 3. Порядок установления и изменения норм труда .............186
Вопросы и задания для самопроверки .........................................189

Глава 18. Заработная плата .................................................................189

§ 1. Понятие заработной платы ...............................................189
§ 2. Тарифная система .............................................................192
§ 3. Формы заработной платы .................................................193
§ 4. Надбавки и доплаты ..........................................................199
§ 5. Системы оплаты труда работников
государственных и муниципальных учреждений .............201
§ 6. Оплата труда в случае выполнения работ
в условиях, отклоняющихся от нормальных ....................206
§ 7. Гарантии и компенсации ..................................................208
§ 8. Порядок начисления, место и сроки выплаты
вознаграждения за труд .....................................................209
Вопросы и задания для самопроверки .........................................211

10
Оглавление

Глава 19. Охрана труда ........................................................................211

§ 1. Главные направления государственной политики
по охране труда. Основные понятия
в области охраны труда ......................................................211
§ 2. Нормативные правовые акты по охране труда .................213
§ 3. Обязанности и права работодателя и работника
в области охраны труда ......................................................214
§ 4. Контроль за соблюдением правил по охране труда .........219
§ 5. Расследование и квалификация травм на производстве.
Разрешение разногласий ...................................................220
Вопросы и задания для самопроверки .........................................228

Глава 20. Дисциплина труда ................................................................228

§ 1. Понятие дисциплины труда ..............................................228
§ 2. Виды нарушений дисциплины труда.
Дисциплинарный проступок ............................................232
§ 3. Дисциплинарные взыскания ............................................233
§ 4. Порядок применения дисциплинарных взысканий ........233
§ 5. Снятие дисциплинарного взыскания ...............................236
§ 6. Привлечение к дисциплинарной ответственности
руководителя организации, руководителя
структурного подразделения организации, их заместителей
по требованию представительного органа работников ...236
§ 7. Дисциплинарное производство как правоотношение .....237
§ 8. Поощрение работников, добросовестно выполняющих
свои трудовые обязанности ...............................................238
Вопросы и задания для самопроверки .........................................240

Глава 21. Материальная ответственность сторон трудового договора 240

§ 1. Понятие материальной ответственности
по трудовому праву. Условия наступления
и виды материальной ответственности ............................240
§ 2. Материальная ответственность работодателя
перед работником ..............................................................242
§ 3. Материальная ответственность работника и ее виды ......246
Вопросы и задания для самоконтроля ........................................251

Оглавление
11

Глава 22. Прекращение трудового правоотношения ............................252

§ 1. Понятие и классификация оснований прекращения
трудового правоотношения. Соотношение понятий
«прекращение трудового правоотношения»
и «прекращение трудового договора» ...............................252
§ 2. Увольнение работника по инициативе работодателя ......252
§ 3. Увольнение работника при установлении обстоятельств,
наступление которых не зависит от вины работника ......258
§ 4. Увольнение по инициативе работника ............................262
§ 5. Увольнение по обстоятельствам, не зависящим
от воли сторон трудового правоотношения .....................263
§ 6. Общий порядок увольнения работника ...........................265
Вопросы и задания для самопроверки .........................................267

Раздел V. Особенности регулирования труда
отдельных категорий работников

Глава 23. Правовое регулирование труда
отдельных категорий работников ...........................................268

§ 1. Особенности регулирования труда женщин,
лиц с семейными обязанностями .....................................268
§ 2. Особенности регулирования труда работников
в возрасте до 18 лет ............................................................274
§ 3. Особенности регулирования труда
руководителя организации и членов коллегиального
исполнительного органа организации ...............................279
§ 4. Особенности регулирования труда лиц,
работающих по совместительству .....................................282
§ 5. Особенности регулирования труда работников,
заключивших трудовой договор на срок
до двух месяцев ..................................................................284
§ 6. Особенности регулирования труда работников,
занятых на сезонных работах ............................................285
§ 7. Особенности регулирования труда лиц,
работающих вахтовым методом ........................................286
§ 8. Особенности регулирования труда работников,
работающих у работодателей — физических лиц .............288

12
Оглавление

§ 9. Особенности регулирования труда лиц, работающих
у работодателей — субъектов
малого предпринимательства, отнесенных
к микропредприятиям .......................................................290

§ 10. Особенности регулирования труда надомников ............291

§ 11. Особенности регулирования труда
дистанционных работников ............................................292

§ 12. Особенности регулирования труда лиц, работающих
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях ........................................................................295

§ 13. Особенности регулирования труда работников,
являющихся иностранными гражданами
или лицами без гражданства ...........................................302

§ 14. Особенности регулирования труда
работников транспорта ...................................................305

§ 15. Особенности регулирования труда работников,
занятых на подземных работах .......................................306

§ 16. Особенности регулирования труда
педагогических работников ............................................309

§ 17. Особенности регулирования труда
научных работников, руководителей научных
организаций, их заместителей ........................................312

§ 18. Особенности регулирования труда работников,
направляемых на работу в дипломатические
представительства и консульские учреждения
Российской Федерации, а также в представительства
федеральных органов исполнительной власти
и государственных учреждений
Российской Федерации за границей ..............................313

§ 19. Особенности регулирования труда работников,
направляемых временно работодателем к другим
физическим лицам или юридическим лицам
по договору о предоставлении труда работников
(персонала) .......................................................................315

§ 20. Особенности регулирования труда
работников религиозных организаций ...........................317

Оглавление
13

§ 21. Особенности регулирования труда спортсменов
и тренеров .........................................................................319

§ 22. Особенности регулирования труда
других категорий работников .........................................322

Вопросы и задания для самопроверки .........................................323

Раздел VI. Защита и самозащита трудовых прав,
свобод и интересов

Глава 24. Сущность защиты трудовых прав, свобод
и интересов работников и работодателей .............................324

§ 1. Нормативная основа защиты трудовых прав,
свобод и интересов сторон трудового договора ...............324
§ 2. Определение понятий защиты и охраны трудовых прав,
свобод и интересов работников и работодателей .............325
§ 3. Объект защиты трудовых прав, свобод и интересов ........327
§ 4. Меры ответственности и меры защиты в трудовом праве 327
§ 5. Формы защиты трудовых прав, свобод и интересов ........328
§ 6. Способы защиты трудовых прав, свобод и интересов .....329
Вопросы и задания для самопроверки .........................................331

Глава 25. Государственный контроль (надзор) за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права .........331

§ 1. Нормативная основа государственного контроля
(надзора) за соблюдением трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права ................................331
§ 2. Система органов государственного контроля (надзора)
и их компетенция ..............................................................332
§ 3. Порядок организации и деятельности
федеральной инспекции труда ..........................................336
Вопросы и задания для самопроверки .........................................340

Глава 26. Защита трудовых прав и законных интересов работников
профессиональными союзами ..............................................340

§ 1. Понятие защитной функции профсоюзов .......................340

14
Оглавление

§ 2. Гарантии работникам, избранным в состав
коллегиальных органов профсоюзных организаций .......341
§ 3. Взаимодействие профсоюзов с федеральной инспекцией
труда при осуществлении государственного надзора
и контроля за соблюдением трудового законодательства ....343
Вопросы и задания для самопроверки .........................................344

Глава 27. Рассмотрение и разрешение трудовых споров
как способ защиты трудовых прав, свобод и интересов.
Ответственность за нарушение трудового законодательства и
иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права ....................................................................344

§ 1. Понятие и классификация трудовых споров ...................344
§ 2. Определение индивидуальных трудовых споров .............345
§ 3. Комиссия по трудовым спорам ........................................346
§ 4. Разрешение индивидуальных споров в суде ....................347
§ 5. Рассмотрение и разрешение
коллективных трудовых споров ........................................348
§ 6. Забастовка ..........................................................................351
§ 7. Ответственность за нарушение
трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права ................................352
Вопросы и задания для самопроверки .........................................354

Глава 28. Самозащита трудовых прав ..................................................354

Вопросы и задания для самопроверки .........................................356

Раздел VII. Международное регулирование труда

Глава 29. Система международного регулирования труда ...................357

§ 1. Органы международного регулирования труда ................357
§ 2. Виды нормативных правовых актов .................................359
§ 3. Основные направления международного
правового регулирования труда ........................................360
Вопросы и задания для самопроверки .........................................366

Оглавление
15

Глава 30. Взаимодействие международного регулирования труда
и национального трудового законодательства ......................366

§ 1. Адаптирование (имплементация)
международных нормативных правовых актов ................366
§ 2. Правовые способы обеспечения
нормативных правовых актов .............................................367
§ 3. Региональные стандарты
правового регулирования труда ........................................367
Вопросы и задания для самопроверки .........................................371

Список рекомендуемой литературы .....................................................372

16
Оглавление

Предисловие

Основная цель учебника — оказать помощь изучающим трудовое
право в освоении содержания и практики применения Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) и дополняющего его законодательства. Поэтому система и структура учебника соответствуют системе и структуре ТК РФ. Учебник содержит разделы, аналогичные выделенным законодателем в названном Кодексе. Наряду с разд. I «Вводные
положения», в котором рассматриваются основные понятия, используемые в книге, в учебнике содержатся: разд. II «Общие положения»
(разд. I «Общие положения» части I ТК РФ); разд. III «Коллективное
трудовое право» (часть II ТК РФ); разд. IV «Индивидуальное трудовое
право» (часть III ТК РФ); специальная часть — разд. V «Особенности
регулирования труда отдельных категорий работников» (часть IV
ТК РФ); разд. VI «Защита и самозащита трудовых прав, свобод и интересов» (часть V ТК РФ). Также учебник содержит разд. VII «Международное регулирование труда».
История создания учебников по российскому трудовому праву
свидетельствует о том, что в них обосновывались новые правовые
конструкции, отвечающие современности. Эти традиции сохранились
и в предлагаемом учебнике (см, например, гл. 7 «Материя трудового
права. Источники», гл. 4 «Структура трудового права»).

Р а з д е л  I
Вводные положения

Глава 1. Понятие и виды труда

§ 1. Определение труда

Труд — это прежде всего социально значимая деятельность человека. Она обычно материальна, имеет внешнее проявление, полезна для
самого трудящегося, его семьи, коллектива, в котором он работает,
государства, общества. Деятельность человека, не имеющая потребительной оценки, не может называться трудом. В качестве примера
можно назвать Сизифов труд. Согласно греческой мифологии царь
Коринфа Сизиф перехитрил богов и дважды избежал смерти. За это
боги наказали его, заставив в подземном мире вечно поднимать на гору камень, который всякий раз скатывался с вершины вниз. Любая
бесполезная физическая или интеллектуальная работа осуждалась в
народном сознании, воспринималась как недостойная человека, высмеивалась в форме обидных поговорок и шуток. Среди русских людей издавна бытует выражение «переливать из пустого в порожнее»,
что означает выполнять бесполезную работу.
Под трудом следует понимать целесообразную полезную деятельность человека, направленную, вопервых, на использование природных ресурсов (добыча полезных ископаемых, ресурсов фауны и флоры); вовторых, на обработку уже овеществленной человеческой деятельности (материалов, полуфабрикатов, изделий), приобретение и
распределение товаров и т. п.; втретьих, на создание духовных (интеллектуальных) ценностей (литературных, музыкальных, научных).
Обычно труд воспринимается как форма реализации потенциальных возможностей работника и работодателя, обусловленная рядом
объективных обстоятельств.
Работодатель (собственник средств производства, предприниматель), организуя предприятие, основывается на своих экономических
(финансовых) возможностях. При этом он учитывает предложение на
рынке труда рабочей силы, необходимой для освоения выбранной им
технологии, спрос на проектируемую к изготовлению продукцию, услуги, позволяющие окупить затраты на производство, получить запланированную прибыль. Все это позволяет работодателю самореализо

ваться как предпринимателю в процессе труда, организатором и руководителем которого он выступает. Следовательно, труд предполагает
и руководство им как процессом, определенную субординацию (соподчинение) его участников.
Работник, предоставляя в распоряжение работодателя свою рабочую силу, способность к выполнению определенной работы, имея для
этого необходимые знания, умения, получает возможность применить
их, т. е. также реализоваться в процессе труда.

§ 2. Виды труда

По определенным основаниям труд классифицируется на виды,
которые в той или иной степени опосредуются социальными, в том
числе и правовыми, нормами.
Труд можно различать по форме собственности на средства производства. При единоличном труде используются принадлежащие человеку орудия, предметы и результаты работы. Это самостоятельный
труд, необходимый прежде всего самому работающему, членам его семьи. Он больше ориентирован на собственное потребление, а не на
рынок товаров, услуг.
Кооперированный (коллективный) труд объединяет работников на
базе собственности предприятия, юридического лица. Такой труд характерен для хозяйственных товариществ и обществ, производственных и потребительских кооперативов, государственных и муниципальных унитарных предприятий, общественных организаций (объединений), ассоциаций и союзов, предприятий индивидуальных
предпринимателей.
Также по указанному основанию следует выделять труд работающих собственников, имеющих определенную долю в находящихся в распоряжении организации средствах производства и результатах ее работы. Труд работающих собственников встречается, например, в потребительских, сельскохозяйственных кооперативах, малом бизнесе.
Качественная характеристика труда позволяет различать труд квалифицированный (сложный) и неквалифицированный (простой, элементарный, преимущественно физический). Первый из них содержит творческий, интеллектуальный компоненты, требует соответствующей теоретической и практической подготовки. С этих позиций вполне сравним,
например, труд токаря шестого (высшего) разряда и врача высшей категории, инженера и адвоката, летчикаиспытателя и педагога.
Труд неквалифицированный — это прежде всего элементарный физический труд, не требующий особых затрат на подготовку работника. Такой труд является результатом использования (применения) работниГлава 1. Понятие и виды труда
19

ком физической силы, физических возможностей, приобретенных элементарных умений, навыков. Это разграничение нельзя обосновывать
только субъективными качествами работника. Так, представители интеллигенции (учителя, врачи и др.) в сложных экономических условиях, трудной жизненной ситуации нередко нанимались продавцами,
дворниками, выполняли различную неквалифицированную работу.
По профессиональному признаку, подготовке, способу трудовой самореализации труд плотника отличается от труда фрезеровщика, труд
врача — от труда рыбака и т. п. Это основание классификации имеет
практическое значение, например позволяет работодателю ориентироваться при распределении работ, оценке труда исполнителя, возможности его карьерного роста.
По субъективным характеристикам работника юридическое значение имеет труд женщин, подростков, инвалидов. Действительно, труд
женщин, несовершеннолетних, инвалидов имеет ряд особенностей,
обусловленных их физиологическими характеристиками, что опосредовано в законодательстве о труде и практике его применения.
Особое значение при изучении трудового права придается делению
труда на самостоятельный (свободный) и подчиненный работодателю
наемный труд. Трудовое право интересует прежде всего наемный труд.
В науке трудового права общепринято, что труд в Российской Федерации свободен. Каждый имеет право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию (ст. 37 Конституции РФ). В ТК РФ уточняется, что каждый свободно выбирает
или свободно соглашается на определенные условия труда, которые
ему предлагает работодатель (ст. 2). В действительности нанимающийся свободен довольно относительно. Вопервых, он экономически принуждается к труду, когда ему необходимо содержать себя, членов своей семьи, вынужден соглашаться на те условия, которые ему
предлагает работодатель, если они не противоречат действующему законодательству о труде. Вовторых, в условиях безработицы крайне
затруднена свобода выбора нанимающимся работодателя.
Определенные трудности при выборе работы возникают у женщин,
подростков, инвалидов. Статьей 3 ТК РФ запрещена дискриминация.
По законодательству каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного,
социального и должностного положения, возраста, места жительства,
отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или
непринадлежности к общественным объединениям, а также от других
обстоятельств, не связанных с деловыми качествами нанимающегося.
Эти правовые гарантии установлены в законе не случайно.

20
Раздел I. Вводные положения

Работодатель по вполне понятным причинам для выполнения определенной трудовой функции охотнее нанимает молодого, подготовленного, хорошо знающего иностранные языки здорового молодого
человека, чем женщину, которая озабочена уходом за детьми, либо
инвалида, способного работать только в определенных, подходящих
ему условиях. Дискриминационный труд — это труд вынужденный, когда работник соглашается с неравенством в оплате и охране труда.
В ряде отраслей промышленности, в строительстве, на транспорте
существуют тяжелые, вредные условия труда. Чтобы побудить исполнителя трудиться в этих условиях, работодатель применяет не только
экономическое принуждение, но и стимулирование, обещая более
высокую заработную плату, надбавки и доплаты. Тяжелый, особо тяжелый, вредный труд — это пока еще неизбежные последствия индустриализации. Нельзя с уверенностью утверждать, что эти виды труда
исчезнут в связи с его механизацией, автоматизацией, внедрением инновационных технологий, роботизацией, поскольку работника не
всегда удается полностью оградить от условий, в которых данный труд
реализуется. Более того, робот также нуждается в определенном
управлении со стороны нанятого для этого работника.
В настоящее время существуют так называемые выгодные и невыгодные работы, а следовательно, выгодный (высококвалифицированный, более легкий) и невыгодный труд. С этими видами труда связаны
уровень заработной платы, условий труда, квалификация работника,
его зависимость от представителей работодателя, которые распределяют работы в бригаде, цехе, смене.

§ 3. Труд руководителя, менеджера

Особую ценность в рыночных условиях хозяйствования приобретает труд управленцев (команды работодателя, менеджеров). Он по своему содержанию отличается от труда рядовых исполнителей, находящихся в подчинении у работодателя, руководителей организации, ее
подразделений. Управленческий труд является системным и имеет
достаточно сложную структуру, которые зависят от величины организации, ее целей и задач. Управленческий труд эффективен, если в подчинении руководителя находится небольшой по численности коллектив работников (9—12 человек). Поскольку на практике руководителю
организации приходится управлять многочисленным коллективом, он
вынужден делегировать (передавать по вертикали вниз) часть своей
компетенции (прав и обязанностей). Такое делегирование закрепляется в приказах, распоряжениях, положениях, должностных инструкциях и других нормативных правовых актах руководителя.

Глава 1. Понятие и виды труда
21