Трудовое право
Покупка
Новинка
Тематика:
Трудовое право
Издательство:
Вышэйшая школа
Автор:
Стрижак Марина Станиславовна
Год издания: 2023
Кол-во страниц: 384
Дополнительно
Вид издания:
Учебное пособие
Уровень образования:
ВО - Бакалавриат
ISBN: 978-985-06-3525-9
Артикул: 820668.01.99
Доступ онлайн
В корзину
Рассматриваются основные правовые институты общей и особенной частей трудового права, дается характеристика основных институтов данной отрасли права, основных форм и способов защиты прав и законных интересов субъектов трудового права с учетом последних изменений действующего законодательства о труде Республики Беларусь. Первое издание вышло в 2019 г. Предназначено студентам юридических факультетов учреждений
высшего образования, может быть использовано при изучении трудового права н основ права на неюрндическнх факультетах.
Тематика:
ББК:
УДК:
ОКСО:
- ВО - Бакалавриат
- 38.03.01: Экономика
- 38.03.03: Управление персоналом
ГРНТИ:
Скопировать запись
Фрагмент текстового слоя документа размещен для индексирующих роботов.
Для полноценной работы с документом, пожалуйста, перейдите в
ридер.
ÓÄÊ 349.2(075.8) ÁÁÊ 67.405ÿ73 Ñ85 Ð å ö å í ç å í ò û: êàôåäðà òðóäîâîãî è ñîöèàëüíîãî ïðàâà ó÷ðåæäåíèÿ îá- ðàçîâàíèÿ «Ãðîäíåíñêèé ãîñóäàðñòâåííûé óíèâåðñèòåò èì. ßíêè Êóïàëû» (çàâåäóþùèé êàôåäðîé êàíäèäàò þðèäè÷åñêèõ íàóê, äîöåíò А.Г. Авдей); äî- öåíò êàôåäðû ãðàæäàíñêîãî è òðóäîâîãî ïðàâà ó÷ðåæäåíèÿ îáðàçîâàíèÿ «Àêà- äåìèÿ Ìèíèñòåðñòâà âíóòðåííèõ äåë Ðåñïóáëèêè Áàëàðóñü» êàíäèäàò þðè- äè÷åñêèõ íàóê, äîöåíò Е.В. Боровая ISBN 978-985-06-3525-9 © Ñòðèæàê Ì.Ñ., 2019 © Ñòðèæàê Ì.Ñ., 2023, ñ èçìåíåíèÿìè © Îôîðìëåíèå. ÓÏ «Èçäàòåëüñòâî “Âûøýéøàÿ øêîëà”», 2023 Стрижак, М. С. Ñ85 Òðóäîâîå ïðàâî : ó÷åáíîå ïîñîáèå / Ì. Ñ. Ñòðèæàê. – 2-å èçä., èñïð. – Ìèíñê : Âûøýéøàÿ øêîëà, 2023. – 384 ñ. ISBN 978-985-06-3525-9. Ðàññìàòðèâàþòñÿ îñíîâíûå ïðàâîâûå èíñòèòóòû îáùåé è îñîáåííîé ÷àñòåé òðóäîâîãî ïðàâà, äàåòñÿ õàðàêòåðèñòèêà îñíîâíûõ èíñòèòóòîâ äàííîé îòðàñëè ïðàâà, îñíîâíûõ ôîðì è ñïîñîáîâ çàùèòû ïðàâ è çà- êîííûõ èíòåðåñîâ ñóáúåêòîâ òðóäîâîãî ïðàâà ñ ó÷åòîì ïîñëåäíèõ èç- ìåíåíèé äåéñòâóþùåãî çàêîíîäàòåëüñòâà î òðóäå Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü. Ïåðâîå èçäàíèå âûøëî â 2019 ã. Ïðåäíàçíà÷åíî ñòóäåíòàì þðèäè÷åñêèõ ôàêóëüòåòîâ ó÷ðåæäåíèé âûñøåãî îáðàçîâàíèÿ, ìîæåò áûòü èñïîëüçîâàíî ïðè èçó÷åíèè òðóäî- âîãî ïðàâà è îñíîâ ïðàâà íà íåþðèäè÷åñêèõ ôàêóëüòåòàõ. УДК 349.2(075.8) ББК 67.405я73 Ó÷åáíîå èçäàíèå Стрижак Ìàðèíà Ñòàíèñëàâîâíà ТРУДОВОЕ ПРАВО Ó÷åáíîå ïîñîáèå Ðåäàêòîð Ю.А. Мисюль. Õóäîæåñòâåííûé ðåäàêòîð Т.Ю. Таран. Êîìïüþòåðíàÿ âåðñòêà Н.В. Шабуни. Êîððåêòîð Т.К. Хваль Ïîäïèñàíî â ïå÷àòü 03.04.2023. Ôîðìàò 84108/32. Áóìàãà îôñåòíàÿ. Ïå÷àòü îôñåòíàÿ. Óñë. ïå÷. ë. 20,16. Ó÷.-èçä. ë. 21,0. Òèðàæ 600 ýêç. Çàêàç 267. Ðåñïóáëèêàíñêîå óíèòàðíîå ïðåäïðèÿòèå «Èçäàòåëüñòâî “Âûøýéøàÿ øêîëà”». Ñâèäåòåëüñòâî î ãîñóäàðñòâåííîé ðåãèñòðàöèè èçäàòåëÿ, èçãîòîâèòåëÿ, ðàñïðîñòðà- íèòåëÿ ïå÷àòíûõ èçäàíèé ¹ 1/3 îò 08.07.2013. Ïð. Ïîáåäèòåëåé, 11, 220004, Ìèíñê. e-mail: market@vshph.com http://vshph.com Ðåñïóáëèêàíñêîå óíèòàðíîå ïðåäïðèÿòèå «ÑòðîéÌåäèàÏðîåêò». Ñâèäåòåëüñòâî î ãîñóäàðñòâåííîé ðåãèñòðàöèè èçäàòåëÿ, èçãîòîâèòåëÿ, ðàñïðîñòðàíèòåëÿ ïå÷àòíûõ èçäàíèé ¹ 2/42 îò 13.02.2014. Óë. Â. Õîðóæåé, 13/61, 220123, Ìèíñê.
ПРЕДИСЛОВИЕ Íàñòîÿùåå ó÷åáíîå ïîñîáèå ðàçðàáîòàíî äëÿ îáåñïå÷åíèÿ âû- ïîëíåíèÿ òðåáîâàíèé Îáðàçîâàòåëüíîãî ñòàíäàðòà âûñøåãî îáðàçî- âàíèÿ I ñòóïåíè äëÿ ïîëó÷åíèÿ êâàëèôèêàöèè ñïåöèàëèñòà ñ âûñøèì îáðàçîâàíèåì ïî ñïåöèàëüíîñòÿì 1-24 01 02 «Ïðàâîâåäåíèå» è 1-24 01 03 «Ýêîíîìè÷åñêîå ïðàâî». Îñíîâíûå çàäà÷è ó÷åáíîãî ïîñîáèÿ: ìåòîäè÷åñêîå ñîïðîâîæäåíèå ó÷åáíîé äåÿòåëüíîñòè ñòóäåíòîâ ïî âñåì ôîðìàì ïîëó÷åíèÿ îáðàçîâàíèÿ; íîðìàòèâíî-ìåòîäè÷åñêîå îáåñïå÷åíèå äåÿòåëüíîñòè ïðîôåññîð- ñêî-ïðåïîäàâàòåëüñêîãî ñîñòàâà ïðè ðåàëèçàöèè ó÷åáíîé ïðîãðàììû. Ó÷åáíîå ïîñîáèå ïî äèñöèïëèíå «Òðóäîâîå ïðàâî» âêëþ÷àåò ëåê- öèè; çàäà÷è è çàäàíèÿ ê ñåìèíàðñêèì çàíÿòèÿì; ìàòåðèàëû äëÿ ñàìî- ñòîÿòåëüíîé ó÷åáíîé ðàáîòû ñòóäåíòîâ; ãëîññàðèé; ñïèñîê ðåêîìåí- äóåìîé ëèòåðàòóðû. Ëåêöèè ïî 16 òåìàì ñîñòàâëåíû â ñîîòâåòñòâèè ñ Òèïîâîé ó÷åá- íîé ïðîãðàììîé, óòâåðæäåííîé Ìèíèñòåðñòâîì îáðàçîâàíèÿ Ðåñïó- áëèêè Áåëàðóñü 27 àïðåëÿ 2015 ã., ðåãèñòðàöèîííûé íîìåð ÒÄ-Å.586/ òèï. Ê êàæäîé òåìå ïðåäëàãàåòñÿ ïåðå÷åíü ëèòåðàòóðû, â òîì ÷èñëå íîðìàòèâíûå ïðàâîâûå àêòû, êîòîðûå ðåãóëèðóþò äàííûé âèä ïðàâî- îòíîøåíèé. Ê îòäåëüíûì ëåêöèÿì ïðèâîäèòñÿ âñïîìîãàòåëüíûé ìà- òåðèàë â âèäå ëèáî èçâëå÷åíèé èç ñîîòâåòñòâóþùèõ íîðìàòèâíûõ ïðàâîâûõ àêòîâ, ëèáî òàáëèö, ëèáî äðóãîãî ðîäà äîïîëíèòåëüíîé èíôîðìàöèè. Çàäà÷è è çàäàíèÿ ê ñåìèíàðñêèì çàíÿòèÿì ðàññ÷èòàíû íà ðàáîòó ñî ñòóäåíòàìè ñ öåëüþ íàó÷èòü èõ ïðèìåíÿòü òåîðåòè÷åñêèå çíàíèÿ, ïîëó÷åííûå â õîäå ëåêöèîííîãî êóðñà, íà ïðàêòèêå. Çàäàíèÿ, êàê ïðàâèëî, ðàññ÷èòàíû íà ñèñòåìàòèçàöèþ çíàíèé, èõ ñòðóêòóðèðîâà- íèå è àíàëèç. Çàäà÷è ñïîñîáñòâóþò ïðàâèëüíîìó ïðèìåíåíèþ îò- äåëüíûõ ïðàâîâûõ íîðì Òðóäîâîãî êîäåêñà Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü (äàëåå – ÒÊ) è äðóãèõ íîðìàòèâíûõ ïðàâîâûõ àêòîâ ê ñîîòâåòñòâó- þùèì ïðàêòè÷åñêèì ñèòóàöèÿì. Ãëîññàðèé ñîäåðæèò îñíîâíûå òåðìèíû òðóäîâîãî ïðàâà. Ñïèñîê ðåêîìåíäóåìîé ëèòåðàòóðû âêëþ÷àåò ó÷åáíî-ìåòîäè÷å- ñêóþ ëèòåðàòóðó è íîðìàòèâíûå ïðàâîâûå àêòû äëÿ ïîäãîòîâêè êî âñåì òåìàì ó÷åáíîé äèñöèïëèíû «Òðóäîâîå ïðàâî».  ó÷åáíîì ïîñîáèè ìàòåðèàë ïðåäñòàâëåí íà îñíîâàíèè àíàëèçà íîðìàòèâíûõ ïðàâîâûõ àêòîâ ïî ñîñòîÿíèþ íà 15 ôåâðàëÿ 2023 ã. Àâòîð âûðàæàåò áëàãîäàðíîñòü ðåöåíçåíòàì: êàíäèäàòó þðèäè- ÷åñêèõ íàóê, äîöåíòó À.Ã. Àâäåé è êàíäèäàòó þðèäè÷åñêèõ íàóê, äî- öåíòó Å.Â. Áîðîâîé.
ОБЩАЯ ЧАСТЬ ТЕМА 1 Понятие, предмет, метод, функции, принципы и система трудового права 1.1. Понятие и предмет трудового права Òðóäîâîå ïðàâî ðàññìàòðèâàåòñÿ â òðåõ çíà÷åíèÿõ: 1) трудовое право как отрасль науки – ïðåäñòàâëÿåò ñî- áîé ó÷åíèå î òðóäîâîì ïðàâå êàê îáëàñòè çíàíèé è åãî ïðàâîâûõ èíñòèòóòàõ; 2) трудовое право как учебная дисциплина – ïðåäñòàâëÿ- åò ñîáîé ñèñòåìó çíàíèé î òðóäîâîì ïðàâå êàê îòðàñëè ïðà- âà è îòðàñëè íàóêè; 3) трудовое право как отрасль права – ýòî ñàìîñòîÿòåëü- íàÿ îòðàñëü ïðàâà, êîòîðàÿ ïðåäñòàâëÿåò ñîáîé ñèñòåìó óñòàíîâëåííûõ è ïðèíèìàåìûõ ãîñóäàðñòâîì ïðàâîâûõ íîðì, ðåãóëèðóþùèõ òðóäîâûå ïðàâîîòíîøåíèÿ è îòíîøå- íèÿ, òåñíî ñâÿçàííûå ñ íèìè. Предметом трудового права ÿâëÿþòñÿ äâå ãðóïïû îáùåñòâåííûõ îòíîøåíèé: òðóäîâûå ïðàâîîòíîøåíèÿ è îò- íîøåíèÿ, òåñíî ñâÿçàííûå ñ òðóäîâûìè ïðàâîîòíîøåíèÿìè. Òðóäîâûå ïðàâîîòíîøåíèÿ – ýòî ïðàâîîòíîøåíèÿ, êîòî- ðûå âîçíèêàþò ìåæäó ðàáîòíèêîì è íàíèìàòåëåì íà îñíî- âàíèè çàêëþ÷åííîãî ìåæäó íèìè òðóäîâîãî äîãîâîðà. Îíè íîñÿò ëè÷íûé, äëÿùèéñÿ è âîçìåçäíûé õàðàêòåð. Òðóäîâûå ïðàâîîòíîøåíèÿ è ãðàæäàíñêî-ïðàâîâûå îò- íîøåíèÿ, îñíîâàííûå íà äîãîâîðàõ, ïðåäìåòîì êîòîðûõ ÿâëÿþòñÿ âûïîëíåíèå ðàáîò è (èëè) îêàçàíèå óñëóã, èìåþò ñëåäóþùèå îñíîâíûå ðàçëè÷èÿ. 1. Òðóäîâûå ïðàâîîòíîøåíèÿ îñíîâàíû íà âû ïîëíåíèè ðàáîòû ïî îïðåäåëåííîé òðóäîâîé ôóíêöèè. Ãðàæäàíñêî- ïðàâîâûå îòíîøåíèÿ, îñíîâàííûå íà äîãîâîðàõ, ïðåäìåòîì êîòîðûõ ÿâëÿþòñÿ âûïîëíåíèå ðàáîò è (èëè) îêàçàíèå óñ- ëóã, ñòðîÿòñÿ íà íåîáõîäèìîñòè âûïîëíÿòü êîíêðåòíî-èí- äèâèäóàëüíûå ðàáîòû (çàäàíèÿ). 2. Òðóäîâûå ïðàâîîòíîøåíèÿ ñâÿçàíû ñ ïîä÷èíåíèåì ðà- áîòíèêà ïðèêàçàì (ðàñïîðÿæåíèÿì) íàíèìàòåëÿ, ñîîòâåò- ñò âóþùèì çàêîíîäàòåëüñòâó. Îñíîâíîå íà÷àëî ãðàæäàíñêî- ïðàâîâûõ îòíîøåíèé, îñíîâàíûõ íà äîãîâîðàõ, ïðåäìåòîì
êîòîðûõ ÿâëÿþòñÿ âûïîëíåíèå ðàáîò è (èëè) îêàçàíèå óñëóã, – ðàâåíñòâî ñòîðîí. 3. Òðóä ðàáîòíèêîâ îáÿçàí îðãàíèçîâàòü íàíèìàòåëü, ÷òî ïðåäïîëàãàåò âêëþ÷åíèå ðàáîòíèêà â òðóäîâîé êîëëåêòèâ ñ îáÿçàòåëüíûì ñîáëþäåíèåì äåéñòâóþùèõ â îðãàíèçàöèè ïðàâèë âíóòðåííåãî òðóäîâîãî ðàñïîðÿäêà. Ãðàæäàíèí ñàìî- ñòîÿòåëüíî îðãàíèçîâûâàåò ñâîé òðóä â ãðàæäàíñêî-ïðàâî- âûõ îòíîøåíèÿõ, îñíîâàííûõ íà äîãîâîðàõ, ïðåäìåòîì êî- òîðûõ ÿâëÿþòñÿ âûïîëíåíèå ðàáîò è (èëè) îêàçàíèå óñëóã. 4. Íàíèìàòåëü îáÿçàí âåñòè îáÿçàòåëüíîå ãîñóäàðñòâåí- íîå ñîöèàëüíîå ñòðàõîâàíèå ðàáîòíèêîâ.  ãðàæäàíñêî- ïðàâîâûõ îòíîøåíèÿõ, îñíîâàííûõ íà äîãîâîðàõ, ïðåäìå- òîì êîòîðûõ ÿâëÿþòñÿ âûïîëíåíèå ðàáîò è (èëè) îêàçàíèå óñëóã, ïðåäïîëàãàåòñÿ ãîñóäàðñòâåííîå ñîöèàëüíîå ñòðàõî- âàíèå ãðàæäàí ïðè óñëîâèÿõ äîáðîâîëüíîé óïëàòû ñòðàõî- âûõ âçíîñîâ â Ôîíä ñîöèàëüíîé çàùèòû íàñåëåíèÿ Ìèíè- ñòåðñòâà òðóäà è ñîöèàëüíîé çàùèòû Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü. Òðóäîâîé êîäåêñ Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü ðåãóëèðóåò òðó- äîâûå îòíîøåíèÿ, îñíîâàííûå íà òðóäîâîì äîãîâîðå, à òàê- æå îòíîøåíèÿ, ñâÿçàííûå ñ ïðîôåññèîíàëüíîé ïîäãîòîâêîé ðàáîòíèêîâ íà ïðîèçâîäñòâå; äåÿòåëüíîñòüþ ïðîôñîþçîâ è îáúåäèíåíèé íàíèìàòåëåé; âåäåíèåì êîëëåêòèâíûõ ïåðå- ãîâîðîâ; âçàèìîîòíîøåíèÿìè ìåæäó ðàáîòíèêàìè (èõ ïðåä- ñòàâèòåëÿìè) è íàíèìàòåëÿìè; îáåñïå÷åíèåì çàíÿòîñòè; êîíòðîëåì çà ñîáëþäåíèåì çàêîíîäàòåëüñòâà î òðóäå; ãîñó- äàðñòâåííûì ñîöèàëüíûì ñòðàõîâàíèåì; ðàññìîòðåíèåì òðóäîâûõ ñïîðîâ (÷. 1 ñò. 4 ÒÊ). Òðóäîâûå è ñâÿçàííûå ñ íèìè îòíîøåíèÿ, îñíîâàííûå íà ÷ëåíñòâå (ó÷àñòèè) â îðãàíèçàöèÿõ ëþáûõ îðãàíèçàöè- îííî-ïðàâîâûõ ôîðì, ðåãóëèðóþòñÿ ÒÊ è èíûì çàêîíîäà- òåëüñòâîì î òðóäå. Èíîå (çà èñêëþ÷åíèåì íîðì, óõóäøàþ- ùèõ ïîëîæåíèå ÷ëåíîâ (ó÷àñòíèêîâ) îðãàíèçàöèé ïî ñðàâ- íåíèþ ñ çàêîíîäàòåëüñòâîì î òðóäå) ìîæåò óñòàíàâëèâàòü- ñÿ â ó÷ðåäèòåëüíûõ äîêóìåíòàõ è ëîêàëüíûõ íîðìàòèâíûõ ïðàâîâûõ àêòàõ ýòèõ îðãàíèçàöèé. Ïîä ñôåðó äåéñòâèÿ òðóäîâîãî ïðàâà ïîäïàäàþò íå âñå îòíîøåíèÿ, îñíîâàííûå íà ÷ëåíñòâå (ó÷àñòèè) â þðèäè÷åñêèõ ëèöàõ, à òîëüêî òå, êîòîðûå ïðåäïîëàãàþò ëè÷íîå òðóäîâîå ó÷àñòèå èõ ÷ëåíîâ â äåÿòåëüíîñòè îðãàíèçàöèè (íàïðèìåð, â ïðîèçâîäñòâåí- íîì êîîïåðàòèâå, êðåñòüÿíñêîì (ôåðìåðñêîì) õîçÿéñòâå). Íå ïîäïàäàþò ïîä äåéñòâèå ÒÊ îòíîøåíèÿ ïî ïîâîäó îñóùåñòâëåíèÿ:
1) îáÿçàííîñòåé ÷ëåíîâ íàáëþäàòåëüíûõ è èíûõ ñîâåòîâ (ïðàâëåíèé), à òàêæå îðãàíîâ êîíòðîëÿ îðãàíèçàöèé, åñëè ýòà äåÿòåëüíîñòü íå âûõîäèò çà ðàìêè èñïîëíåíèÿ ñîîò- âåòñòâóþùèõ ïîðó÷åíèé; 2) îáÿçàòåëüñòâ, âîçíèêàþùèõ íà îñíîâå äîãîâîðîâ, ïðåäó- ñìîòðåííûõ ãðàæäàíñêèì çàêîíîäàòåëüñòâîì (ñò. 6 ÒÊ); 3) èíûõ âèäîâ äåÿòåëüíîñòè â ñîîòâåòñòâèè ñ çàêîíîäà- òåëüñòâîì (ñò. 6 ÒÊ). 1.2. Метод правового регулирования трудовых правоотношений и отношений, тесно связанных с ними Çàäà÷àìè ÒÊ â ñîîòâåòñòâèè ñî ñò. 2 ÿâëÿþòñÿ: ðåãóëèðîâàíèå òðóäîâûõ è ñâÿçàííûõ ñ íèìè îòíîøåíèé; ðàçâèòèå ñîöèàëüíîãî ïàðòíåðñòâà ìåæäó íàíèìàòå- ëÿìè (èõ îáúåäèíåíèÿìè), ðàáîòíèêàìè (èõ îáúåäèíåíèÿ- ìè) è îðãàíàìè ãîñóäàðñòâåííîãî óïðàâëåíèÿ; óñòàíîâëåíèå è çàùèòà âçàèìíûõ ïðàâ è îáÿçàííîñòåé ðàáîòíèêîâ è íàíèìàòåëåé. Метод трудового права – ýòî ñîâîêóïíîñòü ñïåöèôè- ÷åñêèõ ïðèåìîâ è ñïîñîáîâ âîçäåéñòâèÿ, ðåãóëèðóþùèõ òðóäîâûå ïðàâîîòíîøåíèÿ è îòíîøåíèÿ, òåñíî ñâÿçàííûå ñ òðóäîâûìè ïðàâîîòíîøåíèÿìè. Îñîáåííîñòü ìåòîäà òðó- äîâîãî ïðàâà çàêëþ÷àåòñÿ â ñëåäóþùåì. 1. Сочетание императивного и диспозитивного способов. Ñ ïîìîùüþ èìïåðàòèâíîãî ñïîñîáà ðåãóëèðóåòñÿ ïîðÿäîê ïðèìåíåíèÿ ê ðàáîòíèêó ìåð äèñöèïëèíàðíîãî âçûñêàíèÿ, óñòàíîâëåíèÿ ïðàâèë âíóòðåííåãî òðóäîâîãî ðàñïîðÿäêà è äðóãèõ ëîêàëüíûõ ïðàâîâûõ àêòîâ. Äèñïîçèòèâíûé ñïîñîá ðåãóëèðóåò îòíîøåíèÿ ñòîðîí ïðè çàêëþ÷åíèè òðóäîâîãî äîãîâîðà è îïðåäåëåíèè åãî ñî- äåðæàíèÿ, à òàêæå îòíîøåíèÿ ñîöèàëüíîãî ïàðòíåðñòâà. 2. Сочетание централизованного и локального правового регулирования. Ñ ïî ìîùüþ Êîíñòèòóöèè Ðåñïóáëèêè Áåëà- ðóñü, ÒÊ, çàêîíîâ, äåêðåòîâ è óêàçîâ Ïðåçèäåíòà Ðåñïóáëè- êè Áåëàðóñü è äðóãèõ íîðìàòèâíûõ ïðàâîâûõ àêòîâ, ïðè- íÿòûõ íîðìîòâîð÷åñêèì îðãàíîì (äîëæíîñòíûì ëèöîì) â ïðåäåëàõ åãî êîìïåòåíöèè, îáùåñòâåííûå îòíîøåíèÿ â ñôåðå òðóäîâûõ è ñâÿçàííûõ ñ íèìè îòíîøåíèé ðåãóëè- ðóþòñÿ öåíòðàëèçîâàííî. Òðóäîâîé êîäåêñ Ðåñïóáëèêè Áå- ëàðóñü ïðèìåíÿåòñÿ ïî îòíîøåíèþ êî âñåì ðàáîòíèêàì
è íàíèìàòåëÿì, çàêëþ÷èâøèì òðóäîâîé äîãîâîð íà òåððè- òîðèè Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü, åñëè èíîå íå óñòàíîâëåíî àê- òàìè çàêîíîäàòåëüñòâà èëè ìåæäóíàðîäíûìè äîãîâîðàìè Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü (ñò. 3 ÒÊ). Ëîêàëüíûå ïðàâîâûå àêòû (êîëëåêòèâíûå äîãîâîðû, ïðà- âèëà âíóòðåííåãî òðóäîâîãî ðàñïîðÿäêà è èíûå) ðåãóëèðóþò òðóäîâûå è ñâÿçàííûå ñ íèìè îòíîøåíèÿ ó êîíêðåòíîãî íà- íèìàòåëÿ.  ëîêàëüíûõ íîðìàòèâíûõ ïðàâîâûõ àêòàõ óñòà- íàâëèâàþòñÿ ðåæèì ðàáî÷åãî âðåìåíè è âðåìåíè îòäûõà îð- ãàíèçàöèè, ïîðÿäîê îïëàòû òðóäà, äîïîëíèòåëüíûå ìåðû äèñ- öèïëèíàðíîãî âçûñêàíèÿ, ëüãîòû è ãàðàíòèè, ñâÿçàííûå ñ îñîáåííîñòÿìè ðåãóëèðîâàíèÿ òðóäà îòäåëüíûõ êàòåãîðèé ðàáîòíèêîâ, ñïîñîá ó÷åòà ðàáî÷åãî âðåìåíè è äð. 3. Сочетание договорного и государственного методов правового регулирования. Äîãîâîðíîé ïîðÿäîê ðåãóëèðîâà- íèÿ òðóäîâûõ ïðàâîîòíîøåíèé è îòíîøåíèé, òåñíî ñâÿçàí- íûõ ñ íèìè, ïðåäïîëàãàåò çàêëþ÷åíèå, èçìåíåíèå è äîïîë- íåíèå ìåæäó ðàáîòíèêàìè è íàíèìàòåëÿìè êîëëåêòèâíûõ äîãîâîðîâ, ñîãëàøåíèé, òðóäîâûõ äîãîâîðîâ. Äîãîâîðíîé ìåòîä ñî÷åòàåòñÿ ñ ãîñóäàðñòâåííûì, â ÷àñò- íîñòè ïðè óñòàíîâëåíèè â êîëëåêòèâíîì äîãîâîðå èëè ñî- ãëàøåíèè âèäîâ è ïîðÿäêà ïðèìåíåíèÿ äîïîëíèòåëüíûõ ìåð äèñöèïëèíàðíîãî âçûñêàíèÿ, à òàêæå ïåðå÷íÿ äîëæíîñòåé è ðàáîò, çàìåùàåìûõ èëè âûïîëíÿåìûõ ðàáîòíèêàìè, ñ êî- òîðûìè ìîãóò çàêëþ÷àòüñÿ ïèñüìåííûå äîãîâîðû î ïîëíîé èíäèâèäóàëüíîé ìàòåðèàëüíîé îòâåòñòâåííîñòè íà îñíîâà- íèè íîðì, çàêðåïëåííûõ â ÷. 4 ñò. 198 è ÷. 3 ñò. 405 ÒÊ. 4. Сочетание в трудовых правоотношениях начал равноправия сторон с подчинением в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка. Ñîãëàñíî ï. 2 ñò. 53 ÒÊ ðàáîòíèê îáÿçàí ïîä÷èíÿòüñÿ ïðàâèëàì âíóòðåííåãî òðóäî- âîãî ðàñïîðÿäêà, èíûì äîêóìåíòàì, ðåãëàìåíòèðóþùèì âî- ïðîñû äèñöèïëèíû òðóäà, âûïîëíÿòü ïèñüìåííûå è óñòíûå ïðèêàçû (ðàñïîðÿæåíèÿ) íàíèìàòåëÿ, íå ïðîòèâîðå÷àùèå çàêîíîäàòåëüñòâó è ëîêàëüíûì ïðàâîâûì àêòàì. 5. Представительство интересов работников через профсоюзы. Ïðîôñîþçû êàê ïðåäñòàâèòåëüíûå îðãàíû ðàáîòíè- êîâ ó÷àñòâóþò â óñòàíîâëåíèè óñëîâèé òðóäà ñ ïîìîùüþ ñîöèàëüíîãî ïàðòíåðñòâà. 6. Специфический способ закрепления и распределения между нанимателем и работником прав и обязанностей.
Äàííûé ñïîñîá ðåàëèçóåòñÿ ñ ïîìîùüþ ïðèåìà äîçâîëåíèÿ, óñòàíîâëåíèÿ çàïðåòîâ è íîðì ïîîùðèòåëüíîãî õàðàêòåðà. 7. Специфический способ защиты трудовых прав работников и обеспечения выполнения трудовых обязанностей. Ðàáîòíèêè èìåþò ïðàâî íà çàùèòó ýêîíîìè÷åñêèõ è ñîöè- àëüíûõ ïðàâ è èíòåðåñîâ, âêëþ÷àÿ ïðàâî íà îáúåäèíåíèå â ïðîôåññèîíàëüíûå ñîþçû, ïðàâî íà çàêëþ÷åíèå êîëëåê- òèâíûõ äîãîâîðîâ, ñîãëàøåíèé è ïðàâî íà çàáàñòîâêó, à òàê- æå ïðàâî íà ñóäåáíóþ è èíóþ çàùèòó òðóäîâûõ ïðàâ (ï. 2, 9 ñò. 11 ÒÊ). Èíàÿ çàùèòà òðóäîâûõ ïðàâ çàêëþ÷àåòñÿ â ñïå- öèàëüíîì ïîðÿäêå ðàññìîòðåíèÿ òðóäîâûõ ñïîðîâ. Ðàçðåøå- íèå òðóäîâûõ ñïîðîâ ïðîèçâîäèòñÿ ñïåöèàëüíûìè îðãàíàìè è ñ ó÷àñòèåì ïðîôñîþçîâ. Òàê, ñîãëàñíî ÷. 2 ñò. 233 ÒÊ èíäèâèäóàëüíûå òðóäîâûå ñïîðû ïî âîïðîñàì ïðèìåíåíèÿ çàêîíîäàòåëüñòâà î òðóäå, êîëëåêòèâíîãî äîãîâîðà, ñîãëà- øåíèÿ ðàññìàòðèâàþòñÿ êîìèññèÿìè ïî òðóäîâûì ñïîðàì è ñóäàìè.  ñîîòâåòñòâèè ñ ÷. 4 ñò. 379 ÒÊ êîëëåêòèâíûå òðóäîâûå ñïîðû ðàññìàòðèâàþòñÿ ïðèìèðèòåëüíîé êîìèñ- ñèåé; ñ ó÷àñòèåì ïîñðåäíèêà; â òðóäîâîì àðáèòðàæå. Îáåñïå÷åíèå âûïîëíåíèÿ òðóäîâûõ îáÿçàííîñòåé ðàáîòíè- êàìè îñóùåñòâëÿåòñÿ ñ ïîìîùüþ ïðàâîâûõ ñðåäñòâ ïðèíóæ- äåíèÿ: ìåð äèñöèïëèíàðíîé è ìàòåðèàëüíîé îòâåòñòâåííîñòè. Îñîáåííîñòè äàííîãî ñïîñîáà ïðîÿâëÿþòñÿ íå òîëüêî â õàðàê- òåðå ñàíêöèé, íî è â ñïîñîáàõ è ïîðÿäêå èõ ïðèìåíåíèÿ. 8. Сочетание единства и дифференциации норм трудового права. Åäèíñòâî ïðàâîâîãî ðåãóëèðîâàíèÿ âûðàæàåòñÿ â óñòàíîâëåíèè îáùèõ íîðì, ïðèìåíÿåìûõ â îòíîøåíèè âñåõ ðàáîòíèêîâ, çàêëþ÷èâøèõ òðóäîâîé äîãîâîð íà òåððè- òîðèè Ðåñïóáëèêè Áåëàðóñü. Äèôôåðåíöèàöèÿ ïðàâîâîãî ðåãóëèðîâàíèÿ çàêëþ÷àåòñÿ â ñîçäàíèè äîïîëíèòåëüíûõ ñïåöèàëüíûõ íîðì, ïðèìåíÿå- ìûõ â îòíîøåíèè îòäåëüíûõ êàòåãîðèé ðàáîòíèêîâ ñ ó÷åòîì îñîáåííîñòåé èõ ïîëà, âîçðàñòà, óñëîâèé òðóäà, çàíèìàåìîé äîëæíîñòè, ñîñòîÿíèÿ çäîðîâüÿ è äð. Ñïåöèàëüíûå íîðìû çàêðåïëåíû â ðàçä. III ÒÊ. 1.3. Система трудового права Ïîä системой трудового права ïîíèìàþò ñîâîêóï- íîñòü íîðì, ðåãóëèðóþùèõ òðóäîâûå ïðàâîîòíîøåíèÿ è îò- íîøåíèÿ, òåñíî ñâÿçàííûå ñ íèìè, óïîðÿäî÷åííûõ ïî ïðà-
âîâûì èíñòèòóòàì. Ñòðóêòóðà ñèñòåìû òðóäîâîãî ïðàâà âêëþ÷àåò Îáùóþ è Îñîáåííóþ ÷àñòè.  Общую часть ñèñòåìû òðóäîâîãî ïðàâà âõîäÿò íîðìû, êîòîðûå êàñàþòñÿ òðóäà âñåõ ðàáîòíèêîâ. Особенная часть âêëþ÷àåò íîðìû, ðåãóëèðóþùèå êîíêðåòíîå ñîäåðæàíèå òðóäîâûõ ïðàâîîòíîøåíèé è îòíîøåíèé, òåñíî ñâÿçàííûõ ñ íèìè (òàáë. 1). Таблица 1 Структура системы трудового права Ïðàâîâûå èíñòèòóòû Îáùåé ÷àñòè Ïðàâîâûå èíñòèòóòû Îñîáåííîé ÷àñòè Çàäà÷è òðóäîâîãî ïðàâà Çàíÿòîñòü è òðóäîóñòðîéñòâî Ñôåðà äåéñòâèÿ òðóäîâîãî ïðàâà Òðóäîâîé äîãîâîð Ïðåäìåò òðóäîâîãî ïðàâà Êîëëåêòèâíûé äîãîâîð, ñîãëà- øåíèÿ Èñòî÷íèêè ðåãóëèðîâàíèÿ òðó- äîâûõ è ñâÿçàííûõ ñ íèìè îòíî- øåíèé Ðàáî÷åå âðåìÿ è âðåìÿ îòäûõà Ñîîòíîøåíèå çàêîíîäàòåëüñòâà î òðóäå è íîðì ìåæäóíàðîäíîãî ïðàâà Çàðàáîòíàÿ ïëàòà, ãàðàíòèéíûå è êîìïåíñàöèîííûå âûïëàòû Ñðîêè â òðóäîâîì ïðàâå Òðóäîâàÿ äèñöèïëèíà Ïðèíöèïû òðóäîâîãî ïðàâà Ìàòåðèàëüíàÿ îòâåòñòâåííîñòü Ïðàâà è îáÿçàííîñòè ðàáîòíèêà è íàíèìàòåëÿ Îõðàíà òðóäà Èíäèâèäóàëüíûå è êîëëåêòèâ- íûå òðóäîâûå ñïîðû Íàäçîð çà ñîáëþäåíèåì çàêîíî- äàòåëüñòâà î òðóäå 1.4. Функции и принципы трудового права Функции трудового права – ýòî îñíîâíûå íàïðàâëåíèÿ ïðàâîâîãî âîçäåéñòâèÿ íîðì òðóäîâîãî ïðàâà íà òðóäîâûå ïðàâîîòíîøåíèÿ è îòíîøåíèÿ, òåñíî ñâÿçàííûå ñ íèìè. Îòðàñëåâûå ôóíêöèè òðóäîâîãî ïðàâà: социальная – ïðîÿâëÿåòñÿ â íîðìàõ ïî îáåñïå÷åíèþ çàíÿòîñòè, ðåàëèçàöèè ñâîáîäû òðóäà;
защитная – âûðàæàåòñÿ â óñòàíîâëåíèè óðîâíÿ óñëî- âèé òðóäà è ðàçðåøåíèè òðóäîâûõ ñïîðîâ; производственная – îïðåäåëåíà â íîðìàõ ïî ðàöèî- íàëüíîìó èñïîëüçîâàíèþ òðóäîâûõ ðåñóðñîâ; воспитательная – ñîäåðæèòñÿ â íîðìàõ ïî ïîîùðå- íèþ è îòâåòñòâåííîñòè ðàáîòíèêîâ. Принципы трудового права – ýòî îñíîâîïîëàãàþùèå íà÷àëà, îïðåäåëÿþùèå ñîäåðæàíèå è íàïðàâëåíèå ðàçâèòèÿ òðóäîâîãî ïðàâà è åãî ïðàâîâûõ èíñòèòóòîâ. Ïðèíöèïû êëàññèôèöèðóþòñÿ ñëåäóþùèì îáðàçîì. 1. Общеправовые принципы (îïðåäåëÿþò îñíîâíûå íà- ÷àëà ñèñòåìû ïðàâà â öåëîì): ïðèíöèï êîíñòèòóöèîííîñòè (çàêîííîñòè); ïðèíöèï ïðèîðèòåòà îáùåïðèçíàííûõ ïðèíöèïîâ ìåæäóíàðîäíîãî ïðàâà; ïðèíöèï ãóìàíèçìà; ïðèíöèï ðàâíîïðàâèÿ; ïðèíöèï çàùèòû ïðàâ, ñâîáîä è çàêîííûõ èíòåðåñîâ ãðàæäàí, þðèäè÷åñêèõ ëèö, èíòåðåñîâ îáùåñòâà è ãîñóäàð- ñòâà; ïðèíöèï ñîöèàëüíîé ñïðàâåäëèâîñòè è äð. 2. Межотраслевые принципы (âêëþ÷àþò ïîëîæåíèÿ, îïðåäåëÿþùèå ñóùíîñòü íîðì íåñêîëüêèõ îòðàñëåé ïðàâà): ïðèíöèï ñâîáîäû òðóäà; ïðèíöèï çàïðåùåíèÿ ïðèíóäèòåëüíîãî òðóäà è äèñ- êðèìèíàöèè â ñôåðå òðóäîâûõ ïðàâîîòíîøåíèé; ïðèíöèï îõðàíû æèçíè è çäîðîâüÿ ðàáîòíèêîâ; ïðèíöèï îáåñïå÷åíèÿ ïðàâà íà ñïðàâåäëèâîå âîçíàã- ðàæäåíèå; ïðèíöèï îáåñïå÷åíèÿ ïðàâà êàæäîãî íà çàùèòó ãîñó- äàðñòâîì åãî òðóäîâûõ ïðàâ è ñâîáîä, âêëþ÷àÿ ñóäåáíóþ çàùèòó; ïðèíöèï îñóùåñòâëåíèÿ íàäçîðà è êîíòðîëÿ çà ñîáëþ- äåíèåì çàêîíîäàòåëüñòâà è äð. 3. Отраслевые принципы (âûðàæàþò îñíîâíûå ñóùíîñòíûå ÷åðòû òðóäîâîãî ïðàâà êàê ñàìîñòîÿòåëüíîé îòðàñëè ïðàâà): ïðèíöèï ðàâåíñòâà ïðàâ è âîçìîæíîñòåé ðàáîòíèêîâ; ïðèíöèï ñî÷åòàíèÿ ãîñóäàðñòâåííîãî è äîãîâîðíîãî ðåãóëèðîâàíèÿ òðóäîâûõ ïðàâîîòíîøåíèé è îòíîøåíèé, òåñíî ñâÿçàííûõ ñ íèìè; ïðèíöèï îáåñïå÷åíèÿ äëÿ êàæäîãî ðàáîòíèêà ïðàâà íà îòäûõ;
Доступ онлайн
В корзину