Методы повышения производительности и оплаты труда

Методы повышения производительности и оплаты труда

НОРМА
ИНФРАМ
Москва, 2022

Б. М. Генкин

Методы повышения
производительности
и оплаты труда

УДК 338.312
ББК 65.245
Г34

Сведения об авторе

Генкин Борис Михайлович — заслуженный деятель науки РФ, доктор экономических наук, профессор СанктПетербургского государственного экономического университета, автор более 200 публикаций, в том числе 10 учебников и монографий. Выполнил проекты по
грантам Российского фонда фундаментальных исследований и программам Министерства образования и науки РФ.
Основные учебники: Экономика и социология труда. 8е изд. М.:
Норма, 2014; Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях. 6е изд. М.: Норма, 2014.

Генкин Б. М.
Г34
Методы повышения производительности и оплаты труда :
монография / Б. М. Генкин. — Москва : Норма : ИНФРАМ,
2022. — 160 с.

ISBN 9785917689371 (Норма)
ISBN 9785160141640 (ИНФРАМ, print)
ISBN 9785161034798 (ИНФРАМ, online)

Предложены теоретические основы и методы повышения производительности и оплаты труда на рабочих местах, в подразделениях предприятий, на региональном и федеральном уровнях. Основу содержания
книги составляют научные результаты автора по оптимизации трудовых
процессов, численности персонала и социальнотрудовых отношений.
Для сотрудников предприятий и органов управления, преподавателей, студентов и аспирантов вузов.

УДК 338.312
ББК 65.245

ISBN 9785917689371 (Норма)
ISBN 9785160141640 (ИНФРАМ, print)
ISBN 9785161034798 (ИНФРАМ, online)
© Генкин Б. М., 2018

Предисловие

В книге рассмотрены исторические и социальноэкономические
аспекты повышения производительности и оплаты труда на рабочих
местах, в подразделениях предприятий, на региональном и федеральном уровнях.
В первой главе на основе анализа тенденций развития цивилизации предложена концепция трех базисных компонент деятельности
человека: регламентированной, творческой и духовноэтической. Доказана определяющая роль творческой компоненты труда в росте его
производительности и создании объективных предпосылок для повышения качества жизни населения развитых и развивающихся стран.
Творческие способности человека рассматриваются как основной
экономический ресурс современной цивилизации.
Вторая глава посвящена методам оптимизации трудовых процессов и норм труда. Доказывается необходимость выделения норм затрат труда и норм его результатов, норм длительности и трудоемкости
работ. Предложены формулы для расчета норм труда в автоматизированных производствах на основе плановой загрузки оборудования.
В третьей главе рассмотрены методы и модели оптимизации разделения труда и численности персонала предприятий. Освещены процессы многостаночного обслуживания и ремонта технологического
оборудования, методы обоснования норм управляемости.
Четвертая глава посвящена методам совершенствования систем оплаты труда и мотивации роста производительности на основе повышения заинтересованности персонала производственных подразделений
в разработке и применении новых технических и организационных
идей. Обоснована рациональная динамика норм затрат труда и других
ресурсов в условиях технических и организационных изменений.
В пятой главе показана роль системы социальнотрудовых отношений в мотивации роста производительности и оплаты труда. Рассмотрена диалектика развития экономических отношений: капитализм → социализм → рыночная экономика и социальное партнерство. Предложен
проект федерального закона «О мотивации роста производительности и
оплаты труда на основе нововведений и социального партнерства».
Автор благодарен за рекомендации и помощь в подготовке рукописи
доценту, кандидату экономических наук Д. Н. Десятко, доценту, кандидату экономических наук Е. В. Зарукиной, методисту И. Б. Гриценко,
студентке М. А. Зарукиной.

Глава 1
ПОКАЗАТЕЛИ И ФАКТОРЫ
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Настанет день и час пробьет,
Когда уму и чести
На всей земле придет черед
Стоять на первом месте.

Роберт Бернс

1.1. Показатели производительности труда

Основной характеристикой систем управления экономическими
процессами является соотношение между затратами ресурсов и полученными результатами. В общем случае такое соотношение называется эффективностью.
Производительность труда характеризует соотношение между затратами и результатами труда. При этом результат труда определяется
объемом выпущенной продукции, а затраты могут измеряться:
в единицах времени;
численностью работников;
расходами на оплату труда.
Таким образом, производительность труда (ПТ) характеризуется
соотношением:

ПТ = В
ЗТ,
(1.1.1)

где В — объем выпущенной продукции; ЗТ — затраты труда.
Соотношение между затратами труда и объемом выпущенной продукции называется трудоемкостью (изделия, детали, технологической операции).
Производительность труда рабочих промышленного предприятия
определяется по отношению к нормам времени и нормам выработки.
Первая из них характеризует проектную трудоемкость единицы продукции, вторая — проектную производительность труда на данной
операции технологического процесса. Методика расчета норм времени и выработки на основе проектирования оптимальной организации
труда рассматривается в гл. 2.

При измерении производительности труда на уровне предприятия
объем его продукции определяется на основе показателя, который в
отечественной литературе называется добавленной стоимостью. Его
структура представлена формулой:

D = Z + A + W,
(1.1.2)

где D — добавленная стоимость; Z — затраты на оплату труда; A —
амортизация оборудования; W — прибыль.
Поскольку величина D включает прибыль от реализации продукции, более точным выражением соответствующего понятия является
термин «добавленная ценность» (а не «добавленная стоимость»). Это
обусловлено тем, что стоимость характеризует затраты на продукцию, а ценность — то, как рынок оценивает ее полезность для покупателей.
Отметим, что англоязычному термину «value added» и немецкоязычному «Mehrwert» соответствует термин «добавленная ценность»,
который более точно отражает суть обсуждаемого понятия.
Наряду с показателями производительности труда существенное
значение имеет показатель r — рентабельность затрат на персонал
(рентабельность труда):

r
W
Z
D
A
Z
Z
=
=
−
−
.
(1.1.3)

Понятие рентабельности труда может относиться к предприятию в
целом, его подразделениям, видам продукции, а иногда и к отдельным сотрудникам (например, к изобретателям).
В завершение следует отметить, что, поскольку термин «производительность труда» характеризует соотношение затрат труда и объема полученной продукции, возможно использование термина «продуктивность труда». В дальнейшем они будут употребляться как синонимы.

1.2. Динамика производительности и оплаты труда
на фоне истории цивилизации

Все науки в конечном счете основаны на опыте. Физики и химики
исследуют структуру материи, физиологи изучают организм человека.
Для экономики и других общественных наук объектом анализа является динамика социальноэкономических процессов на фоне истории
цивилизации.

1.2. Анализ динамики производительности и оплаты труда
7

Как видно из рис. 1.2.1, до конца XVIII в. все кривые, характеризующие условия жизни людей: производительность труда, потребление благ, длительность рабочего года, — практически параллельны
оси времени. Такое впечатление, что до XIХ в. ничего не происходило.
Причина в том, что известные со школьных лет исторические события в течение сотен лет практически не изменяли условий жизни
большинства жителей Земли.
До конца XVIII в. крепостные крестьяне в России и свободные рабочие в Англии жили примерно так же, как рабы в Древнем Риме. Вот
как Адам Смит описывал жизнь английского рабочего в XVIII в.:
«Зерновой хлеб — главная пища простого народа... половина детей
умирает до достижения совершеннолетия» [Смит. Исследование о
природе и причинах... С. 106]. В Англии рабочая неделя в XVIII в. составляла 85 ч. О жизни крепостного в России мы знаем из хрестоматийного сочинения А. Радищева. Его знаменитая фраза: «Я взглянул
окрест себя; душа моя страданиями человечества уязвлена стала» —
относится к жизни 95% населения Европы того времени.
Изменения начались с конца XVIII в. после изобретения механического ткацкого станка, паровой машины и др. В начале XIX в. годовой
рост производительности труда в Англии составлял около 1%, а его
среднегодовой рост в развитых странах в XXI в. — примерно 2,0%.
В XIX—XXI вв. динамика социальноэкономических процессов в
странах Западной Европы и Северной Америки характеризовалась
двумя тенденциями: 1) уменьшением обязательного времени труда;
2) ростом потребления материальных и интеллектуальных благ.

8
Глава 1. Показатели и факторы производительности труда

Уровни
показателей

1800
1900
2000
Годы

1
2
3
4
5
6

Рис. 1.2.1. Динамика основных процессов развития цивилизации:
1 — запасы полезных ископаемых; 2 — длительность рабочего года;
3 — потребление материальных благ; 4 — продуктивность труда;
5 — загрязнение природы; 6 — преступность

В Англии законом 1850 г. длительность рабочей недели была ограничена 60 ч (10,5 ч по будням и 7,5 ч по субботам). Во Франции 12часовой рабочий день был установлен в 1848 г. В России рабочая неделя
составляла: в 1900 г. — 67 ч, в 1913 г. — 58,7 ч. Восьмичасовой рабочий
день и 41часовая рабочая неделя были установлены на заводах
Г. Форда в январе 1914 г. В настоящее время длительность рабочей недели в США и развитых странах Европы составляет 35—40 ч, ежегодный оплачиваемый отпуск — тричетыре недели.
Устойчивый рост благосостояния жителей стран Западной Европы
отмечается со второй половины прошлого века.
По данным Института немецкой экономики, за период 1950—
1990 гг. выпуск продукции на душу населения ФРГ увеличился более
чем в четыре раза. При этом длительность рабочей недели в промышленности сократилась с 48 ч в 1950 г. до 39 ч в 1990 г. Рабочий год в
1991 г. составил в ФРГ 1500 ч, в США — 1850 ч. [Титтель. С. 29—37].
Таким образом, за последние 200 лет в несколько раз повысилось
потребление благ жителями развитых стран при сокращении длительности рабочего года в два раза.
Почему жизнь населения Англии, Франции, других стран Западной
Европы стала улучшаться с начала XIX в.? Прежде всего потому, что повысилась производительность труда. И в первую очередь благодаря механику университета Глазго Дж. Уатту (1736—1819), который изобрел
паровой двигатель. Спустя 100 лет стали применяться двигатели Н. Отто
(1876 г.) и Р. Дизеля (1897 г.). Т. Эдисон (1847—1931), автор более 1000
изобретений, в 1882 г. построил первую в мире электростанцию.
Эти и другие новации коренным образом изменили жизнь населения Европы и Северной Америки.
Изобретения великих инженеров стали возможны на основе открытий И. Ньютона (1643—1727), Г. Лейбница (1646—1716), Д. Максвелла (1831—1879), Г. Герца (1857—1894) и многих других.
Конечно, и до парового двигателя были очень важные изобретения. Например, использование хомута позволило во много раз ускорить процесс пахоты. Это отмечал Ф. Кенэ (1694—1774), один из
классиков экономической науки [Кенэ. С. 56]. Карданный механизм,
придуманный итальянским математиком, врачом, инженером и философом Кардано (1506—1576), стал одним из важных элементов конструкции автомобилей.
Подобных примеров много. Но только одно изобретение — паровой двигатель Дж. Уатта — изменил ход мировой истории. С него началось то, что принято называть научнотехнической революцией.
Несмотря на отдельные периоды снижения уровня жизни изза
войн, кризисов, депрессий, с середины XIX в. во всех развитых стра1.2. Анализ динамики производительности и оплаты труда
9

нах наблюдается рост благосостояния при уменьшении обязательного
времени труда и улучшении его условий. За указанный период средняя продолжительность жизни человека повысилась вдвое. Из этого
следует, что неблагоприятное воздействие труда на организм человека
практически не могло увеличиться.

1.3. Компоненты деятельности человека
в системе факторов роста производительности
и оплаты труда

В общем случае деятельность человека может включать три компоненты, или три вида труда:
1) регламентированный (труд);
2) творческий (труд);
3) духовноэтический (труд).
Регламентированным будем называть труд, выполняемый строго по
заданной технологии, инструкции, схеме. При этом исполнитель объективно не имеет возможности вносить в свою работу какиелибо
элементы новизны, собственного творчества.
Типичным примером деятельности, в которой преобладает αтруд,
является выполнение производственной операции сборщиком на конвейере с регламентированным ритмом. Существенно, что в данном
случае речь идет не о способностях работника, а об объективных возможностях их реализации. Примером может служить конвейер Волжского автозавода (ВАЗ). В 1970е гг., когда на нем выпускалось более
600 тыс. «Жигулей» в год, каждая сборочная операция длилась 22 с.
Примеры таких операций (каждая выполняется на движущемся конвейере): «взять колесо (из стойки) и насадить его на полуось шасси автомобиля»; следующая операция (выполняется другим рабочим): «наживить пять гаек на штыри»; еще одна операция: «завернуть пять гаек
пневматическим гайковертом». И так каждые 22 секунды каждого часа,
каждой смены, каждого месяца и года.
У крепостного крестьянина и раба в Древней Греции труд был осмысленнее.
Конвейер, как известно, был изобретен Г. Фордом, который в
книге «Моя жизнь, мои достижения» с гордостью писал, что может
взять с улицы любого безграмотного человека и через день этот человек будет работать на фордовском конвейере.
На современных автозаводах в Германии, Швеции, США самые
рутинные операции выполняют роботы, но конвейеры остаются,
часть операций выполняется вручную.

10
Глава 1. Показатели и факторы производительности труда