Внутрифирменное планирование

Л.В. Стрелкова, Ю.А. Макушева






                Внутрифирменное планирование





Рекомендовано Учебно-методическим центром «Профессиональный учебник» в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений, обучающихся по специальностям 080104 «Экономика труда», 080502 «Экономика и управление на предприятии (по отраслям^»

















ю н и т и UNITY
Москва • 2017

УДК 005.51(470+571)(075.8)
ББК 65.291.23(2Рос)я73-1
    С84
Рецензенты:
доктор экономических наук М.А. Кастосов (профессор кафедры экономической теории факультета государственного управления МГУ им. М.В. Ломоносова);
заслуженный деятель науки РФ,
доктор экономических наук, профессор О.П. Коробейников (зав. кафедрой недвижимости, инвестиций, консалтинга и анализа Нижегородского государственного архитектурно-строительного университета)


Главный редактор издательства Н.Д. Эриашвили, кандидат юридических наук, доктор экономических наук, профессор, лауреат премии Правительства РФ в области науки и техники


      Стрелкова, Людмила Валерьевна.
С84 Внутрифирменное планирование: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Экономика труда», «Экономика и управление на предприятии (по отраслям)» / Л.В. Стрелкова, Ю.А. Макушева. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2017. — 367 с.
      I. Макушева, Юлия Андреевна.

      ISBN 978-5-238-01939-0
      Агентство CIP РГБ

         Рассматриваются вопросы организации и механизм формирования внутрифирменного планирования. Анализируется содержание плановых показателей по основным разделам технико-экономического плана предприятия (организации). Большое внимание уделяется методам планирования, в частности методикам расчета объемов производства товаров и услуг, численности, фонда оплаты труда, себестоимости и прибыли. Описываются модели и проблемы внутрифирменного планирования фирмы в условиях современной российской экономики. Приводятся многочисленные практические примеры.
         Для студентов, аспирантов и преподавателей вузов, а также экономистов, менеджеров организаций и предприятий.

ББК 65.291.23(2Рос)я73-1
ISBN 978-5-238-01939-0
© ИЗДАТЕЛЬСТВО ЮНИТИ-ДАНА, 2011
Принадлежит исключительное право на использование и распространение издания (ФЗ № 94-ФЗ от 21 июля 2005 г.).
Воспроизведение всей книги или любой ее части любыми средствами или в какой-либо форме, в том числе в интерн ет-сети, запрещается без письменного разрешения издательства.
© Оформление «ЮНИТИ-ДАНА», 2011

            Введение



В современных условиях одним из важнейших факторов функционирования и развития предприятия является эффективное управление, при этом особое место в управленческом процессе отводится функции планирования.
   Практический опыт зарубежных фирм и российских предприятий показывает, что недооценка планирования, сведение его к минимуму или полному отказу зачастую приводит к значительным экономическим потерям и даже к банкротству.
   В условиях рынка сохраняется необходимость планирования для различных уровней управления: государства, региона, предприятия. План и рынок — это взаимодействующие и взаимодополняющие компоненты хозяйственного механизма. Рынок успешно функционирует и развивается при целенаправленном, планируемом поведении его участников.
   Необходимо учитывать изменения условий производственной деятельности и адекватно приспосабливать к ним организацию планово-экономической работы.
   В современных условиях, в период кризисных явлений роль планирования возрастает, особенно для первичного производственного звена, так как позволяет предприятию эффективно перераспределять свои ресурсы и свой потенциал во времени и пространстве, поэтому успешно работающие предприятия осуществляют все виды плановой деятельности: долгосрочное планирование, текущее и оперативное.
   Предлагаемое учебное пособие познакомит обучающихся на экономических специальностях высших учебных заведений как с традиционными видами, приемами и методами планирования, так и с современными планово-экономическими тенденциями и направлениями.
   Пособие содержит вопросы, комплекс практических заданий, тесты, задания для самостоятельной работы.
   Цель настоящего пособия — оказать методическую помощь при изучении курса «Планирование на предприятии», подготовке к экзамену и зачету, при выполнении курсовых и контрольных работ, а также практических заданий и отдельных дипломных работ.
   В результате изучения курса студенты должны освоить:
   •  понятие, задачи, основные функции и принципы планирования;
   •  методы и модели планирования;
   •  плановые показатели и их расчет;
   •  систему планов предприятия и их взаимосвязь;
   •  организацию плановой работы на предприятии;

• формирование планов обеспечения производственно-хозяйственной деятельности предприятия;
    • формирование результативных планов предприятия.
    Учебное пособие поможет изучить теоретические основы планирования, получить практические навыки по составлению планов, приобрести умение рассчитывать плановые показатели по различным сферам хозяйственной деятельности: производства, материально-технического обеспечения, трудовых ресурсов — и финансовых результатов.
    Все это поможет специалистам в изучении и освоении важнейшего инструмента управления и оценки конкретных результатов работы предприятия, в приобретении навыков, которые потребуются в практической работе.

    Л.В. Стрелковой написаны введение, главы 1, 2, 4, 6 (§ 6.1, 6.2, 6.3) и библиографический список;
    Ю.А. Макушевой написаны главы 3, 5, 6 (§ 6.4, 6.5, 6.6), 7 и заключение.

ГЛАВА



            Планирование
            и прогнозирование в условиях рыночной экономики



       1.1. Цели и задачи фирмы
       1.2. Особенности и необходимость прогнозирования и планирования в современных условиях
       1.3. Сущность, предмет и объекты экономического прогнозирования
       1.4. Виды и назначение прогнозов
       1.5. Принципы и методы прогнозирования



1.1. Цели и задачи фирмы

   В условиях рыночной экономики предприятие выступает ведущим хозяйствующим субъектом. Именно оно определяет деловую активность национальной экономики, так как здесь происходит создание продукции, выполнение работ, оказание услуг, здесь осуществляется непосредственная связь работников с капиталом. На предприятии сосредоточены наиболее квалифицированные кадры, решаются вопросы экономного использования ресурсов, применения высокопроизводительной техники, современной технологии. На фирмах, в организациях обеспечивается эффективная занятость населения, их участие в реализации социальных программ путем выплаты налогов. Они (предприятия) сосредотачивают в своей собственности большую часть общественного капитала (имущества).

      Под предприятием понимается самостоятельно хозяйствующий субъект, созданный (учрежденный) в соответствии с действующим законодательством для производства продукции, выполнения работ и оказания услуг в целях удовлетворения общественных потребностей и получения прибыли.

      Предприятие самостоятельно осуществляет свою деятельность, распоряжается продукцией и прибылью, которая остается после уплаты налогов и других обязательных платежей. Таким образом, предприятие является самостоятельным товаропроизводителем. Предприятие после государственной регистрации приобретает статус юридического лица, под которым понимается организация, имеющая обособленное имущество, отвечающая по своим обяза

Глава 1

   тельствам и выступающая истцом и ответчиком. Предприятие как самостоятельно действующий субъект должно иметь самостоятельный баланс или смету, свое наименование, содержащее указание на его организационно-правовую форму.
       По ГК РФ предприятием признается имущественный комплекс, а как субъект гражданских прав понятие «предприятие» не используется (кроме государственных и муниципальных унитарных предприятий).
       В Законе РФ «О несостоятельности (банкротстве) предприятий» от 19 ноября 1992 г. № 3929-1¹ дано следующее определение предприятия: «Предприятие — занимающееся предпринимательской деятельностью юридическое лицо, или не образующие юридического лица предприниматели, или гражданин-предприниматель».
       Следовательно, предприятие — это экономическая единица, которая самостоятельно принимает решения, стремится к максимизации прибыли и использует факторы производства для изготовления и продажи продукции.
       Хозяйственную деятельность на предприятии осуществляет фирма. Понятие «фирма» может иметь двойной смысл. В узком смысле — это имя, под которым единоличный или коллективный предприниматель ведет свои дела, т.е. юридическое лицо, являющееся коммерческой организацией, должно иметь фирменное наименование, которое после регистрации в установленном порядке может использовать только его владелец. Коммерческой является организация, в соответствии с утвержденными и зарегистрированными документами в качестве основной цели преследующая извлечение прибыли. В широком смысле фирма — основная хозяйственная единица современной экономической системы, зарегистрированная в соответствующей организационно-правовой форме (об этом речь будет идти далее).

Классификация предприятий Существуют различные типы предприятий.
   По критерию формы собственности выделяют: частную, государственную и собственность общественных организаций. Объединение этих четырех форм в тех или иных комбинациях образует смешанную форму.

    ¹ Данный Закон утратил юридическую силу с принятием Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» от 8 января 1998 г. № 6-ФЗ.

Планирование и прогнозирование в условиях рыночной экономики

7

       По организационно-правовой форме различают: хозяйственные товарищества (полное и на вере), общества (с ограниченной и дополнительной ответственностью), акционерные общества (открытые и закрытые), артели или производственные кооперативы, унитарные (государственные и муниципальные) предприятия. Это согласно ГК РФ коммерческие организации, зарегистрированные как юридические лица. Они отличаются характерными особенностями, отражающими наличие или отсутствие прав юридического лица, количество и состав собственников предприятия, порядок формирования его имущества, объемы ответственности по обязательствам предприятия, которую несут его собственники, иную специфику имущественных отношений между ними и предприятием, систему органов управления, объем их полномочий, объем прав трудового коллектива, иных общих и частных особенностей, дающих полное представление о правовом положении (статусе) предприятия. При этом в ГК нет понятия «предприятие», есть только понятие «организация».
       Кроме того, можно говорить о множестве типов предприятий, отражающих разные стороны хозяйственной деятельности, различные формы и способы привлечения и использования капитала и др.
       По масштабу деятельности (т.е. количественные критерии) предприятия подразделяются на мелкие, малые, средние, промежуточные и крупные. В России критерием масштаба является численность работающего персонала. В других странах для деления предприятий по количественным параметрам используются и иные показатели: стоимость (объем) капитала (первичного, основного), объем активов, объем оборота, сумма прибыли, объем продукции (производственной, реализованной).
       В зависимости от отрасли народного хозяйства предприятия подразделяются на промышленные, сельскохозяйственные, транспортные, строительные и др.
       Можно дополнить, используя предмет деятельности предприятия (продукт), и выделить специализированные (как правило, одно- или малоотраслевые) и многоотраслевые, т.е. диверсифицированные предприятия.
       Уточнив характер деятельности, следует разделить предприятия на производственные и непроизводственные. При этом непроизводственные предприятия могут быть торговыми, посредническими, финансовыми и пр.

Глава 1

       С точки зрения ниционильной принидлежности все фирмы могут быть поделены на национальные и транснациональные, по территориальному признику различают региональные, общегосударственные, межгосударственные предприятия.
       В современной рыночной экономике по мере углубления индустриализации, изменения производственных процессов и прочего признаки классификации предприятий следует уточнить по способу организации производства, способу организации предприятий и способу осуществления производственного процесса.
       Исходя из способа организации производства предприятия могут быть:
       • замкнутые, т.е. производство целиком и полностью ориентировано на сосредоточение всех производственных ресурсов и мощностей на самом предприятии;
       • открытые, т.е. предполагается использование, скорее частичное, ресурсов и мощностей других предприятий для изготовления требуемого продукта.
       Учитывая способ организации предприятия можно выделить: создание и управление предприятием на принципах самоорганизации и создание и управление предприятием со стороны внешней организации.
       И наконец, особенности ведения производственного процесса подразделяют предприятия на:
       • классические, т.е. внутренне замкнутые, когда производственный процесс осуществляется на самом предприятии за счет использования только внутренних источников;
       • «оболочечные» фирмы, т.е. все производственные функции и функции реализации продукции передаются на условиях субподряда сторонним организациям;
       • «виртуальные» предприятия, на которых все реальные процессы производства и реализации продукции отсутствуют, т.е. предприятие возникает, если возникает потребность в данном товаре для конкретного потребителя.
       Кроме того, можно выделить в качестве классификационных признаков — вид деятельности и количество собственников.
       Все типы предприятий представлены в табл. 1.1.

Планирование и прогнозирование в условиях рыночной экономики

9

Таблица 1.1

Классификация предприятий

       Признак                                                      
    классификации      Тип предприятий                              
          1            2                                            
Форма собственности    1. Государственная (государственная и муници                       пальная)                                     
                       2. Негосударственная (частная, собственность 
                       общественных организаций и смешанная)        
Организационно-пра-    1. Товарищества (полное и на вере)           
вовая форма            2. Общества: акционерное (открытого и закры- 
                       того типа), с ограниченной и дополнительной  
                       ответственностью                             
                       3. Производственный кооператив (артель)      
                       4. Унитарные предприятия (на праве хозяйст-  
                       венного владения и на праве оперативного уп- 
                       равления)                                    
Масштаб деятельности   1. Малые                                     
                       3. Промежуточные                             
                       2. Средние                                   
                       4. Крупные                                   
Отраслевая принадлеж-  1. Промышленность                            
ность                  2. Строительство                             
                       3. Сельское хозяйство и т.д.                 
Предмет (продукт) дея- 1. Специализированные                        
тельности              2. Деверсифицированные                       
Характер деятельности  1. Производственные                          
                       2. Непроизводственные                        
Национальная принад-   1. Национальные                              
лежность               2. Транснациональные                         
Территориальная при-   1. Региональные                              
надлежность            2. Общегосударственные                       
                       3. Межгосударственные                        
Способ организации     1. Замкнутые                                 
производства           2. Открытые                                  
Способ организации     1. Самоорганизующие                          
предприятия            2. Внешние                                   
Особенности ведения    1. «Классические»                            
производственного      2. «Оболочечные»                             
процесса               3. «Виртуальные»                             
Вид деятельности       1. Производственные                          
                       2. Финансовые                                
                       3. Коммерческие                              
                       4. Консалтинговые                            
Количество собствен-   1. Индивидуальное                            
ников                  2. Коллективное                              

Глава 1

       Приведенная выше классификация предприятий позволяет точнее определить особенности управления искомыми объектами, их возможного роста и направленного устойчивого развития (так как необходимо учитывать размер, вид, отраслевую принадлежность, организационно-правовую форму и пр.).

Рыночная модель экономики В настоящее время руководители предприятий, изучая и формируя то, что называется цивилизованными формами рыночных отношений, становятся своеобразными «архитекторами» развития новых хозяйственных связей и методов ведения экономики. Предприятие выступает со своими коммерческими интересами, реализуя главную цель — получение максимально возможной прибыли за счет создания продуктов (предоставления услуг), пользующихся спросом на рынке. При этом удовлетворяются социальные и экономические потребности владельцев предприятия трудового коллектива.
       Предприятие может эффективно работать лишь при условии активного взаимодействия с окружающей, т.е. внешней, средой, хотя не менее важным фактором успеха является хозяйственная ситуация на предприятии — его внутренняя среда. Исторический период по-своему расставляет акценты в характере внутренних и внешних приоритетов фирмы.
       Любое предприятие независимо от вида собственности, организационно-правовой формы, масштаба производства, вида и характера деятельности и т.п. работает на условиях коммерческого расчета, т.е. в соответствии с утвержденными и зарегистрированными в установленном порядке учредительными документами осуществляет сделки, операции, получает прибыль или несет убытки. За счет прибыли предприятие обеспечивает себе стабильное финансовое положение и реализует социально-экономические интересы трудового коллектива.
       В соответствии с Гражданским кодексом РФ предприятие не должно нарушать нормальных условий деятельности других предприятий и организаций. Государство, другой вышестоящий орган не отвечает по обязательствам предприятия. Предприятие не отвечает по обязательствам государства, других органов.
       Однако следует подчеркнуть, что, несмотря на самостоятельность, предприятие не освобождается от государственного контроля за своей деятельностью, например: уплата налогов, ограничение монопольных тенденций, соблюдение стандартов, технических условий и т.п.