Особенности управления человеческими ресурсами в международной компании
Бесплатно
Основная коллекция
Тематика:
Управление персоналом
Издательство:
Науковедение
Год издания: 2014
Кол-во страниц: 7
Дополнительно
Скопировать запись
Фрагмент текстового слоя документа размещен для индексирующих роботов.
Для полноценной работы с документом, пожалуйста, перейдите в
ридер.
Интернет-журнал «НАУКОВЕДЕНИЕ» Выпуск 2, март – апрель 2014 Опубликовать статью в журнале - http://publ.naukovedenie.ru Институт Государственного управления, права и инновационных технологий (ИГУПИТ) Связаться с редакцией: publishing@naukovedenie.ru 1 http://naukovedenie.ru 108EVN214 УДК 338 Максимова Светлана Михайловна ФГБОУ ВПО «Московский государственный университет экономики, статистики и информатики» Россия, Москва1 Аспирант E-Mail: SMaksimova@mesi.ru Особенности управления человеческими ресурсами в международной компании Аннотация: Управление человеческими ресурсами является одной из наиболее важных составляющих в системе управления современным предприятием, способной многократно повысить его эффективность, обеспечить конкурентоспособность и стабильность. В условиях глобализации система управления в международной компании приобретает новые черты, обусловленные необходимостью эффективно действовать одновременно во многих странах. В связи с этим изучение опыта управления человеческими ресурсами в международных компаниях является чрезвычайно актуальным. Одним из основных аспектов исследования является вопрос влияния кросс культурного фактора на формирование системы управления человеческими ресурсами в международных компаниях. Автором изучен опыт управления человеческими ресурсами крупных международных компаний, на основании данных которых рассмотрены и проанализированы особенности управления человеческими ресурсами, выделены общие черты формирования организационной культуры международных компаний. В результате проведенного исследования обозначены проблемы, возникающие при формировании организационной культуры в международной компании, сделаны выводы и предложения. Ключевые слова: Управление человеческими ресурсами; нематериальные активы; международная компания; организационная культура; национальная культура; затраты; конкурентоспособность; эффективность; глобализация; предпринимательская деятельность. Идентификационный номер статьи в журнале 108EVN214 1 119501, Россия, г. Москва, ул. Нежинская, д.7