Трудовой распорядок и дисциплина труда

Библиотека журнала 
"Трудовое право Российской Федерации" 

ТРУДОВОЙ 
РАСПОРЯДОК 
И ДИСЦИПЛИНА ТРУДА 

Издание четвертое 

Москва 
ИНФРА-М 
2006 

> , 
т 

УДК 349.2 
ББК 67.405 
Т78 

Трудовой распорядок и дисциплина труда. — 4-е изд., — М.: 
Т78 
ИНФРА-М, 2006. — 80 с. — (Б-ка журн. «Трудовое право РФ». 
Вып. 5(133)) 

ISBN 5-16-002780-7 

В книге приводятся постатейные материалы официальных органов 
государственной власти и управления к разделу VIII «Трудовой распорядок. Дисциплина труда» Трудового кодекса Российской Федерации, 
в которых комментируются и детализируются отдельные положения 
' трудового законодательства. 

ББК 67.405 

ISBN 5-16-002780-7 
О Оформление. ИНФРА-М, 2006 

Библиотека журнала 
«Трудовое право Российской Федерации» 

УЧРЕДИТЕЛЬ 
ООО «Издательский Дом ИНФРА-М» 

Свидетельство о регистрации 
средства массовой информации Минпечати РФ: № 015422 

Главный редактор Прудников В.М. 

Выпуск 5(133) 

Оригинал-макет подготовлен в Издательском Доме «ИНФРА-М» 

Л Р № 070824 от 21.01.93 г. 

Сдано в набор 05.05.2006. Подписано в печать 11.05.2006. 
Формат 84х 108/32. Бумага типографская № 2. Гарнитура Newton. 
Печать офсетная. Усл. печ. л. 4,2. Уч.-изд. л. 5,76. 
Тираж 1200 экз. Заказ 405. 
Цена свободная. 

Издательский Дом «ИНФРА-М» 
127282, Москва, ул. Полярная, д. 31в. 
Тел.: (495) 380-05-40, 380-05-43. 
Факс: (495) 363-92-12. 
E-mail: books@infra-m.ru 
http://www.infra-m.ru 

Отдел «Книга-почтой»: 
(495) 363-42-60 (доб. 246, 247) 

Отпечатано в полном соответствии 

с качеством предоставленных диапозитивов в ОАО «Домодедовская типография» 

142001, г. Домодедово, Каширское шоссе, 4, корп. 1. 

1. Дисциплина труда 
и трудовой распорядок организации 

Дисциплина труда — обязательное для всех работников 
подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации. 

Работодатель обязан в соответствии с настоящим Кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными 
нормативными актами, содержащими нормы трудового 
права, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. 

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка. 

Правила внутреннего трудового распорядка организации — локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и 
иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответ-' 
ственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и 
взыскания,'а также иные вопросы регулирования трудовых 
отношений в организации. 

Для отдельных категорий работников действуют уставы 
и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством 
Российской Федерации в соответствии с федеральными законами. (ст. 189 ТКРФ). 

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка 

I. Общие положения 

1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее по тексту «Правила») регламентируют трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения в обществе с ограниченной ответственностью «наименование организации» и его 
филиалами (далее по тексту «Работодатель») между работниками 
и Работодателем. 

2. Правила составлены на основании Конституции Российской Федерации, Трудового Кодекса Российской Федерации (далее 

1*-405 
3 

по тексту «ТК»), и других нормативно-правовых документов, регламентирующих сферу трудовых отношений. 

II. Порядок приема и увольнения работников 

3. Трудовые отношения между работниками и Работодателем 
возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в 
соответствии с ТК. 

4. Трудовой договор заключается в письменной форме. Трудовые договоры могут заключаться: 

на неопределенный срок; 
на определенный срок не более 5-ти лет (срочный трудовой 
договор). 

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный 
срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения в соответствии со ст. 59 ТК. 

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и Работодателем. В случае если работник не приступил 
к работе в установленный срок без уважительной причины в течение недели, то трудовой договор аннулируется. 

5. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора: 

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; 
трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой 
.договор заключается впервые или работник поступает на условиях 
совместительства; 

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; 

документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, 
подлежащих призыву на воинскую службу; 

документы об образовании для ИТР и служащих, для рабочих 
' о квалификации или наличии специальных знаний — занятие 
должностей которых требует специальных знаний или специальной подготовки. 

При приеме на работу требуется предварительный медицинский осмотр в порядке, установленном федеральным органом 
исполнительной власти в области здравоохранения. 

6. Прием на работу оформляется приказом Работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. 

Приказ о приеме на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня подписания трудового договора. 

7. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен с 
действующими у Работодателя коллективным договором, иными 
нормативными актами и должностными инструкциями, имеющими отношение к трудовым функциям работника. 

8. Перевод на другую постоянную работу в пределах предприятия по инициативе Работодателя, т.е. изменение трудовой функ
4 

ции или изменение существенных условий трудового договора 
допускается только с письменного согласия работника. 

9. В случае производственной необходимости работник может быть переведен на другую работу с соблюдением положений 
ст. 74ТК. 

10. Работник отстраняется от работы (не допускается к работе) 
в следующих случаях: 

появление на работе в состоянии алкогольного, наркотйческого или токсического опьянения; 

не прошедшего в установленном порядке обучения и проверку знаний и навыков в области охраны труда; 

не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр; 

при выявлении в соответствии с медицинским заключением 
противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором; 

по требованию органов и должностных лиц, уполномоченных 
федеральными законами и иными нормативными актами. 

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется. 

В случае отстранения от работы работника, который не прошел обучения и проверку знаний и навыков в области охраны 
труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, 
ему производится оплата за все время отстранения от работы как 
за простой с соблюдением положений ст. 157 ТК. 

11. Основаниями для прекращения трудового договора являются: 
. 

соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ) ; 
истечение срока трудового договора (п. 2 cm. 58 ТК), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются, и ни одна из сторон не требовала их прекращения; 

расторжение трудового договора по инициативе работника 
(с/я. 80 ТК); 

расторжение трудового договора по инициативе Работодателя 
(ст. 81 
ТК); 

перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу 
к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 

отказ работника от продолжения работы в связи со сменой 
собственника имущества Работодателя (ст. 75 ТК); 

отказ работника от продолжения работы.в связи с изменением 
существенных условий трудового договора (ст. 73 ТК); 

отказ работника от перевода на другую работу, вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением 
(ч. 2 cm. 72 ТК); 

отказ работника от перевода в связи с перемещением Работодателя в другую местность (ч. 1 ст. 72 ТК) ; 

5 

обстоятельства не зависящие от воли сторон (ст. 83 ТК); 
нарушение установленных ТК или иным Федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение 
исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК). 

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. 

III. Основные права и обязанности работника 

12. Работник имеет право на: 
заключение, изменение и расторжение трудового договора впорядке и на условиях, установленных ТК, иными федеральными 
законами; 

предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; 

рабочее место, соответствующее условиям безопасности 
труда; 

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы 
в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; 

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего временипредоставлением еженедельных 
выходных дней; нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; 

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; 

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение 
своей квалификации в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами; 

объединение, включая право на создание профессиональных 
союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов; 

участие в управлении Предприятия предусмотренным ТК, 
иными федеральными законами формах; 

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов 
всеми не запрещенными законом способами; 

разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, в порядке установленном ТК, иными федеральными законами; 

возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального 
вреда в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами; 

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 

13. Работник обязан: 
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; 

6 

соблюдать правила внутреннего трудового распорядка Работодателя; 

соблюдать трудовую дисциплину; 
выполнять установленные нормы труда; 
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; 

бережно относиться к имуществу работодателя и других работников; 

незамедлительно сообщить непосредственному руководителю 
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя. 

IV. Основные права и обязанности работодателя 

14. Работодатель имеет право: 
заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК, иными 
федеральными законами; 

вести коллективные переговоры и заключать коллективные 
договоры; 

поощрять работников за добросовестный эффективный труд; 
требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка Предприятия; 

привлекать работников к дисциплинарной и материальной 
ответственности в порядке, установленном ТК, иными федеральными законами; 

принимать локальные нормативные акты; 
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них; 

15. Работодатель обязан: 
соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров; 

заключать Коллективный договор между работодателем и работниками; 

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым 
договором; 

обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; 

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, 
технической документацией и иными средствами, необходимыми 
для исполнения ими Трудовых обязанностей; 

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; 

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам 
заработную плату в сроки, установленные Правилами; 
вести коллективные переговоры; 

7 

своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные 
за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; 

рассматривать представления соответствующих профсоюзных 
органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их 
устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и 
представителям; 

создавать условия, обеспечивающие участие работников в 
управлении Предприятия в предусмотренных ТК, иными федеральными законами формах; 

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; 

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; 

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать 
моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены 
ТК, федеральными законами и иными нормативными актами; 

исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК, федеральными законами и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права и трудовыми договорами. 

V. Рабочее время 

16. Нормальная продолжительность рабочего времени на 
Предприятии не может превышать 40 часов в неделю. 

Работодатель обязан вести учет рабочего времени, фактически 
отработанного каждым работником. 

Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на: 

16 часов в неделю — для работников в возрасте до 16-ти лет; 
5 часов в неделю — для работников, являющихся инвалидами 
I и II группы; 

4 часа в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет; 
4 часа в неделю — для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в порядке, установленном Правительством РФ. 

17. Время начала, окончания работы и перерыв для отдыха 
устанавливаются следующие: 

Начало работы в 9.00 часов. 
Перерыв на обед с 13.00 до 14.00 часов. 
Окончание работы 18.00 часов. 
На Предприятии по условиям производства по некоторым 
категориям работников введется суммированный учет рабочего 
времени по графикам работы. 

8 

18. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных дней уменьшается на 1 час. 

Ночным считается время с 22.00 часов до 6.00 часов. 
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в 
соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, 
осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также 
опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в 
ночное время только с их письменного согласия и при условии, 
ёсли такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в 
соответствии с медицинским заключением. При этом указанные 
работники должны быть в письменной форме ознакомлены со 
своим правом отказаться от работы в ночное время. 

19. Работа за пределами нормальной продолжительности 
рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе Работодателя 
(сверхурочная работа). 

Привлечение к сверхурочным работам производится с письменного согласия работника в случаях, указанных в ст. 99 ТК. 

Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, работников в возрасте до 18 лет. Привлечение к 
сверхурочным работам инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет, допускается с их письменного согласия. 

Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. 

VI. Время отдыха 

20. Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может 
использовать по своему усмотрению. 

Видами отдыха являются: 
перерыв в течение рабочего дня (смены); 
ежедневный (междусменный) отдых; 
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); 
нерабочие праздничные дни; 
отпуска. 
21. В течение рабочего дня работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью до 1 часа, который 
не включается в рабочее время. 

22. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха 
не может быть менее 42 часов. 

2-405 
9 

На предприятии установлены два выходных дня в неделю 
(еженедельный непрерывный отдых) — суббота и воскресение. 

Работнйкам с суммированным учетом рабочего времени выходные дни предоставляются по графикам. 

23. Нерабочими праздничными днями являются: 
1, 2, 3,4 и 5 января — Новогодние каникулы; 
7 января — Рождество Христово; 
23 февраля — День защитника Отечества; 
8 марта — Международный женский день; 
1 мая — Праздник Весны и Труда; 
9 мая — День Победы; 
12 июня — День России; 
4 ноября — День народного единства. 
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дня 
выходной день переносится на следующий после праздничного 
рабочий день. 

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни допускается, где приостановка работы невозможна по производственнотехническим условиям. 

24. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. 

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется 
работникам продолжительностью 28 календарных дней и ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам на основании Коллективного договора. 

Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска 
за первый год работы возникает у работника по истечению шести 
месяцев его непрерывной работы у Работодателя. 

По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения 6-ти месяцев. 

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков у Работодателя. 

На предприятии составляется и утверждается график отпусков. График отпусков обязателен как для Работодателя, так и для 
работников. 

По соглашению между работниками и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. 
При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не 
менее 14 календарных дней. 

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть 
предоставлена по выбору работника в удобное для него время в 
течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску на 
следующий рабочий год. 

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной 
компенсацией, согласно ст. 126 ТК. 

10