Экономическая теория организаций

МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

им. М.В. ЛОМОНОСОВА

ЭКОНОМИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

Учебное пособие

А.Е. Шаститко

ЭКОНОМИЧЕСКАЯ 
тЕОрИЯ 
ОргАНИзАцИй

МОСКвА 
ИНФрА-М

2007

Рекомендовано

Учебно-методическим объединением по классическому

университетскому образованию в качестве учебного пособия

для студентов высших учебных заведений,

обучающихся по экономическим специальностям

ISBN 978-5-16-002040-2

Учебное издание

Андрей Евгеньевич Шаститко

Экономическая теория

организаций

Учебное пособие

Редактор З.А. Басырова

Корректор М.В. Литвинова

Компьютерная верстка А.В. Морозовой

Художественное оформление А.Н. Антонов

ЛР № 070824 от 21.01.93 г.

Сдано в набор 08.12.2006. Подписано в печать 12.03.2007. 
Формат 60х90/16. Бумага офсетная. Гарнитура Newton.  
Усл. печ. л. 19,0. Уч.-изд. л. 19,25.

Тираж 1000 экз. Заказ № 

Издательский Дом «ИНФРА-М»

127282, Москва, ул. Полярная, д. 31в
Тел.: (495) 380-05-40, 380-05-43. Факс: (495) 363-92-12
E-mail: books@infra-m.ru
http://www.infra-m.ru

Отдел «Книга–почтой»:

(495) 363-42-60 (доб. 246, 247)

УДК 338.24(075.8)
ББК 65.290-2я73
 
Ш 27

Ш 27

© Экономический факультет МГУ 

им. М.В. Ломоносова, 2007

© Оформление. Издательский Дом 

«ИНФРА-М», 2007

Шаститко А.Е
Экономическая теория организаций: Учеб. пособие. — М.: 
ИНФРА-М, 2007. — 303 с. — (Учебники экономического 
факультета МГУ им. М.В. Ломоносова).

ISBN 978-5-16-002040-2
В учебном пособии рассматриваются вопросы определения 

предметного поля исследования организаций, их формирования в 
условиях неполной информации, асимметричного распределения 
информации, сравнительного анализа дискретных институциональных альтернатив управления трансакциями. Изучаются такие 
проблемы, как компенсация изъянов рыночного механизма посредством сигнализирования, выбор механизма управления трансакциями, достоверность обязательств в контрактных отношениях 
и др. Рассматриваются организационные компромиссы в рамках 
экономической фирмы,  пределы самовыполняемости соглашений при использовании рыночного механизма с повторяющимися 
трансакциями. 

Подготовлено при содействии НФПК – Национального фонда 

подготовки кадров в рамках Программы «Совершенствование 
преподавания социально-экономических дисциплин в вузах» Инновационного проекта развития образования.

ББК 65.290-2я73





ВВедение

Данное учебное пособие подготовлено для студентов, специализирующихся в области институциональной экономики. Особенность предлагаемого курса состоит в том, что изучение форм экономической организации основывается на применении главным 
образом инструментария экономической теории трансакционных 
издержек, а также теории управления поведением исполнителя в 
контексте взаимодействия различных исследовательских программ 
и пересечения дисциплинарных областей. С этой точки зрения курс 
экономической теории организаций является продолжением базовых курсов по институциональной экономике и организации отраслевых рынков, а также курса основ управления (менеджмента). 

Логика данного курса может быть представлена следующим 

образом. Сначала предлагается сопоставить содержание основных 
категорий и исследовательских подходов к анализу организаций, 
в том числе в зависимости от различного понимания в экономической теории организации как объекта исследования. Особое внимание уделяется уровням определения организации, различиям 
между организацией и институтом, фиксации особенностей изучения организации в рамках данного учебного пособия. В главе 1 
представлены различные варианты определения организации, которые позволяют оценить многогранность и сложность изучаемого объекта, а также разнообразие подходов к выработке операционального определения. В той же главе фиксируется контекст, в 
рамках которого будет происходить изложение вопросов, изучаемых экономической теорией организаций. В первую очередь это 
относится к объяснению особенностей контрактного подхода, возникающих в связи с этим методологических проблем.

В главе 2 рассматриваются различные аспекты организации в 

контексте решения проблемы ассиметричного распределения информации посредством сигналов. Асимметричное распределение 
информации — одно из оснований возникновения провалов координации с помощью механизма цен. Указанные провалы ведут к 
недоиспользованию взаимных выгод от добровольного экономического обмена (возникновению омертвленных затрат, или чистых 
потерь благосостояния). Ограниченный объем учебного пособия 
не позволяет детально раскрыть все возможности и ограничения 
инструментария, с помощью которого изучаются проблемы эко

номической организации в контексте решения проблемы асимметричности информации. Кроме того, современная литература (не 
только научная, но и учебная) широко и детально раскрывает комплекс вопросов, связанных с выстраиванием организации, снимающей обозначенную выше проблему. Вот почему в данной главе 
основное внимание уделено лишь ограниченному набору возможностей компенсации (устранения) провалов координации, вызванных информационными проблемами — сигналам с акцентом на 
выявление структурных альтернатив сигнализирования. Комплекс 
вопросов, рассматриваемых в данной главе, важен не только сам 
по себе, но и в контексте изучения других аспектов организации. 
Например, в случае с построением контрактных отношений, содержащих достоверные обязательства, которые необходимы для 
того, чтобы обезопасить участников экономического обмена от 
экспроприации квазиренты, поток которой генерируется специфическим активом. 

Так как ключевой (фокальной) точкой в рамках экономической 

теории трансакционных издержек является вертикальная интеграция, а также различные формы вертикальных ограничений, в главе 3 основное внимание уделяется в первую очередь данной форме 
организации. Поскольку феномен вертикальной интеграции изучается не только в экономической теории трансакционных издержек, в рамках данного учебного пособия рассматриваются различные варианты объяснения вертикальной интеграции. В их числе 
вертикальная интеграция как способ интернализации вертикального внешнего эффекта, сопряженного с феноменом двойной надбавки. Экономическая теория трансакционных издержек, в отличие от теории управления поведением исполнителя (особенно в 
его нормативном варианте), предъявляет более жесткие требования к реалистичности предпосылок исследования множества экономических обменов и соответствующих ему форм экономической 

 В исследованиях, посвященных описанию структуры и проблемного поля 

исследований в рамках новой институциональной экономической теории, 
выделяют позитивную и нормативную теории управления поведением исполнителя, которые, несмотря на общность основополагающих идей (в частности, феномен асимметричного распределения информации, определение 
основных участников отношений как принципалов, или поручателей, и 
исполнителей, или агентов, и т.д.), существенно различаются способом 
их развития. См., например: Фуруботн Э., Рихтер Р. Институты и экономическая теория. Достижения новой институциональной экономической 
теории. СПб.: Издательский дом Санкт­Петербургского государственного 
университета, 2005.

организации. Вот почему в этой главе особое внимание уделяется 
главным характеристикам экономической теории трансакционных 
издержек, на основе которых дано объяснение базовых структурных альтернатив (рынок, гибрид, фирма) и их соотношения.

Риск проявления оппортунизма в контрактных отношениях, 

которые возникают в рамках и по поводу неполных контрактов 
ввиду ограниченной рациональности не только участников экономического обмена, но также гарантов, обеспечивающих соблюдение условий экономического обмена, делает одним из ключевых в 
экономической теории трансакционных издержек вопрос о возможностях и способах обеспечения достоверности обязательств. 
Вот почему в главе 4 рассматриваются различные аспекты определения и обеспечения достоверности обязательств вообще, а также 
в контексте сравнительного анализа структурных альтернатив в 
вертикальных контрактах в частности. В той же главе представлена 
модель заложника, разработанная О. Уильямсоном.

Глава 5 посвящена изучению гибридных форм организации, 

которые в рамках новой институциональной экономической теории представляют особый интерес, поскольку в рамках данных 
форм находят отражение различные комбинации способов адаптации к непредвиденным обстоятельствам и стимулирования 
участников экономического обмена, в которых участники сохраняют статус самостоятельных, обладающих конечными правами, 
но вместе с тем согласование их планов и действий осуществляется 
с помощью более широкого спектра инструментов, чем цены и 
количества, и требует нетривиального уровня соответствия сторон 
контрактов друг другу. Именно в данной форме институциональных соглашений достоверность обязательств в контрактных отношениях особенно значима. 

В главе 6 изложен комплекс вопросов, связанных с подходами 

к определению формальной организации в рамках традиции исследований, заложенной Ч. Барнардом, раскрыты ключевые характеристики иерархии как механизма управления трансакциями, 
обозначены принципы и пределы построения эффективной бюрократии в иерархически устроенных организациях. В условиях неопределенности, ограниченной рациональности, а также такого 
соотношения интересов экономических агентов, которое обусловливает (там, где это возможно) манипулирование информацией 
каждым из них в ущерб интересам контрагентов, установление направления и способа действий лиц, принимающих экономические 
решения, становится нетривиальной задачей для управления в ие

номической организации в контексте решения проблемы асимметричности информации. Кроме того, современная литература (не 
только научная, но и учебная) широко и детально раскрывает комплекс вопросов, связанных с выстраиванием организации, снимающей обозначенную выше проблему. Вот почему в данной главе 
основное внимание уделено лишь ограниченному набору возможностей компенсации (устранения) провалов координации, вызванных информационными проблемами — сигналам с акцентом на 
выявление структурных альтернатив сигнализирования. Комплекс 
вопросов, рассматриваемых в данной главе, важен не только сам 
по себе, но и в контексте изучения других аспектов организации. 
Например, в случае с построением контрактных отношений, содержащих достоверные обязательства, которые необходимы для 
того, чтобы обезопасить участников экономического обмена от 
экспроприации квазиренты, поток которой генерируется специфическим активом. 

Так как ключевой (фокальной) точкой в рамках экономической 

теории трансакционных издержек является вертикальная интеграция, а также различные формы вертикальных ограничений, в главе 3 основное внимание уделяется в первую очередь данной форме 
организации. Поскольку феномен вертикальной интеграции изучается не только в экономической теории трансакционных издержек, в рамках данного учебного пособия рассматриваются различные варианты объяснения вертикальной интеграции. В их числе 
вертикальная интеграция как способ интернализации вертикального внешнего эффекта, сопряженного с феноменом двойной надбавки. Экономическая теория трансакционных издержек, в отличие от теории управления поведением исполнителя (особенно в 
его нормативном варианте), предъявляет более жесткие требования к реалистичности предпосылок исследования множества экономических обменов и соответствующих ему форм экономической 

 В исследованиях, посвященных описанию структуры и проблемного поля 

исследований в рамках новой институциональной экономической теории, 
выделяют позитивную и нормативную теории управления поведением исполнителя, которые, несмотря на общность основополагающих идей (в частности, феномен асимметричного распределения информации, определение 
основных участников отношений как принципалов, или поручателей, и 
исполнителей, или агентов, и т.д.), существенно различаются способом 
их развития. См., например: Фуруботн Э., Рихтер Р. Институты и экономическая теория. Достижения новой институциональной экономической 
теории. СПб.: Издательский дом Санкт­Петербургского государственного 
университета, 2005.

организации. Вот почему в этой главе особое внимание уделяется 
главным характеристикам экономической теории трансакционных 
издержек, на основе которых дано объяснение базовых структурных альтернатив (рынок, гибрид, фирма) и их соотношения.

Риск проявления оппортунизма в контрактных отношениях, 

которые возникают в рамках и по поводу неполных контрактов 
ввиду ограниченной рациональности не только участников экономического обмена, но также гарантов, обеспечивающих соблюдение условий экономического обмена, делает одним из ключевых в 
экономической теории трансакционных издержек вопрос о возможностях и способах обеспечения достоверности обязательств. 
Вот почему в главе 4 рассматриваются различные аспекты определения и обеспечения достоверности обязательств вообще, а также 
в контексте сравнительного анализа структурных альтернатив в 
вертикальных контрактах в частности. В той же главе представлена 
модель заложника, разработанная О. Уильямсоном.

Глава 5 посвящена изучению гибридных форм организации, 

которые в рамках новой институциональной экономической теории представляют особый интерес, поскольку в рамках данных 
форм находят отражение различные комбинации способов адаптации к непредвиденным обстоятельствам и стимулирования 
участников экономического обмена, в которых участники сохраняют статус самостоятельных, обладающих конечными правами, 
но вместе с тем согласование их планов и действий осуществляется 
с помощью более широкого спектра инструментов, чем цены и 
количества, и требует нетривиального уровня соответствия сторон 
контрактов друг другу. Именно в данной форме институциональных соглашений достоверность обязательств в контрактных отношениях особенно значима. 

В главе 6 изложен комплекс вопросов, связанных с подходами 

к определению формальной организации в рамках традиции исследований, заложенной Ч. Барнардом, раскрыты ключевые характеристики иерархии как механизма управления трансакциями, 
обозначены принципы и пределы построения эффективной бюрократии в иерархически устроенных организациях. В условиях неопределенности, ограниченной рациональности, а также такого 
соотношения интересов экономических агентов, которое обусловливает (там, где это возможно) манипулирование информацией 
каждым из них в ущерб интересам контрагентов, установление направления и способа действий лиц, принимающих экономические 
решения, становится нетривиальной задачей для управления в ие

рархических структурах. В свою очередь, указанная нетривиальность превращает внутреннюю организацию, в том числе и организационную структуру, в важный объект исследования. В той же 
главе представлены основные организационные компромиссы, 
дискреционный поиск или спонтанное нащупывание которых является важным элементом организационного дизайна или организационных изменений, а также условием выживания и развития 
организации. 

Сравнительный анализ организационных структур третьего 

уровня включен в предмет главы 7. В их числе следующие организационные структуры: функциональная (унитарная), мультидивизиональная, холдинговая, матричная, линейно­штабная. В той же 
главе излагается ряд моментов, связанных с организационными 
нововведениями, которые являются одной из возможностей экономического развития по Й. Шумпетеру. Следует отметить, что 
именно проблематика данной главы в максимальной степени соответствует привычному пониманию организации. Вот почему 
особое значение имеет постановка вопроса о подходе к определению организации, предложенная в главе .

Глава 8 посвящена проблематике рыночных (ценовых) механизмов управления трансакциями. В данной главе обозначены 
возможности сравнительного анализа структурных альтернатив 
при использовании ценового механизма управления трансакциями, а также возможности использования ценового механизма в 
случае асимметричного ex ante распределения информации о качестве товара. Если контрактные риски связаны с асимметричным 
распределением информации, в частности о качестве товаров и 
услуг, то означает ли это, что необходимо искать такую форму организации экономического обмена, которая вытеснила бы механизм цен, как способ управления трансакциями? В этой главе на 
основе модели самовыполняющихся соглашений показано, что 
существуют возможности сохранения цены как ключевого компонента в механизме управления трансакциями в случае организации 
торговли опытными благами.

В заключительном разделе рассматриваются некоторые методологические вопросы развития экономической теории организаций.

В приложении представлен подход к исследованию неполных 

контрактов и объяснению на его основе вертикальной интеграции 
в рамках максимизационной логики изучения организаций. Здесь 
же предложена сравнительная характеристика изучения неполных 
контрактов в рамках двух конкурирующих подходов.

Особенность данного учебного пособия состоит в том, что, несмотря на те акценты, которые обычно делают в исследовании 
 организаций (соответствует уровню институциональных соглашений), в ряде глав будет указано, каким образом то или иное понимание организации может быть связано с отдельными направлениями экономической политики.

Существуют различные варианты использования представленного в данном учебном пособии материала. Их можно разделить 
на две группы. Первая группа — использование данного пособия 
для выстраивания отдельного курса. Вторая группа — использование некоторых глав пособия для изучения отдельных тем или вопросов таких учебных дисциплин, как институциональная экономика, теория организации отраслевых рынков, теория менеджмента, теория контрактов. Здесь мы остановимся на объяснении 
различных вариантов из первой группы. 

Компоновка материала будет зависеть от задач курса и предполагаемого количества часов, выделенных для его изучения. Варианты изложены по принципу уменьшения объема курса. Первый 
вариант — последовательное изучение всех глав учебного пособия. 
Второй вариант предполагает исключение главы 2, которая может 
использоваться как дополнение к изучению вопросов, связанных 
с обеспечением достоверности обязательств в контрактных отношениях при использовании специфических ресурсов. Третий 
 вариант — исключение вопросов, рассматриваемых в главах 2 и 7. 
Четвертый вариант, который предполагает предварительное знакомство с ключевыми концепциями экономической теории трансакционных издержек и акцент на прикладных вопросах, изучение 
вопросов, изложенных в главах 4–8, а также в приложении. 

рархических структурах. В свою очередь, указанная нетривиальность превращает внутреннюю организацию, в том числе и организационную структуру, в важный объект исследования. В той же 
главе представлены основные организационные компромиссы, 
дискреционный поиск или спонтанное нащупывание которых является важным элементом организационного дизайна или организационных изменений, а также условием выживания и развития 
организации. 

Сравнительный анализ организационных структур третьего 

уровня включен в предмет главы 7. В их числе следующие организационные структуры: функциональная (унитарная), мультидивизиональная, холдинговая, матричная, линейно­штабная. В той же 
главе излагается ряд моментов, связанных с организационными 
нововведениями, которые являются одной из возможностей экономического развития по Й. Шумпетеру. Следует отметить, что 
именно проблематика данной главы в максимальной степени соответствует привычному пониманию организации. Вот почему 
особое значение имеет постановка вопроса о подходе к определению организации, предложенная в главе .

Глава 8 посвящена проблематике рыночных (ценовых) механизмов управления трансакциями. В данной главе обозначены 
возможности сравнительного анализа структурных альтернатив 
при использовании ценового механизма управления трансакциями, а также возможности использования ценового механизма в 
случае асимметричного ex ante распределения информации о качестве товара. Если контрактные риски связаны с асимметричным 
распределением информации, в частности о качестве товаров и 
услуг, то означает ли это, что необходимо искать такую форму организации экономического обмена, которая вытеснила бы механизм цен, как способ управления трансакциями? В этой главе на 
основе модели самовыполняющихся соглашений показано, что 
существуют возможности сохранения цены как ключевого компонента в механизме управления трансакциями в случае организации 
торговли опытными благами.

В заключительном разделе рассматриваются некоторые методологические вопросы развития экономической теории организаций.

В приложении представлен подход к исследованию неполных 

контрактов и объяснению на его основе вертикальной интеграции 
в рамках максимизационной логики изучения организаций. Здесь 
же предложена сравнительная характеристика изучения неполных 
контрактов в рамках двух конкурирующих подходов.

Особенность данного учебного пособия состоит в том, что, несмотря на те акценты, которые обычно делают в исследовании 
 организаций (соответствует уровню институциональных соглашений), в ряде глав будет указано, каким образом то или иное понимание организации может быть связано с отдельными направлениями экономической политики.

Существуют различные варианты использования представленного в данном учебном пособии материала. Их можно разделить 
на две группы. Первая группа — использование данного пособия 
для выстраивания отдельного курса. Вторая группа — использование некоторых глав пособия для изучения отдельных тем или вопросов таких учебных дисциплин, как институциональная экономика, теория организации отраслевых рынков, теория менеджмента, теория контрактов. Здесь мы остановимся на объяснении 
различных вариантов из первой группы. 

Компоновка материала будет зависеть от задач курса и предполагаемого количества часов, выделенных для его изучения. Варианты изложены по принципу уменьшения объема курса. Первый 
вариант — последовательное изучение всех глав учебного пособия. 
Второй вариант предполагает исключение главы 2, которая может 
использоваться как дополнение к изучению вопросов, связанных 
с обеспечением достоверности обязательств в контрактных отношениях при использовании специфических ресурсов. Третий 
 вариант — исключение вопросов, рассматриваемых в главах 2 и 7. 
Четвертый вариант, который предполагает предварительное знакомство с ключевыми концепциями экономической теории трансакционных издержек и акцент на прикладных вопросах, изучение 
вопросов, изложенных в главах 4–8, а также в приложении. 

Глава 1

Экономическая теория 
орГанизации: предметное 

поле и общая характеристика 
методолоГии исследоВания

Проблематика организации не обойдена вниманием известных 

в истории экономической теории и смежных с ней дисциплин исследователей. В их числе Альфред Маршалл, Макс Вебер, Фрэнк 
Найт, Честер Барнард, Герберт Саймон, Джеймс Марч, Кеннет 
Эрроу, Рональд Коуз, Оливер Уильямсон и многие другие. Вместе 
с тем понимание организации, вырабатывавшееся экономической 
теорией на разных этапах ее развития, а также в рамках различных 
исследовательских традиций и школ, неоднозначно. 

Несмотря на высокую степень значимости, которую придавали 

исследователи проблематике организаций в экономической теории 
и смежных с ней дисциплинах, достаточно широкое распространение получил подход, который, по сути дела, смешивал теорию 
рынков (а в более узкой трактовке — теорию конкурентных рынков) и теорию рыночной экономики. Вот почему для более четкого понимания тех границ, в рамках которых пойдет изучение различных аспектов организации в данном учебном пособии, в гл.  
будут рассмотрены вопросы, связанные с подходами к построению 
рабочего определения организации, соотношения теории организации и теории рыночной экономики, а также установлен контекст, в котором будут рассматриваться различные аспекты построения, функционирования и развития организации.

1.1. определения орГанизации

Неоднозначность содержания понятия организации выражается прежде всего в различных определениях данного понятия, а 
также вариациях соотношений с другими понятиями, используемыми в экономической теории. Объясняя основания возникновения организаций с точки зрения экономической теории (более 
подробно см. в разделе .2), рассмотрим, не претендуя на всеохватность и полноту, некоторые из существующих определений. Подчеркнем еще раз, что варианты определения организаций, представленные в данном разделе, предметно специфичны, более того, 
основаны главным образом на роббинсоновском (т.е. аналитическом) определении предмета экономической теории, суть которого 
сводится к изучению в качестве основы индивидуального выбора 
человека в условиях ограниченности ресурсов, которые могут 
иметь различное применение как средства удовлетворения потребностей человека (достижения его целей).

Вариант 1. Организация — искусственно созданная система, в 

рамках которой и посредством которой люди взаимодействуют друг 
с другом, реализуя индивидуальные и (или) коллективные экономические цели. 

Представленный вариант определения включает несколько 

компонентов, которые входят в широко принятые представления 
об организации (подразумевается, что речь идет об экономической 
организации2):
) множество людей;
2) люди обладают собственными интересами, которые отчасти 

пересекаются (совпадают), образуя коллективный интерес;

3) организация создается людьми, а не существует как природное явление3;

4) взаимодействие между людьми, а точнее — координация 

действий.

 Данное определение в значительной степени соответствует варианту, предложенному Гаретом Джонсом, согласно которому организация является 
ответом на нужды людей, представляя собой средство их удовлетворения 
посредством создания ценности (Jones G. Organizational Theory. Text and 
Cases. N.Y.: Addison­Wesley Publishing Company, 995. Р. 4).

2 Строго говоря, аналитический вариант определения предмета экономической теории позволяет рассматривать практически любую организацию, 
создаваемую людьми, как экономическую, если только удается идентифицировать, в чем состоит ограниченность тех ресурсов, с использованием 
которых связано создание, функционирование организации, а также ее 
изменения (как преднамеренные, так и спонтанные)

3 Из того, что организация, понятие которой определено в данном учебном 

пособии, создается людьми и не выступает природным явлением, не следует, что она создается всегда осознанно и тем более — с учетом ожидаемых 
основных распределительных и координационных результатов

Глава 1

Экономическая теория 
орГанизации: предметное 

поле и общая характеристика 
методолоГии исследоВания

Проблематика организации не обойдена вниманием известных 

в истории экономической теории и смежных с ней дисциплин исследователей. В их числе Альфред Маршалл, Макс Вебер, Фрэнк 
Найт, Честер Барнард, Герберт Саймон, Джеймс Марч, Кеннет 
Эрроу, Рональд Коуз, Оливер Уильямсон и многие другие. Вместе 
с тем понимание организации, вырабатывавшееся экономической 
теорией на разных этапах ее развития, а также в рамках различных 
исследовательских традиций и школ, неоднозначно. 

Несмотря на высокую степень значимости, которую придавали 

исследователи проблематике организаций в экономической теории 
и смежных с ней дисциплинах, достаточно широкое распространение получил подход, который, по сути дела, смешивал теорию 
рынков (а в более узкой трактовке — теорию конкурентных рынков) и теорию рыночной экономики. Вот почему для более четкого понимания тех границ, в рамках которых пойдет изучение различных аспектов организации в данном учебном пособии, в гл.  
будут рассмотрены вопросы, связанные с подходами к построению 
рабочего определения организации, соотношения теории организации и теории рыночной экономики, а также установлен контекст, в котором будут рассматриваться различные аспекты построения, функционирования и развития организации.

1.1. определения орГанизации

Неоднозначность содержания понятия организации выражается прежде всего в различных определениях данного понятия, а 
также вариациях соотношений с другими понятиями, используемыми в экономической теории. Объясняя основания возникновения организаций с точки зрения экономической теории (более 
подробно см. в разделе .2), рассмотрим, не претендуя на всеохватность и полноту, некоторые из существующих определений. Подчеркнем еще раз, что варианты определения организаций, представленные в данном разделе, предметно специфичны, более того, 
основаны главным образом на роббинсоновском (т.е. аналитическом) определении предмета экономической теории, суть которого 
сводится к изучению в качестве основы индивидуального выбора 
человека в условиях ограниченности ресурсов, которые могут 
иметь различное применение как средства удовлетворения потребностей человека (достижения его целей).

Вариант 1. Организация — искусственно созданная система, в 

рамках которой и посредством которой люди взаимодействуют друг 
с другом, реализуя индивидуальные и (или) коллективные экономические цели. 

Представленный вариант определения включает несколько 

компонентов, которые входят в широко принятые представления 
об организации (подразумевается, что речь идет об экономической 
организации2):
) множество людей;
2) люди обладают собственными интересами, которые отчасти 

пересекаются (совпадают), образуя коллективный интерес;

3) организация создается людьми, а не существует как природное явление3;

4) взаимодействие между людьми, а точнее — координация 

действий.

 Данное определение в значительной степени соответствует варианту, предложенному Гаретом Джонсом, согласно которому организация является 
ответом на нужды людей, представляя собой средство их удовлетворения 
посредством создания ценности (Jones G. Organizational Theory. Text and 
Cases. N.Y.: Addison­Wesley Publishing Company, 995. Р. 4).

2 Строго говоря, аналитический вариант определения предмета экономической теории позволяет рассматривать практически любую организацию, 
создаваемую людьми, как экономическую, если только удается идентифицировать, в чем состоит ограниченность тех ресурсов, с использованием 
которых связано создание, функционирование организации, а также ее 
изменения (как преднамеренные, так и спонтанные)

3 Из того, что организация, понятие которой определено в данном учебном 

пособии, создается людьми и не выступает природным явлением, не следует, что она создается всегда осознанно и тем более — с учетом ожидаемых 
основных распределительных и координационных результатов

Данное определение в значительной степени 
соответствует 
варианту, предл о ж е н н о м у 
Гаретом Джонсом, согласно 
которому организация является ответом на 
нужды людей, 
представляя собой средство их 
удовлетворения 
п о с р е д с т в о м 

Наконец, ключевая характеристика организации как системы 

предполагает ее анализ в контексте соотношения состава (совокупности элементов) и структуры (совокупности отношений между 
элементами).

Такое определение достаточно широкое и позволяет охватить 

практически любые формы взаимодействия людей в мире ограниченных ресурсов вне зависимости от той формы, в которой существует и развивается экономическая система. Однако вместе с тем 
данное определение не является достаточно операциональным для 
объяснения деталей той или иной формы экономической организации. Существуют более узкие и более операциональные определения, которые будут рассмотрены далее.

С первым вариантом определения организации перекликается 
второй, который был предложен в 938 г. Честером Барнардом.

Вариант 2. Организация — обезличенная система скоординированных усилий людей2.

В рамках представленного определения организация четко обособлена от индивида. Так же как и в варианте , речь идет о множестве людей. По Барнарду, организация может возникнуть там, 
где взаимодействуют два и более людей. Наконец, важным компонентом определения является скоординированность усилий.

Вариант 3. Организация — совокупность средств, предназначенных для измерения производительности и определения вознаграждения. 
Это определение было предложено в 972 г. известными американскими экономистами Арменом Алчяном и Харолдом Демсецем3. Если в производстве участвует множество людей, то возникает необходимость разработки системы стимулирования, которая 
сопряжена с проблемой идентификации производительности и 
вклада каждого из участников группы в получаемый результат и 
привязки их к схеме вознаграждения. Нетривиальность данной 
проблемы возникает в случае неделимости результата, взаимодо В узком смысле слова операциональность предполагает возможность применения формализованных действий (операций). В более широком смысле 
операциональность предполагает однозначность определения исследователями содержания и объема понятия, их фиксированность вне зависимости 
от рассматриваемого контекста, а также достаточный уровень простоты.

2 Barnard Ch. The Functions of Executive. Cambridge: Harvard University Press, 
968. Р. 94.

3 Алчян А., Демсец Х. Производство, стоимость информации и экономическая организация // Вехи экономической мысли. Теория отраслевых 
рынков. Т. 5. СПб.: Экономическая школа, 2003. C. 280–37.

полняемости действий, которые совершают отдельные экономические агенты. Отсутствие организации в этом плане может привести к непрерывным переговорам, расходованию ресурсов без 
получения ожидаемого результата коллективного производства. 
Такое определение применимо как к внутрифирменной, так и 
к рыночной форме организации.

Другой аспект организации как совокупности средств, предназначенных для измерения производительности и определения вознаграждения, связан с распределением информации между участниками экономических обменов, а точнее, с ее асимметричностью. 
В экономической теории проблемами организации в контексте 
асимметричного распределения информации между участниками 
обмена занимается теория управления поведением исполнителя. 
В гл. 2 будет рассмотрен один из разделов данной теории, посвященной решению с помощью сигналов проблемы несоответствия 
производительности (а в более широком контексте — значимых 
для неинформированной стороны характеристик контрагента) и 
величины вознаграждения информированной стороны ввиду асимметричного распределения информации.

Вариант 4. Организация — группа людей, сознательно объединившихся, чтобы реализовать интересы группы.

Данный вариант определения организации соответствует подходу, предложенному Джеймсом Хессом и Рональдом Коузом2. 
В этом определении хорошо прослеживается исторический контекст возникновения рассматриваемого понятия, поскольку речь 
идет о сознательном объединении усилий, что отличает (в первом 
приближении) координацию в рамках фирмы от спонтанной координации с помощью рыночного механизма.

Определение организации через сознательное (дискреционное) 

объединение индивидов, строго говоря, имеет отношение к меха Отметим, что теория управления поведением исполнителя не исчерпывается теорией сигналов. Во­первых, решение проблемы ухудшающего 
отбора возможно также с помощью меню контрактов, выступающих как 
способ сканирования рынка. Во­вторых, существует проблема субъективного риска, которая решается с помощью схемы распределения риска 
между исполнителем (информированной стороной) и поручателем (неинформированной стороной). Данный вопрос рассмотрен, например, в: 
Фуруботн Э., Рихтер Р. Институты и экономическая теория. Достижения 
новой институциональной экономической теории. СПб.: Издательский дом 
Санкт­Петербургского государственного университета, 2005. С. 250–259; 
Шаститко А.Е. Новая институциональная экономическая теория. 3­е изд.
М.: ТЕИС, 2002. С. 379–387.

2 Менар К. Экономика организаций. М.: ИНФРА­М, 996. С. 22.

Наконец, ключевая характеристика организации как системы 

предполагает ее анализ в контексте соотношения состава (совокупности элементов) и структуры (совокупности отношений между 
элементами).

Такое определение достаточно широкое и позволяет охватить 

практически любые формы взаимодействия людей в мире ограниченных ресурсов вне зависимости от той формы, в которой существует и развивается экономическая система. Однако вместе с тем 
данное определение не является достаточно операциональным для 
объяснения деталей той или иной формы экономической организации. Существуют более узкие и более операциональные определения, которые будут рассмотрены далее.

С первым вариантом определения организации перекликается 
второй, который был предложен в 938 г. Честером Барнардом.

Вариант 2. Организация — обезличенная система скоординированных усилий людей2.

В рамках представленного определения организация четко обособлена от индивида. Так же как и в варианте , речь идет о множестве людей. По Барнарду, организация может возникнуть там, 
где взаимодействуют два и более людей. Наконец, важным компонентом определения является скоординированность усилий.

Вариант 3. Организация — совокупность средств, предназначенных для измерения производительности и определения вознаграждения. 
Это определение было предложено в 972 г. известными американскими экономистами Арменом Алчяном и Харолдом Демсецем3. Если в производстве участвует множество людей, то возникает необходимость разработки системы стимулирования, которая 
сопряжена с проблемой идентификации производительности и 
вклада каждого из участников группы в получаемый результат и 
привязки их к схеме вознаграждения. Нетривиальность данной 
проблемы возникает в случае неделимости результата, взаимодо В узком смысле слова операциональность предполагает возможность применения формализованных действий (операций). В более широком смысле 
операциональность предполагает однозначность определения исследователями содержания и объема понятия, их фиксированность вне зависимости 
от рассматриваемого контекста, а также достаточный уровень простоты.

2 Barnard Ch. The Functions of Executive. Cambridge: Harvard University Press, 
968. Р. 94.

3 Алчян А., Демсец Х. Производство, стоимость информации и экономическая организация // Вехи экономической мысли. Теория отраслевых 
рынков. Т. 5. СПб.: Экономическая школа, 2003. C. 280–37.

полняемости действий, которые совершают отдельные экономические агенты. Отсутствие организации в этом плане может привести к непрерывным переговорам, расходованию ресурсов без 
получения ожидаемого результата коллективного производства. 
Такое определение применимо как к внутрифирменной, так и 
к рыночной форме организации.

Другой аспект организации как совокупности средств, предназначенных для измерения производительности и определения вознаграждения, связан с распределением информации между участниками экономических обменов, а точнее, с ее асимметричностью. 
В экономической теории проблемами организации в контексте 
асимметричного распределения информации между участниками 
обмена занимается теория управления поведением исполнителя. 
В гл. 2 будет рассмотрен один из разделов данной теории, посвященной решению с помощью сигналов проблемы несоответствия 
производительности (а в более широком контексте — значимых 
для неинформированной стороны характеристик контрагента) и 
величины вознаграждения информированной стороны ввиду асимметричного распределения информации.

Вариант 4. Организация — группа людей, сознательно объединившихся, чтобы реализовать интересы группы.

Данный вариант определения организации соответствует подходу, предложенному Джеймсом Хессом и Рональдом Коузом2. 
В этом определении хорошо прослеживается исторический контекст возникновения рассматриваемого понятия, поскольку речь 
идет о сознательном объединении усилий, что отличает (в первом 
приближении) координацию в рамках фирмы от спонтанной координации с помощью рыночного механизма.

Определение организации через сознательное (дискреционное) 

объединение индивидов, строго говоря, имеет отношение к меха Отметим, что теория управления поведением исполнителя не исчерпывается теорией сигналов. Во­первых, решение проблемы ухудшающего 
отбора возможно также с помощью меню контрактов, выступающих как 
способ сканирования рынка. Во­вторых, существует проблема субъективного риска, которая решается с помощью схемы распределения риска 
между исполнителем (информированной стороной) и поручателем (неинформированной стороной). Данный вопрос рассмотрен, например, в: 
Фуруботн Э., Рихтер Р. Институты и экономическая теория. Достижения 
новой институциональной экономической теории. СПб.: Издательский дом 
Санкт­Петербургского государственного университета, 2005. С. 250–259; 
Шаститко А.Е. Новая институциональная экономическая теория. 3­е изд.
М.: ТЕИС, 2002. С. 379–387.

2 Менар К. Экономика организаций. М.: ИНФРА­М, 996. С. 22.