Комплексная безопасность бизнеса в условиях экономической нестабильности: материалы науч.-практ. конф.

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 
 
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ 
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ 
«САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ 
ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ» 
 
КАФЕДРА ВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫХ СИСТЕМ И ПРОГРАММИРОВАНИЯ 
 
 
 
 
 
 
 
 
КОМПЛЕКСНАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ  
БИЗНЕСА  
В УСЛОВИЯХ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ 
НЕСТАБИЛЬНОСТИ 
 
 
МАТЕРИАЛЫ  
НАУЧНО-ПРАКТИЧЕСКОЙ КОНФЕРЕНЦИИ 
 
 
  
 
  
  
  
  
  
 
  
  
  
  
  
  
   
  
ИЗДАТЕЛЬСТВО 
САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО  
ЭКОНОМИЧЕСКОГО УНИВЕРСИТЕТА 
2014 

УДК 004.056 
ББК 32.973 
К63 
 
Рекомендовано научно-методическим советом университета 
 
Комплексная безопасность бизнеса в условиях экономической нестабильности: материалы науч.-практ. конф. / отв. ред. Е. В. Стельмашонок, С. Н. Максимов. – СПб. : Изд-во СПбГЭУ, 2014. – 151 с. 
 
ISBN 978-5-7310-2995-7 
 
В сборнике рассмотрены вопросы, посвященные проблемам экономической и информационной безопасности бизнеса, а также вопросы государственного управления экономической безопасностью, противодействия коррупции в различных сферах экономики, профилактики преступности путем использования экономических рычагов и практические аспекты обеспечения 
безопасности современных информационных технологий. 
Издание предназначено для преподавателей, аспирантов, магистров, бакалавров, а также для всех, кто интересуется проблемами экономической и 
информационной безопасности. 
 
In the collection of the issues on the problems of economic and information 
security business. Proceedings of the conference featured in the collection reflect the 
governance issues of economic security, combating corruption in various sectors of 
the economy, crime prevention through the use of economic instruments , as well as 
practical aspects of information security of modern information technologies . 
The publication is intended for teachers, graduate students, masters, bachelors, 
as well as for anyone interested in the problems of economic and information 
security . 

  
УДК 004.056 
ББК 32.973 
 
Редакционная коллегия: д-р экон. наук, проф. С. Н. Максимов 
д-р экон. наук, проф. Е. В. Стельмашонок 
асп. Д. Ю. Федоров 
 
Рецензенты: д-р техн. наук, проф. А. Г. Макаров (СПбГУТД)                
д-р экон. наук, проф. Л. А. Еникеева (СПбГЭУ) 
 
 
 
 
ISBN 978-5-7310-2995-7 
© СПбГЭУ, 2014 

К63 

СОДЕРЖАНИЕ 
 
Предисловие ......................................................................................................6 
Раздел 1. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ НЕСТАБИЛЬНОСТЬ И ПРОБЛЕМЫ 
ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ БИЗНЕСА.......7 
Андреев К. Ю. Коррупция в современной России .......................................7 
Бразевич Д. С. Ценностные основания корпоративной безопасности          
бизнес-организации ......................................................................................10 
Данилова С. В. Экономическая безопасность и риски при проведении 
расчетов в сделках с недвижимостью.........................................................14 
Дронов Р. В. Профилактика преступности через оптимизацию                       
себестоимости ответственности лица, совершившего преступление......17 
Житина Ю. В. Стоимостный подход к управлению предприятием                
как основа экономической безопасности бизнеса .....................................24 
Завьялов П. А., Павлов А. В. Оптимизация информационного               
обеспечения экономической безопасности Российской Федерации             
в сфере транспортной инфраструктуры Северо-Западного                               
федерального округа.....................................................................................27 
Колесников В. В. Определение экзогенных детерминант безопасности 
российского бизнеса.....................................................................................31 
Лантус Е. В. Недвижимость как ресурс экономической безопасности 
бизнеса в условиях инновационной экономики.........................................35 
Марков А. А., Покровская Н. Н. Некоторые гипотезы анализа                           
социально-технологического подхода к формированию системы                 
управления информационной безопасностью............................................38 
Мась Л. В. Экономические издержки при использовании нелегальной 
трудовой миграции.......................................................................................42 
Мгебришвили М. М. Применение интерактивных методов обучения                
при проектировании в области информационных технологий ................46 
Нестерук Л. Г., Нестерук Т. Н. Синергия – успех современного              
бизнеса...........................................................................................................48 
Нумелло М. А. Проблемы обеспечения экономической безопасности            
инвестиционных проектов строительной сферы .......................................51 
Овчинникова Н. М. Государственное управление экономической                  
безопасностью бизнеса.................................................................................54 
Павлов А. В. Нормативно-правовая основа обеспечения экономической 
безопасности Российской Федерации в сфере транспортной                            
инфраструктуры............................................................................................56 

Панюшкина С. А. Регистратор как один из важнейших факторов                 
безопасности акционерной собственности.................................................60 
Печников Д. А. Анализ развития рейдерства на территории                         
Хабаровского края........................................................................................64 
Рудченко В. Н. Туристическая отрасль: инновация и безопасность                  
в условиях современной экономики ...........................................................68 
Савельев А. В. Угрозы и положительные перспективы процесса                   
глобализации для развития регионов России и обеспечения                    
экономической безопасности бизнеса ........................................................71 
Сивцева М. Н. Влияние курса валют на конкурентоспособность                            
и экономическую безопасность торговых центров ...................................73 
Слесоренко М. В. Информация как фактор обеспечения                                 
экономической безопасности предприятия................................................76 
Смирнов М. О. Экономическая безопасность негосударственных                    
образовательных учреждений высшего профессионального                    
образования  Российской Федерации..........................................................79 
Смирнова О. А. Особенности интеграции российского рынка                    
страхования в сфере строительства.............................................................83 
Соловьев А. И. О подходах к оценке экономической безопасности               
бизнеса...........................................................................................................87 
Шипилова Е. П. Анализ привлечения иностранных инвестиций                            
в экономику Российской Федерации ..........................................................93 
Раздел 2. ИНФОРМАЦИОННАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ,                  
НЕПРЕРЫВНОСТЬ И УСТОЙЧИВОСТЬ БИЗНЕСА.................................97 
Газуль С. М., Кияев В. И. Гибридные информационные системы –                        
новые угрозы информационной безопасности...........................................97 
Дыбаль С. В. Постановка задач в информационном обеспечении                    
контроллинга снабжения в промышленной организации.......................101 
Жукова Т. Н. Обеспечение информационной безопасности                                      
в проектно-ориентированном управлении и маркетинге проектов........104 
Мамаева Г. А. Проблемы безопасности на пути                                                        
к BYOD-технологиям.................................................................................107 
Мердина О. Д., Волконский Р. И. Системы контроля и управления                    
физическим доступом к информационным ресурсам предприятия.......110 
Михальчук С. А., Стельмашонок Е. В. Управление параметрами                       
системы защиты информации в условиях их неопределенности                          
на основе вероятностно-статистической модели.....................................115 

Поночевная И. В., Петрова А. М. Проблемы инфобезопасности                           
в условиях экономической нестабильности бизнес-пространства.........119 
Проснеков С. А. Оценка эффективности вложений                                                
в информационную безопасность на доинвестиционном этапе.............122 
Салимьянова Ж. Г., Сясин Н. И. Тенденции развития рынка                       
информационных услуг и проблемы его защищенности........................126 
Теплоухова О. А. Уязвимости существующих механизмов защиты                   
систем дистанционного банковского обслуживания...............................129 
Фабрикантов П. В. Проблематика методов и алгоритмов построения              
информационных систем обработки персональных данных                                      
в защищенном исполнении........................................................................133 
Федоров Д. Ю., Быстрова О. Д. Разработка автоматизированной                    
образовательной среды на основе семантических сетей                                      
для подготовки бакалавров информационной безопасности..................135 
Чемоданкин Н. С., Колесникова М. М. Условия гражданско-правовой             
ответственности владельцев пиринговых сетей. .....................................138 
Чернокнижный Г. М., Радченко Н. В. Анализ угроз                                           
USB-подключений......................................................................................141 
Черток Е. В. Анализ эффективности способов защиты                           
конфиденциальной информации на этапах ее ввода и вывода                             
из систем управления документами..........................................................144 
Шапченко М. А. McAfee реализует концепцию бесплатного                                  
ПО Intel для защиты мобильных устройств .............................................147 
Шустова Е. В., Чернокнижный Г. М. Подход к разработке системы                   
мониторинга волоконно-оптических сетей ..............................................149 

 

 

ПРЕДИСЛОВИЕ 
 
Современным предприятиям, которые обладают полной экономической самостоятельностью и принимают хозяйственные решения, необходимо постоянно анализировать и учитывать все факторы, влияющие на 
уровень их экономической безопасности. 
Основное влияние на уровень безопасности любой социальноэкономической системы оказывают управляемые процессы, в которых источником активных воздействий выступает Человек. 
Интерпретация безопасности в контексте информационного общества опирается на проблему центральной роли информации как ключевого 
ресурса, определяющего результативность функционирования управленческих систем. При этом неизбежно возникают проблемы обеспечения надежности и безопасности информационных систем, особенно при использовании сетевых информационных технологий и виртуальных сред. 
Основу сборника составили доклады, представленные на научнопрактической конференции «Комплексная безопасность бизнеса в условиях экономической нестабильности», прошедшей 27 марта 2014 г. в 
СПбГЭУ. Материалы, вошедшие в сборник, посвящены рассмотрению 
теоретических и практических аспектов обеспечения экономической и 
информационной безопасности, актуальных методов и средств защиты 
информации, а также корпоративного управления экономической и информационной безопасностью в рамках предприятия или организации. 
Сборник научных трудов состоит из двух разделов.  
Первый из них «Экономическая нестабильность и проблемы обеспечения экономической безопасности бизнеса» включает статьи, отражающие вопросы государственного управления экономической безопасностью, противодействия коррупции в различных сферах экономики, профилактики преступности путем использования экономических рычагов. 
Во втором разделе «Информационная безопасность, непрерывность 
и устойчивость бизнеса» рассматриваются информационные угрозы, проблемы безопасности информационных технологий, предлагаются приемы, 
методы, а также анализируются средства защиты, описывается специфика 
их применения в разных предметных областях. 
 

Раздел 1 
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ НЕСТАБИЛЬНОСТЬ  
И ПРОБЛЕМЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ  
ЭКОНОМИЧЕСКОЙ БЕЗОПАСНОСТИ БИЗНЕСА 
 
К. Ю. Андреев  
сотрудник в/ч 44014 
 
КОРРУПЦИЯ В СОВРЕМЕННОЙ РОССИИ 
 
Ежегодно составляется индекс восприятия коррупции (далее – 
ИВК), измеряющий уровень восприятия коррупции в государственном 
секторе различных стран. Индекс составляется международной организацией Transparency International на основе данных опросов, проведенных среди экспертов и в деловых кругах. Рейтинг России за последние 
10 лет согласно этому индексу: 2003 – 87-е место, ИВК – 27-е; 2004 – 
95-е место, ИВК – 28-е; 2005 – 128-е место, ИВК – 24-е; 2006 – 127е место, ИВК – 25-е; 2007 – 145-е место, ИВК – 23-е; 2008 – 147-е место, 
ИВК – 21-е; 2009 – 146-е место, ИВК – 22-е; 2010 – 154-е место, ИВК – 
21-е; 2011 – 143-е место, ИВК – 24-е; 2012 – 133-е место, ИВК – 28-е; 
2013 – 127-е место, ИВК – 28-е. 
В этом году в рейтинг вошли 177 стран, которые ранжируются по 
шкале от 0 до 100 баллов. Ноль обозначает самый высокий уровень восприятия коррупции, а сто – наименьший. Как и в прошлом году, Россия 
получила 28 баллов, что сегодня соответствует 127-му месту. Столько же 
получили Азербайджан, Пакистан, Никарагуа, Мали, Мадагаскар, Ливан, 
Гамбия и Коморские острова. 
Первое место заняли Дания и Новая Зеландия, получив по 91 баллу, 
второе – Финляндия и Швеция с 89 баллами. Среди стран Восточной Европы и Центральной Азии – лучшие показатели у Турции и Грузии (50 и 
49 баллов соответственно), худшие – у Туркмении и Узбекистана, которые 
набрали по 17 баллов. Аутсайдеры рейтинга – Сомали, Северная Корея и 
Афганистан, которые набрали по 8 баллов. 
К сожалению, положение нашей страны за год не изменилось ни на 
один балл. Кстати, у Соединенных Штатов Америки, которые получили 
73 балла и в этом и в предыдущем годах, положение такое же. 
То, что Россия прочно застряла в нижней части списка, крайне отрицательно сказывается как на перспективах экономического роста и повышении инвестиционной привлекательности нашей страны, так и на общем 
доверии граждан к серьёзности усилий власти по противодействию коррупции [2]. 

Президентом Российской Федерации В. В. Путиным в Послании Федеральному Собранию Российской Федерации на 2006 г. в качестве первоочередной задачи определено преодоление одного из серьезных препятствий на пути развития нашего государства – коррупции. Ее распространение приняло угрожающий характер. Она посягает на безопасность государства и общества, затрагивает интересы каждого гражданина. 
Коррупцию следует рассматривать не только как прямой подкуп 
должностного лица, а как явление, заключающееся в разложении власти, 
когда служащие и иные лица, уполномоченные выполнять публичные 
функции, используют своё служебное положение в корыстных целях для 
личного обогащения или в групповых интересах. 
На портале правовой статистики генеральной прокуратуры РФ приведены следующие статистические данные об экономических преступлениях, преступлениях по ст. 290 УК РФ (получении взятки) и преступлениях по ст. 291 УК РФ (дача взятки) [1]: 
− 
в январе–декабре 2013 г. по сравнению с 2012 г. сократилось на 
18,4% число преступлений экономической направленности, выявленных 
правоохранительными органами. Всего выявлено 141,2 тыс. преступлений 
данной категории, удельный вес этих преступлений в общем числе зарегистрированных составил 6,4%. Материальный ущерб от указанных преступлений (по оконченным уголовным делам) – 229,86 млрд руб.; 
− 
в январе–декабре 2013 г. выявлено 42 506 (–14,2%) преступлений коррупционной направленности,  удельный  вес которых в общем 
числе зарегистрированных преступлений составил 1,9%. Число преступлений, предусмотренных статьей 290 УК РФ (получение взятки), в Российской   Федерации   увеличилось на 2% (с 6576 до 6710).  За истекший 
период число преступлений, предусмотренных статьей 291 УК РФ (дача 
взятки), на территории Российской Федерации увеличилось на 51,2% 
(с 3 182 до 4 811) [3; 4].  
При общем снижении числа зарегистрированных экономических 
преступлений происходит рост преступлений коррупционной направленности (рис. 1).  
Результаты деятельности правоохранительных органов последних 
лет показывают, что проведенный комплекс практических, в том числе и 
организационно-методических мероприятий по предупреждению, выявлению и пресечению преступлений коррупционной направленности, был 
эффективным. 
Тем не менее борьба с этим явлением по-прежнему остается актуальной в свете создания необходимых условий для развития предпринимательства, благоприятного инвестиционного климата, защиты честного 
бизнеса и снижения доли теневой экономики. 
 

Динамика коррупции на фоне экономических преступлений  
за 2013 г. 
 
По мнению международных специалистов, антикоррупционные меры, принимаемые в России, в том числе правоохранительными органами, 
в целом адекватны сложившейся ситуации. Так, например, при принятии 
отчета о результатах выполнения Российской Федерацией рекомендаций 
группы государств против коррупции (ГРЕКО) эксперты заключили, что 
Россией развернута и проделана широкомасштабная работа, приняты и 
выполняются последовательные концептуальные меры по профилактике и 
пресечению коррупции. 
Вместе с тем результаты проводимых мероприятий позволяют прогнозировать сохранение имеющихся негативных тенденций, которые будут оказывать влияние на уровень коррупции в ключевых отраслях экономики, прежде всего: 
− в сферах образования, здравоохранения, строительства и ЖКХ; 
− в области реализации приоритетных национальных проектов, федеральных и региональных целевых программ, крупных инвестиционных проектов, а также работ в рамках государственного и муниципального заказа; 

− в сфере земельно-имущественных отношений; 
− в сфере негосударственного регулирования экономической деятельности, в том числе связанного с незаконным завышением тарифов и 
цен. 
 
Литература 
 
1. Портал правовой статистики Генеральной прокуратуры РФ: 
[Электронный ресурс]. Режим доступа: http://crimestat.ru. 
2. Сайт международной организации Transparency International: 
[Электронный ресурс]. Режим доступа: http://www.transparency.org.ru. 
3. Официальный сайт Министерства внутренних дел РФ: [Электронный ресурс]. Режим доступа: http://mvd.ru. 
4. Официальный сайт Генеральной прокуратуры РФ: [Электронный 
ресурс]. Режим доступа: http://www.genproc.gov.ru. 
 
 
Д. С. Бразевич  
канд. социол. наук, ст. преп. 
 кафедры истории, философии и социальных практик  
СПбНИУ ИТМО 
 
ЦЕННОСТНЫЕ ОСНОВАНИЯ  
КОРПОРАТИВНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ БИЗНЕС-ОРГАНИЗАЦИИ 
 
В понимании безопасности организации можно выделить два ключевых подхода – традиционный и человекоцентрированный. Первый предполагает выстраивание системы защиты от угроз внешней и внутренней 
среды (информационная, экономическая, кадровая безопасность); второй – создание в организации таких условий, при которых человек был бы 
ей привержен, лоялен, мог бы работать эффективно, реализуясь в процессе профессиональной деятельности, с максимальной профессиональной и 
личностной самоотдачей. Безопасность организации детерминирована рядом факторов: информационными, структурными, ценностными, поведенческими и др. Сфокусируем внимание на корпоративных ценностях, обеспечивающих организационную стабильность. 
Основываясь на идеях Д. А. Леонтьева, можно выделить три основные формы существования корпоративных ценностей [1]: 
1) идеалы – выработанные руководством и разделяемые им обобщенные представления о совершенстве в различных проявлениях и сферах 
деятельности организации; 

2) воплощение этих идеалов в деятельности и поведении сотрудников в рамках организации; 
3) внутренние мотивационные структуры личности сотрудников организации, побуждающие к воплощению в своем поведении и деятельности корпоративные ценностные идеалы. 
Эти формы имеют иерархическую структуру осознания работниками 
и постепенно интериоризируются: организационно-культурные идеалы 
усваиваются сотрудниками и начинают побуждать их активность в качестве «моделей должного», в результате чего происходит предметное воплощение этих моделей. Предметно воплощенные ценности в свою очередь становятся основой для формирования организационных идеалов и 
так далее до бесконечности. Этот процесс повторяется, непрерывно совершенствуясь на каждом новом витке развития корпоративной культуры 
организации. Более того, такой работник становится мощным источником 
данных ценностей и идеалов, как в рамках сформировавшей его организации, так и в любой другой компании, фирме и т.п. 
По мнению К. Клока и Дж. Голдсмита, успешность и эффективность 
самоуправления будет измеряться в соответствии с критерием проникновения ценностей в повседневную жизнь трудового коллектива [2]. Действительно, речь идет не о простом декларировании ценностей и понимании 
их значимости, а о реальном проявлении ценностей в поведенческих моделях в тех или иных компаниях [3]. 
Фундаментальные ценности корпоративных культур выражаются в 
различных материальных (видимых, воспринимаемых нашими чувствами) 
образах: символах, преданиях, героях, девизах и церемониях, с помощью 
которых мы получаем возможность интерпретировать культуру любой организации. Ценности могут служить и индикаторами угроз корпоративной 
безопасности организации. 
Вряд ли возможно привести какой-либо обобщенный перечень корпоративных ценностей, поскольку организационная культура почти всегда 
является оригинальной смесью ценностей, отношений, норм, привычек, 
традиций, форм поведения и ритуалов, присущих только данной организации. Корпоративные ценности и нормы могут включать [4; 5]: 
− 
предназначение организации и ее «социальное лицо» (высокий 
уровень технологии; высшее качество; лидерство в своей отрасли; преданность духу профессии; новаторство и др.); 
− 
старшинство и власть (полномочия, присущие должности или 
лицу; уважение старшинства и власти; старшинство как критерий власти 
и т.д.); 
− 
значение различных руководящих должностей и функций 
(важность руководящих постов, роли и полномочия отделов и служб); 

− 
характер служебных отношений (забота о людях и их нуждах; 
беспристрастное отношение и фаворитизм; привилегии; уважение к индивидуальным правам; обучение и возможности повышения квалификации; 
карьера; справедливость при оплате; мотивация людей); 
− 
критерии выбора на руководящие и контролирующие должности (старшинство или эффективность работы; приоритеты при внутреннем 
выборе; влияние неформальных отношений и групп и т.д.); 
− 
организацию работы и дисциплину (добровольная или принудительная дисциплина; гибкость в изменении ролей; использование новых 
форм организации работы и др.); 
− 
стиль руководства и управления (стили авторитарный, консультативный или сотрудничества; использование целевых групп; личный 
пример; гибкость и способность приспосабливаться); 
− 
процессы принятия решений (кто принимает решение, с кем 
проводятся консультации; индивидуальное или коллективное принятие 
решений; иерархичность принятия решений; необходимость согласия, 
возможность компромиссов и т.д.); 
− 
распространение и обмен информацией (информированность 
сотрудников; легкость обмена информацией, закрытость информации 
и т.д.); 
− 
характер контактов (предпочтение личным или письменным 
контактам; жесткость или гибкость в использовании установившихся каналов служебного общения; значение, придаваемое формальным аспектам; возможность контактов с высшим руководством; применение собраний; нормы поведения при проведении собраний); 
− 
характер социализации (кто с кем общается во время и после 
работы; существующие барьеры; особые условия общения); 
− 
пути разрешения конфликтов (желание избежать конфликта и 
идти на компромисс; предпочтение применения официальных или неофициальных путей; участие высшего руководства в разрешении конфликтных ситуаций и т.д.); 
− 
оценку эффективности работы (реальная или формальная; скрытая или открытая; кем осуществляется; как используются результаты). 
Обозначим наше понимание имманентных внутренних организационных процессов, детерминирующих корпоративные ценности. В современной организации устойчивость бизнеса как системы достигается за 
счет равновесия с внешней средой, рынком, с одной стороны, и, с другой – 
за счет сбалансированности всех внутренних процессов. Культура и ценности организации могут оказаться приемлемыми для определенного периода времени и условий, но изменение условий внешней конкуренции, 
государственного регулирования, стремительные экономические переме

ны и новые технологии требуют изменений культуры организации, сдерживающей повышение ее эффективности. Проведение организационных 
изменений – это не только сумма решений менеджмента компании, это 
иной способ бытия, «думания и чувствования» человека в организации, в 
первую очередь захватывающий уровень именно корпоративных и личностных ценностей персонала. 
Таким образом, корпоративные ценности и культура оказываются 
гибкой трансформирующейся системой, подверженной организационным 
изменениям. Корпоративная культура далеко не всегда соответствует потребностям организации и условиям внешней среды, так как культурные 
ценности обычно отражают то, что было сделано в прошлом. Различия 
между желаемыми и фактическими культурными нормами и ценностями 
принято называть культурным разрывом. Для создания новой культуры 
организации требуется много времени, так как старая корпоративная 
культура укореняется в сознании людей, сохраняющих приверженность 
ей. Эта работа включает в себя формирование новой миссии, целей организации и ее идеологии, модели эффективного руководства, использование опыта предыдущей деятельности, укоренившихся традиций и процедур, оценку эффективности организации, ее формальной структуры, проектировку помещений, зданий и т.д. 
Базисная система корпоративных ценностей организации складывается интегративно, через синергетический эффект убеждений, действий 
тех руководителей и сотрудников, чей энтузиазм создавал культуру организации «на входе». Затем корпоративные ценности организации постепенно становятся все более явными, выпуклыми, регулирующими корпоративное поведение сотрудников. Они обретают автономность, сами становясь предметом пристального внимания, изучения и формализации. Так 
появляются корпоративные кодексы, этические документы, несущие ознакомительную и адаптирующую функцию для работника. А вот далее свод 
корпоративных ценностей, будучи автономной структурой, может трансформироваться под конкретную стратегическую задачу и становится инструментом управления.  
 
Литература 
 
1. Леонтьев Д. А. Ценностные представления в индивидуальном и 
групповом сознании // Психологическое обозрение. 1998. № 1. С. 13–25. 
2. Клок К., Голдсмит Дж. Конец менеджмента и становление организационной демократии.  СПб.: Питер, 2003. 368 с. 
3. Деркач А. А. Акмеология: пути достижения вершины профессионализма.  М.: Высшая школа, 1993. 220 с.