Время отдыха

Библиотека журнала 
"Трудовое право Российской Федерации" 

В Р Е М Я 
О Т Д Ы Х А 

Москва 
ИНФРА-М 
2002 

УДК 349.235 
ББК 67.405 
В81 

B8I 
Время отдыха. - М.: ИНФРА-М, 2002. - 85 с. — (Библиотека журнала «Трудовое право Российской Федерации». 
Вып. 7). 

ISBN 5-16-001190-0 

В книге приводятся постатейные материалы официальных 
органов государственной власти и управления к разделу V «Время отдыха» Трудового кодекса Российской Федерации, в которых комментируются и детализируются отдельные положения 
трудового законодательства и которые впредь до приведения 
законов и иных нормативных правовых актов, действующих на 
территории Российской Федерации, в соответствие с Трудовым 
кодексом применяются постольку, поскольку они не противоречат принятому Трудовому кодексу. 

Для персонала отделов кадров, работников профсоюзов, рабочих и служащих, юристов и студентов юридических вузов. 

ББК 67.405 

ISBN 5-16-001190-0 
© Оформление. ИНФРА-М, 2002 

1. Понятие времени отдыха 

Время отдыха — время, в течение которого работник 
свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он 
может использовать по своему усмотрению. (ст. 106 ТК РФ) 

2. Виды времени отдыха 

Видами времени отдыха являются: 
перерывы в течение рабочего дня (смены); 
ежедневный (междусменный) отдых; 
выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); 
нерабочие праздничные дни; 
отпуска, (ст. 107 ТК РФ) 

3. Перерывы для отдыха и питания 

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть 
предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в 
рабочее время не включается. 

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего 
трудового распорядка организации или по соглашению между работником и работодателем. 

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха 
и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации. 
(ст. 108 ТК 
РФ) 

3.1. Время отдыха водителей автомобилей 

Водители в соответствии с законодательством Российской 
Федерации пользуются правом на: 

а) перерывы в течение рабочей смены для отдыха и питания; 
б) ежедневный отдых; 
в) еженедельный отдых; 

3 

г) отдых в праздничные дни; 
д) ежегодный оплачиваемый отпуск и дополнительные отпуска в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, коллективным договором (соглашением); 

е) отдых в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 

Водителям предоставляется перерыв для отдыха и питания 
продолжительностью не более 2 часов, как правило, в середине 
рабочей смены, но не позднее, как правило, чем через 4 часа после начала работы, (в ред. Постановления Минтруда РФ от 23.10.2001 
№ 77) 

При установленной графиком сменности продолжительности ежедневной работы (смены) более 8 часов водителю могут предоставляться два перерыва для отдыха и питания общей продолжительностью не более 2 часов, (в ред. Постановления Минтруда РФ 
от 23.10.2001 № 77) 

Конкретная продолжительность перерыва для отдыха и питания (общая продолжительность перерывов) устанавливается работодателем по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом, а при их отсутствии — по согласованию с 
работником, закрепляемому в трудовом договоре (контракте) или 
приложении к нему. 

Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха 
вместе с временем перерыва для отдыха и питания должна быть не 
менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). 

На междугородных перевозках при суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха в пунктах оборота или в промежуточных пунктах мо^ 
жет быть установлена не менее продолжительности времени предшествующей смены, а если экипаж автомобиля состоит из двух 
водителей, — не менее половины времени этой смены с соответствующим увеличением времени отдыха непосредственно после 
возвращения к месту постоянной работы. 

Еженедельный непрерывный отдых должен непосредственно 
предшествовать или непосредственно следовать за ежедневным 
отдыхом, при этом суммарная продолжительность времени отдыха вместе с временем перерыва для отдыха и питания в предшествующий день должна составлять не менее 42 часов. 

При суммированном учете рабочего времени еженедельные 
дни отдыха устанавливаются в различные дни недели согласно графикам сменности, при этом число дней еженедельного отдыха в 
текуще.м месяце должно быть не менее числа полных недель этого 
месяца. 

В случае установления водителям при суммированном учете 
рабочего времени рабочих смен продолжительностью свыше 10 ча
4 

сов (в порядке, предусмотренном п. 7, 8 настоящего Положения) 
продолжительность еженедельного отдыха может быть сокращена, 
но не менее чем до 29 часов. В среднем за учетный период продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не 
менее 42 часов. 

В праздничные дни допускается работа водителей, если эти 
дни предусмотрены графиками сменности как рабочие, в случаях, 
когда приостановка работы невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), на 
работах, связанных с необходимостью обслуживания населения, и 
при выполнении неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ. 

При суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни по графику включается в норму рабочего времени учетного периода, (п. 18—24 Положения о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей,утв. 
Постановлением Минтруда РФ от 
25 июня 1999 г. № 16). 

4. Специальные перерывы 
для обогревания и отдыха 

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. 

Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации. 

Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных 
работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель 
обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников, (ст. 109 ТК РФ) 

5. Продолжительность еженедельного 
непрерывного отдыха 

Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, (ст. 110 ТК РФ) 

5 

б. Выходные дни 

Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, 
при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. 

Общим выходным днем является воскресенье. Второй 
выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Оба выходных дня 
предоставляются, как правило, подряд. 

В организациях, приостановка работы в которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и 
организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка организации. (ст. Ill 
ТК РФ) 

6.1. О продолжительности работы в выходной день, 
перенесенный в связи с праздником 
на рабочий день 

В связи с многочисленными вопросами, связанными с продолжительностью работы в выходной день, перенесенный в связи 
с праздником на рабочий день, Министерство труда Российской 
Федерации разъясняет: 

В тех случаях, когда в соответствии с решением Правительства Российской Федерации выходной день переносится на рабочий день, продолжительность работы в этот день (бывший выходной) должна соответствовать продолжительности рабочего дня, на 
который перенесен выходной день. (Разъяснение Минтруда РФ от 
25.02.1994 г. № 4). 

6.2. Дополнительные выходные дни лицам, 
осуществляющим уход за детьми-инвалидами 
и инвалидами с детства 

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста восемнадцати лет по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, 
которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо 
разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого 
дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами. 

в 

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный 
выходной день в месяц без сохранения заработной платы, (ст. 262 
ТК РФ). 

6.3. Порядок предоставления и оплаты дополнительных 
выходных дней в месяц одному из работающих 
родителей для ухода за детьми-инвалидами 

* 

1. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для 
ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются в календарном месяце 
одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его 
заявлению и оформляются приказом (распоряжением) администрации организации на основании справки органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении 
(принадлежащем любому ведомству) на полном государственном 
обеспечении*. 

2. Работающий родитель представляет также справку с места 
работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном 
месяце им не использованы или использованы частично. 

В случае документального подтверждения расторжения брака между родителями ребенка-инвалида, а также смерти, лишения 
родительских прав одного из родителей и в других случаях отсутствия родительского ухода (лишение свободы, служебные командировки свыше одного календарного месяца одного из родителей 
и т.п.) работающему родителю, воспитывающему ребенка-инвалида, четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня предоставляются без предъявления справки с места работы другого родителя. В таком же порядке четыре дополнительных оплачиваемых 
выходных дня предоставляются одиноким матерям. 

3. В случае если один из родителей ребенка состоит в трудовых отношениях с работодателем, а другой в таких отношениях не 
состоит или самостоятельно обеспечивает себя работой (например: 
индивидуальный предприниматель, частный нотариус, частный 
охранник, адвокат, глава или член крестьянских фермерских хозяйств, родовых, семейных общин коренных малочисленных народов Севера, занимающихся традиционными отраслями хозяйствования, и т.д.), четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня 

* Детские дома-интернаты на условиях пяти-шестидневного пребывания в неделю к специализированным детским учреждениям с полным 
государственным обеспечением не относятся. 

7 

в месяц для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства 
до достижения ими 18 лет предоставляются родителю, состоящему в трудовых отношениях с работодателем, при предъявлении им 
документа (копии), подтверждающего, что другой родитель в трудовых отношениях с работодателем не состоит либо является лицом, самостоятельно обеспечивающим себя работой, (п. 3 в ред. 
Постановления Минтруда РФ № 26, ФСС РФ № 40 от 15.04.2002) 

4. Если одним из работающих родителей дополнительные 
оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы 
частично, другому работающему родителю в этом же календарном 
месяце предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные 
оплачиваемые выходные дни. 

5. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в 
месяц не предоставляются работающему родителю в период его 
очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, оформляемых по личному заявлению. 
При этом у другого работающего родителя сохраняется право на 
четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня. 

6. Справка, Сказанная в пункте 1 настоящего разъяснения, 
представляется из органов социальной защиты населения по месту жительства ребенка-инвалида ежегодно, документы, указанные 
в пункте 3 настоящего разъяснения, — при каждом обращении с 
заявлением о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней. (п. 6 вред. Постановления Минтруда Р Ф № 26, ФСС 
РФ № 4 0 от 15.04.2002) 

7. Утратил силу. - Постановление Минтруда РФ № 26, ФСС 
РФ № 4 0 от 15.04.2002. 

8. При наличии в семье более одного ребенка-инвалида количество предоставляемых в месяц дополнительных оплачиваемых 
выходных дней не увеличивается. 

9. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но не использованные в календарном месяце работающим 
родителем (опекуном, попечителем) в связи с его болезнью, предоставляются ему в этом же календарном месяце в порядке, предусмотренном настоящим разъяснением (при условии окончания 
временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце 
и предъявления листка нетрудоспособности). 

10. Оплата каждого дополнительного выходного дня работающему родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет 
производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда 
социального страхования Российской Федерации. При этом под 
дневным заработком следует понимать средний дневной заработок, 
определяемый в порядке, устанавливаемом Минтрудом России для 
исчисления среднего заработка. 

8 

При суммированном учете рабочего времени средний дневной заработок, оплачиваемый за счет средств Фонда социального 
страхования Российской Федерации, определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов, подлежащих оплате. 

В таком же порядке осуществляется оплата каждого дополнительного выходного дня в условиях неполного рабочего времени. 

Расходы на эти цели отражаются в расчетной ведомости установленной формы № 4 ФСС РФ. (постановление 
Минтруда 
РФ 
от 4 апреля 2000 г. № 26/34) 

7. Нерабочие праздничные дни 

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 

1 и 2 января — Новый год; 
7 января — Рождество Христово; 
23 февраля — День защитника Отечества; 
8 марта — Международный женский день; 
1 и 2 мая - Праздник Весны и Труда; 
9 мая — День Победы; 
12 июня — День России; 
7 ноября - годовщина Октябрьской революции, День 
согласия и примирения; 

12 декабря — День Конституции Российской Федерации. 
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после 
праздничного рабочий день. 

В нерабочие праздничные дни допускаются работы, 
приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), 
работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, а также неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы. 

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на 
другие дни. (ст. 112 ТК РФ) 

7.1. О компенсации за работу в праздничные дни 

1. В непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках, 
агрегатах), а также при суммированном учете рабочего времени 
работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего 
времени. 

9 

2. Оплата за работу в праздничные дни производится следующим образом: 

а) сдельщикам — по двойным сдельным расценкам; 
б) работникам, оплачиваемым по часовым или дневным став- кам, — в размере двойной часовой или дневной ставки; 

в) работникам, получающим месячный оклад, — в размере 
одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа 
в праздничный день производилась в пределах месячной нормы 
рабочего времени, и в размере двойной часовой или дневной ставки, — если работа производилась сверх месячной нормы. 

Оплата в указанном размере производится всем работникам 
за часы, фактически проработанные в праздничный день. Когда на 
праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном 
размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день (от 0 до 24 часов). 

3. С согласия работника денежная компенсация за работу в 
праздничные дни, если она не включалась в норму рабочего времени, заменяется предоставлением ему другого дня отдыха. 

В этом случае оплата за работу в праздничный день производится в одинарном размере. (Разъяснение 
Госкомтруда 
СССР и 
ВЦСПС от 8 августа 1966 года № 
13/П-21) 

7.2. Оплата труда в выходные 
и нерабочие праздничные дни 

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: 

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; 
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой 
ставки; 

работникам, получающим месячный оклад, — в размере не 
менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если 
работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась 
в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. 

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день 
отдыха. 

В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями профессий, 

10