Экономика труда
Покупка
Основная коллекция
Тематика:
Экономика труда
Издательство:
НИЦ ИНФРА-М
Автор:
Остапенко Юлия Михайловна
Год издания: 2015
Кол-во страниц: 272
Дополнительно
Вид издания:
Учебное пособие
Уровень образования:
ВО - Бакалавриат
ISBN: 978-5-16-010322-8
ISBN-онлайн: 978-5-16-102271-9
Артикул: 042680.08.98
Доступ онлайн
В корзину
В учебном пособии рассматриваются вопросы экономики труда в органической взаимосвязи, как единство социально-экономических трудовых отношений, исключительно важных по значению и приобретающих острый характер в процессе осуществления рыночных реформ в России.
Представлены методологические основы современной экономики труда, предмет, задачи этой дисциплины, рассмотрены труд как основа жизнедеятельности общества, занятость населения, формирование и регулирование рынка труда, экономика социальной составляющей трудового процесса, аудит в трудовой сфере и регулирование трудовых отношений в современных условиях.
Учебное пособие подготовлено в соответствии с государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования для учебной дисциплины «Экономика труда».
Тематика:
ББК:
УДК:
ОКСО:
- ВО - Бакалавриат
- 38.03.01: Экономика
- 38.03.02: Менеджмент
- 38.03.03: Управление персоналом
- 41.03.06: Публичная политика и социальные науки
- ВО - Магистратура
- 38.04.01: Экономика
- 38.04.03: Управление персоналом
ГРНТИ:
Скопировать запись
Фрагмент текстового слоя документа размещен для индексирующих роботов.
Для полноценной работы с документом, пожалуйста, перейдите в
ридер.
Экономика труда Рекомендовано в качестве учебного пособия для студентов высших учебных заведений, обучающихся по направлению подготовки 38.03.01 «Экономика» Москва ИНФРА-М 2015 учебное пособие 2-е издание, переработанное и дополненное Ю.м. остапенко Государственный университет управления
O76 Подписано в печать 25.07.2015. Формат 60×90/16. Печать цифровая. Бумага офсетная. Гарнитура «Newton». Усл. печ. л. 17,00. Уч.-изд. л. 17,17. ППТ12. Заказ № Цена свободная ТК 42680-484520-100207 ООО «Научно-издательский центр ИНФРА-М» 127282, Москва, ул. Полярная, д. 31В, стр. 1 Тел.: (495) 280-15-96, 280-33-86. Факс: (495) 280-36-29 E-mail: books@infra-m.ru http://www.infra-m.ru УДК 331(075.8) ББК 65.24я73 О76 ФЗ № 436-ФЗ Издание не подлежит маркировке в соответствии с п. 1 ч. 4 ст. 11 Р е ц е н з е н т ы: главный научный сотрудник института труда Министерства труда и социального развития Российской Федерации, заслуженный деятель науки Российской Федерации, д.э.н., проф. В.Г. Макушин; зам. директора Института макроэкономических исследований Министерства экономики Российской Федерации, д.э.н., ст. науч. сотр. А.Б. Виссарионов Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб. пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 272 с. – (Высшее образование: Бакалавриат). ISBN 978-5-16-010322-8 (print) ISBN 978-5-16-102271-9 (online) В учебном пособии рассматриваются вопросы экономики труда в органической взаимосвязи как единство социально-экономических трудовых отношений, исключительно важных по значению и приобретающих острый характер в процессе осуществления рыночных реформ в России. Представлены методологические основы современной экономики труда, предмет, задачи этой дисциплины, рассмотрены труд как основа жизнедеятельности общества, занятость населения, формирование и регулирование рынка труда, экономика социальной составляющей трудового процесса, аудит в трудовой сфере и регулирование трудовых отношений в современных условиях. Учебное пособие подготовлено в соответствии с государственным образовательным стандартом высшего профессионального образования для учебной дисциплины «Экономика труда». ББК 65.24я73 УДК 331(075.8) © Остапенко Ю.М., 2003, 2007 ISBN 978-5-16-010322-8 (print) ISBN 978-5-16-102271-9 (online)
ОГЛАВЛЕНИЕ ПРЕДИСЛОВИЕ ................................................................................. 8 Раздел I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКИ ТРУДА ГЛАВА 1. Введение. Предмет и основы методологии современной экономики труда ..................................................................... 10 1.1. Предмет экономики труда и его развитие на современном этапе ........................................................... 10 1.2. Взаимосвязь экономики труда с другими науками .............. 12 1.3. Задачи дисциплины «Экономика труда».............................. 15 1.4. Логика изучения основ экономики труда в рамках данной книги ......................................................................... 16 1.5. Роль методологии в изучении экономики труда .................. 17 ГЛАВА 2. Труд как основа жизнедеятельности. Трудовой потенциал общества ................................................................................. 21 2.1. Труд и трудовая деятельность................................................ 21 2.2. Сущность различных трудовых концепций ......................... 22 2.3. Влияние труда на жизнедеятельность человека и современного общества ..................................................... 24 2.4. Общественная форма труда .................................................. 26 2.5. Характер и содержание труда................................................ 28 2.6. Условия труда и их формирование ....................................... 29 2.7. Понятия, используемые в России и других странах для обозначения человеческих ресурсов .............................. 31 2.8. Воспроизводство трудовых ресурсов .................................... 33 2.9. Формирование трудовых ресурсов в национальной экономике.............................................................................. 34 2.10. Влияние воспроизводства населения на формирование трудовых ресурсов ................................... 37 2.11. Показатели, характеризующие использование трудовых ресурсов общества ................................................. 38 2.12. Оценка возможности трудового потенциала в экономике ........................................................................... 40
ГЛАВА 3. Занятость населения. Формирование и регулирование рынка труда ............................................................................ 44 3.1. Социально-экономическая сущность занятости населения............................................................................... 44 3.2. Предпосылки, сущность безработицы и статус безработного .......................................................................... 45 3.3. Виды безработицы................................................................. 47 3.4. Показатели и методы измерения состояния безработицы........................................................................... 49 3.5. Рынок труда ........................................................................... 51 3.6. Механизм действия рынка труда .......................................... 52 3.7. Классификация и сегментация рынка труда........................ 54 3.8. Причины возникновения и существования внутренних рынков труда...................................................... 56 3.9. Особенности российского рынка труда ............................... 57 3.10. Методы, используемые государством для регулирования рынка труда ............................................ 58 3.11. Роль Государственной службы занятости в регулировании рынка труда ............................................... 60 3.12. Роль Федеральной миграционной службы в регулировании рынка труда ............................................... 63 3.13. Роль Международной организации труда (МОТ) в разработке программ занятости и преодолении безработицы .......................................................................... 66 3.14. Политика государства на рынке труда.................................. 67 3.15. Направления совершенствования деятельности правительства на рынке труда............................................... 69 3.16. Сущность кадровой политики на внутренних рынках труда ....................................................................................... 71 3.17. Регулирование социальных процессов в трудовых коллективах ........................................................................... 72 ГЛАВА 4. Организация, нормирование и условия труда при развитии рыночных отношений в экономике .................... 76 4.1. Значение, сущность и содержание организации труда........ 76 4.2. Задачи организации труда и ее взаимосвязь с организацией производства ............................................... 78 4.3. Сущность организации труда как социотехнической системы .................................................................................. 79 4.4. Критерии и показатели, определяющие эффективность научной организации труда .................................................. 81 4.5. Значение нормирования в системе организации труда......... 83 4.6. Нормы труда, разрабатываемые на предприятиях и фирмах ................................................................................ 84
4.7. Содержание производственного процесса .......................... 86 4.8. Классификация затрат рабочего времени при обследовании норм труда............................................... 87 4.9. Методы нормирования труда и изучения затрат рабочего времени .................................................................. 89 4.10. Цели применения фотографии рабочего дня и хронометража в нормировании труда................................ 90 4.11. Показатели уровня нормирования труда и пути его развития ................................................................................. 92 4.12. Критерии оценки условий труда на предприятии (в организации) ...................................................................... 94 4.13. Гуманизация условий труда на предприятиях при переходе к рынку ............................................................ 95 ГЛАВА 5. Производительность и эффективность труда ......................... 99 5.1. Сущность производительности труда................................... 99 5.2. Повышение производительности и эффективности труда ....................................................................................... 100 5.3. Значение роста производительности труда для развития социально ориентированной рыночной экономики........................................................... 101 5.4. Показатели измерения производительности труда ............. 103 5.5. Методы определения выработки на предприятиях ............. 105 5.6. Виды выработки с учетом измерения рабочего времени .................................................................................. 106 5.7. Классификация показателей трудоемкости в зависимости от состава затрат труда .................................. 108 5.8. Факторы и резервы, обеспечивающие рост производительности труда в экономике рыночного типа ... 110 ГЛАВА 6. Организация оплаты труда в современных экономических условиях ......................................................... 114 6.1. Экономическое содержание и взаимосвязь понятий «заработная плата», «цена труда», «стоимость рабочей силы» ...................................................................................... 114 6.2. Основы организации и регулирования оплаты труда в России ................................................................................. 116 6.3. Роль тарифно-квалификационных справочников в тарифной системе ............................................................... 118 6.4. Функции тарифных сеток и тарифных ставок в тарифной системе .............................................................. 119 6.5. Система доплат и надбавок ................................................... 121 6.6. Формы и системы заработной платы, применяемые на предприятиях .................................................................... 123
6.7. Определение заработка при сдельной форме оплаты труда ....................................................................................... 124 6.8. Виды и основные элементы премиальных систем ............... 127 6.9. Оплата труда в производственных бригадах......................... 129 6.10. Оплата труда при контрактной системе найма .................... 131 6.11. Особенности оплаты труда работников на предприятиях различных организационно-правовых форм собственности .............................................................. 132 6.12. Организация оплаты труда работников бюджетной сферы ..................................................................................... 135 6.13. Организация оплаты труда государственных служащих ......... 137 ГЛАВА 7. Уровень жизни и доходы населения. Социальная защита работников.............................................................................. 140 7.1. Сущность уровня жизни и факторы, его определяющие ....... 140 7.2. Классификация показателей и методика оценки уровня жизни ......................................................................... 143 7.3. Взаимосвязь повышения уровня жизни и эффективности труда ......................................................... 146 7.4. Источники формирования и структура доходов населения ............................................................................... 147 7.5. Дифференциация доходов различных социальных групп ...................................................................................... 150 7.6. Влияние инфляции на уровень жизни населения .............. 152 7.7. Принципы формирования новой системы социальной защиты работников ............................................................... 153 ГЛАВА 8. Планирование и аудит в трудовой сфере................................. 158 8.1. Аналитический подход к планированию трудовых показателей ............................................................................ 158 8.2. Планирование труда в бизнес-плане .................................... 159 8.3. Взаимосвязь трудовых показателей и их влияние на деятельность предприятия ............................................... 161 8.4. Планирование повышения эффективности труда............... 161 8.5. Планирование численности персонала в соответствии со стратегией деятельности предприятия ............................ 164 8.6. Планирование рабочего времени на предприятии .............. 167 8.7. Формирование средств на потребление в планах предприятий .......................................................................... 169 8.8. Планирование социального развития .................................. 172 8.9. Назначение аудита в трудовой сфере.................................... 174 8.10. Направления, этапы и методы проведения аудита в трудовой сфере.................................................................... 175 8.11. Инфраструктура аудита в трудовой сфере ............................ 177
8.12. Способы получения социологической информации .......... 179 8.13. Роль мониторинга в оценке плановых и управленческих решений ................................................... 182 ГЛАВА 9. Регулирование социально-трудовых отношений. Развитие социального партнерства ......................................... 185 9.1. Сущность социально-трудовых отношений при развитии рынка труда..................................................... 185 9.2. Структурные составляющие в системе социально-трудовых отношений ......................................... 186 9.3. Показатели и критерии оценки социально-трудовых отношений ............................................................................. 188 9.4. Факторы, воздействующие на формирование социально-трудовых отношений .......................................... 190 9.5. Регулирование социально-трудовых отношений при развитии рынка труда..................................................... 193 9.6. Роль социального партнерства в регулировании трудовых отношений ............................................................. 195 9.7. Основные принципы и система социального партнерства ............................................................................ 197 9.8. Информационное обеспечение трудового посредничества в Российской Федерации ........................... 201 9.9. Проблемы развития социального партнерства в России и пути их решения.................................................. 203 Раздел II. ПРАКТИКУМ 1. Методологические основы современной экономики труда ....... 208 1.1. Тестовый контроль знаний ................................................... 208 1.2. Экономико-аналитические задачи ....................................... 219 2. Экономико-социальные составляющие трудового процесса ...... 223 2.1. Тестовый контроль знаний ................................................... 223 2.2. Экономико-аналитические задачи ....................................... 237 3. Планирование и аудит в сфере труда ...................................... 247 3.1. Тестовый контроль знаний ................................................... 247 3.2. Экономико-аналитические задачи ....................................... 251 СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ .................................................. 265 ГЛОССАРИЙ .................................................................... 268
ПРЕДИСЛОВИЕ В современных экономических условиях изучение проблем экономики труда основано на фундаментально новых концептуальных представлениях о функционировании и эффективности труда, формировании и регулировании трудового потенциала, а также на анализе реальных экономических и социальных процессов, происходящих в сфере труда в условиях развития рыночных отношений в российской экономике. Принципы рыночной экономики активно проявляются в процессе привлечения и использования рабочей силы, внедряются в системы социально-трудовых отношений, организации и оплаты труда, формирования и использования доходов работников, повышения уровня и качества жизни населения. Экономика труда помогает разобраться в весьма сложных вопросах: • Как будут осуществляться спрос и предложение на рабочую силу в условиях конъюнктуры рынка? • Как следует организовывать труд в обществе и на конкретном предприятии (в организации), чтобы предприниматель получил наибольший эффект (прибыль), а общество в целом — ВНП (ВНД)? • Как следует построить оплату труда, чтобы создать условия для повышения его производительности и эффективности труда, а также повышения уровня и качества жизни населения? • Как нейтрализовать безработицу и сформировать надежную систему социальных гарантий и социальной защиты населения в условиях скачущей инфляции и гиперинфляции? • Как управлять трудовыми ресурсами, чтобы повысить эффективность использования трудового потенциала в обществе? Знания в области экономики труда имеют не только теоретическое, но и практическое значение, поскольку они необходимы в подготовке специалистов высшей квалификации в области управления, менеджмента, научных и практических работников, адаптированных к рынку труда вне зависимости от сферы их будущей профессиональной деятельности.
В этой связи необходимо уметь определять, рассчитывать, анализировать и планировать показатели и резервы роста производительности и эффективности труда, уровня и динамики заработной платы на предприятиях различных организационно-правовых форм собственности и методов хозяйствования, источники формирования фонда оплаты труда и эффективное его использование; прогнозировать состояние рынка труда, современные тенденции в развитии трудовых ресурсов и в занятости; исследовать механизм действия социальных гарантий в сфере труда и социальной защиты работников от конъюнктуры рынка; правильно использовать в отечественной практике зарубежный опыт формирования и регулирования социально-трудовых отношений, заработной платы, доходов населения. Структурно-логическая схема учебно-практического пособия содержит два раздела. В первом разделе рассмотрены теоретические основы современной экономики труда: введение, предмет и основы методологии современной экономики труда, роль труда в обществе, формирование и использование трудовых ресурсов, трудового потенциала, социально-экономические проблемы занятости и безработицы, формирования и регулирования рынка труда; экономические и социальные составляющие трудового процесса: организация, нормирование, условия труда при рыночных отношениях в экономике, производительность и эффективность труда, оплата труда, качество и уровень жизни, дифференциация доходов населения, социальные гарантии в сфере труда и социальная защита; проблемы планирования, анализа и аудита, механизм управления трудом и регулирование социально-трудовых отношений, отечественный и зарубежный опыт развития социального партнерства. Второй раздел включает комплекс тестовых и экономико-аналитических заданий по следующим подразделам: • методические основы современной экономики труда; • экономико-социальные составляющие трудового процесса; • планирование и аудит в сфере труда.
РАЗДЕЛ I ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКИ ТРУДА Глава 1 ВВЕДЕНИЕ. ПРЕДМЕТ И ОСНОВЫ МЕТОДОЛОГИИ СОВРЕМЕННОЙ ЭКОНОМИКИ ТРУДА 1.1. Предмет экономики труда и его развитие на современном этапе Объектом изучения экономики труда является труд, т.е. целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных благ и оказание услуг. В реальной жизни проблемы экономики труда глубоко социализированы. Например, чтобы добиться высокого уровня организации труда, следует использовать не только экономические, но и социальные критерии. Нормы труда должны быть обоснованы не только технически и экономически, но и социально. Такие категории, как условия труда, организация труда, материальное стимулирование, имеют как экономический, так и социальный аспекты. Поэтому предметом изучения экономики труда являются не только чисто трудовые экономические, но и социально-экономические отношения, возникающие в обществе, регионах, на конкретных предприятиях по поводу использования труда. Следовательно, правомерно говорить о социально-трудовых отношениях как о предмете экономики труда. Теоретическое и методологическое развитие экономики труда как науки шло практически параллельно в странах Запада и в Рос
сии (в СССР). Однако предмет исследования существенно различался: в странах Запада он сводился к исследованию рынка труда, кривых спроса и предложения, состояния занятости и безработицы, оказывавших влияние на заработную плату; в России многолетние исследования, проводившиеся Институтом труда Министерства труда и социального развития Российской Федерации (НИИ труда), охватывали широкий круг проблем трудовых отношений непосредственно на самом производстве: организация труда, нормирование труда, улучшение условий и охраны труда, заработная плата как стимулятор роста производительности труда. При этом в отсутствие классического понимания рынка труда заработная плата не рассматривалась как рыночная категория. С развитием рыночных отношений в экономике России возник вопрос об объединении зарубежных и отечественных направлений исследований и достижений практики, учитывающий специфические особенности развития российской экономики. Потребность в расширении знаний о труде как источнике развития человека и общества объективно служит движущим мотивом раскрытия новых граней и возможностей в определении предмета науки «Экономика труда». Это обусловлено как развитием в целом экономической теории, так и развитием арсенала средств научнотехнического прогресса, способствующих росту эффективности труда, созданию достойных условий жизни людей в обществе. При становлении и развитии рыночных отношений в экономике можно полагать, что развитие предмета «Экономика труда» будет исходить из основополагающей категории «эффективность труда», т.е. соотношения между его затратами и результатом, затрагивая следующие направления: • исследование содержания социально-трудовых отношений, рынка труда, занятости, механизма, регулирующего и обеспечивающего эффективное функционирование трудовых ресурсов и трудового потенциала общества; • формирование экономических условий для роста производительности и эффективности труда в ходе осуществления экономических реформ; • изучение трудовой мотивации и стимулов, обеспечивающих плодотворную и эффективную трудовую деятельность в процессе развития рыночных отношений; • определение принципов управления воспроизводством и использованием ресурсов для трудовой деятельности применительно к различным уровням хозяйствования с выделением микро-, мезо- и макроэкономики труда: на микроуровне предмет экономики труда — изучение развития и использования
трудового и творческого потенциала работников, повышения эффективности и доходности труда, уровня его оплаты на основе применения рациональных форм организации нормирования и стимулирования персонала; на мезоуровне предметом экономики труда является исследование и решение проблем занятости, рынков труда, социальной реабилитации и социальной защиты работников на территориальном уровне, формирования эффективной системы управления социально-трудовыми отношениями в конкретном регионе; на макроуровне предмет экономики труда — выработка стратегии развития социально-трудовой сферы, прогнозирование социально-трудовых показателей развития национальной экономики, формирование и развитие эффективного экономико-правового механизма регулирования трудовых отношений в обществе в интересах повышения эффективности, национальной экономики для целей жизнеобеспечения человека и общества в целом. Таким образом, можно определить, что в современных условиях предметом экономики труда является изучение социальнотрудовых отношений в вопросах трудового потенциала общества, путей его формирования и рационального использования в целях повышения эффективности национальной экономики, непосредственно обусловливающей жизнеобеспечение человека и общества в целом. 1.2. Взаимосвязь экономики труда с другими науками В системе наук о труде существует достаточно много относительно самостоятельных, но тесно взаимосвязанных дисциплин: Управление персоналом, Физиология труда, Психология труда, Мотивация трудовой деятельности, Конфликтология, Инновационный менеджмент в кадровой работе, Персональный менеджмент, Этика деловых отношений, Рынок труда (управление занятостью), Демография, История труда и предпринимательства, Политика доходов и заработной платы, Трудовое право, Экономика труда, Социология труда и др. (рис.1). Экономика труда как наука прежде всего связана с физиологией труда, изучающей функциональные изменения в организме человека в процессе труда, расход мышечной и нервно-психической энергии под воздействием благоприятных и неблагоприятных факторов условий труда и вырабатывающей рекомендации по рациональному использованию физиологических способностей лич
ности, физиологически обоснованных режимов труда и отдыха, снижению утомляемости, повышению работоспособности персонала. Труд с точки зрения психологии рассматривается как процесс сознательной деятельности, в котором раскрываются психологические качества личности, поведение человека в отношении цели и содержания выполняемой работы, отношение к коллегам, к использованию материальных факторов трудового процесса (орудий, предметов труда). В этой связи экономика труда тесно взаимодействует с психологией труда, которая вырабатывает рекомендации по обеспечению нормального психологического климата во взаимоотношениях членов коллектива на основе использования выводов социальной психологии, этики, рекомендует направления повышения привлекательности, содержания и условий труда применительно к определенным категориям работников, видам деятельности на основе использования положений эстетики, инженерной психологии, эргономики. Социальные проблемы труда и рекомендации в этой области разрабатывает специальная отрасль социологической науки — социология труда. Социальный аспект экономики труда проявляется не только непосредственно в трудовой деятельности, но и в решении проблем качества и уровня жизни, социального развития трудовых коллективов. Прежде всего социальная сущность характеризуется степенью свободы, что означает необходимость рассмотрения социальных проблем в органической взаимосвязи с трудовым правом как специальной отраслью правовой науки. Однако степень Рис.1. Взаимосвязь экономики труда с другими науками Экономические науки (трудовая теория) Трудовое право и другие правовые науки Социология (социальная теория), Социология труда Физиология труда ЭКОНОМИКА ТРУДА Психология труда Теория менеджмента Этика Эргономика Демография Статистика труда Педагогика труда Медицинские науки Экономикоматематические науки Технология и организация Другие науки
свободы сама по себе тоже должна быть предметом свободного выбора (в том числе выбора форм собственности), обусловленного складом характера и желанием человека, его предрасположенностью и готовностью к той или иной работе (рутинной, связанной с определенным риском, исполнительской, творческой и предпринимательской). Ущемление работодателем прав работника на вознаграждение, соответствующее затратам и результатам его труда, рассматривается как эксплуатация, как противоправное действие. Взаимосвязь экономики труда с трудовым правом, обеспечивающим принцип свободы труда, ярко выражена в конституционном признании права граждан на труд при одновременном отказе от признания труда их обязанностью. Между работниками, составляющими две крайние категории (люди, для которых труд — это смысл жизни, и люди, питающие отвращение к труду, предпочитающие жить на нетрудовые доходы), имеются работники, демонстрирующие широкий диапазон отношений к труду — как к источнику средств существования, способу развития личности и повышения уровня жизни. Поэтому, стремясь оценить и усилить трудовую мотивацию каждого человека, необходимо учитывать его предпочтения относительно содержания работы, условий труда, размера его оплаты, социального статуса и других показателей. Социальная сущность труда и его правовое обеспечение в части правовых гарантий и социальной защищенности работников, закрепленных в Кодексе законов о труде, — наиболее важный аспект экономики труда. Плодотворный и эффективный труд предполагает использование услуг высококвалифицированного работника, владеющего теоретическими знаниями и практическим опытом для выполнения конкретной работы. В этой связи экономика труда тесно взаимодействует со специальной отраслью педагогической науки — педагогикой труда, используя ее выводы и рекомендации относительно форм и методов обучения рабочих, специалистов, руководителей, повышения их квалификации и переподготовки непосредственно на предприятиях и учебных базах, разрабатывающих и производящих новую технику и средства программного обеспечения, а также в специальных высших и средних учебных заведениях и ведущих образовательных центрах. Экономика труда использует выводы технологии и организации трудовой деятельности, особенно в условиях современных автоматизированных производств развития и внедрения компьютерных технологий в процессы управления производством. В то же время экономика труда определяет приоритетные направления совершенствования трудовых процессов на базе автоматизации сфер деятельности
в целях сокращения непривлекательного и ручного труда, обеспечения снижения трудоемкости и повышения качества продукции. Органической составной частью экономики труда является теория организации с ее прикладными отраслями — организацией труда, производства и управления. Таким образом, взаимосвязь экономики труда с другими науками проявляется в том, что, с одной стороны, она является методологической основой их развития, определяя основные принципы, методы, приоритетные направления научных изысканий, а с другой стороны, использует рекомендации специальных отраслей наук, развивающих трудовую теорию в целях рационального использования труда в обществе и повышения его эффективности. В исследованиях и анализе общественного труда экономика труда использует категориальный аппарат — как общий для экономических и социологических наук, так и специфичный для каждой из них. Так, к общим категориям и понятиям относятся разделение труда, кооперация труда, квалификация кадров, миграция населения, стимулирование, социально-трудовые отношения и др. В экономических исследованиях специфическими дефинициями являются рынок труда, организация труда, тарификация работ и рабочих, аттестация персонала, тарифная система, фонд оплаты труда, нормативы образования социальных фондов, нормы времени, затраты на воспроизводство рабочей силы, заработная плата, производительность труда и др. К дефинициям социологического характера относятся нормы поведения, ценностные ориентации, ценностно-нормативное регулирование трудового поведения, мотивация, адаптация и другие категории, характеризующие социальные процессы и отношения. Включение социологических дефиниций в научный оборот понятий и категорий экономики труда позволяет более глубоко и дифференцированно изучать сущность и место труда в жизни человека и общества при рыночной трансформации экономики. 1.3. Задачи дисциплины «Экономика труда» Основные задачи, которые решает экономика труда, определены ее целью. Целью экономики труда является исследование научных основ, теоретических, методологических положений и практического опыта в области управления человеческими ресурсами — формирования и рационального использования трудового потенциала каждого человека и общества в целом при создании новых социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики.
Доступ онлайн
В корзину